Ako žalovať za porušenie zákona FMLA?
Na rozdiel od iných federálnych zákonov, ak chcete žalovať za porušenie zákona FMLA, nemusíte najskôr podať obvinenie federálnej agentúre.
Federálny zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) vám dáva právo čerpať voľno zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu zodpovednosti za stravovanie bez toho, aby to malo vplyv na vašu prácu. Ak váš zamestnávateľ odmietne vašu oprávnenú žiadosť o dovolenku FMLA alebo v dôsledku vašej žiadosti ukončí váš pracovný pomer, budete môcť svojho zamestnávateľa žalovať za náhradu škody v peniazoch alebo za obnovu zamestnania. Na rozdiel od iných federálnych zákonov, ak chcete žalovať za porušenie zákona FMLA, nemusíte najskôr podať obvinenie federálnej agentúre. To však neznamená, že vašim počiatočným impulzom by malo byť podanie žaloby v momente, keď máte problémy so zamestnávateľom. Potom, čo všetko zlyhá, by ste mali vždy pokračovať v podávaní žaloby ako poslednej možnosti.
Časť 1 z 3: Rozvoj vášho prípadu
- 1Získať informácie. Predtým, ako začnete zvažovať podanie žaloby za porušenie zákona FMLA, mali by ste posúdiť svoju spôsobilosť podľa zákona.
- FMLA sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami. Títo zamestnanci môžu pracovať na rôznych miestach, pokiaľ však najmenej 50 zamestnancov pracuje do vzdialenosti 75 míľ od vášho pracoviska.
- Na to, aby ste mali nárok na dovolenku podľa zákona FMLA, musíte u svojho zamestnávateľa odpracovať najmenej rok a počas tejto doby ste mali najmenej 1250 hodín.
- Tiež ste museli požiadať o dovolenku FMLA z oprávneného dôvodu. Ak váš zamestnávateľ tvrdil, že dôvod vašej žiadosti o dovolenku sa nevzťahuje na zákon FMLA, možno budete musieť urobiť ďalší prieskum, aby ste zistili, či je hodnotenie vášho zamestnávateľa správne.
- Majte na pamäti, že mnoho zamestnávateľov sa dostane do konfliktu s FMLA, pretože nerozpoznávajú vážne zdravotné problémy a v dôsledku toho odmietajú pokrytie zamestnancov.
- Ministerstvo práce USA (DOL) poskytuje príručku FMLA pre zamestnancov, ktorá môže zodpovedať väčšinu vašich otázok. Príručku si môžete stiahnuť online na adrese http://dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
- 2Porozprávajte sa so svojim zamestnávateľom. Aj keď by ste mali svojmu zamestnávateľovi poslať písomný list o vašom spore, mali by ste sa tiež dohodnúť s niekým tvárou v tvár, čo sa stalo a skutočnosť, že to považujete za porušenie zákona FMLA.
- Vo svojom liste udržujte profesionálny tón a držte sa faktov, ktoré vedú k vášmu sporu. Ak máte akékoľvek lekárske správy alebo vyhlásenia lekára, ktoré podporujú vašu požiadavku, možno ich budete chcieť pripojiť k svojmu listu.
- Uveďte, že sa domnievate, že máte nárok na dovolenku podľa zákona FMLA, a že rozhodnutie alebo kroky vášho zamestnávateľa porušujú vaše práva podľa zákona.
- Požiadajte o stretnutie, keď si môžete sadnúť a diskutovať o tejto záležitosti so svojim zamestnávateľom s minimálnym prerušením. Ponúknite, že prinesiete akékoľvek informácie alebo dokumentáciu, ktorú váš zamestnávateľ potrebuje na prehodnotenie situácie.
- 3Poraďte sa s advokátom. Ak nie ste schopní vyriešiť situáciu so svojim zamestnávateľom sami, skúsený právny zástupca vám môže pomôcť pri presadzovaní vašich práv podľa zákona FMLA.
- DOL spolupracuje s Európskou advokátskou komorou na vytvorení systému odporúčaní advokátov pre zamestnancov so sťažnosťami na FMLA, a to môže byť dobré miesto na začatie hľadania advokáta. K systému máte prístup na https://europeanbar.org/groups/lawyer_referral/resources/attorney_referral_system.html.
- Majte na pamäti, že mnoho zamestnaneckých právnikov je ochotných pracovať na nepredvídaných udalostiach, čo znamená, že nebudete mať žiadne hotové výdavky na pokračovanie v súdnom procese. Okrem toho, ak váš prípad vyhráte, súd vám k vášmu rozsudku musí priznať aj primerané poplatky za obhajcu.
- Pred konečným výberom by ste sa mali pokúsiť urobiť pohovor s najmenej tromi zástupcami. Väčšina advokátov, ktorí sa špecializujú na porušovanie zákona FMLA, poskytuje aspoň bezplatné úvodné konzultácie, aby ste mohli zástupcu svojho sporu predstaviť a dozvedieť sa viac o procese a vašich možnostiach.
Predtým, ako začnete zvažovať podanie žaloby za porušenie zákona FMLA, mali by ste posúdiť svoju spôsobilosť podľa zákona. - 4Pošlite dopytový list. Predtým, ako váš právny zástupca podá žalobu, bude jeho prvým krokom pravdepodobne odoslanie listu vášmu zamestnávateľovi s požiadavkou uznania vašich práv podľa zákona FMLA.
- Žiadosť advokáta môže ísť ďalej k vyriešeniu vašej situácie, ako by ste boli schopní dosiahnuť sami. Väčšina zamestnávateľov sa obáva zapojiť sa do súdnych sporov a advokát signalizuje, že to so svojim nárokom myslíte vážne, a v prípade potreby sa obrátite na súd, aby uplatnil vaše práva.
- Aj keď to nie je potrebné na presadzovanie vašich práv podľa zákona FMLA, váš právny zástupca môže tiež odporučiť podať sťažnosť na oddelenie miezd a hodín DOL.
- 5Pracujte na svojej sťažnosti. Ak dopytový list nevedie k uspokojivým výsledkom, váš právny zástupca s vami začne zhromažďovať informácie, aby ste mohli podať žalobu na svojho zamestnávateľa.
- Podľa zákona FMLA môžete žalovať na akomkoľvek federálnom alebo štátnom súde, ktorý má jurisdikciu nad vašim zamestnávateľom - spravidla na súde v kraji alebo okrese, kde sa nachádza vaše pracovisko.
- Váš právny zástupca s vami môže túto záležitosť prediskutovať, ale v konečnom dôsledku bude vedieť, či je pre vás za týchto okolností lepšie podať žalobu na štátny alebo federálny súd.
- Vo všeobecnosti sa so svojou sťažnosťou na súde predstavíte vy a váš zamestnávateľ a potom uvediete skutočnosti vo vašom prípade vo forme obvinení, ktoré spoločne predstavujú porušenie zákona FMLA.
- Vaša sťažnosť obsahuje aj výpočet peňažnej sumy a akékoľvek ďalšie úľavy, ako napríklad obnovenie vášho pracovného pomeru, na ktoré sa domnievate, že máte nárok v dôsledku porušenia zákona FMLA vášho zamestnávateľa.
Časť 2 z 3: Podanie žaloby
- 1Podajte sťažnosť. Na začatie súdneho sporu musíte vy a váš právny zástupca predložiť svoju sťažnosť a všetky ďalšie požadované dokumenty úradníkovi súdu, na ktorom chcete, aby bola vaša žaloba vypočutá.
- Úradník opečiatkuje vašu sťažnosť dátumom jej podania a pridelí mu jedinečné číslo prípadu. Toto číslo bude použité vo všetkých ostatných dokumentoch podaných na súd.
- Úradník taktiež postúpi váš prípad sudcovi a vydá predvolanie vášmu zamestnávateľovi, aby sa dostavil a odpovedal na sťažnosť v lehote uvedenej v predvolaní.
- Ak váš zástupca pracuje na nepredvídaných udalostiach, poplatky za registráciu - spravidla niekoľko stoviek dolárov - sa pripočítajú k vašim nákladom a odpočítajú sa z akéhokoľvek vyrovnania, ktoré dostanete, spolu s poplatkami za advokáta. Ak pôjdete pred súd a vyhráte, bude váš zamestnávateľ povinný okrem týchto peňažných odmien uhradiť aj tieto náklady.
- 2Nechajte svojho zamestnávateľa obslúžiť. Keď je vaša sťažnosť podaná, musíte postupovať podľa správneho zákonného spôsobu doručenia alebo doručenia sťažnosti vášmu zamestnávateľovi, aby si on alebo ona všimla, že ste podali žalobu.
- Sťažnosti na federálne súdy zvyčajne doručuje ručne americký maršál, zatiaľ čo sťažnosti na štátne súdy doručuje zástupca šerifa.
- Napriek tomu, že väčšina súdov požaduje doručovanie sťažností ručne, niektoré umožňujú službu pomocou certifikovanej pošty so žiadosťou o vrátenie potvrdenia.
- Po dokončení doručovania musí osoba, ktorá doručila vaše dokumenty, vyplniť doklad o doručení a predložiť ho súdu.
- Po podaní sťažnosti máte iba určitý čas na to, aby ste svojmu zamestnávateľovi slúžili - 120 dní na federálnom súde a podobnú dobu na štátnych súdoch.
Ministerstvo práce USA (DOL) poskytuje príručku FMLA pre zamestnancov, ktorá môže zodpovedať väčšinu vašich otázok. - 3Získajte odpoveď svojho zamestnávateľa. V závislosti od súdu má váš zamestnávateľ spravidla 20 až 30 dní od doručenia odpovede na vašu žalobu.
- Váš zamestnávateľ vo väčšine prípadov poskytne odpoveď, v ktorej zamietne väčšinu, ak nie všetky vaše obvinenia, a možno tiež uplatní rôzne obrany. Vzhľadom na to, že sa vám nepodarilo vyriešiť záležitosť inými prostriedkami, treba s tým počítať.
- Ak váš zamestnávateľ zmešká lehotu a nereaguje na vašu žalobu, môžete mať nárok vyhrať rozsudok pre zmeškanie. V prípadoch FMLA to však nie je bežný výsledok, najmä ak vás váš zamestnávateľ do tohto bodu bojoval.
- 4Reagujte na všetky počiatočné návrhy. Ak váš zamestnávateľ podá návrh na prepustenie, musíte túto prekážku prekonať, než budete môcť pokračovať vo svojom spore.
- Pojednávanie o návrhu na prepustenie môže byť takmer miniatúrnym procesom, ale bez poroty.
- Aby ste úspešne zamietli návrh na zamietnutie, musíte byť k spokojnosti sudcu schopní dokázať, že vaša sťažnosť je dôvodná, že vo svojej sťažnosti máte dôkazy o obvineniach a že tieto obvinenia sú dôsledkom porušenia zákona FMLA.
Časť 3 z 3: Súdny proces
- 1Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie. Počas celého súdneho sporu, dokonca aj od chvíle, keď váš zamestnávateľ dostane vašu sťažnosť, môžete dostať ponuku na vyriešenie vášho prípadu.
- Váš zástupca vám musí predložiť všetky ponuky na vyrovnanie a poskytne vám rady, či by ste ponuku mali prijať - majte však na pamäti, že konečné rozhodnutie je vždy na vás.
- Pretože podmienky vysporiadania sú spravidla dôverné a nezahŕňajú nikoho, kto by priznal chybu, váš zamestnávateľ bude pravdepodobne usilovať o vyriešenie vášho prípadu.
- To bude obzvlášť pravdivé, ak bude váš prípad v priebehu súdneho sporu odhalený ako obzvlášť silný alebo ak sa objavia mimoriadne škodlivé dôkazy alebo svedectvá. Často to môžete využiť vo svoj prospech na zlepšenie ponuky na vyrovnanie prostredníctvom vyjednávania.
- Majte na pamäti, že aj keď je ponuka na vyrovnanie výrazne nižšia ako suma, ktorú ste požadovali vo svojej sťažnosti, vyrovnanie má výhody istoty a bezprostrednosti, pretože nikdy nie je zaručené, že v súdnom procese vyhráte všetko, čo požadujete.
- 2Vykonajte objav. Počas procesu zisťovania si budete so svojim zamestnávateľom vymieňať informácie a dôkazy súvisiace s vašim tvrdením, aby ste mohli svoj prípad lepšie pripraviť a porozumieť obrane svojho zamestnávateľa.
- proces zisťovania zvyčajne začína s písomným objav, ktorý sa skladá z interrogatories, žiadostí o prijatie, a požiadavky na výrobu. Písomné odpovede na tieto otázky pomôžu vám a vášmu zástupcovi postaviť váš prípad a identifikovať potenciálnych svedkov.
- Prostredníctvom žiadostí o produkciu môžete získať kópie písomných zásad vášho zamestnávateľa, internej komunikácie týkajúcej sa vašej žiadosti FMLA a dovolenky a ďalších záznamov o personáli. Váš zamestnávateľ od vás môže tiež požadovať lekársku dokumentáciu a ďalšie informácie súvisiace s vašou žiadosťou o dovolenku.
- Ďalšou časťou objavu je ukladanie. Depozície sú rozhovory so stranami a svedkami o rôznych aspektoch prípadu. Odvolaná osoba je pod prísahou a rozhovor zaznamenáva súdny reportér, ktorý predloží prepis zápisu pre neskoršie nahliadnutie.
Ak váš zamestnávateľ odmietne vašu oprávnenú žiadosť o dovolenku FMLA alebo v dôsledku vašej žiadosti ukončí váš pracovný pomer, budete môcť svojho zamestnávateľa žalovať za náhradu škody v peniazoch alebo za obnovu zamestnania. - 3Zúčastnite sa akýchkoľvek prípravných vypočutí alebo konferencií. V priebehu súdnych sporov môže sudca zavolať strany na pojednávanie alebo prediskutovať stav prípadu.
- Sudca spravidla usporiada najmenej jednu plánovaciu konferenciu, ak nie niekoľko - v závislosti od toho, ako dlho trvajú prípravné súdne spory. Na týchto konferenciách sa sudca stretáva s advokátmi, aby preverili stav prípadu a stanovili lehoty pre fázy súdneho sporu, ktoré udržia prípad v pohybe a zabránia zastaveniu ktorejkoľvek strany.
- Buď vy, alebo váš zamestnávateľ, budete musieť v prípravnom štádiu v rôznych časových obdobiach podať návrhy, ktoré požiadajú súd, aby nariadil rôzne veci, napríklad vynútenie zistenia, ak druhá strana váha pri odpovedi na rozumnú žiadosť.
- Ak sa návrh týka niečoho procesného, sudca často rozhodne bez pojednávania na verejnom pojednávaní, aby vec prerokoval.
- 4Zúčastnite sa mediácie. Niektoré súdy požadujú, aby sa účastníci konania prinajmenšom pokúsili vyriešiť svoj spor prostredníctvom mediácie, než bude naplánované pojednávanie.
- Pri mediácii neutrálna tretia strana - buď osoba poverená súdom alebo vybraná zo zoznamu súdom schválených mediátorov - uľahčuje vyjednávanie medzi vami a vašim zamestnávateľom v nádeji, že dospejú k vzájomne prijateľnému urovnaniu sporu.
- Diskusie, ktoré prebiehajú počas mediácie, ako aj podmienky prípadného urovnania sú dôverné. Ak sa vám nepodarí dosiahnuť urovnanie sporu, nemožno počas mediácie použiť nič povedané počas mediácie.
- Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na urovnaní sporu prostredníctvom mediácie, mediátor spracuje zmluvu, ktorú obaja zrevidujete so svojimi zástupcami a podpíšete.
- Majte na pamäti, že hoci sa od vás očakáva, že sa zúčastníte mediácie v dobrej viere, nevyžaduje sa, aby ste dosiahli vyrovnanie, a nemusíte akceptovať žiadne vyrovnanie ponúkané vašim zamestnávateľom.
- Ak vy a váš zamestnávateľ nedokážete vyriešiť váš spor prostredníctvom mediácie, váš zástupca sa s vami stretne a prediskutuje stratégiu procesu a pripraví vás na súd.
Prečítajte si tiež: Ako sa stať obhajcom dieťaťa?
Komentáre (1)
- Momentálne to robím. To vyjasnilo veľa zmätku.
