Ako štrajkovať?

Potrebujete všeobecnú predstavu o svojich výdavkoch — Štrajk stojí peniaze a skôr, ako stlačíte spúšť a štrajk, potrebujete všeobecnú predstavu o svojich výdavkoch.

Štrajk je účinný spôsob, ako zmeniť svoje pracovisko a zaistiť lepšie mzdy a výhody. Aby bol štrajk úspešný, musíte však starostlivo naplánovať a naplánovať rozpočet. Do štrajku môžu ísť iba členovia uznávaného odborového zväzu. Ak ste zamestnancom, ktorý nie je odborovým zväzom, existujú aj iné spôsoby vyjednávania so zamestnávateľom, napríklad vytvorením zamestnaneckých výborov.

Časť 1 z 5: Plánovanie štrajku

1
Povedzte to aj ďalším členom odborov. Jedna osoba nemôže viesť úspešný štrajk. Namiesto toho budete potrebovať všetkých členov odborov na palube. Začnite hovoriť o tom, prečo si myslíte, že je potrebný štrajk. Nezabudnite hovoriť o štrajku v priestoroch svojho zamestnávateľa alebo počas pracovnej doby.
- Začnite rozhovorom s inými pracovníkmi, ktorým dôverujete. Sťažoval sa niekto na vaše mzdy, výhody, hodiny alebo pracovné podmienky? Je to niekto, kto uvažuje ako vy a pravdepodobne pomôže naplánovať štrajk.
- Udržujte svoje diskusie čo najtajnejšie. Ak sa vedenie dostane do štrajku, pokúsi sa rozdeliť členstvo v odboroch.
2

Kontaktujte svoj národný zväz. Ak ste súčasťou národného zväzu alebo inej dohliadajúcej organizácie, budete ich musieť pred štrajkom kontaktovať. Únia vám môže poskytnúť návrhy a pomôcť s načrtnutím všetkých požiadaviek, ktoré musí váš štrajk spĺňať, aby mal odborovú podporu.
3
Prečítajte si zmluvu o kolektívnom vyjednávaní. Ak má vaša dohoda ustanovenie „bez štrajku“, nemôžete štrajkovať. Váš štrajk je nezákonný a váš zamestnávateľ vás môže prepustiť. Uzavrite zmluvu o kolektívnom vyjednávaní a prečítajte si ju.
- Ak dokumentu nerozumiete, ponechajte si pracovného právnika. Kontaktujte svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru so žiadosťou o odporúčanie.
- Váš národný zväz má pravdepodobne tiež právneho poradcu, ktorý vám pomôže porozumieť vašim právam.
4
Úder na legitímny účel. Aj keď máte právo na štrajk, nie všetky štrajky sú zákonné. Nemôžete napríklad štrajkom prinútiť svoju spoločnosť, aby prestala obchodovať s inou spoločnosťou. Tiež nemôžete štrajkovať, aby ste prinútili zamestnávateľa urobiť niečo nezákonné.
- Môžete štrajkovať za ekonomické podmienky, ako sú vyššie platy, lepšie výhody, kratšie hodiny a lepšie pracovné podmienky.
- Môžete tiež štrajkovať na protest proti nekalým pracovným praktikám. Medzi príklady v USA patrí špehovanie odborov, odmietanie vyjednávania s odborom alebo zvyšovanie miezd zamestnancom, aby im zabránili v vstupe do únie.
5
Dávajte pozor na načasovanie. V USA federálne zákony vyžadujú, aby ste svojmu zamestnávateľovi poskytli určité oznámenia o ukončení zmluvy o kolektívnom vyjednávaní. Tiež musíte počkať určitý čas, kým môžete udrieť. Ak nebudete čakať, štrajk bude nezákonný, pokiaľ neprotestujete proti nespravodlivým pracovným podmienkam.
- Ide o komplikovanú oblasť práva, preto sa poraďte so svojim národným zväzom alebo so svojim právnikom. Nechcete zasiahnuť v nesprávny čas, pretože v dôsledku toho vás môže zamestnávateľ prepustiť.
6
Identifikujte dôsledky štrajku. Každá krajina má svoje pracovné zákony, takže by ste mali pochopiť, čo sa vám môže stať, ak sa rozhodnete štrajkovať. V USA budú dôsledky závisieť od toho, či štrajkujete z ekonomických dôvodov alebo z dôvodu nekalých pracovných praktík.
- Ekonomických útočníkov nemožno vyhodiť, ale váš zamestnávateľ vás môže nahradiť. Na konci štrajku nemáte nárok na prijatie späť. Máte však právo byť odvolaný do zamestnania, ak dôjde k otvoreniu.
- Stávkujúci voči nekalým pracovným praktikám majú na konci štrajku právo na obnovenie činnosti. Tiež im môže byť vrátená odmena.
7
Formovať výbory. Ak chcete v štrajku pokračovať, budete musieť vytvoriť výbory. Tieto výbory budú vo vzájomnom kontakte, ale každý z nich bude mať určité dobre definované úlohy. Zvážte vytvorenie týchto výborov:
- Generálny štrajkový výbor. Tento výbor dohliada na všetko a vedie podrobné záznamy.
- Vyjednávací výbor. Tento výbor spolupracuje priamo s manažmentom na vyjednávaní novej zmluvy o kolektívnom vyjednávaní.
- Námorná komisia. Členovia tohto výboru zvyšujú povedomie verejnosti koordináciou legálnych demonštrácií.
- Propagačný výbor. Tento výbor spolupracuje priamo so spravodajskými médiami a inými verejnými činiteľmi na šírení informácií o tom, za čo bojujete. Ak máte malé pracovisko, môžete spojiť výbory pre demonštrácie a publicitu.
- Finančný výbor. Táto skupina pomôže členom uživiť sa bez výplaty.

Nemôžete štrajkovať — Ak má vaša dohoda ustanovenie „bez štrajku“, nemôžete štrajkovať.

Časť 2 z 5: Riešenie finančného pádu

1
Vybudujte štrajkový fond. Bez akýchkoľvek miezd môžu vaši štrajkujúci zamestnanci čoskoro stratiť nadšenie zo štrajku. Upokojte úder a udržujte solidaritu odborov-čo najskôr vybudovaním štrajkového fondu.
- Na vybudovanie štrajkového fondu by ste si mali odložiť časť svojich poplatkov. Na vybudovanie fondu môže byť tiež potrebné požiadať o dodatočnú platbu nad rámec bežných poplatkov.
2
Vytvorte si rozpočet. Štrajk stojí peniaze a skôr, ako stlačíte spúšť a štrajk, potrebujete všeobecnú predstavu o svojich výdavkoch. Zvážte náklady na nasledujúce:
- potravinová, zdravotná a dopravná pomoc útočníkom
- právne náklady
- náklady na tlač
- propagácia, napríklad údržba webovej stránky
3

Koordinujte s potravinovými bankami. Niektorí pracovníci môžu mať problém s nákupom potravín pre svoje rodiny. Pomôžte im kontaktovať potravinové banky. Zvážte aj vytvorenie vlastnej potravinovej banky. Požiadajte ostatných zamestnancov, aby banke prispeli potravinami, a pozvite útočníkov v núdzi, aby si pomohli sami.
4

Zaistite zdravotnú starostlivosť. Bez zdravotného poistenia by útočníkom a ich rodinám mohla byť odopretá potrebná lekárska starostlivosť. Kontaktujte lekárov a zdravotné kliniky. Spýtajte sa štrajkujúcich, ak niekto vie o lekárovi, ktorý by mohol byť pre vašu vec sympatický, a pošlite k nim chorých útočníkov.
5
Vytvorte formulár pre nájomcov. Útočníci nemusia byť schopní platiť nájomné. Koordinujte s klinikou právnej pomoci a navrhnite šablónu, ktorú môžu zamestnanci použiť. List by mal vysvetliť štrajk a opýtať sa, či môže prenajímateľ dať svojim nájomníkom počas štrajku pokoj.
- Ak je váš štrajkový fond dostatočne veľký, môžete nájomníkom pomôcť zaplatením nájomného.
6

Platiť za autobusové cestovné a inú dopravu. Ak štrajk trvá dlhšie ako niekoľko týždňov, mali by ste zaplatiť náklady na autobusovú dopravu a ďalšie náklady na dopravu. Chcete, aby sa útočníci objavili na hranici demonštrácií.

Pretože v dôsledku toho vás môže zamestnávateľ prepustiť — Nechcete zasiahnuť v nesprávny čas, pretože v dôsledku toho vás môže zamestnávateľ prepustiť.

Časť 3 z 5: vyjednávanie s manažmentom

1
Vytvorte si jasný zoznam požiadaviek. Keď sa pracovníci medzi sebou rozprávajú, mali by ste si vytvoriť zoznam vecí, ktoré by ste chceli na svojom pracovisku zmeniť. Napíšte si zoznam požiadaviek, ktoré musíte predložiť svojmu šéfovi.
- Jednou požiadavkou by malo byť, aby každý, kto súhlasí so štrajkom, nebol neskôr penalizovaný.
- Tiež požiadajte, aby bolo na konci štrajku preplatené všetky poistné na zamestnancov a účty za lekársku starostlivosť.
2

Stanovte si termín. Váš šéf môže vaše požiadavky privítať, ale nikdy ich nerealizovať. Z tohto dôvodu musíte stanoviť tvrdý termín. Dajte svojmu šéfovi pár týždňov, aby súhlasil s vašimi požiadavkami, ale potom buďte pripravení zasiahnuť, ak sa nesplnia.
3
Pred úderom vyjednajte čo najviac. Vždy vyjednávajte v dobrej viere. Ak sa tomu dokážete vyhnúť, nie je dôvod štrajkovať a váš zamestnávateľ môže byť ochotný splniť niektoré alebo všetky vaše požiadavky. Váš vyjednávací výbor by mal prevziať vedenie.
- Pri vyjednávaní možno nebudete skvelí. Dobrý vyjednávač by mal byť trpezlivý, bystrý a zameraný na detaily. Nemali by byť ľahko rozstrapatení alebo zastrašení.
- Porozprávajte sa so svojim národným zväzom, ktorý môže mať vyjednávačov, ktorí prídu a pomôžu vám.
- Alternatívne budete možno musieť najať vlastného profesionálneho vyjednávača. Porozprávajte sa so svojim právnikom alebo sa obráťte na neďalekú právnickú školu.
4
Komunikujte so svojimi útočníkmi. Môžete očakávať, že manažment bude šíriť falošné zvesti a vytvárať divízie vo vašich radoch. Môžu napríklad klamať, že rokovací výbor je úplne nerozumný. Udržujte svojich útočníkov v obraze o tom, čo sa deje, pomocou komunikácie prostredníctvom e -mailu a bulletinov.
- Váš zväz môže tiež používať sociálne médiá na aktualizáciu zamestnancov.
5
Zaobchádzajte so všetkými príkazmi, ktoré sú na vás vrhnuté. Váš zamestnávateľ sa vás môže pokúsiť prinútiť vrátiť sa do práce predbežným opatrením. Súdny príkaz je príkaz na zastavenie niečoho, v tomto prípade na štrajk. Váš zamestnávateľ zvyčajne bude tvrdiť, že štrajk je nezákonný.
- V boji so súdnym príkazom sa môžete spoľahnúť na svoj právny tím. Úzko spolupracujte na dokumentovaní, že váš štrajk je zákonný a mierový.
6
Vyjednávajte, kým sa nedohodnete. V závislosti od vašej situácie to môže trvať deň, týždne alebo dokonca mesiace. Musíte tiež vedieť, že existuje možnosť, že vaše úsilie nebude fungovať.
- Zvýšte tlak na svojho zamestnávateľa demonštráciou a vedením mediálnej kampane.

Časť 4 z 5: Úspešná demonštrácia

1
Rozdeľte sa do tímov. Veľmi málo ľudí môže demonštrovať 12 hodín denne, preto by ste mali vytvoriť niekoľko tímov, ktoré budú demonštrovať po určitý čas. U každého tímu pomenujte kapitána. Táto osoba bude zodpovedná za zaistenie toho, aby sa útočníci dostali na strážnu linku včas. Vaši kapitáni by mali byť vašimi najzodpovednejšími členmi odborov.
- V ideálnom prípade by mali byť strážne tímy viac ako dvaja alebo traja ľudia. Pokúste sa zamerať na tucet alebo viac, ak je to možné.
2

Vyberte svoje miesta. Letecká doprava je skvelý spôsob, ako zvýšiť viditeľnosť. Ak je to možné, demonštrujte na chodníku alebo na miestach, ktoré sú na ceste viditeľné. Mali by ste tiež strážiť pri vchode a východoch z budovy. Vchody však nemôžete blokovať. Ak tak urobíte, váš štrajk je nezákonný.
3
Vytvárajte živé znaky. Značky by mali byť ľahko čitateľné na diaľku a zapamätateľné. Textové značky s obmedzenými farbami fungujú najlepšie. Pamätajte si, že vytvárate správu, nie umelecké dielo. Výrazné čierne písmo na bielom alebo žltom pozadí vyniká.
- Vyberte si materiály múdro. Mali by ste napríklad použiť dosku z penového jadra, pretože je ľahká, ale aj pevná.
- Na držadlo používajte duté lepenkové rúrky, pretože mnohé mestá nedovolia palice.
4
Udržiavať poriadok. Neukáznená demonštrácia môže poškodiť vec vášho odboru v očiach verejnosti. Dbajte na to, aby sa drogy a alkohol nedostali do priestoru demonštrácií. Kapitáni tímov by mali posielať neposlušných demonštrantov domov, kým nebudú môcť ovládať seba.
- Útočníci nemôžu ohrozovať zamestnancov, manažment alebo predstaviteľov manažmentu, ktorí nepreškrtli.
5
Udržujte svojich útočníkov motivovaných. Váš štrajk sa môže začať nadšene, ale pracovníci sa môžu čoskoro demoralizovať, pretože budú plynúť týždne bez práce alebo novej výplaty. Pokúste sa udržať náladu na lajne a mimo nej. Zvážte nasledujúce:
- Prineste reproduktory. Váš národný zväz môže niekoho poslať nadol, aby vystúpil s prejavom. Môžete tiež požiadať miestnu univerzitu, aby hovorila o dôležitosti štrajkov za prácu.
- Nechajte ľudí robiť prestávky, aby sa dobili. Možno ich niekoľko dní mimo demonštrácie oživí.
- Vymyslite zábavné chorály. Budú to solidarita na demonštrácii.
- Ponuka služieb v oblasti duševného zdravia. Možno budete môcť nájsť sympatického terapeuta, ktorý bude súhlasiť so stretnutím s útočníkmi, aby im pomohol prekonať ich problémy.
6

Nahrajte svoje videonahrávky na videokazetu. Niekedy vedenie tvrdí, že vaše demonštrácie ohrozujú ostatných ľudí alebo spôsobujú všeobecné násilie. Často môžu dostať súdny príkaz blokujúci štrajk z týchto chabých dôvodov. Z tohto dôvodu dokumentujte svoj demonštračný rad tým, že ho aspoň jedna osoba nahrá na videokazetu.
7
Pozvite tlač. Váš reklamný výbor by mal osloviť miestne a regionálne noviny a televízne stanice. Distribuujte tlačovú správu s popisom štrajku. So šťastím zvýšite viditeľnosť svojho štrajku a budete vyvíjať tlak na svojho zamestnávateľa, aby sa podvolil vašim požiadavkám.
- Majte svojich najpresnejších členov odborov za hovorcov. Mali by sa dobre orientovať v tom, čo od manažmentu požadujete.

Či môže prenajímateľ dať svojim nájomníkom počas štrajku pokoj — List by mal vysvetliť štrajk a opýtať sa, či môže prenajímateľ dať svojim nájomníkom počas štrajku pokoj.

Časť 5 z 5: víťazstvo v boji s verejnosťou

1
Zobrazujte útočníkov ako bežných ľudí. Niektorí predstavitelia verejnosti si myslia, že odboroví pracovníci sú tučné mačky, ktoré sa motajú okolo a užívajú si luxusné výhody. Proti tomuto vnímaniu postavte dôraz tým, že budete zdôrazňovať, že členovia odborov sú len obyčajnými pracovitými občanmi.
- Pre zamestnancov môže byť efektívne hovoriť o svojich rodinách a deťoch pri vysvetľovaní, prečo štrajkujú. Skutočne môžete humanizovať štrajk napríklad takto: „Naše výhody v oblasti zdravotnej starostlivosti sú hrozné. Moja dcéra mala srdcovú chybu a naše poistenie vyberalo iba 10% nákladov na jej liečbu. Pracujem príliš tvrdo. za také úbohé výhody. “
2
Za rozumné považujte svoje požiadavky. Odboroví pracovníci spravidla zarábajú viac ako pracovníci, ktorí nie sú odbormi, a z tohto dôvodu niektorí ľudia nemusia chápať vaše požiadavky na viac peňazí alebo výhod. Napriek tomu môžete kontrovať tým, že budete vždy poukazovať na to, koľko peňazí váš zamestnávateľ zarobil.
- Môžete napríklad povedať: „Všetko, čo požadujeme, je zvýšenie o 4% v čase, keď zisky spoločnosti v minulom roku vzrástli o 25% a hodnota ich akcií sa zvýšila o 30%.“
3
Zdôraznite všetky vládne podklady, ktoré váš zamestnávateľ dostal. Mnoho spoločností dostáva daňové úľavy alebo inú pomoc na otvorenie alebo rozšírenie podnikania. Na túto skutočnosť vždy upozornite. Daňoví poplatníci budú nahnevaní, najmä ak sa spoločnosť pokúša presťahovať ich sídlo.
- Môžete napríklad povedať: „Snažíme sa udržať tento závod tu, v tomto stave. Viete o tom, že od otvorenia pred 10 rokmi dostali mesto a štát viac ako 30 miliónov EUR? A teraz chcú závod presťahovať v polovici sveta? Je to neuveriteľné. "
4
Vyjadrite hrdosť na svoju prácu. Nechcete, aby vám zamestnávateľ pripadal lenivý alebo závistlivý. Namiesto toho zdôraznite, že svoju prácu milujete a túžite sa k nej vrátiť, akonáhle váš zamestnávateľ súhlasí s vašimi rozumnými požiadavkami.
- Môžete napríklad povedať niečo podobné: „Milujem prácu zdravotnej sestry. Milujem to. A nemôžem sa dočkať, až sa vrátim k svojim pacientom, akonáhle nemocnica ukončí tieto rokovania.“
5
Zapojte sa do dobrej práce. Jedná sa o typ štrajku, kde pracovníci poskytujú svoje služby verejnosti bezplatne. Je najúspešnejšia v odvetví služieb, kde zamestnanci pracujú priamo s verejnosťou. Štrajkujúci taxikári môžu napríklad poskytovať ľuďom jazdy zadarmo. Dobrý štrajk práce môže rýchlo získať podporu verejnosti.
- Tento typ štrajku predstavuje určité zákonné riziká, najmä ak používate majetok svojho zamestnávateľa. Najprv sa poraďte s právnikom.
6
Využívajte sociálne siete efektívne. Svoju správu môžete najefektívnejšie dostať von, keď ovládate médium. Vytvorte webovú stránku a informujte verejnosť o stave rokovaní. Pridajte na web obrázky a osobné príbehy štrajkujúcich zamestnancov.
- Vytvorte si stránku na Facebooku a vytvorte si účet na Twitteri. Vaši útočníci môžu tiež použiť tieto weby, aby zostali informovaní o najnovších informáciách.
- Zaistite, aby mala tieto účty na starosti iba jedna osoba a schvaľovala všetok uverejnený obsah. Nechcete, aby akýkoľvek útočník zverejňoval svoje myšlienky.

Tipy

Verejným zamestnaneckým zväzom je často zakázané štrajkovať. Namiesto toho môžete použiť sick-in, kde všetci zamestnanci volajú chorých súčasne. Niekedy stačí, ak začnete klebetiť o tom, že by sa manažment mohol stať chorým.