Ako sa opýtať na ďalšie kroky v procese pohovoru?
V ideálnom prípade by ste sa na konci pohovoru mali opýtať na ďalšie kroky v tomto procese.
Prijímací proces môže vyvolať úzkosť, preto sa neváhajte opýtať, čo bude nasledovať. Vedieť, čo môžete po pohovore očakávať, vám môže poskytnúť lepší prehľad o firemnej kultúre a poskytne vám predstavu o tom, či zvažujú ostatných na túto pozíciu alebo nie. V ideálnom prípade by ste sa na konci pohovoru mali opýtať na ďalšie kroky v tomto procese. Ak ste však zabudli alebo nedostali jasnú odpoveď, potom je vhodnou alternatívou zavolať im alebo poslať e -mail.
Metóda 1 z 2: ukončenie rozhovoru
- 1Opýtajte sa na postup prijímania zamestnancov. Je bežné, že sa vás zamestnávatelia pýtajú na akékoľvek otázky týkajúce sa práce alebo postupu, ale nemusia sa vždy opýtať. Priame opýtanie sa na ďalší krok ukáže iniciatívu a to, že ste z práce nadšení.
- Opýtajte sa: „Čo sa stane po pohovore v procese prijímania zamestnancov?“ alebo „Kedy očakávate rozhodnutie?“
- V závislosti od typu práce vám môže povedať, že sa chystáte skontrolovať vaše referencie alebo usporiadať ďalšie kolo pohovorov.
- 2Pred predložením ponuky sa opýtajte, či je potrebné niečo urobiť. Pomôže to odhadnúť predbežný harmonogram prijímania zamestnancov a ukáže anketárovi, že dychtivo a ochotne urobíte všetko, čo je potrebné pre získanie práce. V závislosti od práce vám môže byť potrebné odobrať odtlačky prstov, predložiť previerku alebo vykonať hodnotiaci test.
- Opýtajte sa: „Je niečo, čo musím urobiť, kým predložíte ponuku?“ alebo „Potrebujete odo mňa nejaké dokumenty?“
- 3Požiadajte o informácie, kedy môžete očakávať, že sa vám ozvú. Ak sa opýtate na časový harmonogram procesu ich prijímania, pomôže vám to naplánovať si blízku budúcnosť. Tiež vám poskytne predstavu o tom, kedy by ste mali uskutočniť následný hovor, ak ten deň prejde bez toho, aby ste o nich počuli.
- Opýtajte sa: „Kedy môžem očakávať, že sa mi ozvem?“ alebo „V ktoré dni budete organizovať druhé kolo pohovorov?“
Opýtajte sa: „Čo sa stane po pohovore v procese prijímania zamestnancov?“ - 4Nastavte kontaktné miesto. Kontaktným bodom je niekto, komu môžete zavolať a informovať sa o stave vašej žiadosti. Často to bude osoba, ktorá s vami urobila rozhovor, ale nepredpokladajte, že je to vždy tak.
- Opýtajte sa: „Na koho sa môžem obrátiť ohľadom postupu prijímania zamestnancov?“ alebo „Mám vás alebo niekoho iného kontaktovať, ak mám v budúcnosti nejaké otázky?“
- Ak je to možné, požiadajte ich o vizitku, aby ste správne napísali ich meno a e -mailovú adresu.
- 5Ujasnite si, či im máte zavolať alebo poslať e -mail a informovať sa o nich. Váš potenciálny zamestnávateľ sa môže diať milión vecí, takže je dôležité rešpektovať ich hranice a preferencie-nechcete, aby vám telefonát narušil deň! Je úctivejšie sa opýtať, ako by ste ich mali kontaktovať, namiesto toho, aby ste predpokladali, že to, čo funguje pre vás, bude fungovať aj pre nich.
- Opýtajte sa: „Ako uprednostňujem, aby som vás oslovil?“ alebo „Uprednostňujú, aby som im poslal e -mail alebo im zavolal?“
- Ak vám dali vizitku, zakrúžkujte požadované kontaktné údaje, aby ste nezabudli.
- Ak je to možné, opýtajte sa, aký by bol vhodný čas na telefonovanie.
- 6Zopakujte svoj záujem o prácu. Dať anketárovi vedieť, ako ste z tejto príležitosti nadšení, prejaví vášeň a odhodlanie. Nech je to jednoduché, pretože prílišné tryskanie sa môže javiť ako nezmyselné.
- Môžete napríklad povedať: „Naša diskusia ma nadchla pre túto prácu a rád by som sa pridal k tímu, ak si myslíš, že som vhodný.“
- 7Ďakujem anketárovi za stretnutie s vami. Prejavovanie vďačnosti je znakom úcty a zanechá dobrý dojem. Či už je váš pohovor osobný, alebo prostredníctvom telefónu alebo videorozhovoru, poďakovanie je jednou z posledných vecí, ktoré by ste mali povedať predtým, ako odídete alebo ukončíte hovor. Ak majú zavedené krstné meno, použite ich. Môžete ich tak volať. V opačnom prípade použite ich celé meno.
- Povedzte: „Ďakujem za váš čas, Mary, moja diskusia sa mi páčila“ alebo „Oceňujem, že ste si našli čas a porozprávali sa so mnou, pani Normetová.“
- Ak vám ponúknu podanie ruky, sebavedomo im podajte ruku pevným (ale nie príliš pevným!) Zovretím.
Volám a pýtam sa, čo môžem očakávať, že sa stane ďalej v procese prijímania zamestnancov? “.
Metóda 2 z 2: pýtanie sa po pohovore
- 1Zavolajte svojmu kontaktnému miestu o 1 alebo 2 dni neskôr prostredníctvom preferovanej metódy. Ak je vašim kontaktným bodom anketár, oslovte ho o deň alebo 2 neskôr. Upozorňujeme, že nejde o formálne následné vyšetrenie stavu vašej žiadosti. Stále by ste ich mali kontaktovať a opýtať sa na postup o 1 až 2 týždne neskôr alebo kedykoľvek, keď uplynul deň, v ktorom povedali, že vás budú kontaktovať.
- Povedzte niečo ako: „Dobré popoludnie, pani Normetová. Druhý deň som si náš rozhovor užil. Som zvedavý, čo bude nasledovať po vašom procese prijímania zamestnancov?“
- 2Pošlite priateľský e -mail s otázkou, čo môžete očakávať. Ak vás potenciálny zamestnávateľ požiadal, aby ste namiesto hovoru poslali e -mail, urobte to. Pošlite ho vo vhodnom čase medzi 7:00 a 19:00 a píšte priateľským poloformálnym tónom. Na začiatku použite správnu adresu a na konci priateľské pozdravenie.
- „Vážená pani Normetová, rád som sa dozvedel viac o tejto úlohe. Zdá sa mi to ako fantastická príležitosť, keby mi bola ponúknutá pozícia. Mám na vás ešte niekoľko otázok: Čo môžem očakávať v súvislosti s prijatím do zamestnania? proces? Je niečo, čo musím urobiť pred ďalšou fázou? Prajem vám príjemný týždeň, Tom Lemere "
- 3Vyberte si nerušivý čas na telefonát a opýtajte sa, čo môžete očakávať. Nevolajte prvú vec ráno alebo na konci dňa, pretože tieto časy môžu byť veľmi zaneprázdnené. Ak vám anketár poskytol preferované okno na kontaktovanie, dodržte ich návrh a zavolajte do tohto okna. V opačnom prípade sa spoliehajte na indície, ktoré ste získali o firemnej kultúre počas pohovoru.
- „Dobré popoludnie, Mary, toto je Tom Lemere. Ďakujem vám, že ste sa so mnou druhý deň stretli. Volám vám a opýtam sa, čo môžem očakávať v nasledujúcom procese prijímania zamestnancov?“
- Ak je to napríklad uvoľnené miesto s pomalými ránami a rušným popoludním, volajte ráno, aby ste nerušili jeho uponáhľanú hodinu.
Je bežné, že sa vás zamestnávatelia pýtajú na akékoľvek otázky týkajúce sa práce alebo postupu, ale nemusia sa vždy opýtať.
- Pred pohovorom si napíšte všetky otázky o práci a kultúre práce.
- Pri telefonovaní používajte jemný úsmev, aby ste pôsobili pozitívne a sebaisto.
- Nevolajte ani ne pošlite e -mail na svoje kontaktné miesto viackrát, pretože by to mohlo vyzerať zúfalo alebo by to znamenalo, že nemáte vhodné komunikačné štandardy.
- Vyhnite sa odosielaniu e -mailov v nepárnu hodinu v noci, napríklad o 3:00, pretože uvidia časovú pečiatku a môžu si myslieť, že máte mimo práce diskutabilné návyky.
Prečítajte si tiež: Ako pomôcť svojmu súrodencovi prispôsobiť sa novej škole?
Prečítajte si tiež:
Súvisiace články
