Ako mať dôveru a moc v jednaní s ľuďmi?
Ak chcete mať dôveru a moc v jednaní s ľuďmi, prejavujte ľuďom rešpekt, pretože každý chce obdiv, prijatie, schválenie a uznanie. Aby ste sa stali pre ostatných zapamätateľnejšími, skúste začať konverzáciu tým, že sa ľudí opýtate na seba, a ukončite svoje interakcie chválou, ktorá ich pravdepodobne bude držať. Keď niekto, koho poznáte, urobí niečo výnimočné alebo dôležité, všimnite si to a prejavte mu úprimný obdiv. Zároveň dávajte pozor na to, čo na sebe obdivujete. Môžete si napríklad viesť denník o svojej vlastnej hodnote, pretože vám to môže pomôcť lepšie sa dostať do kontaktu s tým, čo je pre vás dôležité. Ak potrebujete ďalšie rady, vrátane toho, ako k nezhodám pristupovať s dôverou a mocou, čítajte ďalej!
Ak chcete mať dôveru a moc v jednaní s ľuďmi, prejavujte ľuďom rešpekt, pretože každý chce obdiv, prijatie, schválenie a uznanie.
Kniha Dôvera a sila v jednaní s ľuďmi bola svojpomocná a obchodná kniha, ktorú navrhol Les Giblin, aby pomohla ľuďom byť úspešnými v medziľudských a profesionálnych vzťahoch. Napriek tomu, že je kniha k dispozícii v tlačenej verzii a online, základom sú veci, ktoré už poznáte a môžete ich uviesť do praxe.
Časť 1 z 3: porozumenie ľudskej prirodzenosti
- 1Pristupujte k ľudským interakciám, ako keby išlo o obchod. Ľudia vymieňajú hodnotné veci za iné hodnotné veci. Ľuďom, ktorí sa nezapájajú do férového obchodu, môže chýbať sebadôvera alebo môžu strácať dôveru od ostatných.
- 2Prijmite, že hlboké medziľudské vzťahy nebudú vždy možné. Môžete sa však naučiť zaobchádzať s ľuďmi všetkých typov. Môžete nájsť väčší úspech v jednaní s ľuďmi, ako v snahe nadviazať s nimi zmysluplné vzťahy.
- Aj keď je to relevantnejšie v obchodnom prostredí, môže to byť aj niečo, čo by ste si mohli vziať z určitých priateľstiev.
- Tento proces vám môže tiež pomôcť mať zmysluplnejšie vzťahy s členmi rodiny a priateľmi, s ktorými by ste chceli mať blízko.
- 3Dajte na seba zodpovednosť, aby ste sa stali lepším človekom a vodcom. Ako sa mnohí odborníci domnievajú, ak sa chcete dostať na vysokú úroveň v podnikaní alebo v komunite, budete sa musieť najskôr pokúsiť vybudovať si dôveru v seba, než budete môcť viesť ostatných.
Ak potrebujete ďalšie rady, vrátane toho, ako k nezhodám pristupovať s dôverou a mocou, čítajte ďalej!
Časť 2 z 3: budovanie dôvery
- 1Ukážte, že existujú podvedomé veci, po ktorých všetci ľudia túžia. Giblin verí, že tieto veci sú obdiv, prijatie, schválenie a uznanie.
- 2Začnite s rešpektom k iným ľuďom. Pri jednaní s ľuďmi ide o to, aby ste im v akejkoľvek interakcii prejavili rešpekt. Ak si myslíte, že ostatní ľudia nie sú dôležití, je nepravdepodobné, že by vás na oplátku rešpektovali.
- 3Prejdite na obdiv. Všímajte si ľudí a počúvajte ich. Všímajte si, čo je na nich dôležité a výnimočné, a podľa potreby im to povedzte.
- Vyhnite sa sarkazmu. Je to spôsob, ako podrezať ľudí skôr, ako pocítia obdiv, po ktorom túžia. Pozitívne metódy sú lepšie ako negatívne metódy.
- 4Venujte pozornosť tomu, čo je na vás obdivuhodné. Zapisujte si do denníka alebo sa zamyslite nad svojou hodnotou. Robte veci, ktoré vám prinesú viac kontaktu s tým, čo je pre vás cenné.
- 5Prijmite, kto ste, s chybami a talentom. Rovnako ako zástancovia 12 krokov by ste mali prijať veci, ktoré nemôžete zmeniť, a možno zistíte, že máte viac času ovplyvniť veci, ktoré je možné zmeniť.
- 6Dajte súhlas a vezmite si to na oplátku. Namiesto sebapodceňovania sa poďakujte ľuďom a prijmite ich komplimenty.
- 7Buďte vďační za seba a za ostatných. Inými slovami, poďakujte za to, čo máte. Vyhnite sa nevďačnosti za to, čo pre vás ostatní prispievajú.
Ľuďom, ktorí sa nezapájajú do férového obchodu, môže chýbať sebadôvera alebo môžu strácať dôveru od ostatných.
Časť 3 z 3: porozumenie a vyvíjanie vplyvu
- 1Nakŕmte hlad. Toto je ústredná časť procesu rokovania s inými ľuďmi. Najprv nakŕmte hlad po prijatí, schválení a uznaní a potom kŕmite hlad po iných ľuďoch.
- Ďalším spôsobom, ako to povedať, je, že musíte prijať svoju vlastnú potrebu cítiť sa dôležito a byť obľúbený. Potom môžete akceptovať, že ostatní ľudia hľadajú to isté.
- 2Urobte z každej konverzácie obchod. V ideálnom prípade by ste mali polovicu času počúvať a polovicu rozprávať, aby ste mohli riešiť aj potreby toho druhého. Ľudia pravdepodobne odzrkadlia tento postoj.
- 3Udržujte interakcie pozitívne. Ľudia budú tiež zrkadliť váš postoj. Pochopte, že vaše postoje ovplyvňujú ostatných ľudí.
- 4Začnite konverzáciu tým, že sa ľudí opýtate na seba. Pravdepodobne si budú vážiť rešpekt, obdiv a uznanie, ktoré im tento čin prináša. Prikývnite, uznajte dôležitosť témy a usmejte sa.
- Reč tela je mimoriadne dôležitá. Neprekračujte ruky pred sebou ani sa na niekoho nemračte, keď hovorí.
- 5Počkajte, kým sa vás niekto spýta, aby ste hovorili o sebe. Neposkytujte dobrovoľné osobné údaje, ale buďte pripravení hovoriť o sebe, keď o to budete požiadaní.
- 6Na otázku sa o niečom vášnivo rozprávajte. Nadšenie je lepšie ako sarkazmus.
- 7Pýtajte si rady a názory od ostatných. Toto je spôsob, ako vyjadriť obdiv a súhlas. Požiadať o radu v správnom čase je skvelý spôsob, ako sa dobre vysporiadať s ľuďmi, ktorí by inak mohli namietať alebo byť konfrontovaní.
- 8Pristupujte k nezhodám pokojne. Nezabudnite zostať pokojní, rešpektujte obrat súpera a hovorte s dôverou na vlastnej strane. Vytvára prostredie vzájomného rešpektu, ktoré vám pomôže vysporiadať sa s najnáročnejšími ľuďmi.
- 9Nechajte interakciu s nádychom chvály. Je pravdepodobné, že sa s danou osobou bude držať, pretože kŕmite jej potrebou schválenia. To vedie k ovplyvňovaniu.
- „Dôvera a sila v jednaní s ľuďmi“ obsahuje pracovný zošit medziľudských vzťahov, ktorý vám umožňuje niektoré z vecí, ktoré ste sa naučili, uviesť do praxe.
Prečítajte si tiež: Ako sa cítiť dobre, keď prijímate pomoc od ostatných?
