Ako napísať odporúčanie na LinkedIn?
Ak chcete napísať odporúčanie na LinkedIn, začnite originálnym prvým riadkom, ktorý upúta pozornosť čitateľa, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou každý deň prečíta stovky profilov. Môžete napríklad napísať niečo ako: „Nestáva sa často, aby ste niekoho ochotného stráviť popoludnie premýšľaním nad jediným článkom, ale Bill sa veľmi oddal kvalitnej próze.“ Potom uveďte konkrétne podrobnosti o schopnostiach zamestnanca a o tom, ako ich použil pri práci. Keď získate prehľad o ich schopnostiach, skúste sa zamerať na jednu vynikajúcu vlastnosť a ukážte, čo na danej osobe najviac obdivujete. Nakoniec ukončite osobnú poznámku tým, že sa zamyslíte nad svojim vzťahom s danou osobou a nádejami v jej budúcnosť, čo pomôže humanizovať odporúčanie. Ak chcete získať ďalšie tipy vrátane navigácie na webe LinkedIn,pokračuj v čítaní!
Ako môžem upraviť alebo odstrániť chyby v odoslanom odporúčaní LinkedIn?
Odporúčanie LinkedIn môže byť skvelým spôsobom, ako niekomu preukázať podporu. Niekomu to môže pomôcť nájsť si prácu a prilákať náborárov. Niekomu môžete napísať odporúčanie tak, že prejdete na jeho stránku a vyhľadáte jeho profil. Odtiaľ napíšte konkrétne informácie o tom, ako túto osobu poznáte a prečo viete, že bude vynikajúcim zamestnancom.
Časť 1 z 3: navigácia na webe
- 1Otvorte prepojenú webovú stránku. Prejdite na webovú stránku https://linkedin.com/. Ak ste prihlásení na LinkedIn, mala by sa vám otvoriť domovská stránka. Ak nie ste prihlásení na LinkedIn, zadajte svoju e -mailovú adresu a heslo do polí v hornej časti stránky a kliknite na položku Prihlásiť sa.
- 2Otvorte stránku svojho kontaktu. Do vyhľadávacieho panela v hornej časti stránky zadajte meno osoby, ktorú odporúčate. Potom kliknite na meno, ktoré sa zobrazí pod vyhľadávacím panelom. Tým by ste sa mali dostať na stránku, ktorú potrebujete.
- 3Kliknite na ikonu elipsy v ich profile. Je to vpravo od ich profilového obrázku v hornej časti stránky. Táto ikona vytvorí rozbaľovaciu ponuku, ktorá poskytne všetko, čo potrebujete na napísanie odporúčania.
- 4Kliknite na Odporúčať [názov]. Túto možnosť uvidíte v spodnej časti rozbaľovacej ponuky. Kliknite na toto tlačidlo. Potom by ste mali dostať výzvu s otázkou: „Koho odporúčate?“ Znova zadajte názov svojho pripojenia.
- 5Postupujte podľa pokynov. Výzva vás potom prevedie odporúčaním. Budete vyzvaní, aby ste vyplnili základné informácie, napríklad ako sa s touto osobou poznáte a kde ste spolupracovali. Potom sa zobrazí textové pole, do ktorého môžete napísať svoje odporúčanie.
Niekomu môžete napísať odporúčanie tak, že prejdete na jeho stránku a vyhľadáte jeho profil.
Časť 2 z 3: začiatok vášho odporúčania
- 1Zamyslite sa nad kariérnymi cieľmi danej osoby. Väčšina ľudí má rôzne zručnosti, ktoré je možné uplatniť v rôznych profesiách. Ak chcete zúžiť, na ktoré schopnosti sa zamerať, zamyslite sa nad kariérnymi cieľmi tejto osoby. Aký druh práce si hľadajú? Aké informácie by ste mali zahrnúť, aby ste im pomohli nájsť si túto prácu?
- Povedzme napríklad, že píšete odporúčanie pre niekoho v oblasti písania a úprav. Viete, že ich konečným cieľom je byť spisovateľom časopisu. Pri písaní odporúčania premýšľajte o schopnostiach špecifických pre ich požadovanú prácu. Ak niekto chce byť spisovateľom, porozprávajte sa o internovaní s ním v lete v miestnych novinách.
- 2Vymyslite skvelú štartovaciu čiaru. Zamestnávatelia prečítajú každý deň stovky profilov a motivačných listov. Začínať s niečím generickým („Bill je tvrdý pracant“.) Nikoho neprestane čítať. Zamyslite sa nad linkou pútajúcou pozornosť, ktorá bude vyčnievať z radu, keď niekto pracuje s profilmi.
- Pamätajte si, že sa pokúšate prinútiť zamestnávateľov, aby prestali a mysleli si: „Toto je najlepší človek pre túto prácu“. Zamyslite sa nad svojou obľúbenou kvalitou osoby a kreatívnym spôsobom, ako to vyjadriť.
- Nehovorte napríklad: „Bill je skvelý spisovateľ.“ Namiesto toho povedzte niečo ako: „Nestáva sa často, že by ste našli niekoho ochotného stráviť popoludnie premýšľaním nad jednou vetou, ale Bill má silné odhodlanie venovať sa kvalitnej próze.“
- 3Uveďte svoj vzťah s danou osobou. Krátko po úvodnej vete povedzte, ako túto osobu poznáte. Zamestnávateľ sa chce uistiť, že nie ste len kamarát. Chcú niekoho, kto skutočne dokáže hovoriť o niečích schopnostiach.
- Povedzte napríklad niečo ako: „Bol som Billovým vedúcim pre študentské noviny minulú jeseň, keď končil posledný ročník.“
- 4Porozprávajte sa o ich schopnostiach. Upresnite. Potom, čo poskytnete všeobecné zručnosti, prineste konkrétne veci, ktoré váš kontakt urobil. Uveďte ich konkrétne schopnosti a spôsob, akým ich použili pri práci.
- Napríklad: „Bill nie je len prirodzene nadaný spisovateľ. Má tiež trpezlivosť, obetavosť a pracovnú morálku, ktoré sú nevyhnutné na to, aby ste mohli robiť kvalitnú prózu. Nikdy nemal problémy s dodržaním termínov a dáva veľký dôraz na detaily vo všetkých aspektoch svojej práce.“
Pošlite svojmu kolegovi e -mail a oznámte mu, že by ste mu chceli napísať odporúčanie na LinkedIn.
Časť 3 z 3: vyplnenie odporúčania
- 1Zamerajte sa na jednu vynikajúcu vlastnosť. Potom, čo uvediete zoznam niektorých všeobecných vlastností, vynulujte jednu vynikajúcu vlastnosť. To pomôže uzemniť odporúčanie. Zamestnávateľ môže byť bombardovaný, ak sa pokúsite zahrnúť všetko do jedného odporúčania, takže myslite na jednu vlastnosť, vďaka ktorej táto osoba skutočne vynikne. Čo na svojom kontakte najviac obdivujete?
- Napríklad: „Bill vyniká predovšetkým v jeho kreativite. Keď som mu zadal úlohy na písanie, ktoré ostatní študenti považovali za nudné, dokázal ich roztočiť do zaujímavého uhla. Dokázal vytvoriť príbeh o novej parkovacej garáži rovnako zaujímavým ako vyšetrovací spis o zle spracovaných univerzitných daroch. “
- 2Podeľte sa o špecifiká úspechov danej osoby. Existujú nejaké konkrétne úspechy, o ktoré by ste sa mohli podeliť? Zamestnávateľov vždy priťahujú konkrétne úspechy, často vrátane čísel alebo štatistík. Toto ukazuje, čo môže jednotlivec priniesť spoločnosti.
- Napíšte napríklad niečo ako: „Zatiaľ čo väčšina študentov vydáva článok týždenne, Bill zverejňuje asi päť článkov týždenne. Všimol som si, že naša online čitateľská návštevnosť stúpla o 20% za dni, kedy Billove články bežali.“
- 3Porozprávajte sa o tom, čo úspechy prezrádzajú o osobe. Po spomenutí niečích úspechov spojte všetko dohromady. Hovorte o tom, čo tieto úspechy hovoria o osobe. Zamestnávateľovi tak zostane jasný obraz o druhu pracovníka, s ktorým sa stýkate.
- Napríklad: „Billova schopnosť rýchlo a vášnivo pracovať a kresliť čitateľov je dôkazom jeho kreativity a elánu. Je to typ pracovníka, ktorý je ochotný každý deň prekročiť rámec svojich povinností.“
- 4Koniec osobnou poznámkou. Na záver svojho odporúčania povedzte niečo osobné. Rozprávajte sa o tom, ako si pamätáte prácu s danou osobou, a premýšľajte o svojich nádejach do budúcnosti.
- Povedzte napríklad niečo ako: „Billovi noviny veľmi chýbajú, ale som nadšený, keď vidím, kam pôjde ďalej. Verím, že v živote zájde veľmi ďaleko a teším sa, keď uvidím, ako uspeje.“
- 5Korektúra. Pred nahraním odporúčania ho niekoľkokrát skontrolujte. Nechcete, aby vás veľké odporúčanie kazilo preklepy. Ak je to možné, počkajte približne hodinu a potom si svoje odporúčanie znova prečítajte. Pozerať sa na to sviežimi očami vám môže pomôcť odhaliť preklepy.
Táto ikona vytvorí rozbaľovaciu ponuku, ktorá poskytne všetko, čo potrebujete na napísanie odporúčania.
- Najlepším spôsobom, ako získať odporúčanie, je napísať ich najskôr svojim súčasným a bývalým kolegom. Ľudia im pravdepodobne vrátia láskavosť, ak im napíšete odporúčanie. Pošlite svojmu kolegovi e -mail a oznámte mu, že by ste mu chceli napísať odporúčanie na LinkedIn. Aj keď je nepravdepodobné, že by vašu ponuku odmietli, môžu mať na mysli oblasti práce alebo zručnosti, na ktoré by ste sa chceli zamerať.
- Nevynechávajte svojich priateľov a rodinu. Dôležité sú aj osobné referencie; v skutočnosti na nich môže záležať viac, pretože dojmy z niekoho, kto kandidáta pozná desaťročie, môžu mať väčšiu váhu ako niekoho, kto ho poznal iba počas dĺžky podnikateľského projektu. Stále však budete musieť prispôsobiť svoje odporúčania účelu (tj. Musíte sa zamerať na profesionálne kvality, o ktoré sa snažia všetci zamestnávatelia).
- LinkedIn objednáva výsledky vyhľadávania ľudí na základe počtu odporúčaní a kľúčových slov, ktoré obsahujú. Uistite sa, že vaše odporúčanie obsahuje kľúčové slová, ktoré odrážajú budúce kariérne príležitosti, ktoré váš kolega pravdepodobne bude hľadať. Najlepším spôsobom, ako zistiť, na čo sa zamerať a čo zaradiť, je opýtať sa svojho kolegu.
Prečítajte si tiež: Ako vložiť referencie do životopisu?
Otázky a odpovede
- Ako môžem upraviť alebo odstrániť chyby v odoslanom odporúčaní LinkedIn?Po odoslaní nemôžete obsah upravovať. Môžete odoslať novú správu s vysvetlením alebo opravou čohokoľvek, čo môže byť potrebné zmeniť.
Komentáre (3)
- Hľadal som konkrétne prvky, ktoré by som mohol zahrnúť do odporúčania, a tento článok mi ukázal konkrétny zoznam. Vďaka.
- Stručné a stručné, s príkladmi priamo na vec. 2 slovami, veľmi nápomocné.
- Páči sa mi používanie obrázkov pre popis každého kroku.
