Ako pomôcť priateľovi nájsť si prácu?
Ak viete, aké ťažké je nájsť si prácu, možno budete skutočne chcieť pomôcť priateľovi pri hľadaní práce.
Ak viete, aké ťažké je nájsť si prácu, možno budete skutočne chcieť pomôcť priateľovi pri hľadaní práce. Pokračujte a prejavte svoju túžbu pomôcť. Ak váš priateľ ponuku prijme, pomôžte a poskytnite rady iba vtedy, ak máte dobré znalosti o téme a type práce, ktorú hľadajú. V opačnom prípade môžu byť vaše rady zavádzajúce a môžete byť skôr rušivým faktorom ako pomocou. Ak váš priateľ víta vašu pomoc a máte pocit, že by ste im mohli skutočne pomôcť, môžete im pomôcť tým, že ich pripravíte na hľadanie práce, budete pomáhať pri vytváraní sietí a budete rešpektovať ich hranice.
Metóda 1 z 3: Príprava na úspešné hľadanie práce a pohovor
- 1Pomáhajte svojmu priateľovi pri určovaní jeho silných stránok a záujmov. Predtým, ako niekto začne hľadať prácu, je dôležité, aby porozumel svojim silným stránkam a záujmom, aby sa mohol uchádzať o zamestnanie, na ktoré má najväčšiu kvalifikáciu a ktoré by rád robil. Pre niektorých ľudí však môže byť ťažké analyzovať sa. Ak ste s touto osobou pracovali alebo ju poznáte už nejaký čas, možno dobre rozumiete silným stránkam a záujmom tejto osoby. Ak chcete zistiť ich silné stránky a záujmy, zamyslite sa nad nasledujúcim:
- Čo tento človek rád robí? Radi sa napríklad rozprávajú s ľuďmi a riešia ich problémy.
- V čom vynikli v minulosti? Dostali napríklad cenu za zákaznícky servis.
- V čom sa vzdelávajú? To zahŕňa tituly, certifikácie a odborné školenia.
- 2Pomôžte im určiť preferované odvetvie a pozíciu. Ak váš priateľ potrebuje nejaké usmernenie týkajúce sa odvetvia a pozícií, na ktoré by sa mal uchádzať, môžete použiť hodnotenie svojich silných stránok a záujmov, ktoré mu pomôže prísť na to. Niekedy človek potrebuje iba niekoho, kto mu pomôže prehovoriť to.
- 3Zamerajte sa na odvetvia, v ktorých by boli najúspešnejšie, na základe svojich predchádzajúcich skúseností, znalostí a záujmov.
Inými slovami, voľné pracovné miesta podávajte s mierou a iba vtedy, ak sú mimoriadne dôležité pre hľadanie zamestnania. - 4Diskutujte o mieste, v ktorom by chceli pracovať. Okrem zistenia najlepšieho typu pozície a odvetvia sa s nimi môžete porozprávať aj o tom, kde by chceli pracovať. Ak ste sa v určitej oblasti stretli so svojim priateľom a zdalo sa im tam šťastné, možno by to bolo dobré miesto na začiatok.
- Majte na pamäti, že ľudia sa pri hľadaní práce neustále pohybujú, takže bude možno lepšie zamerať sa na odvetvie a umiestniť ciele ako na geografickú polohu.
- Opýtajte sa svojho priateľa, či by sa radi presťahovali, alebo kam by najradšej dochádzali.
- 5Zvážte, v akom type spoločnosti by chceli pracovať. Stanovenie typu spoločnosti, v ktorej bude niekto dobre fungovať, mu umožní vyhnúť sa plytvaniu časom pri uchádzaní sa o prácu, v ktorej nikdy nebudú šťastní. Keďže tejto osobe veľmi dobre rozumiete, môžete mať dobrú radu o tom, do akého typu firemnej kultúry sa zmestí.
- Ďalšími faktormi, s ktorými je možné diskutovať, sú súkromné vs. verejné spoločnosti, veľkosť spoločnosti (malá, stredná alebo veľká) a globálne vs. neglobálne spoločnosti.
- Môžete napríklad vedieť, že táto osoba bude lepšie pracovať v malej spoločnosti s typom firemnej kultúry, ktorá dáva pocit rodiny.
- 6Ponúknite prečítanie ich sprievodného listu, životopisu a profilov na sociálnych sieťach a vyhľadajte zlý obsah a preklepy. Ak môžete skutočne poskytnúť pomoc v týchto oblastiach, určite ponúknite svoju pomoc. Predtým, ako niečo zmeníte na motivačnom liste, životopise alebo na profile sociálnych médií, overte si, či je to s vašim priateľom v poriadku a či mu skutočne pomáhate.
- Keď už nič iné, môžete poskytnúť ďalšiu sadu očí na korektúru.
- To môže byť obzvlášť užitočné, ak ste talentovaný spisovateľ alebo ak dobre rozumiete pozícii, ktorú hľadajú, a tomu, čo náborár pravdepodobne hľadá.
- 7Konajte ako anketár a pripravte ich na pohovor. Proces rozhovoru môže ľudí veľmi znervózniť. Cvičenie s priateľom im niekedy pomôže prekonať strach z pohovoru, aby v prípade potenciálneho zamestnávateľa pôsobili sebavedomejšie. Počas falošného rozhovoru môžete svojho priateľa pripraviť na to, aby odpovedal na otázky o sebe a poskytoval návrhy. Pri falošnom rozhovore:
- Posúďte neverbálnu komunikáciu osoby. Patrí sem ich úsmev, očný kontakt, pevnosť podania rúk, držanie tela a gestá rúk. Je nanajvýš žiaduce udržiavať úsmev, očný kontakt a dobré držanie tela. Je tiež žiaduce ponúkať pevné podanie ruky a používať gestá rúk na zdôraznenie záujmov, pričom by nemalo pôsobiť rušivo.
- Pýtajte sa na skúsenosti danej osoby a pýtajte sa na príklady, ktoré dokazujú, že svoju prácu dokáže.
- Napríklad „Povedzte mi o sebe“, „Aké sú vaše silné stránky?“ a „Ukážte mi príklad, ako dlho ste úspešne dokončili tento typ úlohy“.
- 8Odošlite im pracovné ponuky, aby ste rozšírili rozsah potenciálnych pracovných miest. Ak narazíte na nejaké pracovné ponuky, pre ktoré by váš priateľ mohol byť kvalifikovaný a zaujímal by sa, pošlite mu ich. Nesnažte sa však ich hľadať.
- Ak im neustále budete posielať ponuky pracovných miest, môžu buď prestať hľadať prácu sami a budú sa na vás spoliehať, alebo ich bude rozčuľovať, že sa im tak veľmi snažíte pomôcť.
- Inými slovami, voľné pracovné miesta podávajte s mierou a iba vtedy, ak sú mimoriadne dôležité pre hľadanie zamestnania.
Je dobré, že chcete svojmu priateľovi pomôcť nájsť si prácu a váš priateľ to viac ako pravdepodobne veľmi ocení.
Metóda 2 z 3: Vytváranie sietí a referencia
- 1Oslovte svoju sieť. Ponúknutie kontaktu s vašou sieťou je dobrý spôsob, ako využiť svoje kontakty na pomoc priateľovi. Aj keď vaše kontakty nemusia poznať vášho priateľa, budú rešpektovať vaše odporúčanie a pokiaľ môžu, budú vám nápomocné. Keď hovoríte so svojimi kontaktmi, oslovte ich individuálne, pretože osobnejší prístup prinesie lepšiu odpoveď.
- Môžete sa rozhodnúť kontaktovať tých, ktorí sú vo vašej sieti, prostredníctvom telefónu, e -mailu alebo správy zo sociálnych médií, vrátane typu pozície, ktorú váš priateľ hľadá, a prečo máte pocit, že je na takú pozíciu kvalifikovaný.
- V prípade potreby dokonca poskytnite štatistiky alebo príklady ich úspechov. Napríklad: „Môj priateľ John hľadá novú príležitosť ako obchodný zástupca. Každý mesiac prekročil predajné ciele a za svoje úspechy získal množstvo ocenení spoločnosti. Ak poznáte akékoľvek dostupné pozície, dajte mi prosím vedieť a ja informácie mu rád odovzdá “.
- 2Zúčastnite sa sieťových akcií so svojim priateľom, aby ste posilnili ich sebavedomie. Ak je váš priateľ typom človeka, s ktorým sa bude cítiť príjemnejšie, keď sa s ním stretnete na stretnutí v sieti, podporte ho. Niekedy stačí, keď sa vojdete s danou osobou, aby ste sa cítili pohodlne. Po niekoľkých minútach alebo rozhovore s niekoľkými ľuďmi spoločne povzbudzujte svojho priateľa, aby si vybral sám, aj keď na to nie je stanovený žiadny časový rámec, pretože každý je iný.
- Mali by ste urobiť všetko pre to, aby ste ich čo najskôr dostali von, aby ste posilnili ich sebavedomie.
- Majte tiež na pamäti, že účasť na tejto udalosti má predovšetkým pomôcť vášmu priateľovi, ale tiež môžete mať z účasti na nej úžitok. Využite preto svoj čas múdro a zapojte sa do siete.
- Môžete dokonca hovoriť o svojom priateľovi, ak máte pocit, že osoba, s ktorou hovoríte, by mu mohla pomôcť nájsť si prácu.
- 3Ak ste s nimi pracovali, napíšte na ich profil sociálnych médií odporúčanie. Mnoho náborových pracovníkov hľadá profily v sociálnych médiách, aby našiel správneho kandidáta na otvorené pozície. Mať dobre napísaný profil je dobré, ale ešte lepšie je mať zverejnené odporúčania od ľudí. Ak ste pracovali so svojim priateľom a môžete napísať dobre napísané odporúčanie, ponúknite mu, že to urobíte. Môžete začať tým, že to napíšete na papier alebo e -mailom a pred zverejnením to necháte schváliť svojim priateľom. Pri písaní odporúčania nezabudnite zahrnúť nasledujúce položky:
- Vysvetlenie vášho pracovného vzťahu (spolupracovník, klient, predajca atď.).
- Sila, vďaka ktorej vyniknú.
- Príklad, prečo sú skvelí v tom, čo robia (krátky príbeh, 1-2 vety).
- 4Ponúknite ako referenciu. Keď príde čas na previerky a referencie, váš priateľ môže mať z vášho odporúčania úžitok. Môžete sa im ponúknuť ako referencia a dať im povolenie poskytnúť potenciálnemu zamestnávateľovi vaše kontaktné informácie. Ak vás zaujme vašou ponukou, premýšľajte o tom, čo o nich poviete, ak vás kontaktujú.
- Zamerajte sa na silné stránky, úspechy, pracovnú morálku a charakter človeka.
- Neposkytujte žiadne negatívne informácie alebo „vtipné príbehy “, ktoré potenciálneho zamestnávateľa nemusia tak baviť.
Metóda 3 z 3: rešpektovanie ich hraníc
- 1Nebuďte príliš nápomocní. Pamätajte si, že nie je vašou úlohou nájsť svojmu priateľovi prácu. Je to ich zodpovednosť a mali by prevziať iniciatívu za seba. Tiež, ak je váš priateľ typom človeka, ktorý rád robí veci pre seba, môžete pôsobiť viac panovačne ako užitočne.
- Niekedy ľudia radi robia veci pre seba alebo niektorí neradi hovoria nie, ale naozaj chcú.
- Poznáte svojho priateľa najlepšie a podľa toho sa aj správajte.
Ak váš priateľ víta vašu pomoc a máte pocit, že by ste im mohli skutočne pomôcť, môžete im pomôcť tým, že ich pripravíte na hľadanie práce, budete pomáhať pri vytváraní sietí a budete rešpektovať ich hranice. - 2Pochopte, že je v poriadku, ak nechcú neustále vašu pomoc. Je dobré, že chcete svojmu priateľovi pomôcť nájsť si prácu a váš priateľ to viac ako pravdepodobne veľmi ocení. Možno však nebudú chcieť alebo potrebovať vašu pomoc stále. Najlepšie je ponúknuť svoju pomoc, ale buďte pripravení, že povedia „nie“.
- Ak v danej chvíli povedia „nie“, neurazte sa.
- Je to ich hľadanie práce a mali by ste ich nechať, aby sa sami rozhodli.
- 3Byť podporný. Podporovať priateľa pri hľadaní zamestnania znamená povzbudiť ho, aby pokračoval v ceste tým, že hľadá najlepšie zamestnania pre svoju kvalifikáciu a nevzdáva sa. Hľadanie práce môže nejaký čas trvať. Nechať svojho priateľa ventilovať si tento proces, poskytnúť svoje úprimné názory a povzbudivé slová ako „nevzdávaj sa, máš veľkú kvalifikáciu“, dokáže viac, ako si myslíš.
Prečítajte si tiež: Ako napísať sprievodný list k výučbe?
