Ako pochopiť a dodržiavať pravidlá obliekania na pracovisku?
Všeobecne môžu zamestnávatelia prijať dress code, ale nemôžu ho použiť na diskrimináciu chránených tried.
Zamestnávatelia niekedy prijímajú kódy obliekania pre svojich zamestnancov. Pozorne si prečítajte dress code a spýtajte sa nadriadeného na všetko, čomu nerozumiete. Mali by ste tiež skontrolovať, či je dress code diskriminačný. Všeobecne môžu zamestnávatelia prijať dress code, ale nemôžu ho použiť na diskrimináciu chránených tried.
Časť 1 z 2: dodržiavanie obliekania
- 1Prečítajte si svoje pravidlá. Ak váš zamestnávateľ prijme politiku obliekania, mal by ju distribuovať vám. Pozrite sa do príručky alebo príručky pre zamestnancov, kde by mali byť zverejnené. Neakceptujte slovný dress code. Namiesto toho požiadajte o niečo písomne.
- Pravidlá obliekania vás nemôžu vyčleniť. Musia sa týkať všetkých zamestnancov. Ak váš šéf nemá písomnú politiku, možno niečo vymýšľa.
- 2Interpretujte výraz „business casual“. Niektoré kódy obliekania používajú nejasnú frázu „business casual“, ale neposkytujú príklady. Príležitostne môžete obchodný výraz interpretovať nasledovne:
- Muži môžu mať oblečené nohavice alebo khaki šaty spojené so svetrom, košeľou na zapínanie na gombíky alebo košeľou s golierom (napríklad pólo). Muži môžu tiež nosiť športový kabát a topánky na bežné nosenie.
- Ženy majú viac možností - a viac spôsobov, ako môžu pôsobiť príliš neformálne. Ženy by spravidla mali mať oblečené nohavice alebo sukňu spolu so svetrom, blúzkou alebo sakom. Ženy by mali nosiť lodičky, topánky alebo topánky s otvorenou špičkou.
- Pamätajte, že obchodné oblečenie pre voľný čas musí byť vždy čisté a stlačené. Neukazujte sa vo zvrásnenom páre khaki a v polokošeli s horčicovou škvrnou na prednej strane.
- 3Pochopte, aký neformálny môže byť „príležitostný piatok“. Niektoré pracoviská poskytujú zamestnancom neformálny deň (zvyčajne piatok) raz týždenne alebo raz mesačne. Je celkom možné, že budete príliš príležitostní, a to aj na neformálny piatok. Namiesto toho sa zamerajte na prezentovateľný vzhľad.
- Napríklad si do práce nenoste pyžamové nohavice alebo nohavice na jogu. Namiesto toho zvoľte džínsy ako neformálnu možnosť.
- Rovnako sa vyhnite všetkému, na čom sú písané alebo obscénne obrázky. Napríklad, ak si vyberiete tričko, vyberte si také, na ktorom nie je potlač. Vaše správy alebo obrázky by mohli uraziť ostatných zamestnancov a prispieť k nepriateľskému pracovnému prostrediu.
- Zaistite, aby bolo oblečenie čisté a správne opravené, bez roztrhnutia alebo roztrhnutia.
- Ak ste nový zamestnanec, urobte chybu, keď budete v neformálny piatok príliš elegantný.
- 4Požiadajte nadriadeného, aby určil vágne slová. Zle napísaný obliekanie bude obsahovať veľké množstvo kašovitých slov, ktorá vám nemusí rozumieť. Požiadajte napríklad nadriadeného, aby definoval nasledovné:
- „vhodné“
- „poriadny“
- „vyhradené“
Napríklad dress code môže trvať na tom, aby zamestnanci v lete nosili nohavice. - 5Vypočujte si komentáre svojho šéfa. Počúvaním svojho šéfa a spolupracovníkov môžete získať dôležité informácie o tom, či sa prezlečiete alebo príliš obliekate. Napríklad, ak sa váš šéf spýta, prečo ste tak oblečený, môžete zvážiť stratu kravaty alebo športového kabáta.
- Naopak, ak niekto poznamenáva, ako neformálne alebo „športovo“ vyzeráte, berte to ako znamenie, že ste nedostatočne oblečení.
- 6Ukážte svojmu šéfovi ukážkové oblečenie. Ak nerozumiete tomu, čo sa od vás očakáva, požiadajte svojho šéfa, aby sa pozrel na niekoľko vzorových outfitov. Môžete im ukázať obrázky oblečenia online a opýtať sa: „Je to vhodné?“
- Spýtajte sa kolegu, či vám nie je príliš trápne opýtať sa svojho šéfa. Vyberte si niekoho, kto vyzerá vždy dobre oblečený. Môžu vám pomôcť pochopiť nejasný dress code.
- 7Pamätajte na požiadavky na starostlivosť. Pravidlá obliekania zvyčajne zahŕňajú viac ako obmedzenia toho, čo môžete nosiť na oblečení. Môže tiež stanoviť rôzne štandardy starostlivosti týkajúce sa:
- dĺžka vlasov
- štýl vlasov
- fúzy
- makeup
- tetovanie
- piercingy
- 8Noste uniformu, ak je jej poskytnutá. Niektorí zamestnávatelia dávajú zamestnancom uniformy ako spôsob, ako štandardizovať váš vzhľad na verejnosti. Ak dostanete uniformu, noste ju. Nezabudnite na „uniformu“ a ukážte sa v práci v inom oblečení.
- Pozerajte sa na to takto: nosenie uniformy výrazne zjednodušuje ranné obliekanie. Nemusíte sa báť, čo si oblečiete.
- Nezabudnite udržiavať uniformy čisté a upratané. Možno budete musieť vyprať viac ako raz týždenne. Ak dôjde k rozstrapkaniu uniformy, požiadajte zamestnávateľa o náhradu.
- Uvedomte si, že zamestnávateľ vám môže z miezd odpočítať náklady na uniformu, pokiaľ to nespôsobí pokles pod minimálnu mzdu.
- 9Spýtajte sa, či môžete ísť domov a prezliecť sa. Možno prídete do práce až potom, keď vám bude oznámené, že ste porušili dress code. Opýtajte sa zamestnávateľa, či môžete ísť domov a zmeniť sa na niečo vhodnejšie. Toto je dobrá voľba, ak sa v krátkom čase dostanete domov a späť do práce.
- Váš zamestnávateľ vás môže legálne poslať domov bez platenia za porušenie obliekania. Z tohto dôvodu je dobré brať dress code vážne.
Časť 2 z 2: Zákonné napadnutie obliekania
- 1Identifikovať základné prvky diskriminačného zákona. Takmer žiadny zamestnávateľ priamo nediskriminuje zamestnancov na základe pohlavia, rasy, náboženstva atď. Podniky však niekedy prijímajú „neutrálne“ politiky, ktoré majú na určité skupiny tvrdší dopad ako iné skupiny. Tieto politiky môžu niekedy predstavovať diskrimináciu.
- Dress code je príkladom neutrálnej politiky, ktorá môže mať na skupiny rôzny dopad. Napríklad požiadavka, aby ste pri práci nosili klobúk, by mohla diskriminovať ľudí, ktorých náboženstvo zakazuje pokrývky hlavy.
- Súd preskúma, či má politika legitímny obchodný účel a či je pre prácu nevyhnutná. Napríklad politika vyžadujúca pokrývky hlavy pre pracovníkov v potravinách je legitímna a nevyhnutná.
- Zamestnávateľ sa však tiež musí snažiť vyhovieť akejkoľvek námietke voči dress code na základe náboženského vyznania alebo zdravotného postihnutia, pokiaľ jeho ubytovanie nevytvára pre podnik neprimerané ťažkosti.
Napríklad dress code môže zakazovať mužom nosenie make-upu, ale umožňuje ženám nosiť make-up. - 2Analyzujte, či dress code predstavuje náboženskú diskrimináciu. Federálne aj štátne zákony zakazujú diskrimináciu zamestnávateľa na základe náboženského vyznania. Venujte pozornosť tomu, či vás politika môže diskriminovať z náboženských dôvodov.
- Napríklad zamestnávatelia musia všeobecne umiestniť jarmulky, hidžáby a turbany.
- Antidiskriminačné zákony platia bez ohľadu na to, či ste členom uznávaného organizovaného náboženstva (napríklad budhizmu, islamu, kresťanstva atď.) Alebo malej neorganizovanej sekty.
- 3Skontrolujte, či je dress code rasovo diskriminačné. Dress code nemôže diskriminovať alebo vytvárať rôznorodý dopad na rôzne rasové skupiny. Ak si myslíte, že dress code áno, môžete ho napadnúť.
- Napríklad niekoľko afrických európskych mužov spochybnilo požiadavky na úpravu, aby boli oholení hladko. Pretože niektorí africkí Európania majú špecifické ochorenie kože, ktoré spôsobuje, že holenie je bolestivé, boli ich výzvy úspešné.
- 4Zvážte, či dress code predstavuje diskrimináciu na základe pohlavia. Zamestnávatelia môžu vyžadovať rôzne uniformy a štandardy starostlivosti o mužov a ženy. Napríklad dress code môže zakazovať mužom nosenie make-upu, ale ženám umožňuje nosiť make-up. Zamestnávatelia však nemôžu na jedno pohlavie viac zaťažovať ako na druhé.
- Zamestnávatelia tiež musia jednotne presadzovať dress code. Napríklad dress code môže trvať na tom, aby zamestnanci v lete nosili nohavice. Ak váš šéf dovolí ženám, aby nosili sukne, potom neuplatňujú dress code jednotne bez ohľadu na pohlavie. V tomto príklade by muži mohli tvrdiť, že presadzovanie dress code je diskriminačné.
- 5Analyzujte, či je obliekanie „sexi“ obťažovaním. Niektoré zamestnania predávajú sex. Napríklad ak pracujete v kasíne alebo v nočnom klube, vedenie môže vyžadovať, aby sa zamestnankyňa provokatívne obliekla. V niektorých situáciách môže zamestnávateľ vyžadovať, aby ste sa takto obliekali.
- Zamestnávatelia môžu predovšetkým vyžadovať, aby ste sa vyzývavo obliekali, ak je to ich obraz.
- Provokatívne šaty však nemôžu povzbudiť zákazníkov ani ostatných, aby vás sexuálne obťažovali tápaním, mačacími volaniami alebo iným obťažujúcim správaním.
- 6Zvážte, či dress code nediskriminuje postihnutých. Niektoré kódy obliekania môžu mať vplyv na ľudí so zdravotným postihnutím. Ak je to tak, môžete požiadať svojho šéfa, aby urobil výnimku z obliekania. Zvážte nasledujúce príklady:
- Váš šéf vyžaduje určitú obuv, ale kvôli cukrovke musíte nosiť špeciálnu obuv. Váš šéf vám môže dovoliť nosiť pohodlnejšiu obuv.
- Z dôvodu lekárskeho ošetrenia vám vzniknú lézie, ktoré vám uniformu znepríjemňujú. Váš šéf vám môže pomôcť vybrať si alternatívne pracovné oblečenie, ktoré je stále vhodné pre dané pracovisko.
- Váš rozbité noha je v sadre, a vy nemôžete nosiť nohavice, ktoré sú požadované od svojho šéfa. Váš zamestnávateľ vás môže nechať nosiť trenírky do práce, až kým sa neodstráni sádra.
Ak váš šéf dovolí ženám, aby nosili sukne, potom neuplatňujú dress code jednotne bez ohľadu na pohlavie. - 7Požiadajte o primerané ubytovanie. Ak vás dress code diskriminuje na základe náboženského vyznania alebo zdravotného postihnutia, môžete požiadať o ubytovanie. Napíšte to písomne a uveďte, prečo presne potrebujete ubytovanie.
- Nepredpokladajte, že váš zamestnávateľ vie niečo o vašom zdravotnom postihnutí alebo náboženstve. Môžu požadovať dokumentáciu, napríklad lekárske záznamy alebo list od vodcu viery.
- Váš zamestnávateľ by mal byť ochotný spolupracovať s vami pri hľadaní rozumného riešenia.
- 8Poraďte sa s právnikom v zamestnaní. Zákon o obliekaní sa neustále mení podľa zmien spoločnosti. Napríklad zamestnanci, ktorí nie sú v súlade s pohlavím, komplikujú predstavu, že zamestnávatelia môžu vyžadovať odlišné štandardy pre mužov a ženy. Ak si myslíte, že obliekanie zamestnávateľa je diskriminačné, mali by ste vyhľadať právnika v zamestnaní.
- Požiadajte o odporúčanie miestne alebo štátne advokátske združenie. Zavolajte a naplánujte si konzultáciu. Ak potrebujete niečo vziať so sebou na konzultáciu, obráťte sa na právnika. Skontrolujte tiež, koľko bude konzultácia stáť.
- Alternatívne môžete nájsť nízkonákladovú právnu pomoc. Navštívte webovú stránku spoločnosti Legal Services Corporation na adrese https://lsc.gov. Kliknite na „Nájsť právnu pomoc“ a zadajte svoju adresu. Niektoré organizácie poskytujúce právnu pomoc pomáhajú pracovníkom v otázkach zamestnania.
- Tento článok všeobecne pojednáva o právnych predpisoch USA. Ostatné národy môžu mať podobné alebo odlišné zákony. Najpresnejšie informácie by ste mali konzultovať s právnikom vo vašej krajine.
Prečítajte si tiež: Ako sa obliecť do sárí?
