Ako reagovať, keď k vám stážista niečo cíti?
Akonáhle si uvedomíte, že niekto k vám v práci niečo cíti, môžete sa cítiť mnohými spôsobmi.
Akonáhle si uvedomíte, že niekto k vám v práci niečo cíti, môžete sa cítiť mnohými spôsobmi. Možno sa cítite polichotení alebo dokonca len nahnevaní. Zvládanie pocitov stážistu v práci môže byť chúlostivé, pretože nechcete poškodiť pracovný vzťah, narušiť dynamiku moci alebo spôsobiť problémy na pracovisku. Najprv si ujasnite, ako chcete reagovať a ako sa cítite. Ak zálohy nechcete, ihneď ich zastavte. Komunikujte o jasných hraniciach a v prípade potreby sa nebojte zapojiť ľudské zdroje.
Metóda 1 zo 4: rozhovor so stážistom
- 1Rozhodnite sa, ako chcete reagovať. Pocity, ktoré má stážista, môžu byť lichotivé, ohrozujúce alebo vzájomné. Je na vás, aby ste určili, ako budete reagovať, podľa toho, ako sa cítite. Ak si užívate pozornosť alebo je úplne neškodná, nechajte ju ísť. Niektorí ľudia majú radi hravé flirtovanie na pracovisku, pokiaľ to neovplyvňuje pracovný výkon. Možno budete chcieť riešiť pocity alebo pokroky, nechať ich byť alebo zapojiť niekoho iného.
- Zvážte vhodnosť romantického vzťahu stážista/supervízor v kontexte profesionálnej etiky a firemných politík.
- Dávajte si pozor, ako ostatní ľudia vnímajú vaše flirtovanie. Ostatní stážisti alebo spolupracovníci môžu začať pochybovať, či sa niečo deje a či sa s nimi zaobchádza spravodlivo.
- 2Diskutujte o situácii. Ako zvládnete pocity stážistu, je len na vás. Možno sa budete chcieť stretnúť so stážistom a súkromne im oznámiť, že ich činy nie sú profesionálne. Ak sa vám to zdá príliš konfrontačné alebo vážne, odpovedzte v danej chvíli na komentáre a ukážte, že by ste radšej nemali prekročiť túto hranicu. Nájdite spôsob, ako jasne komunikovať, že by ste takto nemali komunikovať.
- Môžete povedať: „Aj keď mi to lichotí, bolo by najlepšie, keby ste zmiernili svoju náklonnosť ku mne.“
- Príležitostnejší prístup povedzte: „Prestaňme s pokrokmi, dobre? Nepotrebujem žiadne klebety, ktoré by ma tu nasledovali.“
- 3Ukončiť nevhodnú komunikáciu. Ak stážista podáva nevhodné komentáre, posiela nevhodné e -maily alebo neverbálne komunikuje spôsobom, ktorý nie je vhodný pre pracovisko, urobte s tým stopku. Vyjadrite svoju túžbu, aby sa akcie zastavili. Ak na vás napríklad stážista hľadí, povedzte: „Je niečo, čo potrebujete?“
- Ak sa vám zdá, že vás komentáre zaskočia alebo šokujú, pripravte si niekoľko odpovedí. Povedzte: „To je nevhodné“ alebo „Nemám pocit, že to hovoríš.“
- 4Povedzte, že vás vzťah nezaujíma. Ak vám tento človek robí pokroky, neváhajte priamo vyjadriť svoje pocity. Zvlášť ak vám sú komentáre alebo pokroky nepríjemné, buďte úprimní a úprimní. Povedzte: „To je nevhodné a nemám záujem s tebou pokračovať v romantickom vzťahu.“
- Jasne oznámte, že si želáte, aby sa pokroky zastavili a aby pocity neboli v žiadnom prípade vzájomné.
Pocity, ktoré má stážista, môžu byť lichotivé, ohrozujúce alebo vzájomné.
Metóda 2 zo 4: zastavenie nevhodných záloh
- 1Riadte konverzácie do práce. Môžete mať pocit, že sa vás tento človek pýta na váš osobný život alebo chce o vás vedieť viac, než by ste chceli zdieľať. Vytvorte jasnú hranicu slovami: „Radšej o tom nebudem diskutovať“. Pokračujte tým, že uvediete pracovnú tému, aby ste sa konverzáciou vrátili k témam súvisiacim s prácou. Môže to pomôcť presmerovať komentár a zároveň ukázať, že vo svojich hraniciach máte jasno a je dôležité ich rešpektovať.
- Povedzte: „To nie je vhodné pre prácu. Chcem však počuť, ako prebiehalo vaše stretnutie s našimi dodávateľmi. Vyplňte ma, prosím.“
- 2Vyhnite sa spoločnému tráveniu súkromného času. Ak spoločne pracujete na projekte, uistite sa, že je pri vás ďalší človek. Ak ten druhý odíde, povedzte: „Nuž, radšej sa vrátim k svojej ďalšej práci.“ Zapojte ostatných, ak existuje šanca, že by ste mohli spolupracovať spoločne. Môžete povedať: „Myslím si, že Ashlee by tu mohla dobre prispieť. Opýtam sa jej, či môže pomôcť.“
- Udržujte všetok profesionálny čas spolu profesionálnym a dajte najavo, že nechcete nič iné ako profesionálny vzťah so stážistom.
- 3Stretávajte sa na verejných miestach. Ak sa musíte stretnúť jednotlivo, stretnite sa na verejnom mieste, ako je zasadačka. Ak sa stretnete v súkromnej kancelárii, nechajte si otvorené dvere alebo nech je prítomná tretia strana. Udržujte akýkoľvek kontakt medzi vami ako prísne profesionálny.
- Chráňte sa pred akýmikoľvek potenciálnymi problémami stážistu alebo iných pracovníkov.
- 4Spoločné akcie po hodinách odmietajte. Stážista vás môže pozvať, aby ste sa k nim pripojili po práci na nápoje alebo večeru alebo na kávu počas dňa. Trávenie času s vami mimo práce môže byť pre stážistu spôsob, ako s vami nadviazať osobný vzťah. Odmietnite tieto ponuky, aby ste predišli zmätkom alebo zmiešaným správam.
- Stážistovi môžete povedať: „Chcel by som, aby bol náš vzťah profesionálny a nie osobný.“
Možno sa budete chcieť stretnúť so stážistom a súkromne im oznámiť, že ich činy nie sú profesionálne.
Metóda 3 zo 4: hľadanie ďalších opatrení
- 1Zvážte ich prenos k inému nadriadenému. Ak stážista pracuje priamo pod vami, možno budete chcieť osobu znova priradiť. Správanie vás môže obťažovať alebo vám spôsobovať problémy vo vašich vlastných úlohách. Ak vás táto osoba kontaktuje zo všetkých dôvodov a počas všetkých hodín dňa, môžete jej navrhnúť, aby ste spolu nespolupracovali a aby vás jeho správanie rušilo.
- Pri vykonávaní zmien nemusíte uvádzať žiadne pocity. Jednoducho urobte z toho pracovnú záležitosť, že spolu nebudete dobre spolupracovať.
- 2Berte obťažovanie vážne. Ak sa cítite obťažovaný praktikantom, nenechajte ho skĺznuť ani sa s ním ďalej zmierujte. Ak máte pocit, že pozornosť je nechcená a nepríjemná, prehovorte.
- Choďte na HR a porozprávajte sa o obťažovaní, ktoré zažívate. Opýtajte sa, aké opatrenia je potrebné vykonať ďalej.
- Majte na pamäti, že tabuľky sa dajú otáčať a stážista vás môže nahlásiť za sexuálne obťažovanie bez ohľadu na to, či na ich pokroky reagujete alebo nie.
- 3Nahláste akúkoľvek nechcenú pozornosť. Ak vám pokroky spôsobujú nepohodlie a/alebo sú nevhodné v pracovnom priestore, podajte správu ľudským zdrojom. Porozprávajte sa so stážistom, že sa cítite nepríjemne, pokroky nie sú žiaduce a urobíte potrebné opatrenia, ak sa nezastavia.
- Pozrite sa na ľudské zdroje, ako situáciu zvládnuť. Môžu mať pre vás niekoľko rád, ako to zvládnuť, s kým ďalším sa porozprávať alebo ako preradiť stážistu.
- V prípade potreby môžete podať aj policajnú správu.
Udržujte všetok profesionálny čas spolu profesionálnym a dajte najavo, že nechcete nič iné ako profesionálny vzťah so stážistom.
Metóda 4 zo 4: riešenie vlastných pocitov
- 1Uvedomte si nebezpečenstvo romantiky na pracovisku. Pracoviská často neumožňujú romániky medzi šéfmi a podriadenými. Aj keď sú pocity vzájomné, v romantike na pracovisku sa môže niečo pokaziť, najmä ak je medzi vami rozdiel v sile alebo pozícii. Potenciál obvinenia zo sexuálneho obťažovania sa môže objaviť u každého z vás, najmä ak sa jeden z vás posunie vyššie v spoločnosti.
- Romantický vzťah môže byť interpretovaná zvonku ako nadriadeným tým, že využíva svoje pozície sily nad Intern.
- Stážista môže vzťah v budúcnosti využiť na svoj vlastný pokrok alebo proti svojmu nadriadenému. Supervízor bude vnímaný ako autorita vo vzťahu a môže prevziať vinu, ak je sexuálne obťažovanie alebo etické porušovanie riešené oficiálnym spôsobom.
- Ak to medzi vami dvoma nefunguje dobre, musíte toho človeka vidieť každý deň v práci. V niektorých situáciách môžete chcieť alebo potrebujete zmeniť zamestnanie.
- 2Vyhnite sa tajnému vzťahu. Mnoho kancelárskych párov sa rozhodne spájať tajne, aspoň na začiatku. Tajomstvo sa však takmer vždy dostane von a súkromie vzťahu zlyhá. Zvlášť, ak vaše pracovisko nariaďuje ohlasovacie vzťahy v rámci kancelárie, je najlepšie s tým prísť alebo sa ním vôbec nezaoberať.
- Možno budete chcieť najskôr udržať romantiku v súkromí, aby ste sa chránili alebo aby boli veci medzi vami dvoma. Dávajte si však pozor, ako ďaleko vzťah v tomto utajení dotiahnete.
- 3Diskutujte o zmene zamestnania. Ak vás to stážistu láka a chcete nadviazať vzťah, je pravdepodobné, že jeden z vás bude musieť zo spoločnosti odísť. Ak môžete čakať, môžete počkať, kým sa stáž neskončí. Ak však chcete randiť teraz, vaša spoločnosť to nemusí povoliť, čo môže viesť k tomu, že jeden z vás zo spoločnosti odíde.
- Možno budete musieť prediskutovať pracovné zmluvy a posúdiť, kedy by sa vzťah mohol začať. Medzitým nerobte pri vzájomnej spolupráci žiaden vzťah.
Prečítajte si tiež: Ako zdieľať pracovné ponuky na LinkedIn?
