Ako prekonať rasizmus?
Môže sa zdať ako neprekonateľnú úlohu prekonať inštitucionálny rasizmus a konfrontovať rasistické tendencie vo vás môže byť znepokojujúce.
Rasizmus je hlboký. Môže sa zdať ako neprekonateľnú úlohu prekonať inštitucionálny rasizmus a konfrontovať rasistické tendencie vo vás môže byť znepokojujúce. Nemyslite si, že to musíte urobiť sami. Nájdite svoj hlas, vzdelávajte sa a hovorte o nespravodlivosti, s ktorou sa stretnete. Buďte odvážni a konajte úmyselne.
Metóda 1 z 3: boj proti inštitucionálnemu rasizmu
- 1Vzdelávajte sa a zostaňte informovaní. Uvažujte, že rasistické stereotypy sú do značnej miery zakorenené v nevedomosti. Konfrontujte nevedomosť s pravdou. Snažte sa mať otvorenú myseľ a vykročte mimo ulity. Získajte čo najviac informácií o iných rasách, jazykoch a kultúrach. Poznanie je moc.
- Prečítajte si správy, a to nielen z jedného zdroja. Absorbujte čo najviac perspektív. Starostlivo zvážte zaujatosť za každým zdrojom.
- Nedržte to. Podeľte sa o to, čo sa naučíte, so svojimi priateľmi, rodinou a širšou komunitou. Naučte sa učiť a učiť sa učiť.
- 2Majte otvorenú myseľ. Akceptujte ostatných, aj keď vás neprijmú. Nemusíte sa stať „farboslepým“ - môžete oceniť iné rasy a kultúry vo veciach, ktoré ich robia jedinečnými. Prijmite jedinečnosť kdekoľvek, s ktorou sa stretnete.
- 3Nájdi svoj hlas. Všadeprítomnosť internetu uľahčuje než kedykoľvek predtým oslovenie, učenie a ovplyvňovanie ľudí mimo vašej normálnej sféry interakcie. Zdieľajte články, videá a príbehy na sociálnych médiách; nájsť platformu pre blog alebo inak vysielať svoj pohľad; a vo všeobecnosti zvážte, ako vaša prítomnosť na internete živí alebo bojuje proti dialógu o rasovej nerovnováhe. Hľadaj spôsoby, ako sa vyjadriť vo svojej škole, susedstve alebo na pracovisku. Povzbudzujte svoju rodinu, priateľov a širšiu komunitu, aby rešpektovali a prijímali jednotlivcov z rôznych prostredí.
- Dávajte si pozor na to, čo a ako zverejňujete na internete. Vaša prítomnosť na sociálnych sieťach môže byť oveľa verejnejšia, než si myslíte. Zvážte nebezpečenstvo vyprovokovania hnevu anonymných neznámych ľudí.
- 4Vytvorte dialóg. Počúvajte ľudí všetkých rás a kultúr. Nájdite veci, ktoré máte spoločné, a snažte sa porozumieť tomu, čo vás rozdeľuje. Snažte sa udržiavať mierový a rešpektujúci rozhovor o rasizme - rozhovor, ktorý zahŕňa a posilňuje každého. Pochopte, že musíme pracovať v spolupráci, aby sme vytvorili bezpečnú a inkluzívnu spoločnosť.
To nie je technicky rasizmus - je to diskriminácia na základe vašej národnosti, pre ktorú neexistuje výstižné slovo.
Metóda 2 z 3: Boj proti každodennému rasizmu
- 1Zasahovať. Neberte rasizmus v ľahu. Konajte podľa svojho presvedčenia, keď narazíte na nespravodlivosť, predsudky a diskriminačné slová. Vyvolajte rasizmus, keď to vidíte. Nebojte sa postaviť za niekoho, s kým sa zle zaobchádza!
- Používajte svoje slová, svoje činy a svoj vplyv. Buď odvážny, ale múdry. Zamyslite sa nad tým, ako môžete najefektívnejšie zasiahnuť.
- 2Nespravodlivosť dokumentu. Majte poruke fotoaparát mobilného telefónu a urobte si videozáznamy z akýchkoľvek represívnych činov, s ktorými sa stretnete. Nebojte sa nahrávať strážcov zákona na videokazetu, ak máte pocit, že fyzicky alebo verbálne utláčajú civilistu. Vysielajte pravdu. Ukážte svojim priateľom, porozprávajte svoj príbeh a zverejnite svoje zábery na sociálnych sieťach.
- Ak nemôžete nahrávať video, fotografujte alebo nahrávajte zvuk. Minimálne dávajte veľký pozor. Pevná svedecký účet je lepšie ako nič.
- 3Majte vyrovnanú hlavu. Reagujte úmyselne a nenásilne obhajujte. Pokúste sa zachovať chladnú hlavu a udržať si perspektívu tvárou v tvár hlbokej nespravodlivosti. Nepodriaďujte sa, ale dávajte si pozor na konanie s hnevom. Niekedy je najlepšie spomaliť a zvážiť najmúdrejší spôsob reakcie. Nájdite svoje centrum a pracujte odtiaľ.
- Vezmite si svoje narážky od nenásilných aktivistov ako Rosa Parks, Nelson Mandela, Harriet Tubman a Martin Luther King, Jr.: muži a ženy, ktorí svojou frustráciou pomáhali ľuďom a nie ľuďom. Každý deň buďte tou zmenou, ktorú chcete vo svete vidieť.
- Berte na vedomie, že hnev často vzniká v reakcii na hnev. Položte si otázku, či nahnevanou reakciou skutočne problém vyriešite - alebo len nakŕmite kolobeh hnevu.
Alebo čierny človek môže povedať „môj nos je taký veľký a škaredý“, čo naznačuje, že zápasí s internalizovaným rasizmom.
Metóda 3 z 3: zasadenie rasizmu do kontextu
- 1Pochopte, prečo ľudia vyzerajú inak. Dejiny ľudstva sú príbehom ľudí, ktorí sa za desaťtisíce rokov sťahovali z džungle a savany Afriky do Európy a rozsiahleho územia Ázie; navigovala lode cez ostrovy Polynézia pomocou prúdov a hviezd; nasledoval lov zo Sibíri cez zamrznutý Beringov prieliv do divokého srdca severnej Európy; a rozšíril sa zhruba pred 10000 rokmi po celom veľkom rozpätí Európy - na vrchol Tierra del Fuego. Všade, kam prišli naši predkovia, niektorí ľudia zostali a niektorí nakoniec išli ďalej. Ľudia, ktorí zostali, sa rôznym spôsobom prispôsobovali svojmu prostrediu: ľudia v chladných severných podnebiach, s menším slnečným žiarením, si vytvorili svetlejšie vlasy a pokožku, zatiaľ čo ľudia žijúci bližšie k rovníku mali tendenciu produkovať viac melanínu, ktorý chránil ich pokožku pred teplom.
- Pozrite sa okolo týchto povrchných rozdielov na základnú DNA. Od Južnej Afriky po Sibír, Bangladéš po Brazíliu, Kanadu až po Kazachstan: všetci sme geneticky homo sapiens. Všetci sme ľudia.
- 2Zamyslite sa nad evolučným koreňom rasizmu. Niektorí hovoria, že kedysi existovala kmeňová funkcia diskriminácie. Keď skupiny predkov, predmoderných ľudí súťažili o zdroje a územie, mohlo existovať skutočné nebezpečenstvo v neschopnosti rozlíšiť niekoho z vašej „vlastnej“ skupiny a niekoho z inej, potenciálne nepriateľskej skupiny. Štúdie na našich opičích bratrancoch ukázali podobnú nedôveru voči jednotlivcom z konkurenčnej skupiny. Zamyslite sa však nad myšlienkou, že hoci táto tendencia mohla mať svoj dôvod, nie je to nevyhnutne niečo, čo nášmu druhu stále slúži.
- 3Prečítajte si o moderných dejinách inštitucionálneho rasizmu. Pochopte, že zákony a jednotlivci diskriminujú nebiele ľudské bytosti stovky rokov iba v Európe. Získajte informácie o zrušení otroctva, rokoch Jima Crowa, Hnutí za občianske práva a o spôsoboch, akými rasizmus v tom celom pretrvával. Prečítajte si správy a zostaňte informovaní o udalostiach, o ktorých ľudia hovoria. Naučte sa spájať body systémovej nespravodlivosti z minulosti s prítomnosťou.
Snažte sa udržiavať mierový a rešpektujúci rozhovor o rasizme - rozhovor, ktorý zahŕňa a posilňuje každého.
- Pamätajte si: všetci krvácame do červena.
- Vyhnite sa používaniu slangových výrazov pre iné rasy. Pokúste sa neodkazovať inú rasu na zámená ako: „oni“, „oni“ alebo „to“. Chyťte sa, keď premýšľate v stereotypoch.
- Povzbudzujte tých, ktorí okolo vás robia rasistické komentáre, aby prestali. Vďaka tomu si môžu uvedomiť, ako zle to znie, a úplne sa zastaviť.
Prečítajte si tiež: Ako využiť školské alebo komunitné akcie na zvýšenie informovanosti?
Otázky a odpovede
- Čo spôsobuje xenofóbiu v triede?Na vine je často zle naplánovaný program sociálnych štúdií. Nápravným opatrením je naučiť sa výhody imigrácie a úspechy týchto imigrantov. Osobný príklad: Chodil som na strednú školu na vzdialenom predmestí mesta a bol som jedným zo štyroch čiernych študentov. V mojom siedmom ročníku sa nasťahovala rodina utečencov. Náš program sociálnych štúdií učil o islamskej histórii pred modernou históriou, takže sme sa mali lepšie ako väčšina ostatných. Rodina sa cítila veľmi vítaná a čoskoro sme mali značnú populáciu utečencov.
- Ak môj čínsky priateľ vždy cituje prejavy KKK, je rasista? Ak je, čo mám s ním robiť?Opýtajte sa ho na to. Skúste povedať „Je mi naozaj nepríjemne, keď cituješ prejavy KKK. Prečo to robíš?“ Možno si neuvedomil, že je to rozrušujúce a možno ani poriadne nevie, čo je KKK. Možno je otvorený dialógu. Jasne vyjadrite svoje pocity a dajte mu šancu reagovať. Ak je dobrým poslucháčom, môže vás brať vážne a prestať s tým. V opačnom prípade môže mať vážne rasistické postoje. Ak vás odmietne počúvať, možno by ste sa mali trochu vzdialiť a prestať byť jeho priateľom. Nikto nemá rád rasistického priateľa a vy sa nemusíte zmierovať s niekým, kto sa rozhodne byť zlý.
- Pracujem ako pokladník. Kedykoľvek získam čiernych zákazníkov, žalúdok mi začne tvrdnúť, takmer ako záchvat úzkosti. Myslím na rasistické myšlienky a z nejakého dôvodu nemôžem prestať. Ako to spravím?Zdá sa, že máte problémy so svojimi myšlienkami a spôsobuje vám to utrpenie (a možno aj medziľudské problémy, ak sú ľudia znepokojení vašim správaním). Rozhovor s poradcom vám môže pomôcť zistiť, prečo sa takto cítite, a rozbaliť, čo sa deje. Medzitým skúste urobiť malú expozičnú terapiu tým, že začnete s niečím jednoduchým. Pozrite sa na obrázky čiernych detí a čiernych rodičov, ktorí sa starajú o svoje deti alebo domáce zvieratá. Pozrite sa na černochov, ako robia veci súvisiace s vašimi koníčkami (napríklad balet alebo maľovanie, ak sa vám páčia) a ich rozmanitosťou. Keď nabudúce uvidíte černocha, zhlboka sa nadýchnite a zapamätajte si, že ten človek je pravdepodobne dobrý človek, rovnako ako obrázky a videá. Vyzvite každú rasistickú myšlienku tak, ako si to myslíte. Terapeut môže ponúknuť viac rád na zvládnutie tohto problému.Nakoniec nezabudnite byť na seba dobrí. Nie si hrozný človek. Riešite problém a s cvičením to bude jednoduchšie.
- Ako môžem povedať, že ma niekto má rád?Niekedy je ťažké to povedať, ale vo všeobecnosti to poznáte z reči ich tela a z toho, ako sa k vám správajú. Ak s vami hovorí, používajte očný kontakt a správajte sa otvorene a normálne.
- Prečo sú ľudia voči sebe rasistickí?Rasizmus sa učí. Ľudia sa to môžu naučiť od svojich rodičov, priateľov alebo spoločnosti. Niektorí ľudia sa to naučia bez toho, aby si to uvedomili, a môžu omylom hovoriť a robiť rasistické veci. Dobrí ľudia sa ospravedlnia a budú sa snažiť urobiť to lepšie, ak si uvedomia, že urobili chybu, a môžu sa pokúsiť zoznámiť sa s rasizmom, aby im pomohli byť lepšími priateľmi a spojencami pre ostatných. Zlí ľudia by sa mohli cítiť lepšie ako títo ľudia z iných rás a byť rasistami aj potom, čo boli požiadaní, aby prestali. Každý občas urobí chybu, dokonca aj rasistickú. Rozhodujúce je, ako ľudia reagujú na svoje chyby a či vynakladajú úsilie na zlepšenie.
- Môžu byť nebieli ľudia rasisti?To závisí od toho, ako to interpretujete. Rasizmus zahŕňa predsudky aj moc. Farebným ľuďom v rasistickej spoločnosti chýba moc. To však neznamená, že nemôžu hovoriť alebo robiť rasistické veci iným ľuďom inej farby pleti (alebo sebe). Ak napríklad domorodý Európan zošikmí oči a urobí vtip „ching chong“, bolo by to veľmi rasistické a nevhodné. Podobne môžu vo svojich komunitách zachovať rasizmus, napríklad slovami: „Toľko šťastia! Koža vášho dieťaťa je taká svetlá! Vyzerá takmer ako biela!“ Alebo čierny človek môže povedať „môj nos je taký veľký a škaredý“, čo naznačuje, že zápasí s internalizovaným rasizmom. Aj keď ľudia bez farby pleti nemajú v rasistickej spoločnosti takú moc, môžu hovoriť a robiť veci, ktoré sú nesprávne, ako každý iný človek.
- Čo keď som rasista voči krajine, v ktorej žijem, pretože veľa ľudí tu ignoruje?To je problém, ale môžete začať odznova a pokúsiť sa ľudí poučiť. Pripojte sa k internetu a pokúste sa nájsť ľudí, ako ste vy. Nemali by ste byť proti krajine len preto, že veľa ľudí ignoruje. Milujte svoju krajinu a pomôžte jej ísť správnou cestou.
- Rasizmus prežívam od spolužiakov, pretože moja rodina je Nemka. Hovorí sa mi nacista. Čo mám robiť?To nie je technicky rasizmus - je to diskriminácia na základe vašej národnosti, pre ktorú neexistuje výstižné slovo. Urážajú a šikanujú vás, čo je nesprávne a nemilé. Skúste ich požiadať, aby prestali. Ak ste už spolužiakov požiadali, aby s tým prestali, prediskutujte to so svojim učiteľom alebo iným dospelým, ktorému dôverujete.
Komentáre (3)
- Toto bol veľmi užitočný článok!
- Mal som úlohu o tom, ako ľudia prekonávajú rasizmus, to mi veľmi pomohlo.
- Mám skúšku z angličtiny a potrebujem hovoriť o tom, ako môžeme vyriešiť rasizmus. Tento článok bol veľmi nápomocný a skutočnosť, že ho ľudia napísali, z neho podľa mňa robí veľmi spoľahlivý zdroj, pretože my sme tí, ktorí musia bojovať proti rasizmu.
