Ako napísať históriu kompenzácií?
Náhradu umiestnite vedľa štítka a potom prejdite na ďalšiu úlohu, aby ste mohli pridať kompenzáciu.
Zamestnávatelia niekedy požadujú históriu kompenzácií spolu s životopisom alebo ako súčasť pohovoru na novú pozíciu. Pretože sú tieto informácie často považované za dôverné, môžete mať problém s vytvorením histórie kompenzácií, pretože neviete, čo a akou formou zahrnúť. Pamätajte, že kompenzácia sa líši od platu v tom, že zahŕňa všetky peňažné výhody, ktoré dostanete od spoločnosti.
Časť 1 z 2: vytvorenie samostatnej kompenzačnej stránky
- 1Priraďte ho k svojmu životopisu. Ak už máte nastavený životopis, priraďte svoju kompenzačnú stránku k rovnakému štýlu. Životopis môžete dokonca len uložiť ako nový dokument (história kompenzácií) a potom od tohto dokumentu začať pracovať.
- Ak chcete svoj životopis uložiť ako nový dokument, kliknite v ponuke súborov na príkaz „Uložiť ako“.
- Keď sa zobrazí obrazovka na uloženie dokumentu, pomenujte dokument novým názvom, takže pôjde o samostatný dokument od pôvodného.
- 2Nechajte svoje kontaktné informácie. V hornej časti potrebujete rovnakú hlavičku, ktorú má váš životopis. To znamená, že uvediete svoje meno a kontaktné údaje v rovnakom formáte ako svoj životopis. Pridajte tiež názov v rovnakom formáte, napríklad „História kompenzácií“.
- 3Vymažte väčšinu svojich životopisných informácií a zanechajte svoju pracovnú históriu. Teraz vezmite väčšinu svojich životopisných informácií. Výnimkou je vaša pracovná história. Z toho musíte nechať pracovať, takže ho pre svoju históriu kompenzácií nebudete musieť znovu vytvárať. Nemá zmysel robiť prácu, ktorú ste už vykonali. Rovnako ako váš životopis, aj vaše posledné zamestnanie by malo byť na prvom mieste.
- Nezabudnite uviesť popis práce. Naozaj potrebujete základné informácie o stránke s kompenzáciami, pretože tieto informácie ste už zahrnuli do svojho životopisu.
- Ak chcete, môžete zahrnúť jeden alebo dva úspechy, aby anketár vedel, prečo ste dostali túto náhradu.
Musíte to nechať fungovať, takže to nebudete musieť znova vytvárať pre svoju históriu kompenzácií. - 4Rozhodnite sa, ako chcete zahrnúť svoju náhradu. Máte dve možnosti vrátane kompenzácie. Buď môžete zahrnúť počiatočnú aj konečnú kompenzáciu v spoločnosti, alebo môžete zahrnúť rozsah. Sortiment vám môže poskytnúť viac priestoru na vyjednávanie, ale niektoré spoločnosti môžu požadovať presné číslo. Zo žiadosti by ste mali vedieť vyčítať, čo váš anketár uprednostňuje, ale ak nemôžete, je dobré sa opýtať, ktoré preferujú.
- S radom je v poriadku pridať do malej krútiacej sa miestnosti. Napríklad, ak bola vaša kompenzácia 29900€, môžete povedať, že rozsah kompenzácie bol „27600€-32100€€“.
- Najlepšou možnosťou v rozsahu je zahrnúť maximum a minimum z vašich platieb, zaokrúhlené na najbližších 750€, pretože zamestnávatelia si môžu skontrolovať vaše minulé platy.
- 5Pridajte svoju kompenzáciu. Pri každom zamestnaní pripočítajte riadok na kompenzáciu. Môžete ho označiť ako „Kompenzácia“, aby ste odstránili akékoľvek nejasnosti. Umiestnite svoju kompenzáciu vedľa štítku, potom prejdite na ďalšiu prácu a pridajte kompenzáciu.
- Nezabudnite pridať štítok. Ujasnite si, či išlo o kompenzáciu za rok alebo za hodinu.
- 6Zahrňte kompenzáciu do životopisu. Váš sprievodný list by mal byť vždy prvou stranou a potom životopisom. Ak uvádzate históriu kompenzácií, môže ísť o váš životopis ako o tretiu zahrnutú stránku.
- 7Kvalifikujte svoju kompenzáciu. To znamená, že do dolnej časti stránky s kompenzáciami môžete pridať poznámku o tom, prečo ste ochotní brať nižší plat alebo prečo si myslíte, že si zaslúžite vyšší plat. Váš zamestnávateľ tak bude môcť lepšie porozumieť tomu, aký plat hľadáte a prečo.
- Môžete napríklad povedať, že ste v minulosti brali menej, pretože ste nemali skúsenosti. Teraz, keď máte skúsenosti, očakávate, že budete platení viac. Môžete napísať: „Plat, ktorý momentálne žiadam, je úmerný mojim skúsenostiam.“ Alebo: „Moja odmena je na najnižšej úrovni priemyselného štandardu pre túto pozíciu, čo je jeden z dôvodov, prečo si v súčasnej dobe hľadám zamestnanie.“
- Na druhej strane môžete byť ochotní pristúpiť k škrtom, pretože ekonomika je zlá. Mohli by ste napísať: „V minulosti som dostával vyššie platy, ale som ochotný vziať si plat, ktorý je nižší ako ten, ktorý mi bol predtým vyplatený z dôvodu poklesu ekonomiky.“
- 8Vyhnite sa napísaniu jedného. Ďalšou možnosťou je vyhnúť sa písaniu jedného naraz. Aj keď niektorí zamestnávatelia môžu o jednu požiadať, väčšina z vás si prácu vyhľadá, ak ju preskočíte; mali by ste to však nejakým spôsobom vyriešiť, napríklad tým, že by ste radi prediskutovali platové rozpätie, akonáhle zistíte, že sa obaja o seba zaujímate.
Ak uvádzate históriu kompenzácií, môže ísť o váš životopis ako o tretiu stránku, ktorú uvediete.
Časť 2 z 2: Zistenie vašej celkovej kompenzácie
- 1Začnite s platom. Váš plat je jednoducho taký, aký vám je vyplácaný, či už ste plateným zamestnancom alebo platený podľa hodiny. Na druhej strane, vaše odškodnenie je to, čo ste zaplatili, vrátane ďalších výhod, ako je zdravotné poistenie, pretože sú súčasťou vášho balíka výhod. Nezabudnite, že tipy sú súčasťou vášho platu a mali by byť zahrnuté v kompenzácii.
- Nezabudnite zahrnúť akékoľvek platené voľno alebo PTO. Trendom v súčasnosti je, že zamestnávatelia spoja všetok váš čas strávený v roku spolu a vy sa rozhodnete, ako a kedy ho využijete. Zahŕňa to všetky prázdniny, osobné dni a dni práceneschopnosti a predstavuje bod rokovania, pokiaľ ide o predkladanie a prijímanie pracovných ponúk.
- 2Pridajte si zdravotné poistenie. Ak vám zamestnávateľ prispieva na zdravotné poistenie, musíte zistiť, akú časť zamestnávateľ zaplatil. Vezmite čiastku, ktorú váš zamestnávateľ zaplatil za rok, a pripočítajte ju k svojej pôvodnej mzde. Zdravotné poistenie, plat a vývodový hriadeľ predstavujú hlavnú časť vášho balíka kompenzácií, aj keď môžete mať aj ďalšie položky.
- Do tejto časti vašej náhrady nezabudnite zahrnúť akékoľvek poistenie zubov alebo zraku, ktoré platí váš zamestnávateľ.
- 3Vypočítajte si zhodu v dôchodku. Ďalšou výhodou, ktorú niektorí zamestnanci ponúkajú, je porovnávanie dôchodkov. To znamená, že za každú sumu, ktorú z kontroly vyberiete na odchod do dôchodku, zamestnávateľ vloží určitú sumu. Niektorí zamestnávatelia porovnávajú dolár s dolárom, zatiaľ čo iní sa zhodujú iba s určitým percentom.
- Zistite, koľko váš zamestnávateľ za vás ročne prispel. Je dobré urobiť priemer za rok, ak vy a váš zamestnávateľ prispejete každý rok inými sumami.
- Konečné číslo pripočítajte k svojmu kompenzačnému číslu.
- 4Pridajte bonusy a akcie. Zamestnávatelia tiež kompenzujú zamestnancov bonusmi a zásobami. Na tieto výhody možno ľahšie zabudnúť, pretože nie sú také pravidelné ako váš plat. Ak vám zamestnávateľ poskytuje tieto výhody, zistite, čo ste za rok dostali. Pripočítajte to k náhrade za túto spoločnosť.
- 5Zahrňte zľavy a výhody. Ďalšou súčasťou kompenzácie je, aké výhody od svojej spoločnosti získate. Napríklad ak na určitých miestach získate zľavy, tieto výhody sa sčítajú. Možno vám zamestnávateľ zaplatí časť členstva v posilňovni alebo poskytne jedlo zadarmo. Sčítajte, čo môžete z týchto výhod, a potom pridajte, aby ste získali celkový súčet za váš kompenzačný balíček.
Zamestnávatelia niekedy požadujú históriu kompenzácií spolu s životopisom alebo ako súčasť pohovoru na novú pozíciu. - 6Uveďte ich spolu alebo osobitne. Môžete spočítať všetky číslice a uviesť svoju kompenzáciu ako jedno číslo. Ich zoznam oddelene je však pre potenciálneho zamestnávateľa oveľa užitočnejší. Zamestnávatelia môžu často ponúkať rôzne kombinácie výhod a výhod, ktoré vyhovujú individuálnym potrebám človeka, a pomôže vám vidieť podrobnosti o vašich kompenzáciách z predchádzajúcich pozícií.
- Odškodnenie by ste napríklad mohli uviesť v dolároch a pod to by ste mohli zahrnúť aj hlavné výhody, ktoré ste získali, ako napríklad zodpovedajúce dôchodky, zaplatené cestovné náklady a bezplatné stravovanie v práci.
- Hlavným dôvodom, prečo zamestnávatelia vyhľadávajú históriu kompenzácií, je zistiť, či sú platové očakávania uchádzača porovnateľné s tým, čo je zamestnávateľ ochotný ponúknuť.
- O svojej mzdovej histórii a podrobnostiach o kompenzáciách vždy hovorte čestne a presne. Zamestnávatelia sú často schopní skontrolovať vaše nároky pomocou zdrojov tretích strán, takže nepravdivé vyhlásenia alebo pokusy o skrytie faktov vám v procese podávania žiadosti iba ublížia.
Prečítajte si tiež: Ako zdieľať pracovné ponuky na LinkedIn?
