Ako byť vynikajúcim zamestnancom?

Choďte do práce s vášňou. Je ťažké byť vynikajúcim zamestnancom, ak vám chýba vášeň. Ak jednoducho trpíte prácou 8 hodín denne, prejaví sa to na vašom postoji a výkone jemnými spôsobmi. Skúste každý deň chodiť do práce s pocitom vášne a vzrušenia.

• Zamerajte sa na pozitívne aspekty svojej práce. Povedzme, že ste copywriter pre neziskové organizácie. Časť materiálu, ktorý musíte napísať, je možno trochu hlúpa alebo hlúpa. Zamyslite sa však nad celkovým obrazom. Aj keď vám znenie v nedávnej tlačovej správe môže pripadať sacharínové, mohlo by to mať za následok viac darov, čo vašej spoločnosti umožní urobiť vo svete viac dobra.
• Autentickú vášeň je ťažké predstierať. Ak pracujete v práci, z ktorej sa necítite silne, zvážte hľadanie inej práce. Je veľmi ťažké byť koncentrovaný a odhodlaný, keď máte pocit, že ste na zlej kariére.

Myslite kreatívne. Zamestnávatelia milujú zamestnancov, ktorí sú schopní tvorivo riešiť problémy. V akejkoľvek situácii by ste mali hľadať nové a inovatívne riešenia. Kreatívny zamestnanec je neoceniteľným prínosom pre každú spoločnosť.

• Kultivácia kreativity môže byť náročná. Existujú však spôsoby, ako posilniť vašu kreatívnu stránku. Keď prechádzate svojimi každodennými úlohami, pravidelne sa zastavte a premýšľajte: „Existuje efektívnejší spôsob, ako by som to mohol urobiť?“ Vždy by ste mali hľadať kreatívne riešenia problémov s kanceláriou a nájsť spôsoby, ako zaistiť hladší chod.
• Nehanbi sa. Ak máte nápad, ako veci zlepšiť, pristupujte k svojmu šéfovi úctivo. Aj keď váš nápad odovzdá ďalej, zamestnávatelia ocenia zamestnancov, ktorí preberajú iniciatívu.

Pracujte na tom, aby ste boli optimistickí. Pozitívny prístup je nákazlivý. Dobrí zamestnanci prichádzajú do práce každý deň s novou perspektívou a túžia urobiť maximum. Skúste prísť každý deň s pozitívnym pocitom. To sa na vás dobre odrazí a urobí z vás hodnotného zamestnanca.

• Skúste mať mentalitu „pol skla plná “. Príďte do práce a každý deň vnímajte ako novú príležitosť rásť, meniť sa a učiť sa. Ak máte zlú náladu, prejaví sa to na vašom výkone.
• Cvičenie starostlivosti o seba mimo práce môže ovplyvniť vašu osobnosť. Snažte sa jesť správne, pravidelne cvičte a doprajte si dostatok spánku. Ak sa o seba fyzicky staráte, zlepší to váš emocionálny prístup.

Buď úprimný. Mnoho zamestnancov má tendenciu rozprávať sa, aby získalo priazeň. Je dobré byť sebavedomý, ale niekedy sa dôvera nečestne zvrtne. Buďte k sebe a svojim schopnostiam úprimní. Sebakritika vám dáva príležitosť rásť a učiť sa. Zamestnávatelia chcú ambicióznych zamestnancov, ktorí sa budú snažiť uspieť.

• Nenechajte sa však odradiť, pretože to môže pôsobiť negatívne. Ak neviete, ako urobiť úlohu, nehovorte: „Som príliš hlúpy, aby som na to prišiel.“ Namiesto toho povedzte niečo ako: „Službu Google Analytics som nikdy predtým nespúšťal, ale rád by som sa dozvedel, ako to urobiť, keď máte pár minút, aby ste mi to ukázali.“

Riskuj. Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí budú pokračovať v postupe nahor. Nikto nechce, aby niekto, kto je spokojný, zostal roky na rovnakej pozícii. Buďte odvážni a riskujte. Napíšte si zoznam 10 vecí, ktoré by ste robili v práci, keby ste vedeli, že zlyhanie nie je možné. Potom sa snažte tento zoznam doplniť. Nie všetky vaše snahy budú búrlivým úspechom, ale je pravdepodobné, že cestou dosiahnete nejaké ciele. Vášmu šéfovi bude imponovať, že ste prevzali iniciatívu a vytlačili ste sa zo svojej obvyklej zóny pohodlia.

Pomáha motivovať ostatných. V práci sa nechcete sústrediť len na seba. Snažte sa motivovať ostatných zamestnancov. Väčšina zamestnaní zahŕňa veľa tímovej práce, takže posilnenie morálky je u dobrého zamestnanca životne dôležité.

• Ako už bolo uvedené, pozitívny prístup je nákazlivý. Ak sa váš spolupracovník zdá byť na dne alebo mimo, snažte sa veci pozitívne naštartovať. Ak sú všetci v strese kvôli blížiacemu sa dátumu splatnosti, povedzte niečo ako: „Toto je príležitosť, ako si skutočne vyskúšať naše odhodlanie.“
• Buďte ochotní pomôcť druhým. Ak vidíte niekoho, kto vyzerá zmätene a stratene, slušne sa ho opýtajte, či nepotrebuje pomocnú ruku. Môžete pomôcť druhým dosiahnuť ich ciele tým, že im ponúknete vedenie pri vlastnej práci.

Advokát v mene svojich spolupracovníkov. Pamätajte si, že tímová práca je dôležitá. Nie je to všetko o tebe. Na vášho šéfa bude zapôsobené, ak budete jednať podľa najlepšieho záujmu svojej spoločnosti a nie podľa vlastných osobných ambícií. Ak sa nachádzate v užšom zozname na konferenciu, ale viete, že spolupracovník má v tejto oblasti lepšie znalosti, povedzte to svojmu šéfovi. Povedzte niečo ako: „Viem, že sa rozhoduješ medzi mnou a Natalie pre túto konferenciu na jeseň tohto roku. Vážim si, že som o tejto príležitosti uvažoval, ale myslím si, že Natalie by to zvládla lepšie ako ja.“

Precvičte si dobré komunikačné schopnosti. Ak chcete byť vynikajúcim zamestnancom, musíte vedieť efektívne komunikovať. Keď hovoríte so svojim šéfom a spolupracovníkmi, uistite sa, že budete načúvať a porozumieť vám.

• Cvičte aktívne počúvanie. Usmievajte sa, prikyvujte a ponúknite ďalšie neverbálne narážky, ktorými dávate najavo, že hovoriacemu venujete pozornosť. Keď rečník dohovorí, zopakujte, čo práve povedali, aby ste sa presvedčili, že ste úplne porozumeli. Nemyslite na svoju odpoveď, keď hovorí iná osoba. Jednoducho počúvajte a snažte sa porozumieť.
• Ak máte konflikt, zamyslite sa nad tým, kedy ste inokedy museli prekonať ťažkú alebo nepríjemnú situáciu. Ako ste situáciu zvládali? Ako ste pomohli vyrovnať konflikt? Na pracovisku použite schopnosti, ktoré ste sa naučili z minulých osobných alebo profesionálnych problémov.

Vyhnite sa klebetám v kanceláriách. Klebety o vás hovoria oveľa viac, ako o druhej osobe. Ak ohovárate svojho šéfa alebo spolupracovníkov, ľudia vás budú považovať za nedôverčivého. Tiež je vždy veľká šanca, že to, čo hovoríte o niekom súkromnom, sa k tejto osobe môže vrátiť. Ak počujete klebety ľudí, je najlepšie sa odpojiť. Ponúknite nezáväzné odpovede ako „Prepáč, že to tak cítiš“ a jednoducho pokračujte.