Ako jednať s menej inteligentnými ľuďmi?
Keď sa musíte vysporiadať s menej inteligentnými ľuďmi, môže to byť frustrujúce, ale s trochou trpezlivosti a porozumenia bude jednoduchšie zachovať si chladnú hlavu. Ak je ten človek z niečoho zmätený, opýtajte sa ho, ako mu môžete pomôcť porozumieť. Môžete si povedať: „Vidím, že s týmto projektom zápasíš. Ako môžem pomôcť?“ Môže to byť náročné, ale pokúste sa rozpoznať silné a slabé stránky človeka. Táto osoba sa môže napríklad zdať menej inteligentná, ale môže byť aj efektívnejšia alebo mať iné schopnosti, o ktorých neviete. Majte na pamäti, že niektorým ľuďom trvá usadenie sa v novom prostredí dlhšie ako iným, a je to v poriadku. Ak ste trpezliví a necháte ich klásť otázky, pravdepodobne sa nakoniec prispôsobia a urobia lepšiu prácu. Aby ste sa dozvedeli, ako sa vyhnúť súdeniu ľudí,pokračuj v čítaní!
To vám môže pomôcť rozpoznať ich jedinečný talent a oceniť, aké ťažké je jednať s ľuďmi, ktorí sú inteligentnejší.
Je frustrujúce zaoberať sa ľuďmi, ktorí sú menej inteligentní ako vy. Môžete mať pocit, že neustále musíte odpovedať na otázky alebo nosiť ich váhu. Bohužiaľ nemôžete urobiť nič, aby ste zmenili ich inteligenciu. Môžete však zmeniť spôsob, akým s nimi komunikujete a ako ich vnímate. Niektoré malé zmeny z vašej strany môžu z práce s menej inteligentnými ľuďmi urobiť oveľa jednoduchšiu úlohu.
Časť 1 z 3: byť zdvorilý
- 1Nevolajte osobu. Jednou z najhorších vecí, ktoré môžete urobiť pri rokovaní s ľuďmi, ktorí sú menej inteligentní ako vy, je dať im vedieť, že si myslíte, že sú hlúpi. To ich len nahnevá, čo znamená, že vás nebudú počúvať. Ak chcete efektívne komunikovať s ľuďmi, nikdy im nehovorte, že si myslíte, že sú hlúpi (alebo ich inak urážajte).
- Ak ste frustrovaní z niekoho, komu sa zdá, že niečomu nerozumie, skúste sa ho opýtať, čo môžete urobiť, aby ste mu pomohli porozumieť, namiesto toho, aby ste ich urážali pre nedostatok schopností. Môžete napríklad povedať: „Vidím, že sa snažíš porozumieť tomuto matematickému problému. Ako môžem pomôcť?“
- 2Hľadaj ich prednosti. Každý je v niečom dobrý, preto sa snažte zdokonaliť v talentoch iných ľudí. Osoba môže byť menej inteligentná ako vy, ale môže mať lepšie schopnosti ľudí alebo byť rýchlejším písmom. Uznanie, že všetky tieto schopnosti sú dôležité a cenné, vám pomôže viac si vážiť ostatných.
- Povzbudzujte človeka tým, že mu poukážete na jeho prednosti a pochválite ho, aj keď zápasí s inými vecami. Môžete napríklad povedať: „Viem, že si ťažko zvykáš na počítačový systém, ale dnes si odviedol skvelú prácu so zákazníkmi.“
- 3Buď empatický. Bez ohľadu na to, čo si myslíte o ostatných ľuďoch, vždy by ste sa k nim mali správať tak, ako by ste chceli, aby sa oni správali k vám. Vďaka láskavosti a rešpektu bez ohľadu na to, čo k niekomu cítite, bude oveľa jednoduchšie vychádzať.
- Ak máte problém s empatiou, nájdite si chvíľu a snažte sa pozrieť na svet očami toho druhého. To vám môže pomôcť rozpoznať ich jedinečný talent a oceniť, aké ťažké je jednať s ľuďmi, ktorí sú inteligentnejší.
- Nezačínajte hádky, aj keď skutočne veríte, že sa druhá osoba mýli. Bude to pravdepodobne zbytočné a bude vás to frustrovať. Ak cítite potrebu vyjadriť svoj uhol pohľadu, zvážte vyslovenie slova: „Myslím, že ____, ale tvoj nápad je tiež zaujímavý“, namiesto „Mýlite sa. Správny spôsob, ako to urobiť, je ____.“
- 4Pred nahlásením na pracovisku si to dobre premyslite. Niekedy je najlepšie nehovoriť nič o nedostatku inteligencie iného človeka, aj keď ste nútení s ním pracovať. Uistite sa, že dôkladne zvážite, či vám nahlásenie situácie bude nejakým spôsobom prospešné.
- Ak s danou osobou pracujete, určite sa zamyslite nad tým, ako by váš nadriadený reagoval na vaše komentáre, než ich nahlásite. Ak zistíte, že každá negatívna reakcia stojí za to riziko, určite k danej situácii pristúpte tak, že budete hovoriť o konkrétnych skutočnostiach, a nie o vlastných názoroch na danú osobu.
- Ak s daným človekom pôjdete do školy a budete s ním musieť pracovať na projekte, pristupujte k rozhovoru s učiteľom rovnako, ako keby ste sa rozprávali so šéfom ako zamestnanec - držte sa faktov.
- Môžete povedať niečo ako: „Všimol som si, že X má veľké problémy s ovládaním počítačového systému a skutočne to spomaľuje tím. Tím dokončí v priemere 15 úloh, zatiaľ čo X dokončí iba šesť alebo sedem. Myslím si, že by mohli mať prospech. z ďalšieho školenia, alebo prípadne byť zaradený do inej úlohy. “
Je frustrujúce zaoberať sa ľuďmi, ktorí sú menej inteligentní ako vy.
Časť 2 z 3: Pomáha im učiť sa
- 1Prispôsobte sa učebnému štýlu človeka. Každý sa učí inak a dá sa ľahko predpokladať, že niekto je menej inteligentný len preto, že má iný štýl učenia ako vy. Namiesto toho, aby ste robili unáhlené závery, skúste sa ľudí opýtať, ako sa učia, a prispôsobte svoj prístup svojim preferenciám.
- Niektoré otázky, ktoré by ste si mohli položiť, aby ste určili štýl učenia sa danej osoby, zahŕňajú: „Ako zistíte, že je najľahšie sledovať projekt? Vediete si zoznamy? Graf? Pracuje sa vám dobre s rekordérom?“; „Keď nevieš, ako sa píše slovo, ako na to prídeš? Znie to, napíšeš si to a pozriete sa, či to vyzerá správne, alebo to vo vzduchu píšete prstom? "; „Ako sa najlepšie naučíte nové informácie? Robením si poznámok, opakovaním informácií späť alebo tým, že si veci robíte sami? Pamätáte si veci lepšie, keď ich čítate alebo keď vám niekto hovorí informácie?“
- Môžete tiež použiť svoje vlastné pozorovania. Všimli ste si napríklad, že je osoba nervózna a nesústredená, keď sedí a pracuje, ale je koncentrovanejšia a šťastnejšia, keď robí viac hmatových úloh a používa ruky? Radi hovoria, ale zdráhajú sa čítať informácie?
- V prípade vizuálnych študentov používajte grafy, zoznamy, kartičky, kontrolné zoznamy a písomné poznámky.
- Pokiaľ ide o sluchových študentov, používajte konverzáciu, nahrávky a mnemotechnické pomôcky.
- V prípade kinestetických a hmatových študentov používajte hranie rolí a praktické experimentovanie.
- 2Podporujte otázky. Ak chcete pomôcť menej inteligentným ľuďom v učení, musíte im dať pohodlie pri kladení otázok. Ak sa cítia zastrašovaní vašim nadradeným intelektom, môžu sa hanbiť ukázať svoj nedostatok znalostí kladením otázok, ktoré im zabránia naučiť sa niečo nové. Zaistite, aby sa to nestalo, tým, že budete ľuďom vždy ukazovať, že ste ochotní a schopní odpovedať na otázky a nevynášaš úsudok.
- Ak niečo podrobne vysvetľujete, zvážte pravidelné zastavenie a opýtanie sa, či existujú nejaké otázky. Môže byť jednoduchšie klásť otázky, akonáhle niečomu prestanete rozumieť, než čakať, kým iný človek nedokončí zdĺhavé vysvetľovanie.
- 3Dajte osobe nejaký čas. Niektorým ľuďom môže chvíľu trvať, kým sa zorientujú v novom prostredí, najmä ak majú pocit, že všetci okolo nich sú múdrejší. Ak máte v škole alebo v práci čo do činenia s menej inteligentnými ľuďmi, pokojne ich dajte a dajte im trochu času navyše, aby sa cítili pohodlne. Môžete jednoducho prísť na to, že keď sa aklimatizujú, môžu skutočne prispieť.
- Byť milý môže pomôcť nováčikom rýchlejšie sa usadiť. Ak vidíte, že nováčik zaostáva, zvážte niečo podobné: „Rád vám s tým pomôžem, ak chcete. Pre ľudí, ktorí nie sú na náš systém zvyknutí, to môže byť mätúce.“
- 4Pomôžte osobe nájsť svoje silné stránky. Ľudia si niekedy nie sú celkom istí, čo sú, a nie sú v tom dobrí. Ak ste uviazli v práci s niekým, kto sa zdá byť neinteligentný kvôli nedostatku kompetencií v konkrétnej oblasti, zistite, či by ste nedokázali vymyslieť spôsob, ako mu dať inú prácu. Ak napríklad pracujete na výskumnom projekte a oni strašne zbierali údaje, skúste im navrhnúť, aby ste so zberom údajov skončili, kým budú pracovať na ich analýze. Môžete len prísť na to, že sú v tejto novej úlohe oveľa kompetentnejší.
- Pri navrhovaní prepínača buďte čo najpríjemnejší. Možno vám pomôže jednoducho vyjadriť, že by ste chceli možnosť vyskúšať si prácu, ktorú robia, aby ste nemuseli riskovať, že ich urazíte tým, že im poviete, že robia zlú prácu.
Keď sa musíte vysporiadať s menej inteligentnými ľuďmi, môže to byť frustrujúce, ale s trochou trpezlivosti a porozumenia bude jednoduchšie zachovať si chladnú hlavu.
Časť 3 z 3: vyhýbanie sa rozsudkom
- 1Uvedomte si, že postihnutie neznamená vždy nízku inteligenciu. Ľudia môžu hovoriť inak, pohybovať sa inak alebo nemusia hovoriť vôbec, pričom majú priemernú alebo nadpriemernú inteligenciu. To, že niekto hovorí veľmi pomaly alebo sa vyhýba očnému kontaktu, automaticky neznamená, že je menej inteligentný.
- Niektorí ľudia so zdravotným postihnutím majú mentálne postihnutie. Niektorí nie. Namiesto vytvárania domnienok ich spoznajte ako osobu a uspokojte ich potreby.
- 2Rozpoznať úskalia vysokej inteligencie. Napriek tomu, že inteligencia je vo všeobecnosti dobrá vec, je tiež menej inteligentné, takže menej inteligentného človeka neodpisujte ako zbytočného. Menej inteligentní ľudia napríklad bývajú efektívnejší ako vysoko inteligentní ľudia, možno preto, že sa dokážu dlhšie sústrediť na jednu úlohu. Menej inteligentní ľudia môžu byť aj veľmi pracovití, pretože sú zvyknutí, že v škole musia viac pracovať.
- 3Zvážte svoje vlastné nedostatky. Predtým, ako prídete na to, že je niekto menej inteligentný ako vy, urobte si chvíľu na sebareflexiu. Môžete prísť nato, že problémom ste vy, nie druhá osoba.
- Je chybou predpokladať, že niekto je menej inteligentný, pretože zrejme nerozumie vašej požiadavke alebo smeru. Problém môže byť v tom, ako komunikujete. Možno máte rozsiahle znalosti o téme, o ktorej druhá osoba veľa nevie. Možno im hovoríte cez hlavu za predpokladu, že majú rovnaké základné znalosti ako vy. Aj keď vám pokročilá veda môže prísť ľahká, osoba, s ktorou hovoríte, môže mať problémy s vedeckými konceptmi, ale môže byť fantastickým komunikátorom. Skúste zjednodušiť spôsob, akým komunikujete, a nepredpokladajte, že niečo, čo sa vám zdá zrejmé, je všetkým ostatným jasné.
- Ľudia, ktorí sú menej inteligentní ako priemer, majú tendenciu hodnotiť sa ako priemerní alebo dokonca nadpriemerní. To znamená, že je veľmi pravdepodobné, že by ste mohli mať nadhodnotené vnímanie vlastnej inteligencie v porovnaní s vašimi rovesníkmi. Majte to na pamäti, kým sa rozhodnete, že niekto iný je hlúpy.
- 4Prestaňte sa pokúšať dokázať svoju intelektuálnu nadradenosť. Aj keď ste inteligentnejší ako ľudia okolo, neustále predvádzanie svojej inteligencie nie je vo vašom najlepšom záujme. Tento druh správania je nielen nepríjemný, ale môže vás aj brzdiť v úspechu. Pokúste sa menej vnímať svoju vlastnú inteligenciu a možno zistíte, že ste schopní lepšie vychádzať s inými ľuďmi a rýchlejšie stúpať po firemnom rebríčku.
- 5Vnímajte to ako lekciu. Ak musíte pracovať s ľuďmi, ktorí sú menej inteligentní ako vy a nemôžete urobiť nič, aby ste sa z toho dostali, bude pre vás prospešné, aby ste to zvládli čo najlepšie. Naučiť sa dobre pracovať s ťažkými ľuďmi je skvelá zručnosť každého človeka, preto sa pokúste vnímať túto skúsenosť ako prospešnú pre vás.
- Majte na pamäti, že sťažovanie sa na svojich neinteligentných spolužiakov alebo spolupracovníkov spotrebuje veľa energie a pravdepodobne vám zhorší situáciu, takže sa vám to asi neoplatí.
- Urobte všetko pre to, aby sa neprejavovalo pohŕdanie. Ak ľudia, s ktorými pracujete, vedia, že ich nemáte radi, nebudú vás mať radi ani oni, čo len sťaží prácu s nimi.
Napriek tomu, že inteligencia je vo všeobecnosti dobrá vec, je tiež menej inteligentné, takže menej inteligentného človeka neodpisujte ako zbytočného.
- Nepleťte si znalosti s inteligenciou. To, že niekto nevie niečo, čo si myslíte, že by mal vedieť, neznamená, že nie je inteligentný.
- Neodpisujte na ľudí, ktorí sa zdajú byť menej inteligentní. Keď ich spoznáte, môžete zistiť, že sú v určitých oblastiach veľmi dobre informovaní.
- Nehovorte k ľuďom, pretože si myslíte, že ste inteligentnejší ako oni. Tým sa nič nedosiahne a iba vám to sťaží prácu s ostatnými.
Prečítajte si tiež: Ako sa zbaviť ľudí, ktorí vás nenávidia?
Otázky a odpovede
- Môj študent, ktorý ma nerešpektuje, ako ho môžem zvládnuť? Som veľmi podráždený.Keď deti vystupujú, je to často znakom toho, že niečo nie je v poriadku. Skúste sa s ním porozprávať a opýtať sa, či je doma všetko v poriadku. Ak sú zamestnanci vašej školy poradcom, priveďte ich ku konverzácii, aby vám pomohli sprostredkovať. Ak to nefunguje, povedzte študentovi, že ak nebude prejavovať rešpekt, požiada ho, aby opustil triedu a aby jeho známka utrpela, pretože zmešká hodiny.
- Moji spolužiaci sú v triede veľmi zmätení a často im nevenujú pozornosť. Budú ma stále žiadať o pomoc, ale to ma vyrušuje z hodiny. Čo mám robiť?Študenti nie sú vždy jednotlivci, osamelé ostrovy čeliace prúdom sveta. Trieda študentov je tiež entitou sama osebe. Takže okrem skutočných individuálnych testov a skúšok si navzájom pomáhajú, kedykoľvek môžu. Keď im pomáhate, hľadajte veci, ktoré už dostávate na oplátku, napríklad priateľstvo a rešpekt alebo chladnú hotovosť, ak ste tútor. Ale dajte na prvé miesto seba. Môžete pomôcť, pokiaľ dosiahnete svoj cieľ, aj keď vám to v dôsledku pomoci bude trvať dlhšie. Hneď ako vám pomoc znemožní dosiahnuť cieľ, zastavte sa. Naplánujte si čas na doučovanie po škole, nie na pomoc v triede.
- Priateľka môjho brata a jej rodina sú skutočne slabo vzdelaní a zaujímajú sa o témy ako rasa, sexualita alebo dokonca rodové úlohy. Je ťažké komunikovať, čo môžem urobiť?Pamätajte si, že najdôležitejšie je, aby si váš brat našiel niekoho, koho miluje, a kto ho miluje späť. Čokoľvek robíte, neberte mu to. Ak sú skutočne menej vzdelaní ako vy, je to pre vás výzva, s ktorou sa musíte vyrovnať. Choďte pomaly, vyhýbajte sa diskusiám, každú chvíľu uveďte príklady ďalších spôsobov, ako sa zamyslieť. Alebo im zavolajte: „Pozrite sa, niekedy môžete byť dosť rasistickí, čo sa mi nepáči, takže zmeňme tému.“
- Ženatá mama, manžel pracuje, 3 malé deti, sleduje televíziu. House je ako niečo zo šou Hoarders, zdá sa, že sa nemôže sústrediť na upratovanie. Zdá sa, že je to mentálne pomalé, a ako dobrú náladu si kupuje lacné haraburdí. Čo môžem urobiť, aby som pomohol?Skúste si k nej sadnúť a skontrolovať ju. Hromadenie a boj s upratovaním môže byť znakom duševnej choroby, ako je depresia/úzkosť, alebo jednoducho smútku a osamelosti. Ľudia si niekedy kúpia veci, pretože sa cítia smutní a neistí, a na krátku dobu im to pomôže cítiť sa trochu lepšie. Nie je to však životaschopná dlhodobá stratégia. Skúste si ju sadnúť a jemne vysvetliť svoje obavy. Napríklad: „Všimol som si, že sa zdá, že máš vo svojom dome problémy s neporiadkom. Zdá sa, že máš málo energie. Zaujímalo by ma, či sa máš dobre a či môžem nejako pomôcť.“ Ak sa otvorí, buďte k nej milí tým, že budete počúvať a potvrdzovať svoje pocity, a potom sa pýtajte, akú pomoc by mohla použiť. Ak o tom odmietne diskutovať, potom nie je pripravená na pomoc.Ľuďom sa dá pomôcť iba vtedy, ak chcú pomoc, a ak nie, stačí povedať „nie môj problém“ a nechať to tak.
Komentáre (2)
- Fantastické, skvelé rady tu. Mám do činenia s niektorými ľuďmi, ktorí nedokážu porozumieť jednoduchým konceptom alebo robiť jednoduché veci. Je skutočne stresujúce jednať s týmito ľuďmi, ale tento článok prináša veľmi dobré rady, ako s nimi zaobchádzať.
- Predtým, ako prejdem k záveru, že niekto je menej inteligentný ako ja, by som si našiel chvíľu na sebareflexiu. Možno zistím, že problém som ja, nie druhá osoba.
