Ako odborovo organizovať svoje pracovisko?

Môžete legálne vytvoriť vlastnú nezávislú úniu s členmi iba z vášho pracoviska — Keď príde čas na odborovú organizáciu, môžete legálne vytvoriť vlastnú nezávislú úniu s členmi iba z vášho pracoviska.

Ste unavení z toho, že ste podhodnotení a málo platení? Chcete hlas v práci? Odbory existujú, aby to robili. Odbory spravidla získavajú zvýšené platy a výhody, lepšie zabezpečenie práce a priaznivejšie pracovné podmienky pre svojich členov prostredníctvom kolektívneho vyjednávania so zamestnávateľom alebo majiteľom podniku. Pretože však tieto veci zvyčajne znamenajú zvýšené náklady pre vášho zamestnávateľa, manažment sa pravdepodobne postaví proti pokusu o odborovú organizáciu. Ak chcete začať bojovať za svoje práva ako pracovník, pozrite si krok 1 nižšie.

Časť 1 z 3: urobiť informovaný výber

1
Pochopte, ako fungujú odbory. V Európe sú odbory rozdeľujúcou témou. Niektorí ich chvália ako jedny z mála organizácií bojujúcich za práva obyčajných ľudí, iné ich zase odsudzujú ako bašty korupcie a lenivosti. Predtým, ako sa pokúsite vytvoriť odborovú organizáciu, je dôležité pochopiť, ako odbory fungujú objektívne - bez zaujatosti v prospech odborov alebo proti odborom.
- V únii sa zamestnanci na pracovisku dohodnú, že sa spoja (buď sami alebo so zamestnancami z iných pracovísk), aby spoločne vyjednávali o akomkoľvek počte vecí - napríklad o vyšších mzdách a lepších pracovných podmienkach. Ak dostatok ľudí na pracovisku súhlasí so vstupom do odboru a odbor sa stane oficiálnym, zamestnávateľ je zo zákona povinný vyjednať zmluvu s odborom, ktorý zastupuje všetkých pracovníkov, a nie s každým pracovníkom jednotlivo, ako zamestnávateľ bežne by.
- Kolektívne majú pracovníci v únii väčšiu vyjednávaciu silu ako jednotlivo. Ak napríklad pracovník, ktorý nie je v odbore, požaduje vyššie platy alebo lepšie zaobchádzanie, môže ho často ignorovať - najhorším scenárom pre zamestnávateľa je, že zamestnanec skončí a bude potrebné prijať niekoho iného.. Ak sa však pracovníci spoja v únii a požadujú lepšie zaobchádzanie, zamestnávateľ to musí upozorniť - ak všetci pracovníci súhlasia s prerušením práce (v rámci akcie nazývanej „štrajk“), zamestnávateľ nemá spôsob, ako viesť podnikania a má smolu.
- Členovia zväzu musia napokon zaplatiť „poplatky“ - poplatky, ktoré sa používajú na chod samotnej únie, vyplácanie dôchodkov, vyplácanie organizátorov odborov a právnikov, lobovanie vlády za priaznivé vytváranie politík a niektorí používajú časť odvodov na „štrajkový fond“ - peniaze používané na vyplácanie členov odborov, aby sa mohli počas štrajku uživiť. Množstvo peňazí zaplatených ako poplatky sa líši v závislosti od rozhodnutia členov odboru alebo vedenia, v závislosti od toho, ako demokraticky je váš zväz vedený. Cieľom odboru je, aby vyššie platy a lepšie pracovné podmienky viac ako prevyšovali náklady na členstvo.
2
Poznať svoje práva. Vedenie podniku sa často pokúsi odradiť zamestnancov od vytvárania odborov, pretože pracovníci odborov zvyčajne dostávajú vyššie platy a lepšie pracovné podmienky ako pracovníci, ktorí nie sú odbormi. Pri vytváraní odborov je dôležité poznať svoje zákonné práva, aby ste sa mohli chrániť a v prípade potreby bojovať proti nezákonnému konaniu vášho zamestnávateľa.
- V USA národný zákon o pracovných vzťahoch (NLRA) podrobne uvádza práva členov odborov a potenciálnych členov odborov. Väčšina súdov rozhodla, že oddiel 7 NLRA ukladá tieto zákonné mandáty:
  - Zamestnanci môžu diskutovať o myšlienke vytvorenia odboru a šíriť odborovú literatúru mimo pracovného času a na nepracovných miestach-napríklad v miestnosti na oddych. Svoju odborovú podporu môžu prejavovať aj prostredníctvom oblečenia, špendlíkov, šperkov atď.
  - Zamestnanci môžu požiadať ostatných zamestnancov, aby podpísali petície týkajúce sa vytvorenia odborov, konkrétnych sťažností na zamestnanie atď. Zamestnanci môžu tiež požiadať zamestnávateľov, aby tieto petície uznali.
- Väčšina súdov navyše súhlasí s tým, že oddiel 8 NLRA poskytuje nasledujúcu ochranu:
  - Zamestnávatelia nemôžu ponúkať zamestnancom zvýšenie, povýšenie alebo iné stimuly, ak súhlasia s neodborovaním.
  - Zamestnávatelia nemôžu kvôli príslušnosti k odboru zatvárať pracovisko ani inak prenášať prácu od určitých zamestnancov.
  - Zamestnávatelia nemôžu kvôli príslušnosti k odborom prepúšťať, degradovať, obťažovať, dockovať alebo inak trestať zamestnancov.
  - Napokon, zamestnávatelia tiež nemôžu hroziť vykonaním niektorého z vyššie uvedených aktov.
3
Neverte bežným mýtom. Pretože je pre zamestnávateľov ťažké legálne odradiť odbory priamym zásahom, mnohí sa uchýlia k mýtom, skresľovaniu a úplným klamstvám, ktoré majú zamestnancov odradiť od vytvárania odborov alebo vstupu do odborov. Ak váš zamestnávateľ šíri niektoré z nasledujúcich fám, uznajte, že sú nepresné, a informujte o tom svojich spolupracovníkov:
- Union poplatky nestoja za to. V skutočnosti je cieľom poplatkov odborov umožniť vyjednávanie, ktoré je efektívnejšie, aby vaše zvýšené mzdy a zlepšené pracovné podmienky viac ako vyvážili náklady na členstvo. Jeho členovia navyše určujú štruktúru poplatkov odboru a členovia musia hlasovať o akýchkoľvek zmenách v ňom. Poplatky sa neplatia, kým únia dojedná zmluvu, ktorú schvália členovia.
- Priaznivci únie prídu o prácu skôr, ako budú môcť vytvoriť úniu. Je nezákonné niekoho vyhodiť alebo potrestať z dôvodu jeho sympatií k odborom.
- Vstupom do odboru prídete o výhody, ktoré máte teraz. Je nezákonné, aby zamestnávatelia odoberali výhody z dôvodu sympatií zamestnancov k odborovým zväzom. Okrem toho vaše súčasné mzdy a výhody zostanú v platnosti, kým sa členovia zväzu (vrátane vás) nerozhodnú pre inú zmluvu.
- Keď budete nútení štrajkovať, prídete o všetko. Napriek obľúbenej mylnej predstave sú štrajky mimoriadne zriedkavé. Organizácia OPEIU (Medzinárodná únia kancelárií a profesionálnych zamestnancov) uvádza, že iba asi 1% rokovaní o zmluve vedie k štrajku. Navyše, ak sa pripojíte k väčšiemu odboru, než budete organizovať svoj vlastný, pravdepodobne budete mať prístup k štrajkovému fondu, z ktorého vám budú počas štrajku vyplatené.
- Odbory sú voči zamestnávateľom nespravodlivé alebo využívajú láskavosť zamestnávateľov. Cieľom odboru je vyjednať dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancami - nie okrádať zamestnávateľa alebo ho vyháňať z podnikania. Žiadna pracovná zmluva nenadobudne platnosť, pokiaľ s ňou obe strany nesúhlasia. Napokon, ak zamestnávateľ za prácu zamestnanca neplatí primeranú mzdu a dohliada na to, aby pracovné podmienky boli bezpečné a primerané, zamestnávateľ aktívne robí pre zamestnanca dobrú službu tým, že ho okráda o náklady na príležitosti súvisiace s jeho prácou. čas, nehovoriac o jeho alebo jej blahu.

Koľko zamestnancov je potrebných na odborovú úpravu môjho pracoviska?

Časť 2 z 3: kontakt s odborom

1
Ak je to žiaduce, nájdite miestny zväz. Keď príde čas na odborovú organizáciu, môžete legálne vytvoriť vlastnú nezávislú úniu s členmi iba z vášho pracoviska. Toto je platná a rozumná možnosť. Zamestnanci na mnohých pracoviskách však uprednostňujú vstup do väčšieho odborového zväzu, ktorý vzhľadom na skutočnosť, že má viac členov, bude mať k dispozícii väčšie zdroje, pokiaľ ide o zastupovanie a vyjednávanie. Úplný zoznam odborov v USA môžete vyhľadať na [unionbase.org]. Miestne odbory sú navyše zvyčajne uvedené na žltých stránkach alebo v iných obchodných adresároch v časti „Pracovné organizácie“.
- Nenechajte sa zastrašiť názvami odborov - odbory, ktoré pôvodne predstavovali zamestnancov jednej profesie, dnes predstavujú mnoho rôznych typov profesií. Nie je to nič neobvyklé, napríklad, keď sú administratívni pracovníci členmi United Auto Workers. Nasleduje len niekoľko príkladov aktívnych zväzov v USA:
  - Vedenie vozidla a doručovanie (Teamsters - IBT)
  - Montáž oceľových konštrukcií (Iron Workers - IABSORIW)
  - Elektrotechnika / Komunikácia (elektrotechnici - IBEW / pracovníci v komunikácii - CWA).
  - Únia oceliarov (USW) je dobrým príkladom multiodborovej únie. Počíta sa s členmi v oblastiach ošetrovateľstva, polície, hasičov, továrne na všeobecné účely a ďalších, ale aby bolo zrejmé, nie všetci pracovníci týchto profesií, ktoré vstupujú do odborov, si vybrali oceliarov.
  - Priemyselní pracovníci sveta (IWW) zastupujú všetkých pracujúcich v rámci „jednej veľkej únie“ a okrem výkonu typických odborových funkcií podporujú individuálne členstvo, aj keď vaše pracovisko nie je odborovo organizované alebo je zastúpené iným odborovým zväzom.
2
Kontaktujte vybranú úniu. Ak môžete, zavolajte priamo na miestny odborový úrad - ak nemôžete, kontaktujte národný alebo medzinárodný úrad a spojte sa s miestnym úradom. Aj keď únia nemá záujem vás zastupovať, môže vás odporučiť odporučiť inému zväzu, ktorý vám poskytuje alebo môže poskytovať bezplatné zdroje.
- Dôvody, prečo sa môže odborový zväz nebude chcieť reprezentovať môže obsahovať informácie o tom, že vaša pracovná sila je príliš malá, alebo že ste zapojení s priemyslom je Únia netrúfate alebo nie je spôsobilý reprezentovať.
3
Komunikujte, čo by ste chceli robiť. Ak má zväz záujem reprezentovať vás, je pravdepodobné, že vás kontaktujú člena organizačného výboru miestneho zväzu. Rôzne odbory môžu využívať rôzne metódy organizácie podľa typu práce a zamestnávateľa. Práca s miestnymi organizátormi vám umožňuje prístup k skúseným odborovým zamestnancom, ktorí majú skúsenosti s organizovaním odborov a vyjednávaním férových zmlúv. Mnoho, ale nie všetci aspirujúci členovia odborov, to považujú za najlepší spôsob organizácie svojho pracoviska.
- Poskytnite čo najviac informácií. Väčšinu odborov bude zaujímať, koľko ľudí pracuje na vašom pracovisku, kde pracujú, aké druhy práce vykonávajú a aké sú aktuálne mzdy a výhody. Odbory budú tiež chcieť vedieť konkrétne sťažnosti, ktoré máte u svojho zamestnávateľa - napríklad nerovnosť v odmeňovaní, nebezpečné podmienky alebo diskrimináciu, takže pripravte si tieto sťažnosti.

Ak chcete zjednotiť svoje pracovisko, začnite kontaktovaním miestnej odborovej organizácie, ku ktorej sa chcete pripojiť, a požiadajte o podporu.

Časť 3 z 3: vytváranie odborov na vašom pracovisku

1
Buďte pripravení na veľa odporu. Aby som to povedal na rovinu, väčšina zamestnávateľov zväz ako mor víta. Dôvodom je, že zamestnanie odborovej pracovnej sily bude pravdepodobne stáť zamestnávateľa viac kvôli zvýšeným nákladom na prácu a výhodám s tým spojeným. Tieto dodatočné náklady môžu znížiť výšku zisku, ktorý má zamestnávateľ, čo znamená, že si ich môže ponechať menej. Niektorí zamestnávatelia sa nezastavia pred ničím, aby tomu zabránili; niektorí sa dokonca uchýlia k nezákonnej taktike. Buďte pripravení na nepriateľstvo od svojho zamestnávateľa aj od ich blízkych dôverníkov. Skúsení organizátori odborov vám môžu presne povedať, čo môžete očakávať.
- Jedno dobré pravidlo je byť obzvlášť opatrný, aby ste sa v práci nijako „nepokazili“. Inými slovami, váš zamestnávateľ vás nemôže legálne vyhodiť ani potrestať za pokus o vytvorenie odboru, ale ak im na to dáte iný dôvod, môže sa stať, že pri tejto príležitosti skočí.
- Pamätajte si, že ak bude organizačná cesta úspešná, zamestnávateľ už nebude môcť diktovať podmienky zamestnania, ale bude zo zákona povinný rokovať v dobrej viere s vašimi zástupcami odborov. Nezabudnite tiež, že aj keď sa zamestnávateľ môže snažiť bojovať proti odborovým snahám, nemôže vás legálne postihovať za pokus o založenie odboru, aj keď ste neúspešní, za predpokladu, že budete postupovať podľa zákona tak, ako je to uvedené v NLRA (pozri časť 1).
2
„Cítite“ svoje pracovisko. Aby mala odborová organizácia šancu vytvoriť sa, musí to väčšina zamestnancov na vašom pracovisku podporovať. Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi - sú mnohí z nich nespokojní so svojim zaobchádzaním alebo s platom? Má niekto z nich dôvod na podozrenie z nespravodlivosti, zvýhodňovania alebo diskriminácie? Boli mnohí ponechaní v ťažkej finančnej tiesni kvôli zrušeným výhodám atď.? Ak sa zdá, že väčšina vašich spolupracovníkov je nespokojná, môžete mať veľkú šancu vytvoriť zväz.
- Dávajte si však pozor, kde a komu zvyšujete perspektívu odborového združenia. Členovia vedenia vašej spoločnosti majú prirodzene podiel na súčasnom stave - dokážu zarobiť menej peňazí, ak sa ich zamestnanci odborovo zmocnia. Dávajte si tiež pozor na akýchkoľvek „obľúbených“ zamestnancov alebo ľudí, ktorí majú blízky vzťah s manažmentom, pretože títo ľudia nemusia udržať vaše tajomstvo. Najprv sa snažte zapojiť iba ľudí, ktorých poznáte a ktorým dôverujete.
3
Zhromažďujte informácie a podporu. Preskúmajte svoje odvetvie - existujú vo vašom odvetví (alebo zamestnaní vaši konkurenti) ďalší pracovníci, ktorí sú odbormi? Kto sú vaši najsilnejší spojenci na pracovisku? Kto je ochotný vám pomôcť vo vašom úsilí organizovať sa? Sú nejakí miestni politici alebo predstavitelia komunity, ktorí sú sympatickí k vašej veci? Organizácia zväzu je náročná - nielenže budete musieť zorganizovať úniu samotnú, ale budete sa musieť zúčastniť aj zhromaždení a aktivít zameraných na podporu komunity. Čím viac priateľov a zdrojov si môžete na začiatku zaistiť, tým väčšiu máte šancu uspieť.
- Keď budete zbierať spojencov a muníciu pre svoje snahy o unionizáciu, snažte sa zostať diskrétni. Čím ďalej, tým lepšie sa môžete dostať bez toho, aby sa váš manažment dozvedel o vašich plánoch odborov.
4

Vytvorte organizačný výbor. Ak má váš zväz uspieť, potrebuje nielen širokú podporu pracovníkov na vašom pracovisku, ale aj silný zmysel pre smer, ktorý poskytujú odhodlaní lídri. Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí im prisľúbili podporu, a ak ste sa odvolali na väčšiu úniu, s ich zástupcami (znova to možno budete chcieť urobiť diskrétne, aby ste neoznámili vedeniu na svojom pracovisku). Rozhodnite o koalícii najoddanejších podporovateľov odborov - v počiatočných fázach vytvárania odborov budú títo ľudia pôsobiť ako vedúci organizačného hnutia, budú motivovať zamestnancov, aby konali a budú stáť na čele snáh získať podporu.
5
Ukážte podporu svojho zväzu NLRB. Ďalej budete chcieť byť schopní prejaviť silnú a širokú podporu svojmu odboru Národnej rade pre pracovné vzťahy (NLRB), neutrálnej vládnej agentúre. Spravidla to znamená, že necháte na svojom pracovisku čo najviac zamestnancov podpísať špeciálne formuláre nazývané „autorizačné karty“, ktoré deklarujú ich túžbu byť reprezentovaný zväzom. Na to, aby NLRB uskutočnila anonymné voľby s cieľom určiť, či sa vaše pracovisko bude odborovo organizovať, budete potrebovať 30% pracovníkov na podpísanie takýchto kariet.
- Poznámka - tieto autorizačné karty musia uvádzať, že pracovník podpisom deklaruje svoj úmysel byť reprezentovaný odborom. Ak je na karte uvedené iba to, že pracovník podpisom deklaruje svoju podporu hlasovaniu vo veci odborovej organizácie, nie sú platné.
- Organizačné výbory často organizujú zhromaždenia, hostia rečníkov a distribuujú literatúru, aby získali podporu, a vzdelávali pracovníkov o ich právach a podporovali členstvo v odboroch. Zvážte tieto taktiky, ak chcete zvýšiť podporu svojho zväzu.
6
Zorganizujte voľby sponzorované spoločnosťou nlrb. Keď prinútite aspoň 30% zamestnancov, aby prisľúbili podporu odborov, môžete podať žiadosť na NLRB o usporiadanie oficiálnych volieb na vašom pracovisku. Po prijatí petície NLRB vyšetrí, aby sa presvedčila, že podpora odborov je skutočná a nebola nútená. Ak zistí, že áno, NLRB bude rokovať s vašim zamestnávateľom a s vašou rodiacou sa úniou o naplánovaní volieb. Tieto voľby sa spravidla konajú na vašom pracovisku a môžu sa konať aj viackrát, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci zo všetkých zmien dostanú šancu voliť.
- Váš zamestnávateľ môže a často môže spochybniť legitimitu vašej petície a/alebo podpory pracovníka, ako to dokazujú autorizačné karty.
- Uvedomte si tiež, že tento proces je veľmi komplikovaný a postup v týchto krokoch je zjednodušený. Kontaktujte NLRB s presnými konkrétnymi pravidlami, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vášho zamestnávateľa a štátu.
7
Vyjednať zmluvu. Ak váš zväz vyhrá voľby, NLRB ho oficiálne uzná. V tomto okamihu musí váš zamestnávateľ podľa zákona vyjednať s vašim odborom kolektívnu zmluvu. Počas rokovaní budete môcť riešiť konkrétne sťažnosti na pracovisku, pokúsiť sa zaviesť nové pracovné podmienky, bojovať za vyššie platy a ďalšie. Špecifiká vašej zmluvy závisia od vedenia odborov, vášho zamestnávateľa a samozrejme od vás, pretože zmluvy musia byť schválené hlasovaním odborov skôr, ako začnú platiť.
- Všimnite si toho, že aj keď vám odbory umožňujú kolektívne vyjednávanie, nezaručujú, že vaša ponuka bude zamestnávateľom prijatá. Pamätajte si, že vyjednávanie je proces tam a späť-možno nedostanete presne to, čo chcete. Uisťujeme vás však, že pracovníci odborov v priemere zarobia asi o 30% viac ako ich kolegovia z odborov, ktorí nie sú odbormi.

To považujú za najlepší spôsob organizácie svojho pracoviska — Mnoho, ale nie všetci aspirujúci členovia odborov, to považujú za najlepší spôsob organizácie svojho pracoviska.

Tipy

Vyberte si, ako začať organizovať svoju odborovú organizáciu, spočiatku obmedzením diskusií o organizovaní na dôveryhodných spolupracovníkov. Rozprávať sa o tom so synom alebo dcérou majiteľa bude pravdepodobne zlý nápad. Hneď ako sa manažment dozvie o pokusoch odborovej organizácie, čím skôr môže začať kampaň proti tomuto úsiliu tým, že zakročí proti jednotlivcom (agresívne presadzovanie pravidiel práce) alebo ako celku (schôdze). Nakoniec budú mať všetci dotknutí zamestnanci možnosť hlasovať za alebo proti reprezentácii odborov.
Zamestnávatelia sú tiež známi tým, že poskytujú zamestnancom zvýšenie „z ničoho“ v snahe ukázať, že na zvýšenie platu nie je potrebná únia. Organizovanie pohonov to často považuje za jeden z prvých krokov, ktoré vedú k úspechu.
Zamestnávatelia často budú používať taktiky, aby odradili zamestnancov od vstupu do odborov. Mnohokrát sú zamestnancom doručené na „stretnutí publika v zajatí“. Toto je stretnutie „povinnej dochádzky“, ktoré zamestnávateľ používa na vysvetlenie všetkých hrozných vecí, ktoré „budú“ mať za následok, ak spoločnosť odborovo zorganizuje. Hrozby zatvárania obchodov, straty zamestnania, znižovania miezd a výhod, korupcia predstaviteľov odborov atď., To všetko sú bežné príbehy.

Ako dlho má spoločnosť odhlasovať odborovú organizáciu, aby začala odpočítavať odborové poplatky a vyjednávať?

Varovania

Je možné, že sa zamestnávateľ pokúsi prepustiť zamestnanca, ktorý pomáha organizovať pracovisko. Aj keď je to pre zamestnávateľa nezákonné, nebráni im to v tom, aby prepustili niekoho, kto meškal alebo zmeškal deň v práci. Buďte opatrní a počas tejto doby dodržiavajte pracovné pravidlá. Nedávajte zamestnávateľovi výpoveď. Čím silnejšie ste v spojení so svojimi spolupracovníkmi, tým väčšiu silu máte na to, aby ste to odradili alebo s tým bojovali, ak sa to stane.
Výber je na tebe. V stave práceneschopnosti nemusíte vstupovať do únie a nemusíte im platiť žiadne peniaze. V štáte bez práva na prácu, akým je Ohio a ďalší, stále nemusíte vstupovať do žiadneho odboru a členstvo v odbore môžete kedykoľvek odstúpiť. Môže sa od vás vyžadovať zaplatenie poplatkov a môžete požiadať o vrátenie peňazí za to, čo odbor nemôže preukázať, súvisí s kolektívnym vyjednávaním, úpravou sťažností a prípustnými výdavkami. Nadácia Právo na prácu poskytuje bezplatnú právnu pomoc, ak potrebujete ich služby. Mali by ste však vedieť, že „Nadácia pre právo na prácu“ je proti Únii a v drvivej väčšine je financovaná podnikmi, ktoré sa otvorene hlásia proti odborovým zväzom a sú v prospech legislatívy, ktorá ruší odbory.
Ak na vaše pracovisko príde únia, uistite sa, že vám povie, že máte právo do únie vstúpiť alebo do únie nevstúpiť. Členstvo v odbore môžete tiež kedykoľvek odstúpiť. Uistite sa, že vám povedia o vašich „Beckových právach“.

Ako odborovo organizovať svoje pracovisko?

Kroky

Časť 1 z 3: urobiť informovaný výber

Časť 2 z 3: kontakt s odborom

Časť 3 z 3: vytváranie odborov na vašom pracovisku

Tipy

Varovania

Otázky a odpovede

Komentáre (5)

Prečítajte si tiež: