Ako dosiahnuť, aby bola vaša kancelária inkluzívnejšia pre ľudí LGBTQ?

Poraďte sa súkromne s ľuďmi vo vašej kancelárii o krokoch, ktoré najlepšie vyhovujú vašej kancelárii.

Aby sa zamestnanci v komunite LGBTQ+ cítili vo vašej spoločnosti príjemne, môžete vo svojom jazyku a správaní vykonať malé zmeny, aby bolo prostredie inkluzívnejšie. Verejnosť bude rešpektovať firmu za robiť vedomé úsilie, aby sa viac zahŕňajúce. Navyše, zamestnanci, ktorí sú LGBTQ+, budú podávať lepšie výkony a budú viac investovaní do podnikania.

Kroky

1
Vzdelajte sa o LGBT skúsenosti. Viete, čo znamenajú všetky písmená v LGBTQIA+? Ak nie, je dobré začať. LGBTQIA + znamená lesbická, gay, bisexuálna, transrodová, Queer, intersex, asexuálna a akákoľvek iná totožnosť, ktorá nie je konkrétne pomenovaná. Zoznámte sa s komunitou LGBTQ+ a jej všeobecnými potrebami vrátane predmetov, akými sú jazyk, rodinná štruktúra, relevantné správy a ďalšie.
- Zvážte súkromnú konzultáciu s niektorými odborníkmi alebo ich dokonca priveďte k sebe do kancelárie.
- Vyhraďte si čas na to, aby ste sa vy a vaši zamestnanci naučili od odborníkov, ako vytvoriť bezpečné a inkluzívne prostredie.
2
Zvyknite si pri úvodoch zaraďovať zámená. Ľudia nie vždy majú zámená, o ktorých sa domnievate, že ich používajú. Z tohto dôvodu by ste sa mali všetkých nových zamestnancov opýtať na ich zámená pri prvom prijatí do zamestnania a predstaviť iným ľuďom v kancelárii ich mená a preferované zámená.
- Pri predstavovaní sa ľudia v kancelárii môžu riadiť skriptom „Volám sa __ a používam __ zámená.“
- Zájmena môžu zahŕňať:
  - On/on/jeho
  - Ona/jej/jej
  - Oni/oni/ich
  - Ze/zir (rodovo neutrálne zámeno)
  - A viac
- Ak si všimnete, že niekto používa pre spolupracovníka nesprávne zámená, pokojne vstúpte a opravte osobu.
- Ak použijete nesprávne zámená, opravte sa a pokračujte. Neospravedlňujte sa prehnane. Prílišné ospravedlnenie vytvorí scénu a uvedie osobu s nesprávnym pohlavím do polohy, v ktorej vás musí utešiť.
3
Skúste sa vyhnúť rodovým slovám. Nie každý sa identifikuje ako binárne pohlavie. Inými slovami, niektorí ľudia sa neidentifikujú ako muž alebo žena. Preto je inkluzívnejšie používať slová použiteľné pre všetky pohlavia, ako napríklad „manželský partner“, „významný partner“ a „dieťa“. Nasleduje niekoľko jednoduchých výmen za používanie rodovo neutrálnych slov:
- Namiesto výrazu „dámy a páni“ používajte „vy všetci“, „všetci“ alebo „ľudia“.
- Namiesto výrazu „manžel“ alebo „manželka“ použite „manžel“.
- Namiesto výrazu „priateľ“ alebo „priateľka“ použite výraz „významný iný“ alebo „partner“.
- Namiesto výrazu „syn“ alebo „dcéra“ použite „dieťa“.
- Používanie rodovo neutrálneho jazyka vám tiež pomôže vyhnúť sa preberaniu aspektov života spolupracovníkov. Napríklad pýtať sa na niekoho „významného iného“ než „priateľa“ alebo „priateľky“ je vhodné pre všetkých ľudí v romantickom partnerstve s niekým, či už v priamom alebo homosexuálnom vzťahu.
- Používanie rodovo neutrálnych slov umožňuje ľuďom v komunite LGBTQ + cítiť sa pohodlnejšie pri zdieľaní informácií o svojom partnerskom a osobnom živote, pretože existuje menší tlak na to, aby spadali do heteronormatívnych očakávaní.
Pri predstavovaní sa ľudia v kancelárii môžu riadiť skriptom „Volám sa __ a používam __ zámená.“.
4
Vytvorte rodovo neutrálne kúpeľne. Niektorí ľudia sa identifikujú ako rodovo nevyhovujúci alebo gender queer. S týmito identitami neexistuje kúpeľňa, ktorá by zodpovedala ich potrebám.
- V ideálnom prípade urobte všetky kúpeľne rodovo neutrálne vrátane kúpeľní so stánkami.
- Ak to nie je možné, urobte z jednopodlažných kúpeľní rodovo neutrálne.
5

Majte politiku otvorených dverí. Budú vám chýbať veci, ktoré sa vyskytujú v kancelárii, keď nie ste nablízku. Dajte ľuďom vedieť, že sa s vami môžu súkromne porozprávať o svojich skúsenostiach s diskrimináciou. Podporte ich a vedome robte zmeny v kultúre vašej kancelárie.

Tipy

Nejde o univerzálne pravidlá. Opatrenia, ktoré najlepšie vyhovujú vašej kancelárii, konzultujte súkromne s ľuďmi vo vašej kancelárii. Spojencom v kancelárii sa odporúča používať neverbálne narážky na označenie svojho spojenectva, napríklad nálepku alebo špendlík pri stole. Vďaka svojmu spojenectvu sa zamestnanci v komunite LGBTQ+ cítia príjemne a môžu s vami hovoriť o problémoch spojených s LGBTQ.

Prečítajte si tiež: Ako sa zbaliť pre transrodových mužov?