Ako zvládnuť kliky v práci?
Ak vás členovia určitej kliky nemajú radi, môže ísť do práce strašidelne a mierne vyhrážať sa.
Všimnúť si, ako sa v práci formuje klika, nie je nikdy zábavné, či už ste zamestnanec alebo manažér. Aj keď vytváranie priateľstiev v práci nie je zlé, vylučovať ostatných kvôli ich odlišnému presvedčeniu alebo povahe áno. Ak ste si na svojom pracovisku všimli kliky, urobte všetko, čo je v ich silách, aby ste sa im vyhli alebo im zabránili v prvom rade so silným manažmentom.
Metóda 1 z 2: vyhýbanie sa klikám ako zamestnanec
- 1Odhaľte zlú kliku hľadaním exkluzivity. Malé skupiny ľudí, ktorí sa spolu stretávajú, nie sú vždy zlí, ale ak si vaši kolegovia robia srandu z iných, ohovárajú ľudí alebo sa spolu stretávajú bez toho, aby zahŕňali kohokoľvek iného, pravdepodobne nevytvárajú skvelé prostredie. Dávajte si pozor na tieto kliky na pracovisku.
- 2Držte si odstup od kliiek. Ak sa tomu môžete vyhnúť, nepripájajte sa k klike na svojom pracovisku. To môže byť náročné, ak úzko spolupracujete s malou skupinou ľudí, ale dokážete si udržať odstup tým, že zostanete priateľskí bez toho, aby ste sa s nimi stali výhradnými priateľmi.
- Keď sa tvoria kliky, povesť kliky predchádza povesti jednotlivých ľudí. Keď sa o vás dozvedia noví ľudia, budú počuť o činech kliky, nie o vás ako o osobe.
- 3Počas pracovnej doby sa stretávajte s rôznymi ľuďmi. Ak máte radi rôznych ľudí z rôznych klikov, pozvite ich na obed alebo kávu. Skúste diverzifikovať svoje priateľstvá a nehovorte s ľuďmi, ktorí sú všetci v jednej klike.
- Ak sa od vás požaduje, aby ste sa stretli s klikou, je dobré to prijať. Buďte otvorení aj ostatným ľuďom, aby ste svoje priateľstvo neudržali exkluzívne.
Ak máte radi rôznych ľudí z rôznych klikov, pozvite ich na obed alebo kávu. - 4Uprednostnite svoj pracovný výkon pred stretnutím so spolupracovníkmi. Skúste sa nenechať zastrašiť klikami. Ak vás členovia určitej kliky nemajú radi, môže ísť do práce strašidelne a mierne vyhrážať sa. Sústreďte sa na to, aby ste svoju prácu robili dobre a snažte sa nevenovať pozornosť tým, ktorí vás nemusia mať radi.
- 5Vyhnite sa ohováraniu ostatných členov kancelárie. Nájdite ďalšie veci, o ktorých sa môžete so svojimi spolupracovníkmi porozprávať, okrem ľudí, s ktorými pracujete, napríklad aktuálne udalosti, šport alebo popkultúru. Ak máte sťažnosť alebo problém s niekým v kancelárii, skúste sa s ním o tom porozprávať priamo namiesto iných ľudí.
- Zamyslite sa nad tým, ako by ste sa cítili, keby ste zistili, že vaši kolegovia o vás hovoria zle.
- 6Udržujte svoje osobné priateľstvá mimo práce. Aj keď sú kontakty na pracovisku dôležité, skúste sa stretnúť so svojimi priateľmi, s ktorými nepracujete. Vďaka tomu sa pri priateľstve budete menej spoliehať na svojich spolupracovníkov.
Tip: Ak nemáte veľa priateľov mimo pracoviska, skúste sa pripojiť k miestnemu športovému tímu alebo klubu, aby ste spoznali ľudí s podobnými záujmami ako vy.
- 7V prípade potreby vyhľadajte vedenie od manažéra alebo mentora. Ak je riešenie klikov vo vašej práci príliš náročné, skúste požiadať o radu niekoho vo svojom odbore, napríklad manažéra alebo staršieho spolupracovníka. Skúste sa vyhýbať uvádzaniu konkrétnych mien, aby ste nevyzerali, že by ste to hovorili svojim spolupracovníkom.
- Povedzte niečo ako: „V tejto oblasti sa pohybuješ už dlho a zaujímalo by ma, či si sa niekedy predtým musel zaoberať klikaním. Máš pre mňa nejakú radu?“
Aj keď sú kontakty na pracovisku dôležité, skúste sa stretnúť so svojimi priateľmi, s ktorými nepracujete. - 8Nájdite si iné pracovisko, ak sa vaša práca stane nepriateľskou. Ak sa kliky na vašom pracovisku začínajú spájať alebo sa vám práca začína ťažko vykonávať, zvážte hľadanie iného miesta na prácu s prísnejším manažmentom alebo iným štýlom práce. Aj keď môže byť ťažké určiť, kde sú kliky, než začnete niekde pracovať, môžete sa svojho potenciálneho zamestnávateľa opýtať na prostredie na pracovisku, aby ste si to vyskúšali skôr, ako začnete.
- Opýtajte sa niečo ako: „V mojom starom zamestnaní brali ľudia svoje priateľstvá celkom vážne a začalo to mať vplyv na ich prácu. Aké sú vzťahy medzi kolegami tu?“
Metóda 2 z 2: Správa klikov na vašom pracovisku
- 1Povedzte svojim zamestnancom, že od nich očakávate inkluzívny prístup. Veďte svojich zamestnancov príkladom a povedzte im, že od každého očakávate, že sa na svojom pracovisku bude cítiť zahrnutý a vítaný. Dajte jasne najavo, že ak uvidíte niekoho zámerne vylúčeného, bude to mať dôsledky.
- Uistite sa, že ste tiež inkluzívny, aby vaši zamestnanci išli vo vašich šľapajach.
- 2Vypočujte si pripomienky svojich zamestnancov. Požiadajte o stretnutie s ľuďmi jeden na jedného a počúvajte ich stránku príbehu. Ak sú to tí, ktorí sú vylúčení, opýtajte sa ich, ako si myslia, že by sa mohli cítiť viac zahrnutí. Ak tvoria kliky oni, opýtajte sa ich, prečo si mysleli, že je potrebné na pracovisku vytvoriť oddelené skupiny.
- Skúste na týchto stretnutiach nikoho z ničoho neobviniť. Namiesto toho buďte otvorení a vezmite do úvahy všetko, čo sa hovorí.
- 3Každý týždeň striedajte usporiadanie sedenia svojich zamestnancov. Ak môžete, snažte sa, aby vaši zamestnanci sedeli vedľa nových ľudí aspoň raz týždenne, aby diverzifikovali, s kým sa rozprávajú, a nadväzovali s nimi kontakty. To im umožní vybudovať si pracovné vzťahy s ľuďmi, s ktorými sa možno predtým nemali možnosť porozprávať.
- Ak vaša kancelária nemá otvorený pôdorys, môže to byť zložité. Môžete však zorganizovať schôdze, na ktorých si kvôli malej diverzifikácii každý sadne vedľa niekoho, kto nie je vo svojom oddelení.
Nenechávajte to povinné, ale uistite sa, že vaši zamestnanci vedia, že vítaní sú všetci, nielen ľudia v klikách. - 4Spojte svojich zamestnancov pre spoločnú vec. Pozrite sa na základné hodnoty vašej spoločnosti, kde nájdete nápady na spoločnú vec. Ak si napríklad vaše pracovisko váži návrat komunity, dohodnite si deň, kedy sa vy a vaši zamestnanci stanete dobrovoľníkmi v potravinovej banke.
- Dosiahnutím spoločného cieľa sa ľudia cítia viac prepojení.
- 5Ukážte uznanie každému z vašich zamestnancov. Chválení sú často iba superhviezdni zamestnanci, ktorí zarobia najviac peňazí alebo idú nad a nad rámec svojej kvóty. Skúste venovať pozornosť tým, ktorí dlho tvrdo pracovali a možno aj zmizli v pozadí. Vyzdvihnite týchto zamestnancov a pochváľte ich za ich tvrdú prácu.
- Vďaka pocitu ocenenia si zamestnanci viac vážia svoju prácu a dokonca ich môžu nútiť pracovať tvrdšie.
- 6Vytvárajte príležitosti na začlenenie. Zorganizujte obedy alebo udalosť mimo pracovného času, na ktorú sú všetci pozvaní. Nenechávajte to povinné, ale uistite sa, že vaši zamestnanci vedia, že vítaní sú všetci, nielen ľudia v klikách. Skúste vytvárať tieto príležitosti raz za mesiac, aby si ľudia mohli okolo seba usporiadať svoje plány.
Tip: Aj keď zamestnanec odmietne ponuku ísť von, pozývajte ho ďalej. Možno sa ešte nebudú cítiť dostatočne vítaní, aby sa mohli pripojiť.
- Kamarátiť sa so svojimi spolupracovníkmi je skvelé, pokiaľ nevylučujete ostatných.
