Ako nahlásiť šikanovanie na pracovisku?
Šikanovanie na pracovisku je akýkoľvek model správania, ktorý zahŕňa zastrašovanie, obťažovanie alebo ponižovanie. Môže to prísť od kohokoľvek v práci, či už je to váš nadriadený alebo rovesníci, a nikdy to nie je v poriadku. Ak máte pocit, že vás v práci šikanujú, pozrite sa na firemné zásady a zistite, ako podať sťažnosť. Pravdepodobne budete musieť vyplniť formulár alebo sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov. Pred podaním sťažnosti je užitočné zdokumentovať šikanu vrátane všetkých e-mailov, hlasových správ alebo osobných stretnutí. Takýmto spôsobom budete môcť sprostredkovať dôležité detaily, napríklad kedy a kde k šikanovaniu došlo a kto sa zúčastnil. Ak sa chcete dozvedieť, ako nahlásiť diskrimináciu Komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní, prečítajte si viac od nášho spoluautora z oblasti práva.
Ak vy alebo váš kolega trpíte šikanovaním na pracovisku, mali by ste urobiť potrebné opatrenia a nahlásiť to.
Šikana na pracovisku je vzorom správania, ktoré zahŕňa obťažovanie, zastrašovanie alebo ponižovanie. Šikanovania na pracovisku sa môže dopustiť váš nadriadený alebo vaši rovesníci. Ľudia, ktorí sú terčom šikany na pracovisku, často trpia emocionálnym a fyzickým poškodením, ako aj profesionálnymi prekážkami. Ak vy alebo váš kolega trpíte šikanovaním na pracovisku, mali by ste urobiť potrebné opatrenia a nahlásiť to.
Časť 1 z 3: identifikácia šikanovania na pracovisku
- 1Identifikujte fyzické zastrašovanie. Šikanovanie môže byť akékoľvek zneužívajúce správanie, ktoré je výhražné, ponižujúce alebo zastrašujúce. Aj keď je fyzické zastrašovanie neobvyklou formou šikanovania na pracovisku, je zvyčajne nezákonné. Ak vás kolega udrie päsťou, fackou alebo na neho zaútočí, spáchal tiež trestný čin.
- 2Venujte pozornosť verbálnej šikane. Verbálne šikanovanie môže byť ťažšie odhaliť, pretože väčšina pracovísk má občasné slovné konflikty. Napriek tomu by ste sa mali pokúsiť rozpoznať rôzne druhy verbálnej šikany:
- Kričanie alebo nadávky na zamestnanca, keď nekričíte na všetkých zamestnancov
- Vyčlenenie zamestnanca za neopodstatnenú kritiku alebo vinu
- Vylúčenie zamestnanca z činnosti spoločnosti alebo ignorovanie jeho príspevku k pracovným projektom
- Praktické vtipy, ktoré sa opakovane zameriavajú na jednu osobu alebo malú skupinu
- 3Identifikujte včasné varovné signály. Môžete byť obeťou šikanovania bez toho, aby ste o tom museli vedieť. Existuje niekoľko varovných signálov, o ktorých by ste mali vedieť. Tieto varovné signály zahŕňajú:
- Večer pred začiatkom pracovného týždňa sa vám vracia.
- Celé svoje platené voľno využívate na „prestávky v oblasti duševného zdravia“.
- Po celý čas sa cítite fyzicky a emocionálne vyčerpaní.
- Začínate veriť, že ste vyprovokovali krutosť na pracovisku.
- Váš šéf zvoláva prekvapujúce stretnutia, ktoré neslúžia inak ako na to, aby vás ponížili.
- Ľuďom v práci bolo povedané, aby s vami prestali pracovať alebo sa stýkať.
- Personalistika vám hovorí, že obťažovanie nie je nezákonné, ale niečo, na čom by ste sa vy a váš mučiteľ mali vyvarovať. Tiež ostatní spolupracovníci a nadriadení šikanu uznávajú, ale nič s ňou nerobia.
- Ste obvinení z obťažovania, keď sa postavíte svojmu mučiteľovi.
Aj keď je fyzické zastrašovanie neobvyklou formou šikanovania na pracovisku, je zvyčajne nezákonné. - 4Pochopte, prečo je šikanovanie vážne. Šikana môže mať na obete škodlivé účinky, ktoré môžu trvať roky. Obete zažívajú stres a depresiu, finančné problémy z dôvodu zmeškanej práce a poruchy spánku. Podľa inštitútu pre šikanu na pracovisku je šikanovanie na pracovisku ako domáce násilie, okrem toho, že prebieha v práci.
- Šikanovanie na pracovisku má tiež negatívne dôsledky na organizácie, ktoré môžu trpieť stratou produktivity, vysokou fluktuáciou zamestnancov a potenciálnymi súdnymi spormi alebo vyšetrovaniami. Ak ste nadriadený a pozorujete, ako sa vaši zamestnanci navzájom šikanujú, budete sa chcieť s týmto problémom rýchlo vysporiadať.
Časť 2 z 3: nahlásenie šikanovania zamestnávateľovi
- 1Prečítajte si zásady spoločnosti. Vaša spoločnosť môže mať pravidlá, ktoré upravujú spôsob podania sťažnosti na šikanovanie. Pozrite sa do príručiek alebo príručky svojej spoločnosti alebo si prezrite svoju pracovnú zmluvu. Ak nič nemôžete nájsť, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov a opýtajte sa, aké sú aktuálne pravidlá.
- 2Prečítajte si zmluvu o kolektívnom vyjednávaní. Ak patríte k odborom, vo vašej kolektívnej zmluve by mal byť uvedený postup sťažnosti. Mali by ste si prečítať zmluvu a nájsť vhodný postup, ktorým sa budete riadiť.
- Mali by ste sa tiež obrátiť na svojho odborového zástupcu a doplniť ho o podrobnosti šikanovania.
- 3Zdokumentujte šikanu. Pred nahlásením šikanovania by ste sa mali pokúsiť čo najlepšie zdokumentovať urážlivé správanie. Ak máte e -maily alebo hlasové správy, uložte ich. Ak sa šikanovanie stalo tvárou v tvár, skúste si zapamätať dôležité detaily:
- kedy a kde k šikanovaniu došlo
- ktorí sa na šikane podieľali
- podstata šikanovania
- mená prípadných svedkov
- 4Nahláste šikanu príslušnej osobe. S nahlasovaním šikanovania by ste nemali váhať. Tyrani si často ani neuvedomujú, ako ich vnímajú ostatní; Akonáhle sa na ich správanie upozorní, mnohí sú ochotní zmeniť sa. Preto by ste mali dodržiavať postupy vašej spoločnosti pri nahlasovaní obťažovania alebo šikanovania.
- Ak vaša spoločnosť nemá žiadne zásady, mali by ste sa napriek tomu porozprávať so svojim nadriadeným, pokiaľ nie je previnilcom dozorný orgán, v takom prípade by ste sa mali obrátiť na ľudské zdroje.
Ľudia, ktorí sú terčom šikany na pracovisku, často trpia emocionálnym a fyzickým poškodením, ako aj profesionálnymi prekážkami.
Časť 3 z 3: nahlásenie diskriminácie eeoc
- 1Porozumieť federálnym antidiskriminačným zákonom. Ak je šikanovanie založené na rase, farbe pleti, náboženstve, pohlaví, tehotenstve, národnosti alebo zdravotnom postihnutí, predstavuje nezákonnú diskrimináciu. Diskriminácia na základe veku je nezákonná aj vtedy, ak má osoba viac ako 40 rokov. Federálnou agentúrou poverenou presadzovaním federálnych antidiskriminačných zákonov je Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
- Ak si chcete prečítať federálny antidiskriminačný zákon, navštívte webovú stránku EEOC na adrese http://eeoc.gov.
- Podľa jedného odhadu asi 20% šikanovania na pracovisku zahŕňa aj nezákonnú diskrimináciu.
- 2Vyhľadajte štátne alebo miestne antidiskriminačné zákony. Váš štát alebo kraj môže mať antidiskriminačné zákony, ktoré sú oveľa širšie ako federálne zákony. Vykonaním webového vyhľadávania by ste mali nájsť všetky platné zákony. Typ "svoj štát" a "diskriminácia" alebo "proti diskriminácii" do vyhľadávača.
- Ak nič nemôžete nájsť, obráťte sa na ministerstvo práce vášho štátu a opýtajte sa na antidiskriminačné zákony špecifické pre daný štát.
- 3Využite online hodnotenie eeoc. EEOC vytvoril online hodnotiaci nástroj, ktorý vám povie, či je EEOC tou správnou agentúrou, na ktorú sa môžete obrátiť. Ak chcete nástroj použiť, navštívte webovú stránku EEOC na adrese https://egov.eeoc.gov/eas/.
- 4Nájdite príslušný EEOC alebo podobnú štátnu agentúru. Napriek tomu, že EEOC je federálnou agentúrou, ktorá má za úlohu vyšetrovať obvinenia z nezákonnej diskriminácie, štáty si môžu vytvoriť aj svoje vlastné agentúry. Ak žijete v štáte s vlastnou agentúrou, budete mať možnosť kontaktovať buď federálny EEOC, alebo vašu štátnu agentúru. Štátne agentúry často poskytujú pracovníkom väčšie práva, a preto má zmysel obrátiť sa na svoju štátnu agentúru, ak je to tak.
- Ak chcete nájsť najbližšiu kanceláriu EEOC, použite lokátor EEOC na adrese http://eeoc.gov/field/. Zadajte svoje PSČ.
- 5Na podanie sťažnosti navštívte pobočku. Sťažnosť (nazývanú „poplatok“) nemôžete podať online. Musíte buď navštíviť pobočku, alebo odoslať poplatok písomne.
- V závislosti od kancelárie možno budete musieť naplánovať schôdzku alebo sa s niekým môžete stretnúť tak, že prídete. Zavolajte vopred a zistite, či je potrebné naplánovať si stretnutie.
Podľa inštitútu pre šikanu na pracovisku je šikanovanie na pracovisku ako domáce násilie, okrem toho, že prebieha v práci. - 6Podajte platbu poštou. Musíte sa uistiť, že váš list obsahuje dostatočné informácie, ktoré vám umožnia EEOC prešetriť váš poplatok. Uistite sa, že list obsahuje nasledujúce informácie:
- vaše kontaktné údaje (meno, adresa a telefónne číslo)
- kontaktné informácie vášho zamestnávateľa (meno, adresa a telefónne číslo)
- počet zamestnancov zamestnaných na vašom pracovisku
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- prečo si myslíte, že ste boli diskriminovaní (napr. rasa, náboženstvo atď.)
- tvoj podpis
- 7Porozprávajte sa s advokátom. EEOC alebo štátna agentúra prešetrí váš poplatok kontaktovaním zamestnávateľa. Ak chcete podať následnú žalobu, pravdepodobne budete chcieť zástupcu. Ak chcete nájsť skúseného zamestnaneckého právnika, navštívte advokátsku komoru vášho štátu, ktorá by mala prevádzkovať službu odporúčaní.
- Advokáti v oblasti pracovného práva môžu účtovať hodinové sadzby od 190€ do 450€. Môžu byť tiež otvorení zastupovať vás v prípade nepredvídaných udalostí. Podľa tohto usporiadania bude advokát vyberať poplatok iba vtedy, ak váš prípad vyhráte. Poplatok bude predstavovať percento z vašej náhrady škody (zvyčajne 35-40%). Stále by ste boli zodpovední za súdne náklady, napríklad za poplatky za podanie.
- Ak sa chcete s niekým len porozprávať, možno by ste chceli zistiť, či vo vašej oblasti existuje organizácia poskytujúca právnu pomoc. Organizácie poskytujúce právnu pomoc poskytujú osobám s finančnou potrebou lacné alebo bezplatné právne služby. Organizáciu právnej pomoci vyhľadáte pomocou lokátora Legal Services Corporation na adrese http://lsc.gov/what-legal-aid/find-legal-aid.
- Ak ste v práci fyzicky napadnutí, mali by ste zavolať políciu a podať policajné oznámenie.
- Nemali by ste ignorovať šikanovanie ani veriť, že musíte „prežiť“. Ticho iba potvrdzuje šikanu.
Prečítajte si tiež: Ako sa ospravedlniť svojmu najlepšiemu priateľovi?
Otázky a odpovede
- Moja dcéra je v práci šikanovaná. Právnika si však nemôže dovoliť. Nejaké návrhy?Skúste sa porozprávať s ľudskými zdrojmi, ktoré majú prístup k zdrojom, ako chytiť tyrana. Právne kroky však nie sú vždy tým, čo by ste mali urobiť ako prvé. Ak sa to stane fyzickým, ihneď kontaktujte políciu.
- V mieste môjho zamestnania je šikanovanie časté. Dvaja zamestnanci odišli a ďalší je momentálne nútený opustiť krajinu. Prešlo sa na ľudské zdroje, ale tým sa každý zamestnanec iba zhoršil. Čo môžem urobiť?Riadenie kontaktu ASAP - ak je niekým obťažovaný viac ako jeden človek, POTREBUJETE obrátiť sa na manažment alebo vedúceho spoločnosti. Ak to HR zhoršuje, porozprávajte sa s niekým, aby to lepšie posúdil.
- Som modelka. Môj agent ma vyhodil, pretože som nemohol zaplatiť za portfólio, ale údajne som mal dostať portfólio zadarmo. Tiež nás prinútila zaplatiť fotografom za výhonky. Môžem ju nahlásiť?Prečítajte si zmluvu, ktorú ste podpísali, keď ste začínali s agentúrou. Ak vám budú účtované náklady, ktoré zmluvne uhradí zástupca, môžete ju nahlásiť za podvod s agentúrami na ochranu spotrebiteľa; na súde pre malé nároky môžete tiež žalovať za všetky poplatky, ktoré vám boli účtované a ktoré mali byť kryté.
- Môžem dostať výpoveď za nahlasovanie šikanovania na pracovisku?Nie je to nemožné, ale ak ste neurobili nič zlé a pri nahlasovaní šikanovania dodržiavate správny firemný protokol, je nepravdepodobné, že by vás mohli vyhodiť. V prípade akýchkoľvek konkrétnych otázok alebo nejasností sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov.
- Môžem žalovať spoločnosť, ak ma neprávom vyhodili?Áno, ale iba za extrémnych okolností. Ak ste dostali výpoveď za nahlásenie šikanózneho incidentu alebo vás namiesto šikanujúceho vyhodili, môžete podniknúť právne kroky.
Nezodpovedané otázky
- Čo mám robiť, ak ma môj nadriadený šikanuje a nemám sa komu hlásiť?
Súvisiace články
