Ako motivovať svojich zamestnancov?

Pochválite svojich zamestnancov za dobrú tímovú prácu — Ak si doprajete len pár minút a pochválite svojich zamestnancov za dobrú tímovú prácu, môže ich to motivovať k oveľa tvrdšej práci.

Motivácia vašich zamestnancov už nemusí byť výzvou. Je to jednoduché. Ak chcete svojich zamestnancov motivovať, musíte v nich vyvolať pocit vzrušenia, že každý deň prichádzajú do práce a trávia čas s vami a medzi sebou. Ako to teda robíte? Postupujte podľa týchto jednoduchých krokov.

Časť 1 z 3: Vytvorenie priateľského pracovného prostredia

1
Vytvorte príjemnú atmosféru. Vaši zamestnanci trávia veľkú časť svojho života prácou vo svojej kancelárii, preto by ste sa mali snažiť, aby kancelária pôsobila čo najpríjemnejšie a najpríťažlivejšie. Ak svojim zamestnancom vytvoríte priateľskú a príjemnú atmosféru, budú každý deň dychtivejšie chodiť do práce. Postupujte takto: <
- Vytvorte priestor, ktorý nie je príliš stiesnený. Majú vaši zamestnanci pocit, že majú priestor na to, aby sa mohli prechádzať a dýchať, alebo sa tiesnili ako sardinky? Čím viac voľného pohybu sa budú cítiť, tým šťastnejší sa budú cítiť.
- Zaistite, aby teplota v kancelárii nebola nastavená na príliš vysokú alebo príliš nízku teplotu. Vaši zamestnanci nebudú motivovaní, ak mrznú alebo sú tak horúci, že sa nedokážu sústrediť.
- Vytvorte príjemnú atmosféru pomocou osvetlenia. Aj keď to nemusí byť možné, ak má vaša kancelária drsné žiarivky, môžete urobiť veľký rozdiel tým, že umiestnite niekoľko žiaroviek s nižším výkonom, ktoré sú pre oko jednoduchšie.
- Uistite sa, že vaši zamestnanci majú dostatok prirodzeného svetla a umiestnite ich vedľa okien, kedykoľvek budete môcť. Menej pravdepodobne sa budú cítiť potlačení, ak budú v blízkosti svetla a čerstvého vzduchu.
- Ak je vaše prostredie neformálnejšie, môžete v kancelárii rozložiť viac relaxačného nábytku a povedať svojim zamestnancom, že by tam mohli čas od času pracovať aj oni, ak nemusia byť pri stole.
2
Využite výhody svojho priestoru na stene. Vaši zamestnanci budú tráviť veľa času upreným pohľadom na vaše steny, takže je to skvelé miesto, kde upútate ich pozornosť a motivujete ich k lepšej práci. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete dať na svoje steny:
- Zverejnite nástenku, na ktorej môžu ľudia uverejňovať obrázky, pohľadnice k narodeninám a všetky relevantné osobné informácie, ktoré chcú zdieľať so svojimi spolupracovníkmi. Vďaka tomu sa ľudia budú cítiť uvoľnenejšie a pohodlnejšie a dokonca sa môžu usmievať, keď sa budú pozerať na dosku.
- Uznajte vynikajúcich zamestnancov. Napriek tomu, že „zamestnanca mesiaca“ nemusíte zverejňovať na stene, môžete na malú tabuľu zavesiť malé oznámenie alebo napísať úspechy človeka.
- Ak je vaša spoločnosť silná, vylepte niekoľko plagátov, ktoré ukazujú pokrok spoločnosti, aby motivovali zamestnancov k dobrej práci.
- Môžete napísať niekoľko motivačných hesiel, ale nepreháňajte to. Nechcete, aby vaši zamestnanci prevracali očami nad vašimi príliš nadšenými znakmi.
- Zaveste niekoľko obrázkov, ktoré sú pre oči ľahké. Nevylepujte hlasné a krikľavé plagáty; namiesto toho si dajte čas na umiestnenie niekoľkých obrázkov alebo obrazov, ktoré zanechávajú príjemný dojem.
3
Používajte jedlo ako stimul. Nepodceňujte silu jedla v kancelárii. Ľudia budú oveľa viac nadšení do práce, ak budú vedieť, že ich bude čakať nejaké jedlo. Tu je niekoľko trikov s jedlom, ktoré budú vašich zamestnancov motivovať:
- Majte kuchyňu zásobenú čajom a kávou, aby vaši zamestnanci strávili viac času flákaním sa po kancelárii, namiesto toho, aby vyšli na kávu.
- Jeden deň v týždni alebo mesiaci si dajte na raňajky rožky a šišky. Vaši zamestnanci tak budú môcť prísť do kancelárie skôr a stráviť tam viac času.
- Raz za čas si objednajte na obed pizzu. Môžete dokonca začať „deň pizze“ raz za mesiac.
- Dajte si občerstvenie v kancelárii. Vyrobte si pukance, prineste chipsy a guacamole alebo pečte brownies.
- Vyhláste deň potluck. Je to lacný spôsob, ako dať každému niečo dobré na jedenie a nechať ľudí hovoriť.
- Na narodeniny zamestnanca prineste koláč alebo koláče.
- Prostredníctvom jedla vytvorte sviatočné prostredie. Vezmite si okolo Veľkej noci veľkonočné vajíčka, matzoh počas Veľkej noci a cukrovinky počas Vianoc, aby sa každý cítil ako doma.
- Nezabudnite tiež mať k dispozícii zdravé možnosti. Niektorí ľudia priberú na váhe, keď začnú pracovať v kancelárii s veľkým počtom možností stravovania.
4
Inštitút dní pre voľný čas. Ležérne dni oblečenia spôsobia, že ľudia budú nadšení do práce a budú sa v pracovnom prostredí cítiť príjemnejšie. Môžete vytvoriť neformálny piatok alebo sa náhodne rozhodnúť pridať do kalendára ďalšie bežné dni.
- Dokonca si môžete aj svoje ležérne dni šiat urobiť na tému. Ak sa blíži Super Bowl alebo March Madness, každý môže nosiť farby svojich obľúbených tímov.
- Neformálne oblečenie môžete tiež použiť na zvýraznenie nadchádzajúcich sviatkov, keď je na to vhodný čas. Cez Vianoce môžu ľudia nosiť hlúpe sobie parohy alebo si ľudia môžu obliecť oranžovú a čiernu farbu okolo Halloweenu.

Ako môžete motivovať svojich zamestnancov zavedením príležitostných piatkov alebo organizovaním firemného — Tipy na to, ako môžete motivovať svojich zamestnancov zavedením príležitostných piatkov alebo organizovaním firemného softbalového tímu, čítajte ďalej!

Časť 2 z 3: uznanie a odmeňovanie vašich zamestnancov

1
Uznávajte svojich zamestnancov na individuálnom základe. Ak urobili niečo skutočne vynikajúce, mali by ste si urobiť čas a informovať ich o tom. Namiesto toho, aby ste ľuďom hovorili, že sa všetci majú skvele, nájdite si čas a potiahnite konkrétnu osobu do svojej kancelárie alebo pošlite e -mail alebo poznámku spolu s kontrolou tejto osoby, aby ste mu dali vedieť, že jeho práca je skutočne vynikajúca.
- Zamestnanca môžete spoznať aj tak, že na jeho prednú nástenku napíšete niečo o práci zamestnanca, alebo pošlete e -mail s informáciami o úspechoch danej osoby.
- Ak táto osoba urobila niečo skutočne výnimočné, napríklad podpíše nového a prestížneho klienta, môžete sa postaviť a urobiť oznámenie, ktorým ju pochválite. Nebojte sa nadviazať na svoje slová potleskom, pokiaľ to bude prirodzené.
- Uznanie individuálneho úsilia vašich zamestnancov je dôležité, ale mali by ste sa uistiť, že nikto neostane bokom, ak vždy poznáte tých istých zamestnancov.
ODBORNÁ TIP

Elizabeth Douglasová, generálna riaditeľka sprievodcu, radí: „Je dôležité mať na pamäti, že rôzni ľudia budú mať prospech z rôznych druhov uznania, takže sa musíte naučiť, čo funguje na individuálnej úrovni, ako aj na úrovni tímu. Nie je to len o veľké momenty; chcete sa pokúsiť oceniť aj každodenné víťazstvá.
2
Poznáte svojich zamestnancov ako skupinu. Mali by ste si nájsť čas a dať svojmu tímu vedieť, že odvádzajú solídnu prácu ako jednotka, a ukázať, že si ich úsilie vždy vážite. Ak si doprajete len pár minút a pochválite svojich zamestnancov za dobrú tímovú prácu, môže ich to motivovať k oveľa tvrdšej práci. Postupujte takto:
- Uskutočnite stretnutie a prediskutujte spoločnosť ako celok a ukážte, ako úsilie vašich zamestnancov prispieva k poslaniu spoločnosti. Vaši zamestnanci sa nechcú cítiť ako ozubené kolieska v kolese, ale ako keby prispievali k niečomu hodnotnému, urobte si preto čas a urobte z nich zvláštny pocit. Ak máte fakty a čísla, ktoré ukazujú, že váš tím prispieva k spoločnosti, ešte lepšie.
- Posielajte týždenne e -maily, aktualizácie alebo bulletiny, ktoré vašim zamestnancom oznámia, že ich tvrdá práca sa vypláca. Rozpoznajte úsilie svojho tímu a používajte pozitívne prídavné mená na zvýraznenie jeho dobrej práce.
- Ak máte pocit, že je čo zlepšovať, je to tiež v poriadku. Buďte úprimní voči svojim zamestnancom o práci, ktorú je ešte potrebné vykonať. Poznamenajte si viac, ako budete svojich zamestnancov chváliť, než im dávate negatívnu spätnú väzbu. Vďaka tomu sa budú cítiť oveľa pozitívnejšie o tvrdej práci, ktorú robia.
3
Odmeňte svojich zamestnancov za tvrdú prácu. Nastavenie systému odmien je vynikajúci spôsob, ako motivovať svojich zamestnancov. Či už vytvoríte súťaž o to, kto v určitý deň dokáže niečo dosiahnuť najrýchlejšie, alebo ak súťažíte o to, kto do konca mesiaca dokáže generovať najväčšie výnosy, akákoľvek súťaž, ktorá má odmenu, aj keď je hlúpe, udrží vašich zamestnancov motivovaných k dobrej práci. Tu je niekoľko skvelých odmien, ktoré môžete ponúknuť svojim zamestnancom za dobre odvedenú prácu:
- Odmeňte ich drobnými darčekmi. Darujte im dva lístky na film, darčekový poukaz do obchodu alebo dokonca veľmi žiadané lístky na športovú hru. Vopred sa u svojich zamestnancov presvedčte, čo si myslia, že je dobrá odmena. Vaši zamestnanci nebudú tak motivovaní, ak nie sú z ceny nadšení.
- Odmeňte svojich zamestnancov voľnom čase. Budete prekvapení, ako rýchlo začnú vaši zamestnanci pracovať, keď im ponúknete odchod o 15 alebo 30 minút skôr, alebo ak im dáte možnosť prísť do práce nasledujúci deň s hodinovým meškaním.
- Odmeňte svojich zamestnancov telecommute. Zamestnancovi, ktorý robí najviac práce, môže byť dovolené pracovať jeden deň z domu. Uistite sa, že to nevyzerá tak, že by každý chcel, aby bol vždy doma - pamätajte, že vaši zamestnanci majú byť nadšení z príchodu do práce.
- Odmeňte svojich zamestnancov tým, že za nich budú vykonávať svoju prácu. Ľudia radi vidia, ako ich šéf robí svoju prácu, či už ide o udržanie čistoty vo firemnej kúpeľni alebo o telefonovanie klientom.
- Odmeňte ich ležérnymi šatami. Zamestnanci milujú ležérne obliekanie a tento zamestnanec môže získať privilégium obliecť sa neformálne v daný deň.
- Odmeňte svojich zamestnancov obedom. Zamestnanec, ktorý vyhrá pracovnú súťaž, môže od vás získať obed zadarmo - príležitosť lepšie vás spoznať.

Aby motivovali zamestnancov k dobrej práci — Ak je vaša spoločnosť silná, vylepte niekoľko plagátov, ktoré ukazujú pokrok spoločnosti, aby motivovali zamestnancov k dobrej práci.

Časť 3 z 3: rozvíjanie skvelých vzťahov na pracovisku

1
Spoznajte svojich zamestnancov. Môžete mať pocit, že ste príliš zaneprázdnení na to, aby ste si našli čas na zoznámenie sa so svojimi zamestnancami - dobre, zamyslite sa znova. Ak si so svojimi zamestnancami vybudujete silnejší vzťah, budete nielen lepšie chápať, čo ich núti kliešťovať, ale budú sa im páčiť aj viac a vďaka tomu budú mať väčšiu motiváciu pracovať pre vás. Postupujte takto:
- Začnite „kávový piatok“, v ktorom strávite dvadsať alebo tridsať minút chatovaním so zamestnancom pri káve vo svojej kancelárii. O práci nemusíte vôbec hovoriť. Môžete sa len lepšie spoznať tým, že budete hovoriť o svojich záujmoch, koníčkoch a rodinách. Nebojte sa počas týchto stretnutí požiadať o spätnú väzbu. Vaši zamestnanci vám môžu pomôcť vedieť, čo ich skutočne motivuje.
- Prečítajte si niečo o rodinách svojich zamestnancov. Nezabudnite, že vaši zamestnanci sú skutoční ľudia so skutočnými rodinami a skutočnými bojmi. Ak poznáte mená ich manželov, detí alebo dokonca domácich miláčikov, budete sa mať o čom rozprávať a budete pôsobiť starostlivejšie, keď sa pýtate na ich rodiny.
- Získajte informácie o záujmoch svojich zamestnancov. Ak zistíte, že jeden z vašich zamestnancov sleduje jednu z vašich obľúbených televíznych relácií, môžete to použiť ako konverzačný bod.
- Nezabudnite, že je rozdiel medzi budovaním silného vzťahu so svojimi zamestnancami a budovaním dôverného priateľstva so svojimi zamestnancami. Vaše konverzácie a kontakty by mali byť priateľské a otvorené, ale nie príliš osobné.
2
Vytvárajte spoločenské akcie. Ak máte v kalendári niekoľko spoločenských udalostí, pomôže to ľuďom vo vašej kancelárii navzájom sa lepšie spoznať. Ľudia budú oveľa viac nadšení prichádzať do práce a vykonávať svoju prácu, ak sú so svojimi spolupracovníkmi priateľskí alebo dokonca priatelia. Tu je postup:
- Nechajte ľudí chodiť raz za mesiac spolu na obed. To pomôže ľuďom cítiť sa počas obeda menej izolovane a môže im to pomôcť lepšie sa spoznať.
- Vytvorte tímovú bowlingovú alebo softbalovú ligu. Bude to nielen skvelý spôsob, ako sa vaši zamestnanci môžu spojiť, ale ľudia budú po spolupráci spolu ako súčasť iného druhu tímu cítiť viac tímového ducha. Bonusové body, ak môžete hrať proti iným spoločnostiam alebo pobočkám vášho oddelenia.
- Užite si šťastnú hodinu pre svojich zamestnancov, aby si po práci oddýchli a zasmiali sa. To môže zorganizovať jeden z vašich zamestnancov, ale nebojte sa zapojiť, ak je nálada správna.
- Vytvorte ligu tímového dobrovoľníctva. Vy a vaši zamestnanci nielenže urobíte dobrý skutok, ale sa aj lepšie spoznáte.
- Vytvárajte tímové spomienky (fotografovaním, ukladaním špeciálnych e -mailov, ukladaním diplomov) a prineste ich späť na firemnú akciu, aby si ľudia pamätali, aký skvelý čas mali v práci.
3
Využite tematické dni vo svoj prospech. Tematické dni sú pre ľudí úžasný spôsob, ako sa navzájom spoznať a tešiť sa z príchodu do práce. Počas tematických dní sú ľudia uvoľnenejší a ľahšie sa zoznamujú pri práci. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť pre rozvoj silnejších vzťahov na pracovisku prostredníctvom zábavných tém:
- Urobte si deň s témou jedla. Každý bude zodpovedný za varenie alebo dovážanie jedla z určitého druhu kuchyne, napríklad z mexickej. Ak máte rozmanitú kanceláriu, môžete nechať každého priniesť jedlo zo svojej kultúry alebo pozadia.
- Oblečte sa na prázdniny. Aj keď nechcete, aby vaši zamestnanci rozmaznávali halloweenský make -up po celej klávesnici, môžete nechať ľudí obliecť sa na Halloween a dokonca si zahrať kostýmovú súťaž.
- Urobte si športový tematický deň. Každý sa môže obliecť ako svoj obľúbený športový hrdina.
- Urobte si havajský tematický deň. Vyberte si letný deň, v ktorom sa každý oblečie ako na dovolenke, a ľudia sa budú cítiť uvoľnenejšie.

Aby ste svojich zamestnancov motivovali, zaistite im pracovné prostredie s dobrým osvetlením, pohodlným nábytkom a dostatkom priestoru na prácu.

Tipy

Buďte priateľskí a prístupní. Pozdravte každého zamestnanca s úsmevom a „dobrým ránkom“, „dobrým dňom“ atď., Aby ste mu povedali, že ste veľmi radi, že ho vidíte.
Zamestnanca nekarhajte verejne. Naplánujte si stretnutie vo svojej kancelárii a prediskutujte problém.
Ukážte skutočný záujem o svojich zamestnancov. Zapojte ich do toho, aby hovorili o sebe a prejavovali záujem o to, čo hovoria. Zamestnanci milujú zamestnávateľov, ktorým na nich záleží osobne, a nie iba prácu, ktorú robia.
Cvičenia zamerané na budovanie tímu sú ďalším skvelým spôsobom, ako zlepšiť schopnosti svojich zamestnancov a vybudovať si pevnejšie pracovné vzťahy.
Podporujte mimopracovný život svojich zamestnancov. Rozpoznať výzvy, s ktorými sa stretávajú, a prejaviť im skutočný záujem, keď sú v ťažkých časoch.
Nebojte sa požiadať o spätnú väzbu. Môžete získať skvelý prehľad o tom, ako motivovať svojich zamestnancov, ak viete, ako sa cítia o svojej práci a pracovisku.
Ak existuje oblasť, v ktorej spoločnosť zlyháva, požiadajte svojich zamestnancov o názor a dajte im pocit, že sú súčasťou tímu!
Zamyslite sa nad lídrami, ktorí vás motivovali. Čo vás k nim inšpiruje? Aké vlastnosti a ideály týchto lídrov sú tie, ktoré s vami gélujú a motivujú vás? Tieto znalosti použite na vybudovanie vlastných motivačných schopností.
Buďte honosní svojou chválou a ohľaduplní voči svojej kritike. Pamätajte si, že viac škody spôsobí kritika než prílišné chválenie zamestnancov.
Tombola je zábavný spôsob, ako motivovať zamestnancov, aj keď je cena hlúpa.
Školenie a rekvalifikácia zamestnancov je ďalším skvelým spôsobom, ako vybudovať motiváciu. Nech to znie len ako zábavná a náročná aktivita, namiesto rušnej práce, ktorej sa každý obáva.

Prečítajte si tiež: Ako podnietiť kreativitu zamestnancov?

Ako motivovať svojich zamestnancov?

Kroky

Časť 1 z 3: Vytvorenie priateľského pracovného prostredia

Časť 2 z 3: uznanie a odmeňovanie vašich zamestnancov

Časť 3 z 3: rozvíjanie skvelých vzťahov na pracovisku

Tipy

Otázky a odpovede

Komentáre (12)

Prečítajte si tiež: