Ako najať vývojárov?
Začnite tým, že oslovíte vývojárov, ktorých poznáte, a ľudí vo vašej sieti, ktorí majú skúsenosti s najímaním vývojárov.
V dnešnom technologickom podnikateľskom svete vám skvelá vývojárka vo svojom tíme môže skutočne pomôcť. Začnite tým, že oslovíte vývojárov, ktorých poznáte, a ľudí vo vašej sieti, ktorí majú skúsenosti s najímaním vývojárov. Akonáhle máte predstavu o tom, čo hľadáte, vytvorte podrobný popis práce a nájdite najlepšie miesto na inzerovanie svojho pracovného miesta. Nájdite si čas na pohovor, ktorý vám pomôže najať najlepšieho vývojára pre vaše potreby.
Časť 1 z 3: Získanie poradenstva pri prijímaní zamestnancov
- 1Oslovte priateľov, ktorí sú vývojármi. Ak poznáte úspešného vývojára, môžu byť veľkým zdrojom informácií, ktoré vám pomôžu zistiť, na čo sa pri potenciálnom prenájme pozerať. Kontaktujte niektorých vývojárov vo vašej sieti a opýtajte sa, či môžu poskytnúť nejaké informácie alebo rady o tom, čo treba u dobrého vývojára hľadať.
- 2Porozprávajte sa s kolegami, ktorí najali dobrých vývojárov. Ak poznáte niekoho vo svojom odbore, ktorý nedávno prijal vývojára, porozprávajte sa s ním o jeho procese prijímania. Položte im niekoľko kľúčových otázok, ako napríklad:
- „Aké sú najdôležitejšie vlastnosti, ktoré u vývojára hľadáte?“
- „Na aké bežné úskalia si musíte dať pozor pri nábore vývojára?“
- „Kde a ako ste našli svojich najlepších vývojárov?“
- „Aké otázky si kladiete pri pohovore s vývojárom?“
- 3Požiadajte niekoho technicky zdatného, aby vám pomohol vyhodnotiť potenciálnych zamestnancov. Ak nie ste kodér, pravdepodobne budete potrebovať pomoc s nájdením ideálneho kandidáta. Ak poznáte nejakých vývojárov, požiadajte ich, aby sa stali súčasťou vášho pohovoru. Môžu vám pomôcť prísť s kľúčovými technickými otázkami a vyhodnotiť výkonnosť vášho potenciálneho prenájmu na testovacích projektoch.
Nájdite si čas na pohovor, ktorý vám pomôže najať najlepšieho vývojára pre vaše potreby.
Časť 2 z 3: reklama vašej pozície
- 1Napíšte pútavý popis práce. Popis vašej práce by mal byť konkrétny a priamy. Dajte potenciálnym kandidátom presne vedieť, aké druhy zručností a skúseností hľadáte a aký druh práce by sa na nich podieľal. Zahrňte informácie, ako napríklad:
- Poslanie a zameranie vašej spoločnosti.
- Minimálne požiadavky na vzdelanie pre danú prácu (napr. BS v informatike alebo príbuznom odbore).
- Akékoľvek odborné osvedčenia alebo školenia, ktoré hľadáte.
- Aké programovacie jazyky by mal váš kandidát ovládať.
- Koľko rokov praxe by mali mať.
- Aké typy práce od nich očakávate (napr. Písanie nového kódu, softvér na riešenie problémov, dohľad nad inými vývojármi).
- 2Požiadajte ľudí vo vašej sieti, aby vám odporučili kandidátov. Jeden z najlepších spôsobov, ako nájsť dobrých vývojárov, je zapojiť sa do profesionálnej siete. Porozprávajte sa s priateľmi a kolegami vo vašom odbore a dajte im vedieť, že hľadáte niekoho na zamestnanie. Poskytnite im konkrétne podrobnosti o práci a požiadajte ich, aby odporučili každému, kto si myslí, že by bol vhodný.
- 3Zverejnite na vhodných pracovných miestach. Okrem využívania všeobecných pracovných miest, ako sú Indeed, LinkedIn alebo Monster, sa uistite, že je vaša práca zverejnená aj na pracovných doskách konkrétnych odvetví. Medzi obľúbené stránky na odosielanie úloh vývojárov patria Stack Overflow Jobs, Dice, Crunchboard a Github.
- Väčšina pracovných rád pre konkrétne odvetvia si účtuje poplatok za uverejnenie inzerátu s ponukou práce. Tieto poplatky sú variabilné a budú čiastočne závisieť od faktorov, ako napríklad ako dlho chcete, aby sa reklama zobrazovala, a od toho, ako by ste chceli, aby sa zobrazovala vo výsledkoch vyhľadávania.
- Niektoré obecné pracovné rady, ako napríklad Indeed a Glassdoor, vám umožnia bezplatne uverejňovať reklamy s možnosťou prémiových aktualizácií za poplatok.
- 4Ak potrebujete ďalšiu pomoc s prilákaním kandidátov, spolupracujte s náborovým personálom. Ak nedostávate veľa odpovedí na vaše pracovné ponuky, zvážte prihlásenie sa k renomovanému náborovému pracovníkovi. Vyhľadajte náborovú spoločnosť, ktorá sa špecializuje na talenty v oblasti vývoja softvéru. Môžu vám nielen pomôcť dostať sa do kontaktu s talentom, ktorý hľadáte, ale môžu vám tiež ponúknuť rady, ako si vybudovať pozíciu a viesť účinný pohovor.
- Ak zvažujete túto možnosť, majte na pamäti, že používanie náborového pracovníka môže byť pre zamestnávateľov dosť nákladné. Väčšina náborových pracovníkov si účtuje poplatok vo výške 15%-25% zo zárobkov úspešného kandidáta v prvom roku.
Ak potrebujete pomoc s vyhodnotením výsledkov testu, požiadajte vývojára vo svojej sieti alebo si najmite konzultanta. - 5Zúčastnite sa hackathonu. Hackathony sú obľúbeným typom udalostí pre vývojárov softvéru. Poskytujú odbytisko pre programátorov, aby predviedli svoje schopnosti, sieť a stretli sa s potenciálnymi zamestnávateľmi. Hackathony môžu mať formu fyzických stretnutí alebo virtuálnych stretnutí, ktoré sa konajú úplne online. Oni všeobecne zahŕňajú programovanie súťaže, a môže byť sústredený okolo riešenie konkrétneho problému, alebo dáva vývojárom z nedostatočne zastúpených skupín šancu zažiariť.
- Vyhľadajte nadchádzajúce hackathony na internete alebo vyskúšajte webovú stránku jako hackevents.co a nájdite hackathony vo svojom okolí.
- 6Skúste veľtrh práce zameraný na priemyselné odvetvie. Napriek tomu, že sú medzi súčasnou generáciou vývojárov stále menej obľúbené, tradičné pracovné veľtrhy sú stále možnosťou. Vyhľadajte na internete nadchádzajúce veľtrhy pracovných príležitostí pre vývojárov softvéru vo vašej oblasti alebo použite webovú stránku, ako je dedicatedjobfairs.com, na vyhľadanie a registráciu akcií na prenájom.
- Mnoho kariérnych veľtrhov ponúka zamestnávateľom propagačné balíčky, ktoré im pomôžu prilákať a spojiť sa s kandidátmi.
- Pred vstupom na veľtrh kariéry sa rozhodnite, či plánujete prijať životopisy alebo vopred skontrolovať potenciálnych kandidátov na pohovory. Ak urobíte nejaké sľubné spojenia, postupujte podľa nich.
Časť 3 z 3: vedenie efektívneho rozhovoru
- 1Položte si fundované otázky. Aby ste z pohovoru vyťažili maximum, musíte si položiť otázky, ktoré vám umožnia efektívne vyhodnotiť kandidáta. Vaše otázky by sa nemali zameriavať iba na schopnosti a skúsenosti uchádzača, ale aj na ich schopnosti riešiť problémy, profesionálne priority a schopnosť zamestnať sa. Môžete položiť otázky ako:
- „Povedz mi niečo o tvojom štýle riadenia. Ako by ste viedli tím vývojárov?“
- „Ak by vám bol predložený typ úlohy, ktorú ste nikdy predtým nerobili, ako by ste to priblížili?“
- „Aké kroky by ste podnikli, aby ste zabezpečili, že táto urgentná úloha bude splnená včas?“ Ukážte im konkrétny príklad, najlepšie na základe scenára, ktorý poznáte (napr. Oprava konkrétneho problému s kódovaním alebo zabezpečenie bezproblémovej inovácie servera).
- 2Začleniť testovací projekt. Na úspešné posúdenie schopností uchádzača o zamestnanie je nevyhnutné otestovať jeho schopnosti. Okrem toho, že im na pohovore položíte technické otázky, nechajte si pre nich napísať malý kód alebo jednoduchý program. Dajte projektu prísnu časovú os.
- Ak môžete, zaplaťte im za ich čas-aj keď sa nakoniec rozhodnete ich nezamestnať. Váš potenciálny zamestnanec tak nebude mať pocit, že sa od neho požaduje, aby vykonával prácu zadarmo. Niektoré spoločnosti to riešia tak, že špičkovým kandidátom ponúknu pred konečným rozhodnutím zmluvu na vývoj na 2 týždne.
- Ak potrebujete pomoc s vyhodnotením výsledkov testu, požiadajte vývojára vo svojej sieti alebo si najmite konzultanta.
Ak poznáte úspešného vývojára, môžu byť veľkým zdrojom informácií, ktoré vám pomôžu zistiť, na čo sa pri potenciálnom prenájme pozerať. - 3Vyhľadajte vývojára, ktorý vyhovuje kultúre vašej spoločnosti. Zručnosti a skúsenosti sú dôležité, ale nie sú to jediné, na čo by ste mali pri nábore vývojára pamätať. Hľadaj niekoho, s kým sa ti bude dobre pracovať a ktorého osobnosť sa bude hodiť do tvojho tímu.
- 4Zapojte zvyšok svojho tímu do procesu prijímania zamestnancov. Ak máte ďalších zamestnancov, ktorí budú pracovať priamo s vývojárom, získajte spätnú väzbu k vašim obľúbeným kandidátom. Ak je to možné, zapojte do pohovoru aj ostatných zamestnancov. Môžu vidieť červené vlajky, ktoré ste zmeškali, alebo môžu mať prehľad na základe vlastných profesionálnych skúseností.
- 5Neponáhľaj sa. Neponáhľajte sa s najímaním prvého vývojára, ktorý prichádza s pôsobivým životopisom. Aby ste získali toho najlepšieho človeka na prácu, urobte si čas na vyhodnotenie ich schopností, poraďte sa s ostatnými členmi svojho tímu a zvážte svoje možnosti, než urobíte konečné rozhodnutie.
Prečítajte si tiež: Ako skontrolovať rýchlosť internetu?
