Ako inzerovať voľné pracovné miesta?
Použite LinkedIn na zdieľanie pracovného inzerátu so svojou sieťou, z ktorého sa môžu rýchlo objaviť skvelí kandidáti.
Tajomstvo napísania skvelého pracovného inzerátu spočíva v podrobnom popise pozície a zacielení na publikum, aby zodpovedalo vášmu ideálnemu kandidátovi. Akonáhle je však zverejnenie zverejnené, budete súťažiť o pozornosť kandidátov. Uverejnenie na správnej nástenke práce a používanie sociálnych médií vo váš prospech určite pomôže. Je však dôležité zaistiť, aby váš príspevok vysielal energiu, ducha a charakter vašej spoločnosti. Ak si myslíte, že ste skvelým miestom na prácu, dajte o tom vedieť svojim kandidátom pri inzerovaní pracovného miesta!
Časť 1 z 3: opis polohy
- 1Vymyslite pútavý názov práce. Len ďalší príspevok, ktorý hľadá napríklad „manažéra prevádzky na strednej úrovni“, nemusí medzi podobnými pracovnými miestami vyniknúť. Namiesto toho ste mohli inzerovať „Head of Ops sršajúci skúsenosťami“ alebo „Master Manager pripravený viesť vražednú posádku s počtom 20“. Získate tým pozornosť potenciálnych záujemcov!
- Uistite sa, že používate pracovné pozície, ktoré zodpovedajú vašej spoločnosti a pozícii. Ak sa vám zábavné a chytľavé názvy nezdajú vhodné, použite jednoduchý a priamy názov.
- 2Pomáhajte čitateľom v myšlienkach kontrolovať svoje očakávania. Uveďte konkrétne informácie o očakávaných povinnostiach danej práce. Chcete, aby si niekto, kto číta váš príspevok, rýchlo myslel: „Och, na to nie som kvalifikovaný“ alebo „Hej, to znie ako ja!“
- Môžete napríklad napísať niečo ako „Hľadáme manažéra s najmenej 10 -ročnou praxou v oblasti komerčných nehnuteľností. Ak ovládate umenie prenájmu rôznych priestorov (vrátane maloobchodných a kancelárskych budov) a riadite mladší agenti, ste práve to, čo hľadáme. “
- Ak teda niekto, kto to číta, nemá množstvo skúseností, ktoré hľadáte, môže rýchlo povedať, že práca nie je pre neho. Tak nebudete musieť prezerať nevhodné životopisy.
- 3Odlišujte svoje „must have“ od svojho „bolo by fajn mať.“ Ak máte niektoré časti práce, v ktorých ste flexibilní, dajte o tom vedieť svojim čitateľom. Tak nevylúčite kandidátov, ktorí by potenciálne mohli byť veľmi vhodní. Aby ste to objasnili, použite opatrný jazyk. Napríklad:
- Povedzme, že vaša spoločnosť potrebuje niekoho so skúsenosťami s lízingom a riadením ostatných, ale v ideálnom prípade by chcela mať tiež rada niekoho s predajnými skúsenosťami.
- Napíšte: „Ak ste to, čo hľadáme, budete mať najmenej 10 rokov praxe v oblasti prenájmu nehnuteľností a predtým ste riadili tím mladších agentov. Ak máte aj skúsenosti s predajom nehnuteľností, je to plus. "
- Tak môže uchádzač, ktorý nemá skúsenosti s predajom, ale inak je dokonalý, stále zvážiť uplatnenie.
Na konci pracovného miesta je vhodné uviesť krátky popis vašej spoločnosti. - 4Povedzte kandidátom o spoločnosti. Na konci pracovného miesta je vhodné uviesť krátky popis vašej spoločnosti. Uchádzači tak získajú pocit, či je vaša spoločnosť miestom, kde by chceli byť. Je to tiež príležitosť pochváliť sa tým, čím je vaša spoločnosť výnimočná.
- Môžete napríklad napísať niečo ako „Aberswyth Realty je najväčšia miestna realitná spoločnosť vo väčšej oblasti Baltimoru. Sme tu od roku 1938 a záleží nám na budovaní silných vzťahov s internými aj externými klientmi. Za posledných 10 rokov naše portfólio sa rozrástlo o 20%a sme nadšení, že budeme hľadať kandidátov pripravených pridať sa k nám, ako budeme pokračovať v expanzii. “
- 5Vyhnite sa vysoko osobnému, hanlivému alebo diskriminačnému jazyku. Mnoho čitateľov by považovalo za urážlivé, keby sa pracovný inzerát priamo pýta na konkrétne osobné vlastnosti. Nie je napríklad vhodné, aby v inzeráte zamestnania boli uvedené slová ako „Hľadáme šikovného recepčného, ktorý by nám rozjasnil deň v spoločnosti“. Vo väčšine prípadov je tiež nezákonné, ak sa v inzeráte zamestnania konkrétne vyhľadávajú alebo vylučujú osoby určitého veku, pohlavia, rasy, etnického pôvodu, sexuálnej orientácie atď.
- Zamerajte sa na spomenutie konkrétnych pracovných očakávaní, zručností a požiadaviek, nie osobných charakteristík: „Ak máte silnú pracovnú morálku a vynikajúce schopnosti v oblasti zákazníckych služieb, mohli by ste byť na pozícii recepčného perfektní.“
Časť 2 z 3: prilákanie skvelých kandidátov
- 1Zacieľte na vyhľadávanie. Mnoho náborárov chce vrhnúť širokú sieť za predpokladu, že im to poskytne najväčšiu šancu nájsť skvelého kandidáta. Namiesto toho začnite premýšľaním o tom, aké vlastnosti by mal váš dokonalý kandidát. To vám ušetrí čas strávený burcovaním prihlášok od ľudí, ktorí nie sú vhodní. Opýtajte sa sami seba:
- Aké vzdelanie a skúsenosti by mal môj perfektný kandidát?
- Aké konkrétne zručnosti alebo vedomostnú základňu by mali mať?
- Ako by náš perfektný kandidát pomohol splniť potrebu, ktorá sa v súčasnosti nerieši?
- Ako vidím, že sa táto osoba hodí do nášho súčasného tímu?
- 2Používajte osobný jazyk. Abstraktné písanie o „ideálnych kandidátoch“ a „uchádzačoch o túto prácu“ môže byť od veci. Napíšte radšej osobné výrazy „vy“, aby potenciálni uchádzači mali pocit, že ich oslovujete.
- Skúste namiesto toho, aby ste povedali „Uchádzači o túto pozíciu budú oboznámení so súčasnými jazykmi a programami webového dizajnu “, skúste niečo ako „Čo hľadáme: v spánku môžete písať HTML a XML. Ovládate CSS. Máte získal názory na ďalšiu veľkú vec v UX. “
- 3Vytvorte si zoznam jedinečných výhod tejto práce. Mnoho náborových pracovníkov si myslí, že práve maličkosti kandidátom skutočne pomáhajú rozhodnúť sa uchádzať sa o jedno pracovné miesto nad druhé. Okrem popisu základných pracovných povinností uveďte aj niekoľko vecí o tom, čo robí vašu spoločnosť zábavnou, vzrušujúcou alebo jedinečnou. Napríklad:
- „Pripojte sa k našej spoločnosti a získate tiež prístup k dvojtýždenným osobným kurzom jogy na mieste.“
- „Pracujeme tvrdo, ale radi sa aj zabavíme. Od obedov, ktoré sú k dispozícii každý utorok až štvrtok, sme to zvládli.“
- „Zamestnávame skvelých ľudí a chceme ich naďalej školiť. Naši zamestnanci majú po 6 mesiacoch práce nárok na bezplatné hodiny ďalšieho vzdelávania.“
Ak si myslíte, že ste skvelým miestom na prácu, dajte o tom vedieť svojim kandidátom pri inzerovaní pracovného miesta! - 4Ak je to možné, zahrňte aj platový rozsah. Nie všetci náboroví pracovníci majú povolené uvádzať informácie o plate o pracovnom mieste. Iní nechcú, kým nezačnú chápať skupinu žiadateľov. Ak však môžete zahrnúť rozsah platov, vaše vysielanie bude pre uchádzačov zaujímavejšie. Platí to najmä vtedy, ak je váš platový rozsah na podobných pozíciách priemerný alebo nad ním. Ak dobre platíte, dajte vedieť uchádzačom!
- 5Okrem životopisu požiadajte aj o sprievodný list. Je to ďalší spôsob, ako znížiť počet žiadateľov. Iba uchádzači, ktorí majú o prácu skutočný záujem, si nájdu čas na napísanie sprievodného listu. Tieto listy vám tiež poskytnú lepší prehľad o tom, akí sú uchádzači, takže niektoré môžete ľahko odstrániť pred fázou pohovoru.
- 6Príspevok určite zatvorte svojimi kontaktnými údajmi. Môžete identifikovať konkrétnu osobu, na ktorú sa môžu čitatelia obrátiť s cieľom získať ďalšie informácie o pozícii alebo o prihlásení sa. Ak zadáte telefónne číslo namiesto e -mailu, budete pravdepodobne počuť viac informácií od skutočne zainteresovaných kandidátov.
Časť 3 z 3: šírenie slova
- 1Vytvorte si zoznam voľných pracovných miest na svojom webe. Uverejnenie pracovných inzerátov na vašom webe má dve základné výhody. Po prvé, ľudia, ktorí nájdu príspevok na vašom webe, sa už zaujímajú o vašu spoločnosť. Za druhé, ak pri uverejňovaní inzerátu s ponukou práce inde uvediete odkaz na webové stránky vašej spoločnosti, dáte čitateľom vedieť, kam majú ísť, aby sa o vašej spoločnosti dozvedeli viac.
- 2Vyberte platformu na odosielanie pracovných ponúk. Existuje niekoľko známych pracovných tabúľ, ako napríklad Indeed, Monster a Ladders, ktoré môžu byť skvelým spôsobom, ako sa informovať o svojej pozícii. Každý z nich má konkrétne výhody a nevýhody. Napríklad:
- Indeed používa viac ľudí ako iné platformy, ale Monster má v súčasnosti väčšiu databázu životopisov na vyhľadávanie.
- Niektoré (napríklad Monster) účtujú prístupový poplatok. Ostatní (ako napríklad Indeed) môžu bezplatne uverejňovať príspevky, ale účtujú sa postupne za každého žiadateľa, ktorý klikne na váš príspevok. Ešte ďalšie (ako Craigslist) sú úplne zadarmo.
- Niektoré platformy majú osobitné zameranie. Napríklad pracovné miesta uverejnené na rebríkoch majú presahovať vstupnú úroveň a musia mať platy nad určitou úrovňou.
Nechajte svojho kontaktného partnera na sociálnych sieťach, aby si vytvoril vlastnú kartu na Facebooku na stránke účtu vašej spoločnosti, iba pre voľné pracovné miesta. - 3Inzerujte prácu na sociálnych sieťach. Služby ako Facebook, Twitter a LinkedIn sú skvelé na šírenie správ o pracovných ponukách, najmä na cielené vyhľadávanie. Existuje mnoho spôsobov, ako využiť sociálne médiá vo svoj prospech.
- Podeľte sa o odkaz na zverejnenie pracovného miesta na účtoch sociálnych médií vašej spoločnosti.
- Nechajte sledovateľov, aby tento odkaz znova uverejnili, čím sa informácia rozšíri ešte ďalej. Používanie zábavného jazyka („Ste ďalší skvelý guru pre obsahový marketing? Hľadáme vás!“) Ich môže povzbudiť, aby to zdieľali.
- Použite LinkedIn na zdieľanie pracovného inzerátu so svojou sieťou, z ktorého sa môžu rýchlo objaviť skvelí kandidáti.
- Nechajte svojho kontaktného partnera na sociálnych sieťach, aby si vytvoril vlastnú kartu na Facebooku na stránke účtu vašej spoločnosti, iba pre voľné pracovné miesta.
- Ak sú vo vašej sieti konkrétni kandidáti, o ktorých by ste chceli, aby sa uchádzali o prácu, pošlite PM/DM príspevok priamo im!
- 4Využite tradičné miesta. Noviny a letáky sú stále užitočnými spôsobmi inzercie voľných pracovných miest, najmä pre všeobecné pozície. Môžete tiež vyskúšať:
- Používanie rozhlasových a televíznych reklám.
- Návšteva alebo hostiteľ veľtrhu práce.
- Reklama v odborných časopisoch alebo spravodajoch, ak ich vaša oblasť podnikania používa.
Prečítajte si tiež: Ako odlíšiť svoj prepojený profil?
