Ako prediskutovať bývalého zamestnávateľa na pohovore?
Keď sa vás anketár pýta na bývalého zamestnávateľa, najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste sa predali, je prediskutovať svoje úspechy s cieľom zdôrazniť pozitíva. Ukazovanie negativity vyvolá u anketára obavy, preto vrhnite pozitívne aj tie najhoršie skúsenosti. Výnimkou z tohto pravidla je porovnanie vášho predchádzajúceho zamestnania o niečo menej priaznivo s tým, s ktorým robíte pohovor. Je napríklad v poriadku povedať, že vašej predchádzajúcej práci chýbala dostatočná zodpovednosť a šance na postup-to svedčí o vašej ambícii a zrelosti. Ak chcete získať ďalšie rady o diskusii o minulých zamestnávateľoch, napríklad o tom, ako si vybrať najlepšie referencie, posuňte sa nadol!
Nie je dobré byť na pracovnom pohovore o čomkoľvek negatívny, a to platí najmä vtedy, ak diskutujete o svojom bývalom zamestnávateľovi.
V živote je málo istôt. Jednou z nich je, že sa vás počas pracovného pohovoru opýtajú na vašu pracovnú históriu. Diskutovať o svojom predchádzajúcom zamestnaní môže byť náročné. V skutočnosti sú otázky o bývalých zamestnávateľoch konzistentne uvádzané ako jedna z „najťažších“ otázok na pohovore. Dodržiavaním niekoľkých zásad však môžete aj z najhoršej skúsenosti so zamestnaním urobiť prínosom pre pohovor.
Metóda 1 z 3: zvýraznenie pozitívneho
- 1Predaj seba Otázky týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania sa týkajú viac vás ako bývalého zamestnávateľa. Anketár sa pokúša posúdiť vaše schopnosti a profesionalitu, nie cnosti alebo zlozvyky vášho predchádzajúceho šéfa. Cieľom akejkoľvek odpovede na predchádzajúcu prácu by malo byť, aby ste vyzerali dobre, nie aby predchádzajúca pozícia vyzerala zle.
- Odpovedajte na otázky o predchádzajúcich zamestnaniach prediskutovaním svojich úspechov na týchto pozíciách. Zvážte kľúčové frázy z popisu práce, s ktorou robíte pohovor, ako napríklad „silné supervízne schopnosti “, a zvážte, ako môžete rámcovať svoje skúsenosti z predchádzajúceho zamestnania, aby ste zdôraznili, že na novú pozíciu máte to, čo potrebujete.
- Kedykoľvek je to možné, prekračujte hranice módnych slov a uvádzajte príklady z predchádzajúceho zamestnania. Vychádzajte zo všeobecnosti, napríklad „motivovaný sám sebou“, slovami: „Viem, že ste to už pravdepodobne počuli, dovoľte mi teda uviesť príklad.“ Potom si pripravte krátku vetu na dve až štyri vety z predchádzajúceho zamestnania, ktorá demonštruje vašu vlastnú motiváciu.
- 2Nehnevaj sa. Nie je dobré byť na pracovnom pohovore o čomkoľvek negatívny, a to platí najmä vtedy, ak diskutujete o svojom bývalom zamestnávateľovi. Dotazovaný, ktorý rozčuľuje svojho bývalého zamestnávateľa, vyvoláva vo väčšine oddelení ľudských zdrojov červené vlajky. Pozitívne by ste mali vrhnúť aj na najhoršiu predchádzajúcu skúsenosť so zamestnaním.
- Negativita vyvoláva otázky o vás, nie o vašom predchádzajúcom zamestnaní. Ak hovoríte o svojom starom šéfovi zlé veci, anketár sa diví: 1) aká je druhá strana príbehu, 2) či v novom zamestnaní budete „kňučať“ alebo „sťažovať sa“, ak vás zamestná, a 3) ak o nich budete zle hovoriť, ak nakoniec opustíte ich zamestnanie. V konečnom dôsledku, keď hovoríte zle o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi, budete pôsobiť neprofesionálne.
- Bez ohľadu na to, ako sa vám staré zamestnanie nepáčilo, nájdite si o ňom niečo pozitívne. Myslite na kancelárske prostredie, školenia, semináre, prestávky, flexibilné hodiny alebo čokoľvek iné, čo vás oslovilo. Na svoju odpoveď zamerajte pozitívne aspekty svojej starej práce.
- 3Otočiť do súčasnosti. Jedenkrát, kedy je v poriadku povedať o svojej predchádzajúcej pozícii niečo menej než pozitívne, je porovnanie vašej vhodnosti pre predchádzajúcu prácu s vašou vhodnosťou pre pozíciu, s ktorou robíte pohovor.
- Ak vám napríklad bola v poslednom zamestnaní prisľúbená vzrušujúca a náročná pozícia a namiesto toho ste sa ocitli v nudnej, opakujúcej sa práci na stole, možno by ste to chceli povedať anketárovi. Uistite sa, že váš popis vášho starého zamestnania obsahuje rozdiely medzi touto pozíciou a pozíciou, s ktorou robíte pohovor.
- Všeobecnejšie je v poriadku povedať anketárovi, že vaša stará práca bola zlá, pretože ste chceli väčšiu výzvu, chceli ste viac alebo inú zodpovednosť alebo chceli ste viac príležitostí na postup. Základom je vybrať si frázu, ktorá najlepšie vystihuje prácu, s ktorou robíte pohovor.
- Dokončite svoj komentár vetou ako „Som nadšený z tejto príležitosti, pretože...“, ktorá vám umožní ďalej načrtnúť príležitosti v novej pozícii, ktoré vo vašej predchádzajúcej pozícii chýbali, a prečo ste nadšení z novej výzvy.
Otázky týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania sa týkajú viac vás než bývalého zamestnávateľa. - 4Nech je to jednoduché. Stručnosť je často najlepší spôsob, ako sa vyhnúť negatívnym alebo neodborným odpovediam. Odpovedzte na otázky, ktoré sa vás pýtajú, ale dávajte si pozor, aby ste neposkytovali príliš veľa informácií. Tento tip by mal byť aplikovaný na všetky aspekty vášho pohovoru, ale najmä na akékoľvek odkazy na vášho predchádzajúceho zamestnávateľa. Najkratšia odpoveď je zvyčajne najlepšia odpoveď.
- Vynechajte zo svojich odpovedí emócie. Bez ohľadu na to, ako sa anketár môže zdať sympatický, pracovný pohovor je obchodná interakcia a vaše slová by mali túto skutočnosť odrážať.
Metóda 2 z 3: Prerámovanie neúspechu
- 1Nebuď čudák. „Prestať“ je pre väčšinu zamestnávateľov „štvorpísmenové slovo“. Namiesto toho používajte neutrálnejší jazyk a zdôraznite pozitívne dôvody, prečo ste zo zamestnania odišli.
- Napríklad pri opise prechodu z jedného zamestnania do druhého jednoducho povedzte „Pripojil som sa k inej spoločnosti“. Pokiaľ nie ste požiadaní, nikdy neuvádzajte zbytočné detaily. Povedať príliš veľa by mohlo viesť anketára k odpovedi na nepríjemné otázky, ktoré by bolo lepšie nechať na pokoji.
- 2Strategicky používajte obecné informácie. Ak budete vyzvaní na podrobnejšie informácie, vysvetlite svoj odchod z predchádzajúceho zamestnania všeobecne, aby vás alebo vášho starého šéfa nevrhal do zlého svetla.
- Napríklad tvrdenie, že ste odišli zo zamestnania, aby ste strávili čas s rodinou alebo prehodnotíte svoje priority pred tým, ako sa rozhodnete pre ďalší kariérny postup, je prijateľným dôvodom pre odchod z práce v očiach väčšiny anketárov.
- Ponúknite viac podrobností iba vtedy, ak vás to môže vrhnúť na pozitívne svetlo. Môžete sa napríklad porozprávať o tom, ako vás zmena v kultúre alebo vedení vášho starého zamestnania prinútila odísť, ak vám to umožní zdôrazniť, ako sa do nového zamestnania hodíte. Môžete si povedať: „Po niektorých zmenách v manažmente bolo jasné, že spoločnosť sa uberá smerom, ktorý nezodpovedá mojim silným stránkam a cieľom.“ Pokračujte v rozprávaní o svojich silných stránkach a cieľoch a o tom, ako sa zhodujú s pozíciou, pre ktorú robíte rozhovor.
- 3Vyhnite sa kancelárskej politike. Ak kvôli osobným konfliktom na pracovisku odišli z predchádzajúceho zamestnania, nediskutujte o nich. Váš nový zamestnávateľ chce vedieť, že môžete byť profesionálom.
- Anketár nechce počuť, prečo ste si nevyšli so svojim starým šéfom alebo spolupracovníkmi. Namiesto toho, ak bol v centre vášho odchodu konflikt osobnosti s vašim starým šéfom, jednoducho povedzte, že máte „odlišné profesionálne postoje “.
Ak kvôli osobným konfliktom na pracovisku odišli z predchádzajúceho zamestnania, nediskutujte o nich. - 4Nebojte sa ohňa Ľudia dostávajú výpovede každý deň. Zamestnávatelia chápu jeho súčasť podnikania. Ak vás vyhodili z predchádzajúceho zamestnania, buďte úprimní a snažte sa dôvod zarámovať čo najpozitívnejšie.
- Ak vás sila, ktorú nemôžete ovplyvniť - reorganizácia, zmena vedenia, zlúčenie, zmenšovanie, recesia atď. - spôsobila prepustenie, vysvetlite to čo najjednoduchšie a najpriamejšie.
- Ak ste dostali výpoveď kvôli svojmu výkonu, minimalizujte o tom diskusiu. Pokiaľ nebol dôvod trestný, nezobrazí sa pri vašej previerke. Ak máte pochybnosti, povedzte, že ste „neboli vhodní“ pre svoju predchádzajúcu pozíciu, a potom vysvetlite, prečo ste pre novú pozíciu najvhodnejší.
- V reakcii na neúspech vždy zdôraznite svoj pozitívny prístup. V mnohých prípadoch môžete dokonca dôvod, prečo vás vyhodili z predchádzajúceho zamestnania, zmeniť na diskusiu o schopnostiach, ktoré ste získali. Zamerajte sa na seba, nie na svojho starého zamestnávateľa.
- Ak ste napríklad nemohli odpracovať rozporuplné hodiny, ktoré si vyžadovalo vaše predchádzajúce zamestnanie, povedzte to. Potom dodajte, že vám situácia pomohla zlepšiť časový manažment a vysvetlite, ako vám to, čo ste sa naučili, pomôže uspieť na pozícii, pre ktorú robíte pohovor.
Metóda 3 z 3: Plánovanie dopredu
- 1Pripravte si reakcie. Vždy si naplánujte, čo presne poviete o každom zo svojich bývalých zamestnávateľov, ak vás o to anketár požiada. Nikdy sa nenechajte zaskočiť, čo môže viesť k potenciálne nevhodnej alebo nedostatočnej odpovedi.
- Začnite tým, že si urobíte poznámky o všetkých vašich predchádzajúcich zamestnaniach. Zamyslite sa nad každým a starostlivo ho analyzujte. Zamyslite sa nad svojimi zodpovednosťami a schopnosťami, ktoré ste získali, spolu s akýmikoľvek cenami, oceneniami alebo uznaniami, ktoré ste mohli dostať.
- 2Napíšte scenár. Pomocou poznámok k svojim predchádzajúcim úlohám vytvorte „skript“ odpovede pre každú úlohu. Cieľom tohto skriptu by malo byť v niekoľkých vetách jasne a stručne vyjadriť, čo ste na danej pozícii získali a dosiahli. Precvičujte si pracovné skripty, kým si ich nezapamätáte.
- Ak je to možné, dajte svojmu anketárovi priateľa alebo člena rodiny, nacvičte s ním skripty odpovedí a požiadajte o spätnú väzbu. Ak nie je k dispozícii nikto, s kým by ste mohli skúšať, môžete nahrať seba. Skúste sa vžiť do situácie anketára a počúvajte svoje odpovede. Čo je možné zlepšiť?
Cieľom akejkoľvek odpovede na predchádzajúcu prácu by malo byť, aby ste vyzerali dobre, nie aby predchádzajúca pozícia vyzerala zle. - 3Vyberte svoje referencie strategicky. Neuvádzajte do zoznamu niekoho, kto o vás nepovie dobré veci. Ak si nie ste istí, čo o vás povie bývalý zamestnávateľ, opýtajte sa. Je lepšie viesť nepríjemný rozhovor s bývalým šéfom ako zlú referenciu.
- Vyberte si šéfa, ktorý sa vám najviac páčil. Vo väčšine spoločností existuje niekoľko nadriadených, ktorých možno legitímne nazvať vašim „šéfom“. Kedykoľvek je to možné, vyberte si toho, s kým ste odišli v dobrom.
- Aj keď ste nútení zaradiť do zoznamu šéfa, s ktorým ste sa rozišli za menej ako pozitívnych podmienok, mali by ste byť upokojení, keď viete, že väčšina šéfov sa o vás nepokladá. Zamestnávatelia sa nielen obávajú súdnych sporov pre ohováranie, ale chcú tiež udržať interakciu na profesionálnej úrovni, aby nepoškodili svoju vlastnú povesť so svojimi rovesníkmi v tomto odvetví.
- 4Kontaktujte svoje referencie. Bývalého zamestnávateľa by ste mali vždy upozorniť, že je uvedený ako referencia. Kontaktovanie vašich referencií čo najskôr v procese uchádzania sa o zamestnanie umožní prípadné oneskorenie ich reakcie a poskytne im čas na premýšľanie o tom, čo povedia, ak ich kontaktuje personálne oddelenie vášho potenciálneho zamestnávateľa.
- Poskytnutie predbežného oznámenia vašim referenciám bude tiež prínosom. Ak je bývalý zamestnávateľ zaskočený telefonátom vášho anketára, môže neúmyselne poskytnúť referenciu, ktorá nie je taká pozitívna, ako by bola, keby bol pripravený.
Prečítajte si tiež: Ako sa hádať s niekým, kto si myslí, že má vždy pravdu?
Otázky a odpovede
- Nemám zdroje na zaplatenie pracovnej histórie a nepamätám si všetky dátumy predchádzajúcich zamestnávateľov. Nejaké návrhy?Za pracovnú históriu nemusíte platiť. Vaša pracovná história je iba zoznamom toho, kde ste v minulosti pracovali. Je v poriadku, ak si nepamätáte presné dátumy, kedy ste pracovali pre bývalých zamestnávateľov. Ak si pamätáte roky, je to všetko, na čom im skutočne záleží.
- Ako mám na pohovore riešiť medzery v zamestnaní?Ujasnite si, čo ste robili mimo zamestnania, či už to bolo školenie alebo aktívne hľadanie zamestnania. Ak ste trpeli dlhodobou chorobou, zvážte získanie listu lekára. Uveďte referenciu o charaktere od niekoho, kto môže overiť vaše dôvody nezamestnanosti.
Komentáre (3)
- Pripomína pozitívne posilnenie vašich vlastných schopností.
- Skvelá rada pre predchádzajúcich zamestnávateľov.
- Pomohli tipy na diskusiu o minulých zamestnávateľoch.
