Ako vedieť, čo možno očakávať od referenčnej kontroly?
Dajte osobe vedieť, že hľadáte prácu, a opýtajte sa ho, či by vám boli ochotní poskytnúť referenciu.
Keď vás zamestnávateľ požiada o referencie, je to zvyčajne dobré znamenie, pretože väčšina spoločností nebude strácať čas kontrolou referencií na niekoho, koho nemá záujem zamestnať. Referencie sú často poslednou prekážkou medzi vami a prácou, preto je dôležité, aby ste ich brali vážne a venovali im čas.
Časť 1 zo 4: porozumenie odkazom
- 1Uvedomte si, že referencie kontroluje spravidla HR manažér. Referencie zvyčajne kontrolujú manažéri ľudských zdrojov (namiesto prijímania manažérov). Obvykle sa to pokúšajú urobiť čo najrýchlejšie, pretože sa usilujú rýchlo obsadiť otvorenú pozíciu.
- 2Zistite, na čo sa používajú referencie. Personalista zvyčajne skontroluje najmenej tri referencie na konečného uchádzača.
- Tieto referencie nie sú niečím, čo vám zaručuje prácu, sú skôr potvrdením, potvrdením, že ste tým, kým ste sa na pohovore vykreslili.
- Ak sa napríklad predstavíte ako niekto, kto je presný a dobrý vo svojej práci, HR manažér bude chcieť referenciu, ktorá presne to ukáže - čokoľvek iné by o vás mohlo vzbudzovať podozrenia.
- 3Pochopte, že náboroví manažéri chcú personalizované referencie. Pre náborových manažérov generálne referenčné e -maily alebo listy nestoja za veľa. Chcú referencie, ktoré im poskytnú konkrétne a personalizované odpovede na otázky, ktoré kladú.
- Napríklad referenčný list, v ktorom sa uvádza, že ste dobrí v plnení rozkazov, nie je veľmi vhodný pre spoločnosť, ktorá hľadá niekoho s vodcovskými schopnosťami.
Nezabudnite, že keď budú potrebovať referenciu, radi pre nich urobíte to isté.
Časť 2 zo 4: Hľadanie dokonalých referencií
- 1Vyberte si správnych ľudí. Váš výber musí byť bezchybný, pokiaľ ide o rozhodcov, ktorých si vyberiete; musíte nájsť ľudí, s ktorými ste už pracovali, ktorí sa vám páčili. Nevyberajte si nikoho, kto by bol voči vám nepriateľský alebo by vám mohol niečo brániť. K najvhodnejším referenciám zvyčajne patrí:
- Váš posledný šéf za predpokladu, že ste odišli za srdečných podmienok.
- Kolega, ktorý bol priateľom aj niekým, s kým ste mali aktívny pracovný vzťah.
- Klient, s ktorým ste sa zaoberali počas predchádzajúceho zamestnania a ktorého ste opustili. dojem na.
- 2Skúste priradiť svoje referencie k práci, o ktorú sa uchádzate. Referencie musia byť tiež v súlade s pracovným profilom, o ktorý sa nedávno uchádzate.
- Ak sa napríklad uchádzate o prácu v oblasti predaja, ako referenciu by ste mohli mať jedného zo svojich predchádzajúcich klientov, pretože ide o niekoho, kto môže skutočne potvrdiť vaše predajné schopnosti.
- 3Vyhnite sa používaniu priateľov a rodinných príslušníkov ako referencií. Je lepšie nechať priateľov a rodinu mimo referenčného zoznamu, pokiaľ nemáte inú možnosť ako zahrnúť člena rodiny ako predchádzajúceho nadriadeného.
- Problém je v tom, že názory a hodnotenia vašich rodinných príslušníkov na vašu prácu sú považované za zaujaté, a preto nedôveryhodné.
- Ak musíte zahrnúť priateľov, zahrňte aj tých, s ktorými ste mali aktívny pracovný vzťah.
Keď si niekoho vyberiete ako referenciu, požiadajte ho o súhlas predtým, ako urobíte čokoľvek iné.
Časť 3 zo 4: Príprava vašich rozhodcov
- 1Kontaktujte rozhodcov, ktorých máte na mysli. Dajte osobe vedieť, že hľadáte prácu, a opýtajte sa ho, či by vám boli ochotní poskytnúť referenciu.
- Ak súhlasia, odstráňte ich presné a najnovšie kontaktné údaje, aby ich váš potenciálny zamestnávateľ v prípade potreby ľahko dosiahol.
- Uistite sa, že v blízkej dobe nezmenia čísla svojho mobilného telefónu. Nikdy sa nespoliehajte iba na jednu referenciu. Mali by ste ich pripraviť najmenej štyri a dvaja z nich by mali byť v ideálnom prípade ľudia, ktorí na vás priamo dohliadali.
- Nezabudnite povedať svojim rozhodcom, kedy môžu očakávať telefonát, inak môžu byť zaskočení alebo nepripravení, čo pre vás nie je dobré.
- 2Pripomeňte svojim rozhodcom, kto ste. Najväčším problémom, ktorý môže nastať, je, že si vás referencia nepamätá dostatočne podrobne, aby o vás mohla hovoriť, pretože to bude pôsobiť zlým dojmom. Preto sa s danou osobou vopred stretnite a pomôžte mu zapamätať si prácu, ktorú ste spolu urobili, alebo prácu, ktorú ste pre nich urobili, nech je to čokoľvek, aby referencia o vás poskytla presvedčivý prehľad. Keď diskutujete o práci, ktorú ste spolu urobili, môžete sa zamerať na niekoľko vecí, ako napríklad:
- Práca, ktorú ste urobili na istom projekte, ktorá dopadla dobre.
- Rôzne veci, ktoré ste urobili, ktoré priamo alebo nepriamo pomohli rastu spoločnosti.
- Špeciálne projekty, ktoré ste absolvovali sami.
- Môžete tiež hovoriť o akýchkoľvek oceneniach, ktoré ste dostali, keď ste boli zamestnaní.
- 3Dajte svojim rozhodcom povolenie slobodne o vás hovoriť. V dnešnej dobe je na ľudí veľa zákonných väzieb, takže vaši rozhodcovia môžu mať pocit, že nevedia, čo môžu a čo nemôžu povedať, keď poskytujú referenciu.
- Preto je dôležité, aby ste si s každou zo svojich referencií vopred pohovorili a dali im vedieť, že o vás môžu otvorene hovoriť, bez toho, aby ste museli čakať na výzvy od zamestnávateľa.
- Ak si nie sú istí, čo majú povedať, môžete svojich trénerov aj trochu trénovať. Ak sa uchádzate o pozíciu v oblasti výskumu, požiadajte ich, aby trocha rozpracovali výskum, ktorý ste urobili, keď ste pre nich pracovali. Vaši rozhodcovia často ocenia malé vedenie, ktoré vám poskytne najlepšiu možnú referenciu.
Časť 4 zo 4: sledovanie vašich rozhodcov
- 1Uznajte dôležitosť svojich rozhodcov. Referencia nemusí byť jediným dôvodom, prečo získate prácu, ale nemožno poprieť skutočnosť, že môže pomôcť zvýšiť šance vo váš prospech. Čo budete robiť potom, keď bude referenčný hovor dokončený? Nedostatečný kontakt s vašou referenciou? Nie - ako inteligentný lovec zamestnaní musíte urobiť niekoľko vecí:
- 2Nezabudnite poďakovať svojim rozhodcom. Potom, čo bola vykonaná referenčná kontrola, môžu mať rozhodcovia pocit, že sú súčasťou vášho hľadania práce, a to zvyšuje ich záujem o vaše úsilie.
- Ak ich neaktualizujete, môžu získať predstavu, že prácu nemyslíte vážne. Nemalo by to tak byť, preto je dôležité pamätať na to, že sa im máte poďakovať bez ohľadu na to, či vám zavolali zamestnávateľ alebo nie.
- Vážte si čas, ktorý boli pripravení investovať za vás, a ukážte im, že si toto gesto vážite.
- 3Zapojte do tohto procesu svojich rozhodcov. Potom, čo sa rozhodca porozpráva so zamestnávateľom, buďte v kontakte a dajte im vedieť, ako celá vec dopadla, či ste dostali ponuku alebo nie.
- Ak ste prácu nedostali, dajte im vedieť, čo budete robiť ďalej. Vďaka tomu sa budú cítiť viac zapojení a nakloní situáciu ďalej vo váš prospech do budúcnosti.
- Nezabudnite, že ich možno budete musieť požiadať o ďalší odkaz v rade.
- 4Zostaňte v kontakte so svojimi rozhodcami po čase. Predstavte si, že váš rozhodca prešiel veľkou stratou, ale neboli ste s nimi v kontakte. Váš potenciálny zamestnávateľ sa vás spýta, či môže v tom čase zavolať na referenciu, a vy odpovedáte, že áno.
- Personalista však zistí, že s referenciou nie je možné hovoriť a že ste sa s referenciou už šesť mesiacov nedostali do kontaktu. Čo si myslíte, ako to znie pre vašu povesť v očiach spoločnosti?
- Keď ste v neustálom kontakte so svojimi rozhodcami, viete, aká je ich situácia v akomkoľvek čase a či sú ochotní alebo schopní hovoriť so zamestnávateľom alebo nie.
Vďaka tomu sa budú môcť skutočne zamyslieť nad tým, čo o vás hovoria, pretože dobrá referencia bude fungovať v ich prospech.
- Keď si niekoho vyberiete ako referenciu, požiadajte ho o súhlas predtým, ako urobíte čokoľvek iné. Nemali by sa cítiť pod tlakom alebo povinní to urobiť, pretože to môže mať vplyv na to, čo o vás hovoria v referencii.
- Uveďte, že keď budú potrebovať referenciu, radi pre nich urobíte to isté. Vďaka tomu sa budú môcť skutočne zamyslieť nad tým, čo o vás hovoria, pretože dobrá referencia bude fungovať v ich prospech.
Prečítajte si tiež: Ako odlíšiť svoj prepojený profil?
