Ako zrušiť pracovný pohovor?
Hneď ako zistíte, že potrebujete zrušiť pohovor, zavolajte priamo anketárovi a dajte mu vedieť. Buďte úprimní k svojmu dôvodu zrušenia a ospravedlňte sa za to, aby ste zachovali profesionálny a úctivý tón. Potom, čo sa ospravedlníte, opýtajte sa zamestnávateľa, či by boli k dispozícii na stretnutie v iný čas a naplánujte si pohovor. Ak chcete získať ďalšie informácie o zrušení pohovoru ako zamestnávateľa, čítajte ďalej!
Ako môžem zrušiť pracovný pohovor s potenciálnym zamestnancom?
Ak si naplánujete pohovor s potenciálnym zamestnávateľom, ale dôjde k časovému konfliktu alebo nastane nová príležitosť, môže to byť ťažká situácia. V týchto prípadoch budete musieť zrušiť alebo zmeniť termín pohovoru, čo môže byť náročné na taktné zvládnutie. Pohovor však môžete ľahko a úctivo zrušiť, pričom v očiach zamestnávateľa zostanete profesionál.
Metóda 1 z 3: Naplánujte si pracovný pohovor
- 1Pracovný pohovor si naplánujte len ako poslednú možnosť. Pred termínom pracovného pohovoru sa pokúste namiesto toho preusporiadať svoje ďalšie plány. Váš pracovný pohovor slúži pre potenciálneho zamestnávateľa ako prvý dojem, takže zmena termínu môže prísť ako neprofesionálne. Pokiaľ je to možné, preskupte ostatné časti svojho plánu pred termínom pracovného pohovoru.
- 2Kontaktujte svojho anketára s čo najväčším predstihom. Zmena termínu pracovného pohovoru môže byť pre všetkých zúčastnených obrovskou nepríjemnosťou. Z tohto dôvodu je dôležité, aby ste kontaktovali svojho potenciálneho zamestnávateľa a požiadali ho o zmenu termínu najmenej 24 hodín pred plánovaným pohovorom. Keď kontaktujete svojho anketára, poskytnite stručné vysvetlenie, prečo je potrebné vykonať zmenu plánu. Buďte čo najúprimnejší. Dajte svojmu anketárovi niekoľko alternatívnych termínov, ktoré budú fungovať na váš plánovaný pohovor.
- Ak máte naplánovaný termín iného pohovoru, je lepšie to anketárovi nepovedať. Povedzte im, že ste narazili na pracovný alebo rodinný konflikt a že by ste radi preložili váš pohovor na inokedy.
- Ak dôjde k životnej núdzi a nemôžete na to upozorniť 24 hodín vopred, čo najskôr kontaktujte svojho anketára a dajte mu vedieť, čo sa stalo. Ak ide o skutočnú núdzovú situáciu (zranili ste sa, máte núdzovú situáciu v rodine atď.), Váš potenciálny zamestnávateľ by to mal pochopiť.
- Ak vás práca stále zaujíma, dajte to najavo, keď zavoláte na zrušenie. Povedzte niečo ako: „Je mi veľmi ľúto, ale nastala núdzová situácia a zajtra nebudem môcť urobiť náš pohovor. Stále ma táto pozícia zaujíma a bol by som veľmi vďačný, keby sme si mohli zmeniť termín.“
- 3Porozprávajte sa so svojim anketárom priamo a nenechajte mu odkaz. Ak je to možné, namiesto odoslania e -mailu alebo zanechania správy nadviažte priamy kontakt so svojim potenciálnym zamestnávateľom. Kontaktovanie prostredníctvom telefónu z vás urobí zodpovedného profesionála. Snažte sa nadviazať kontakt so svojim anketárom mnohými spôsobmi a zanechajte mu iba správu alebo e -mail, ak sa s ním nemôžete spojiť telefonicky.
- Nikdy neposielajte textové správy na zmenu termínu pohovoru, pretože budete pôsobiť neprofesionálne.
- Ak nakoniec zanecháte správu alebo pošlete e -mail, požiadajte svojho anketára, aby vás kontaktoval a potvrdil, že dostal vašu správu.
Hneď ako zistíte, že potrebujete zrušiť pracovný pohovor, kontaktujte svojho anketára. - 4Ospravedlňujeme sa za nepríjemnosti. Pracovný pohovor je zvyčajne naplánovaný podľa harmonogramu viacerých ľudí. Zrušenie alebo rozvrh rozhovoru je preto pre viacerých ľudí nepríjemnosťou. Nepredpokladajte, že sa plán vášho anketára točí okolo vás, a ospravedlňte sa za spôsobené nepríjemnosti. Pokúste sa byť flexibilný, keď požiadate o zmenu termínu pohovoru. Ak váš anketár uvidí, že vynakladáte veľké úsilie, aby tento pohovor fungoval, bude pravdepodobnejšie, že váš pohovor preloží.
- 5Pošli následnú poznámku svojmu anketárovi. Potom, čo ste kontaktovali svojho anketára o preplánovaní, pošlite mu osobnú poznámku alebo e -mail, v ktorom zopakujete svoje ospravedlnenie a záujem o spoločnosť. Váš anketár môže byť z vášho zrušenia frustrovaný alebo podráždený, preto využite túto poznámku ako príležitosť, aby ste im dali vedieť, že vás to úprimne mrzí a napriek tomu by ste chceli dostať šancu na opätovné naplánovanie pohovoru.
Metóda 2 z 3: Úplné zrušenie pracovného pohovoru
- 1Vopred upozornite na zrušenie pohovoru. Hneď ako zistíte, že potrebujete zrušiť pracovný pohovor, kontaktujte svojho anketára. Nestrácajte čas nikoho čakaním na zrušenie pohovoru. Namiesto toho to zrušte, akonáhle zistíte, že už nemáte záujem o pohovory pre túto pozíciu. Váš anketár ocení, že ste ich vopred upozornili, a budete vyzerať oveľa profesionálnejšie.
- 2Buďte úprimní o svojich dôvodoch na zrušenie pohovoru. Bez ohľadu na to, či ste prijali inú prácu inde, alebo vás už jednoducho nezaujíma práca, na ktorú ste mali naplánovaný pohovor, dajte o tom zamestnávateľovi vedieť. Zamestnávateľ by mal oceniť vašu úprimnosť, pretože sa môže začať obzerať inde, aby obsadil pozíciu, na ktorú pracuje.
- Ak ste už prijali inú prácu, zavolajte svojmu anketárovi a dajte mu vedieť. Povedzte niečo v tomto zmysle: „Ďakujem za pozvanie na pohovor na túto pozíciu, ale práve som prijal ponuku inde. Tešil som sa na možnosť spolupráce s vašou spoločnosťou, ale náš pohovor budem musieť zrušiť.. Ďakujem veľmi pekne za váš čas! "
- Ak rušíte pohovor kvôli negatívnym veciam, ktoré ste sa o spoločnosti dozvedeli, buďte pri zrušení pohovoru trochu vágnejší. Povedzte niečo ako: „Oceňujem, že ste si so mnou naplánovali rozhovor, ale budem to musieť zrušiť. Rozhodol som sa zamerať svoje kariérne možnosti inde, ale vážim si váš čas.“
Ak máte naplánovaný termín iného pohovoru, je lepšie to anketárovi nepovedať. - 3Zostaňte profesionálmi, aby ste zaistili, že nespálite mosty. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať inú prácu, alebo kedy sa stretnete so svojim anketárom (v profesionálnom alebo osobnom prostredí). Pri zrušení pohovoru je najlepšie zostať príjemný a profesionálny, pretože nikdy nie je dobré páliť mosty. Nebuďte hrubí, keď rušíte pohovor, a nerespektujte spoločnosť tohto zamestnávateľa. Držte sa jednoduchého vysvetlenia, prečo rušíte program, a ukončite konverzáciu.
Metóda 3 z 3: Zrušenie pracovného pohovoru ako zamestnávateľa
- 1Kontaktujte žiadateľa hneď, ako si uvedomíte, že musíte svoj pohovor zrušiť. Je profesionálne zdvorilosťou vopred upozorniť na zrušenie alebo zmenu termínu pohovoru. Ak budete so zrušením čakať do poslednej minúty, môže sa to zle odraziť na vašom podnikaní. Ak ide o potenciálneho zamestnanca, o ktorého zamestnanie máte skutočný záujem, prejavte značnú profesionalitu. Zrušenie rozhovoru na poslednú chvíľu môže spôsobiť, že stratia záujem o vašu spoločnosť.
- Ak dôjde k núdzovej situácii, okamžite kontaktujte potenciálneho zamestnanca. Uveďte stručné vysvetlenie, prečo rušíte rezerváciu, a dajte im vedieť, že sa spojíte s cieľom zmeniť plán. Mali by pochopiť, či ide o skutočnú núdzovú situáciu.
- 2Povedzte uchádzačovi, či ste obsadili pozíciu. Niektorí zamestnávatelia neinformujú uchádzačov o obsadení pracovných miest, jednoducho prerušia všetku komunikáciu. Je to veľmi neprofesionálne a spôsobuje to zlé podnikanie. Ak ste obsadili pozíciu, na ktorej ste robili pohovory s kandidátmi, dajte o nich vedieť. Osvedčeným postupom je zavolať kandidátom a oznámiť im, že pozícia je obsadená; toto je osobnejší a menej chladný spôsob informovania dobrého kandidáta, že nemáte záujem zamestnať ho. Môžete tiež poslať e -mail, aj keď je to menej osobný spôsob komunikácie.
Bez ohľadu na to, či ste prijali inú prácu inde, alebo vás už jednoducho nezaujíma práca, na ktorú ste mali naplánovaný pohovor, dajte o tom zamestnávateľovi vedieť. - 3Pohovor si naplánujte čo najskôr. Ak máte záujem prijať tohto potenciálneho zamestnanca, naplánujte si pohovor čo najskôr a dajte mu na výber viacero termínov. Keďže ste zasahovali do ich rozvrhu, mali by ste byť flexibilní pri plánovaní pohovoru. Vyjadrite respondentovi, že by ste s ním veľmi radi urobili rozhovor, a opýtajte sa ho, čo môžete urobiť, aby sa to stalo.
- Ak si nie ste istí, kedy budete môcť naplánovať zmenu termínu, dajte respondentovi vedieť, že vás budú kontaktovať v súvislosti s plánovaním harmonogramu, a včas ich kontaktujte.
- Nepresúvajte termín len preto, že chcete ísť na víkend mimo mesta, inak vám to bude prekážať vo vašom sociálnom kalendári. Preplánujte iba vtedy, keď je to absolútne nevyhnutné.
- Neplánujte si rozhovor bez toho, aby ste si najskôr v kalendári skontrolovali konflikty.
Prečítajte si tiež: Ako podpisovať emócie v európskom posunkovom jazyku?
Otázky a odpovede
- Ak nie som pripravený začať nové zamestnanie na niekoľko mesiacov a mám naplánovaný pohovor, ako ho môžem zrušiť?Zavolajte na miesto, kde máte naplánovaný pohovor, požiadajte manažéra náboru a keď vás prevedú, povedzte: „Mám naplánovaný pohovor na [čas] a [dátum]. Bohužiaľ sa niečo stalo a nemôžem to urobiť. to a nemôže to zmeniť.“
- Ako môžem zrušiť pracovný pohovor s potenciálnym zamestnancom?V prvom rade to urobte veľmi formálne a zdvorilo. Začnite telefonicky potenciálnemu zamestnancovi a povedzte niečo v zmysle „Dobrý deň. Toto je (vaše meno) z (názvu vašej spoločnosti). Volám vám a chcem povedať, že musím zrušiť schôdzku, ktorú sme dohodli, pretože (Nech už je váš dôvod akýkoľvek, tj. niečo prišlo/pozícia bola obsadená atď.). Veľmi sa ospravedlňujem za nepríjemnosti.“
Komentáre (4)
- Chcel som mať pracovný pohovor neskôr, ale práve som dostal telefonát a ponúkli mi prácu, ktorú som chcel viac ako druhú. Dal som si prácu, ale potom som nevedel, ako mám ísť na pohovor, ktorý som mal. To mi dodalo sebavedomie poznať správnu cestu, ako to povedať druhej spoločnosti.
- Bolo to úžasné. Som rád, že ste to zverejnili. Inak by som nemal ani potuchy, ako profesionálne zrušiť pohovor.
- Toto všetko!
- Veľmi podrobné a informatívne.
