Ako sa opýtať, či si firma najíma prácu?
Najefektívnejším spôsobom, ako sa opýtať, či je podnik v prenájme, je ísť do podniku a požiadať o rozhovor s manažérom pre nábor. Pretože existuje šanca, že by ste sa mohli porozprávať s osobou zodpovednou za prenájom, oblečte sa, akoby ste boli na pohovore, a prineste si kópiu životopisu. Ak náborový manažér nie je k dispozícii alebo sa s ním obvykle nestretáva, opýtajte sa, či je lepší čas na rozhovor alebo môžete vyplniť žiadosť. Pokiaľ ide o spoločnosti, do ktorých fyzicky nemôžete ísť, pozrite sa na ich webovú stránku a pokúste sa nájsť e-mailovú adresu pre HR oddelenie. Keď nájdete adresu náborového alebo prijímacieho manažéra, pošlite zdvorilý e-mail s vysvetlením, kto ste a aký typ pozície hľadáte. Ak potrebujete ďalšiu pomoc od nášho spoluautora, napríklad otázku, ako požiadať o použitie sociálnych médií, čítajte ďalej!
Najefektívnejším spôsobom, ako sa opýtať, či je podnik v prenájme, je ísť do podniku a požiadať ho o rozhovor s manažérom pre nábor.
Niekedy jednoducho viete, kedy chcete pracovať v určitom podniku, ale nemusí to byť vždy zrejmé, ak si najmú. Používanie sietí v sociálnych sieťach vám môže pomôcť získať tieto informácie, ak váhate, či sa chcete obrátiť priamo na firmu. E-mail vám tiež dáva príležitosť povedať manažérovi najímania niečo o sebe. Samozrejme, najefektívnejšou stratégiou môže byť osobné pýtanie sa, pretože dáva manažérovi náboru šancu, aby vás skutočne spoznal.
Metóda 1 z 3: odoslanie e-mailu spoločnosti
- 1Vyhľadajte zamestnancov HR na webovej stránke. Väčšina spoločností má webové stránky, na ktorých sú uvedení ich zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov. Môže to trvať nejaké hľadanie, aby ste našli presne, s kým sa musíte rozprávať, ale nevzdávajte to. Väčšina HR oddelení má uvedená aspoň všeobecná e-mailová adresa a často uvádza e-mailové adresy jednotlivých zamestnancov.
- Ak napriek maximálnemu úsiliu nenájdete príslušné e-mailové adresy, zavolajte spoločnosti. Opýtajte sa, či vám môžu poskytnúť kontaktné informácie - najlepšie e-mailovú adresu - pre vedúceho alebo náborového pracovníka.
- 2Vytvorte zdvorilý e-mail. Keď nájdete e-mailovú adresu náborového alebo prijímacieho manažéra, venujte nejaký čas napísaniu jasného a zdvorilého e-mailu. Mali by ste použiť ich názov, vysvetliť, kto ste a aký typ pozície hľadáte.
- Napríklad by ste mohli napísať: „Milá pani Johnsonová, už mnoho rokov milujem nakupovanie vo Forever 18 a nedávno som sa začala zaujímať o to, aby som svoju lásku k obchodu posunula na vyššiu úroveň tým, že tam budem pracovať. Mám 5 rokov maloobchodné skúsenosti vrátane 2 rokov vo funkcii manažéra. Existujú vo vašej spoločnosti nejaké súčasné pracovné príležitosti? Ďakujeme za váš čas.“
- Ak to považuje za vhodné, môžete tiež pridať riadok s otázkou, kedy by ste mali nadviazať. Týmto spôsobom budete mať dôvod znova sa dotknúť základne s náborovým pracovníkom o pozícii. Dalo by sa povedať: „Ak je vhodný čas, skontrolujte mi túto pozíciu znova, prosím, dajte mi vedieť.“
- 3Priložte svoj životopis alebo pokračujte. Povedať vedúcemu alebo náborovému pracovníkovi, že máte určitú kvalifikáciu, je jedna vec. Priložte svoj životopis alebo životopis, aby ste svojmu kontaktu ukázali, že tieto kvalifikácie skutočne máte. Ak je to možné, môžete zahrnúť odkaz na webovú stránku, článok alebo profil sociálnych médií, napríklad LinkedIn, ktorý zobrazuje vašu prácu.
- Poskytnutie odkazu robí dobrý prvý dojem a navyše uľahčuje prezeranie vašej práce. Možno si budú chcieť po prvej interakcii pozrieť váš profil.
- Pred jeho odoslaním skontrolujte životopis, či neobsahuje chyby alebo preklepy. Náborový pracovník nič neumožňuje vylúčiť vás ako kandidáta rýchlejšie ako nedbanlivé chyby pri obnovení.
Ak v podniku niekoho poznáte, opýtajte sa ho, či má firma najímanie.
Metóda 2 z 3: používanie sociálnych médií
- 1Vytvorte si profesionálny účet na sociálnych sieťach. Vyhľadajte online a zistite, aké stránky sociálnych médií spoločnosť používa. Cieľom je vytvoriť účet na rovnakých stránkach. Vytvorenie profesionálneho účtu na sociálnych sieťach, ako je napríklad účet na LinkedIn, môže byť skvelým spôsobom vytvárania sietí s ľuďmi. Až na to príde čas, môžete pomocou tejto siete získať informácie o ďalších firmách.
- Nezabudnite si udržať svoju profesionálnu sieť, aj keď nehľadáte prácu. Raz za čas pošlite správu starým spolupracovníkom, opýtajte sa ich a zostaňte v kontakte. Toto výrazne uľahčí vytváranie sietí, keď hľadáte prácu.
- 2Vyhľadajte kontaktné informácie zamestnancov HR. Ak už máte záujem zistiť, či si konkrétna spoločnosť najíma, môžete pomocou tohto typu účtu vyhľadať náborových pracovníkov alebo vedúcich zamestnancov v spoločnosti, pretože budú mať potrebné informácie.
- Ak konkrétne nemôžete nájsť manažéra pre nábor alebo náborového pracovníka, vyhľadajte zamestnancov v spoločnosti na HR oddelení. Môžete ich kontaktovať a opýtať sa, či vás môžu nasmerovať správnym smerom. Najlepšie je použiť túto stratégiu, iba ak používate profesionálnu stránku sociálnych médií určenú na nábor, napríklad LinkedIn. Zamestnancom sa môže zdať nepravdepodobné, že dostanú správu od cudzinca hľadajúceho prácu na stránkach ako Facebook alebo Twitter.
- 3Obráťte sa na náborového pracovníka alebo manažéra pre prenájom. Keď nájdete náborového alebo prijímacieho manažéra, pošlite im krátku správu. Stručne načrtnite svoje vzdelanie a pracovné zázemie a potom sa opýtajte, či sú vo vašom odbore nejaké voľné pozície.
- Môžete napríklad napísať niečo ako: „Vážený pán Smith, mám záujem pracovať pre XYZ Plumbing a všimol som si, že ste tam manažérom prijímania zamestnancov. Som certifikovaný inštalatér a mám 6-ročné skúsenosti s prácou ako inštalatér pre Inštalatérstvo ABC, kde som bol dvakrát povýšený. Veľmi by ma zaujímalo, či má vaša spoločnosť v súčasnosti nejaké voľné miesto a ako by som sa mohol uchádzať. Ďakujem pekne za váš čas.“
Ako by som požiadal o prácu, ak nemám žiadne súčasné skúsenosti, ktoré by prospeli spoločnosti?
Metóda 3 z 3: osobné požiadanie
- 1Pripravte si, čo poviete. Osobné pýtanie sa na otvorené pozície je trochu iné ako písomné pýtanie sa. Nestihnete prepracovať, čo hovoríte, takže by ste sa mali pripraviť vopred. Precvičte si, čo poviete, vrátane vzdelania, skúseností a dôvodov, prečo vás táto spoločnosť zaujíma.
- Možno nebudete mať hneď pohovor, ale ak budete mať tieto informácie pripravené, môže to urobiť dlhú cestu k tomu, aby zapôsobili na prijímajúceho manažéra.
- 2Vhodne sa oblečte. Na tieto typy stretnutí by ste sa mali obliekať rovnako, ako keby ste išli na pohovor. Prvý dojem je najdôležitejší a vy chcete, aby vás manažér prijímania zamestnancov bral vážne. Tiež to ukazuje, že by ste dobre odrážali ich spoločnosť, pretože ste sa vhodne obliekli, len aby ste sa opýtali, či sú nejaké otvory.ODBORNÝ TIP
Náš odborník súhlasí: Oblečte sa profesionálne, pripravte si viac kópií životopisu a ak je to možné, urobte si vizitky.
- 3Požiadajte o náborového manažéra. Náboroví manažéri zvyčajne nie sú na poschodí firiem alebo obchodov. Opýtajte sa najbližšieho zamestnanca alebo recepčného, ak taký existuje - ak by ste sa mohli porozprávať s manažérom najímania. Ak sa pýtajú prečo, vysvetlite, že máte záujem o akékoľvek voľné pozície v spoločnosti.
- Ak manažér prenájmu nie je k dispozícii, zdvorilo sa informujte, kedy je lepší čas vrátiť sa a hovoriť s nimi. V niektorých prípadoch si budete môcť zaobstarať žiadosť od zamestnanca, s ktorým hovoríte.
- 4Podať si ruky. Keď vyjde náborový manažér, konajte profesionálne. To znamená podať si ruku, nadviazať očný kontakt a byť zdvorilí. Vysvetlite, kto ste a prečo ste práve tam.
- 5Prineste si životopis. Hneď ako sa s vami stretnú, môže vás manažér nájmu požiadať o životopis. Mali by ste mať pri sebe aspoň jednu kópiu. Ak manažér prenájmu tvrdí, že v súčasnosti nie sú žiadne voľné miesta, môžete sa opýtať, či môžete svoj životopis nechať pre ďalšiu úvahu.
- Životopis noste v nepremokavom vodotesnom puzdre odolnom proti vráskam. Vyhýbajte sa odovzdaniu životopisu, ktorý je preložený, pokrčený, pokrčený alebo vlhký, pretože to bude mať zlý dojem.
Ak manažér prenájmu tvrdí, že v súčasnosti nie sú žiadne voľné miesta, môžete sa opýtať, či môžete svoj životopis nechať pre ďalšiu úvahu.
- Súčasní zamestnanci môžu byť najlepším zdrojom informácií o podniku. Ak v podniku niekoho poznáte, opýtajte sa ho, či má firma najímanie.
- Aj keď dnes je e-mail preferovanou metódou kontaktu pre väčšinu podnikateľov, ak sa uchádzate o veľmi formálne alebo tradičné podnikanie, napríklad právnickú kanceláriu, môže vám pomôcť vyniknúť písomný list.
- Ak ste už nadviazali prvý kontakt s personálnym manažérom, odolajte nutkaniu opakovane volať. Ak manažér povie, že sa vám ozvú o týždeň, dajte im vedieť aspoň týždeň predtým, ako zavoláte na registráciu.
- Uistite sa, že poznáte názor firmy na drop-iny. Niektoré spoločnosti nebudú hovoriť ani s ľuďmi, ktorí sa prídu osobne opýtať na prácu - dávajú prednosť použitiu ich webových stránok. Skôr ako to urobíte, nezabudnite určite vedieť, že cestou je zasielanie alebo odosielanie e-mailov.
Prečítajte si tiež: Ako odlíšiť svoj prepojený profil?
Otázky a odpovede
- Čo uvádzate v predmete e-mailu?Môžete napísať odborný text ako „Žiadosť o informácie o dostupných príležitostiach“, „Predloženie životopisu / životopisu“.
- Mám 16 a potrebujem prácu na letné prázdniny. Ako by som požiadal o prácu, ak nemám žiadne súčasné skúsenosti, ktoré by prospeli spoločnosti?Choď na stáž. Je to vynikajúca príležitosť pre končiacich študentov. Počas školskej sezóny môžete tiež dobrovoľníčiť pri dennom štúdiu.
