Ako sa dostať k práci bez akýchkoľvek referencií?
Ak nemáte žiadne referencie, s ktorými by ste sa chceli zamestnať, skúste sa obrátiť na bývalého kolegu alebo učiteľa so žiadosťou o referenciu na postavu. Môžete tiež získať referenciu na akúkoľvek dobrovoľnícku prácu, ktorú ste v minulosti vykonali. Ak nemôžete získať žiadne referencie na postavy, uchádzajte sa o prácu s najlepším životopisom a motivačným listom, ktorý môžete napísať, pretože mnohí zamestnávatelia referencie aj tak nedodržiavajú. Ak požadujú referencie, zdvorilo vysvetlite, že žiadne nemáte, a namiesto toho ponúknite portfólio predchádzajúcich správ, prezentácií a esejí, aby ste predviedli svoje schopnosti. Ak chcete získať ďalšie tipy od nášho spoluautora kariér, vrátane toho, ako napísať výnimočnú žiadosť o zamestnanie, čítajte ďalej!
Ak nemôžete získať žiadne referencie na postavy, uchádzajte sa o prácu s najlepším životopisom a motivačným listom, ktorý môžete napísať, pretože mnohí zamestnávatelia referencie aj tak nedodržiavajú.
Mnoho potenciálnych zamestnávateľov požaduje, aby ste im poskytli jednu alebo viac referencií, ktoré môžu hovoriť o vašich profesionálnych schopnostiach a schopnostiach. V závislosti od vašich predchádzajúcich pracovných skúseností (alebo ich nedostatku) môže byť získanie takýchto referencií náročné. Nedostatok referencií vám nemusí vždy prekážať pri hľadaní práce alebo pri uchádzaní sa o prácu, ktorá vás zaujíma. Namiesto toho by ste sa mohli pokúsiť získať požadovanú prácu bez odborných referencií, ktoré môžu niektorí zamestnávatelia požadovať.
Metóda 1 z 3: Použitie alternatívnych referenčných zdrojov na získanie zamestnania
- 1Uveďte predchádzajúcu prácu, ktorú ste vytvorili, ako referenčný zdroj. Namiesto poskytnutia osoby, ktorá môže hovoriť o vašich schopnostiach a schopnostiach, poskytnite kópiu svojej skutočnej práce, ktorá ukáže vaše schopnosti a schopnosti. V prípade uchádzačov o zamestnanie, ktorí práve vstupujú na trh práce, zvážte využitie školskej práce na preukázanie svojich schopností.
- Správy, prezentácie, články, eseje, články v časopise, analýzy atď. Môžu demonštrovať vaše schopnosti a schopnosti.
- V dokumentoch určite upravte všetky dôverné alebo vlastnícke informácie.
- 2Ukážte potenciálnemu zamestnancovi svoje predchádzajúce hodnotenia. Väčšina zamestnaní obsahuje v určitom okamihu hodnotenie. A väčšina hodnotení je s vami zdieľaná, takže si môžete ponechať kópiu. Ak nemôžete poskytnúť odbornú referenciu, podeľte sa o tieto hodnotenia s potenciálnym zamestnávateľom. To je obzvlášť užitočné, ak vám váš bývalý zamestnávateľ nemôže poskytnúť profesionálne odporúčanie.
- V dokumentoch určite upravte všetky dôverné alebo vlastnícke informácie.
- Okrem hodnotení si môžete vyskúšať aj: uznávacie listy, ďakovné listy od klientov, svedectvá od klientov alebo spolupracovníkov a ceny, ktoré ste získali.
- 3Namiesto firemných odkazov použite osobné profesionálne referencie. Podnikové referencie sú tie, ktoré napísal zamestnanec v mene zamestnávateľa. Referencia je potom oficiálne od zamestnávateľa. Namiesto toho, aby ste požiadali o firemnú referenciu (na hlavičkovom papieri spoločnosti), požiadajte o osobnú profesionálnu referenciu od bývalého nadriadeného alebo spolupracovníka.
- Firemné referencie je stále ťažšie získať, aj keď ste od svojho bývalého zamestnávateľa odišli z legitímnych dôvodov. Mnoho zamestnávateľov je znepokojených súdnymi spormi z dôvodu poskytovania pozitívnych alebo negatívnych referencií pre bývalých zamestnancov.
- Osobné profesionálne referencie sú referencie priamo od inej osoby a nie sú prepojené so zamestnávateľom. Osoba však môže byť niekto, pre koho ste predtým pracovali alebo s ktorým pracovali, pokiaľ poskytuje referenciu od seba, a nie od svojho zamestnávateľa.
- Osobné profesionálne referencie musia zaistiť, aby vypovedali o svojich vlastných osobných skúsenostiach s vami a aby nehovorili ako zástupcovia svojho zamestnávateľa.
- 4Namiesto kontaktných informácií zadajte referenčné listy. Referencie nemusia byť vždy ústne (napr. Telefonát alebo e -mail), môžu byť aj písomné. Písomné referencie môžu obsahovať buď potvrdenie o zamestnaní alebo informácie o vašich schopnostiach a schopnostiach, alebo oboje.
- Ak ste z platných dôvodov (napr. Prepúšťanie, skrátenie pracovného pomeru atď.) Zo strany zamestnávateľa prepustení, mali by ste v rámci dohody o odchode požiadať o písomný referenčný list. To je obzvlášť užitočné, ak sa spoločnosť reorganizuje alebo predáva a v budúcnosti bude ťažké ich kontaktovať.
Ak nemáte žiadne profesionálne referencie, ponúknite sa, ak môžete, poskytnite dvakrát toľko osobných referencií. - 5Zistite, aké typy referencií sa požadujú. Potenciálni zamestnávatelia niekedy požiadajú o referencie, nie aby kládli otázky o vašich schopnostiach a schopnostiach, ale aby potvrdili, že ste boli skutočne zamestnaní v spoločnostiach uvedených v životopise.
- Referencie tohto typu môžu pochádzať od bývalého nadriadeného (najmä ak je organizácia malá) alebo od oddelenia pre ľudské zdroje (HR). Pretože sa váš potenciálny zamestnávateľ nekladie na vás osobné otázky, osoba, ktorá vám potvrdzuje zamestnanie, vás nemusí poznať. Jednoducho musia byť schopní potvrdiť, že ste tam určitý čas pracovali.
- 6Vyjednajte svoje referencie s potenciálnym zamestnávateľom. Potenciálni zamestnávatelia sú tiež pravdepodobne frustrovaní z nedostatku odborných referencií, ktoré môžu získať od potenciálnych zamestnancov. Nebudete jediným žiadateľom, ktorý nemôže poskytnúť referenciu. Keď potenciálny zamestnávateľ požiada o vaše referencie, dohodnite sa, aký typ a počet referencií poskytnete. Ak nemáte žiadne profesionálne referencie, ponúknite sa, ak môžete, poskytnite dvakrát toľko osobných referencií.
- Osobná referencia môže byť od niekoho, kto vás pozná, ale nikdy s vami nespracoval v profesionálnom prostredí. Môžu to byť napríklad kamarát, spolužiak, spoluhráč, tréner, učiteľ atď.
Metóda 2 z 3: Hľadanie referencií akýmkoľvek spôsobom môžete
- 1Vyhľadajte predchádzajúcich nadriadených a spolupracovníkov. Aj keď od poslednej práce s nimi uplynulo niekoľko rokov alebo viac, stojí za to pátrať po týchto bývalých manažéroch a spolupracovníkoch. Ak ich nájdete, požiadajte ich o referenciu.
- Zvážte aj bývalých klientov, ktorých ste mohli mať, ak ste pracovali v zamestnaní, v ktorom ste slúžili klientom.
- Prvá myšlienka môže byť, že nechcete obťažovať bývalých manažérov alebo spolupracovníkov, ale nezabudnite, že je to z veľmi dobrého dôvodu. Ak nerozumejú dôležitosti odkazov (nie neobvyklé) alebo sa môžu obťažovať (veľmi časté) alebo nemajú návod, ako pomôcť s referenciami - vytrvajte. K vyriešeniu tohto problému môže pomôcť srdečný hovor alebo návšteva.
- Ak ste schopní nájsť bývalého nadriadeného alebo spolupracovníka a sú veľmi zaneprázdnení, môžete napísať referenčný list sami a požiadať ho, aby ho upravil a podpísal.
- 2Pred odchodom požiadajte nadriadených a spolupracovníkov o referencie. Ak odchádzate z práce z akéhokoľvek platného dôvodu (napr. Sťahovanie sa, návrat do školy, nájdenie lepšieho zamestnania, pobyt doma s deťmi alebo dokonca preto, že vám práca nevychádza), nájdite si čas a opýtajte sa manažéra alebo spolupracovníka (alebo oboch) o referenciu pred odchodom. Aj keď v blízkej dobe neplánujete hľadať novú prácu, je veľmi užitočné vedieť, že ich v budúcnosti môžete vyzvať na referenciu.
- Ak viete, že medzi odchodom zo súčasného zamestnania a hľadaním nového zamestnania bude veľká priepasť (pretože sa chystáte na niekoľko rokov do školy alebo zostanete doma so svojimi deťmi a podobne), opýtajte sa za referenčný list. Majte však na pamäti, že písomné odkazy sa bežne nepovažujú za dostatočné.
- 3Vyhodnoťte a rozšírte svoju súčasnú sieť. Profesionálne siete sú neoceniteľným zdrojom pre uchádzačov o zamestnanie. Sieť vám nielen pomôže nájsť prácu, ale môže vám pomôcť nájsť prácu, o ktorú ste sa uchádzali. Nájdite si čas na vyhodnotenie toho, ako vaša súčasná sieť vyzerá, a potom sa podľa potreby snažte sieť rozšíriť.
- Siete môžu zahŕňať: priateľov, spolupracovníkov, dobrovoľníkov, klientov, supervízorov, náboženských vodcov, spolužiakov, učiteľov/profesorov, obchodné kontakty a ďalšie.
- Zamyslite sa nad tým, komu by ste zavolali o radu, komu by ste išli na podporu, kto vie, čo sa deje vo vašom odbore, kto už pozná niekoho, s kým by ste sa chceli zoznámiť, kto vás môže naučiť niečo užitočné a kto sa môže ozvať -svoje skvelé nápady. Všetci títo ľudia by mali byť súčasťou vašej siete.
- Buďte v kontakte s ľuďmi vo vašej sieti tak často, ako môžete. Sledujte ich napríklad na LinkedIn a gratulujte im k propagačným akciám a ďalším významným životným udalostiam. Alebo im každoročne pošlite pohľadnicu k narodeninám alebo sviatkom.
ODBORNÁ TIPV prípade potreby buďte kreatívni. Colleen Campbell, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Ignite Your Potential, hovorí: „Ak nemáte referencie, skúste nadviazať kontakty s ľuďmi v odvetví, v ktorom chcete pracovať. Ak napríklad dúfate, že budete pracovať so startupom, choďte na akcie, pri ktorých startupy prinášajú nové nápady. Ak ste sympatický a dokážete sa dobre prezentovať, mohol by to byť spôsob, ako získať príležitosť, ktorú by ste možno nedostali, keby niekto videl iba váš životopis.
- 4Zvážte dobrovoľníctvo pre neziskovú alebo špeciálnu udalosť. Len majte na pamäti, že väčšina dobrovoľných organizácií je často veľmi prísna na samotné referencie. Ak sa dokážete ujať, dobrovoľnícka prax je rovnako cenná ako každá platená pracovná skúsenosť. Dobrovoľníctvo často znamená, že musíte pracovať v skupine alebo v tíme, a zvyčajne to znamená, že máte niekoho, komu sa hlásite. Referencie môžu byť aj kolegovia dobrovoľníci alebo dobrovoľní dozorcovia.
- Dobrovoľnícku prácu, ktorú ste vykonali pre náboženskú alebo sociálnu skupinu, môžete tiež využiť ako skúsenosť a potenciálny odkaz.
Namiesto toho by ste sa mohli pokúsiť získať požadovanú prácu bez odborných referencií, ktoré môžu niektorí zamestnávatelia požadovať. - 5Požiadajte bývalých učiteľov alebo profesorov, aby vám poskytli referenciu. Ak sa chystáte dokončiť strednú alebo vysokú školu, požiadajte bývalého učiteľa alebo profesora, aby vám poskytol referenciu. Videli nielen vašu prácu, ale budú mať možnosť zhodnotiť a pozorovať vašu schopnosť pracovať s ostatnými, byť vodcom, robiť prezentácie a pracovať pod tlakom.
- Pred odchodom zo školy sa opýtajte svojho učiteľa alebo profesora. Pravdepodobne nebudete prvým študentom, ktorý by ich požiadal o referenciu.
- Zvážte tiež požiadanie svojho učiteľa alebo profesora o referenčný list. Dokážete si asi predstaviť, že budú mať veľa budúcich študentov. Zapisovanie si veľkých vecí o vás, keď si ich zapamätajú, im pomôže v budúcnosti.
- 6Vyhnite sa spaľovaniu cenných mostov. Je samozrejmé, že sa musíte snažiť nespáliť mosty s bývalými manažérmi alebo zamestnávateľmi. Rovnako ako vám môže bývalý manažér alebo zamestnávateľ prekážať, možno ich budete potrebovať, aby vám pomohli udržať si živobytie. Ak je to potrebné, považujte za sebecký akt z vašej strany, ak sa k nim budete správať slušne a využijete ich schopnosť poskytnúť vám referenciu.
Metóda 3 z 3: získanie požadovanej práce bez referencií
- 1Prihláste sa do práce bez ohľadu na vašu referenčnú situáciu. Bez ohľadu na to, čo si myslíte o svojej profesionálnej referenčnej situácii, nenechajte sa odradiť od uchádzania sa o zamestnanie, ktoré chcete. Ak nemáte žiadne profesionálne referencie, musíte sa uistiť, že vaša žiadosť, životopis alebo životopis a pohovor sú také výnimočné, že vás potenciálny zamestnávateľ bude chcieť zamestnať bez ohľadu na váš nedostatok referencií.
- Vynakladajte maximálne úsilie do hľadania práce, prihlasovania sa a pohovoru a snažte sa nerobiť si starosti so svojou referenčnou situáciou.
- Keď potenciálny zamestnávateľ konečne požiada o referencie, prediskutujte s nimi svoje rôzne možnosti. Ak ste na nich doteraz urobili dojem, budú s vami spolupracovať pri hľadaní alternatívy k odbornému odkazu.
- 2Zaistite si špičkový životopis alebo životopis. Pri zostavovaní životopisu by ste mali vždy venovať viac času a starostlivosti, ale tomuto kroku by ste mali venovať väčšiu pozornosť, ak nemáte referencie. Chcete si byť istí, že váš životopis vás odlišuje od ostatných uchádzačov. Zaistite, aby váš životopis vyzeral profesionálne a neobsahoval chyby a pravopisné chyby.
- Životopis (CV) je životopis pre akademické alebo výskumné práce. Životopis je zvyčajne oveľa dlhší a oveľa podrobnejší než typický životopis. Neodosielajte životopis na prácu, ktorá ho nevyžaduje. Vzhľadom na svoju dĺžku si ho náborový manažér pravdepodobne nestihne prečítať a môže vás úplne prehliadnuť.
- Životopisy, podobne ako motivačné listy, je možné prispôsobiť práci, o ktorú sa uchádzate. Ak napríklad v životopise uvediete vyhlásenie o cieli alebo cieli, možno ho budete chcieť zmeniť v závislosti od typu zamestnania, na ktoré sa hlásite.
- V dnešnom počítačovom svete zaistite, aby bol váš životopis naformátovaný spôsobom, ktorý je možné ľahko naskenovať. Mnoho veľkých organizácií má náborové systémy, ktoré skenujú životopisy a zadávajú informácie z vášho životopisu do databázy. Ak máte v ich databáze svoj životopis, zvyšuje sa vaša šanca získať prácu.
- Pokúste sa udržať svoj životopis na 2 stranách, najmä ak s kariérou ešte len začínate.
- 3Neuvádzajte referencie, pokiaľ o to nie ste požiadaní. Väčšina zamestnávateľov nebude požadovať referencie, kým neposúdia vašu žiadosť a životopis, a pravdepodobne nie skôr, ako s vami urobia rozhovor. Do životopisu nedávajte vetu „Referencie dostupné na požiadanie“. Ak zamestnávateľ chce alebo potrebuje referenciu, opýta sa. Nie je dôvod, aby ste informácie poskytovali dobrovoľne, ani skutočnosť, že nemáte žiadne referencie.
- Slová „Referencie dostupné na požiadanie“ môžu vo vašom životopise zaberať veľmi potrebné miesto a končia iba konštatovaním zrejmých skutočností.
- 4Napíšte výnimočný motivačný list. Sprievodné listy možno nie sú vždy požadované pri ponúkaní práce, ale ak nemáte žiadne referencie, vždy budete chcieť zahrnúť motivačný list, aby ste vynikli. Motivačné listy sú vašou príležitosťou informovať potenciálneho zamestnávateľa o tom, ako vaše schopnosti a zručnosti konkrétne súvisia s požiadavkami zamestnania, o ktoré sa uchádzate.
- Na každé pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, by ste mali napísať iný motivačný list. Aj keď môžete určité časti sprievodného listu znova použiť na viac ako jednu úlohu, každé písmeno by malo byť prispôsobené úlohe, na ktorú sa hlásite.
- Vo svojom sprievodnom liste určite používajte kľúčové slová z inzerátu pracovného miesta. Mnoho zamestnávateľov používa motivačný list na zistenie, ako dobre čítate pracovné ponuky, ako dobre rozumiete organizácii a ako dobre rozumiete tomu, čo u zamestnanca hľadali.
- Zaistite, aby formátovanie (napr. Písmo, okraje atď.) V sprievodnom liste zodpovedalo vášmu životopisu.
Keď potenciálny zamestnávateľ požiada o vaše referencie, dohodnite sa, aký typ a počet referencií poskytnete. - 5Prečítajte si všetko, čo môžete o spoločnosti, do ktorej sa hlásite. Musíte urobiť všetko a čokoľvek, aby ste nahradili skutočnosť, že nemáte referencie. To znamená, že musíte mať čas na prieskum čohokoľvek o spoločnosti, do ktorej sa hlásite - obzvlášť ak máte pohovor. Tento výskum by mal zahŕňať aj všetko, čo môžete nájsť o konkrétnom zamestnaní, o ktoré ste sa uchádzali. Pri prieskume si robte poznámky a keď skončíte, vráťte sa k svojim poznámkam a prídite na otázky, ktoré môžete položiť manažérovi náboru.
- Najlepším miestom na začatie výskumu je webová stránka spoločnosti. Ak ide o verejne obchodovanú spoločnosť, mali by ste mať možnosť stiahnuť si ročné a štvrťročné správy spoločnosti z ich webových stránok. Môžete si tiež prečítať nedávne tlačové správy a zistiť, čo je podľa spoločnosti dôležité pre verejnosť.
- Je to skvelá šanca, ako používať svoju sieť. Opýtajte sa ľudí z vašej siete, čo vedia o spoločnosti alebo pozícii. Ak poznáte niekoho, kto v spoločnosti predtým pracoval, opýtajte sa ho na organizačnú kultúru a proces prijímania zamestnancov.
- 6Na pohovory sa dostatočne pripravte. Pohovor znamená, že ste zvládli prvý krok a váš životopis bol vynikajúci pre potenciálneho zamestnávateľa. Znamená to tiež, že ste o krok bližšie k potrebe poskytnúť referencie. Využite rozhovor ako príležitosť ukázať tomuto zamestnávateľovi, ako dobre ste na tom osobne. Nájdite si čas na pohovor a precvičte si svoje odpovede. Náborového manažéra musíte natoľko ohromiť, že urobí výnimku zo žiadostí o referencie.
- Môžete nájsť veľa štandardných rozhovor otázky on-line s rýchle vyhľadávanie Google.
- Cvičte s inou osobou, ktorá vám poskytne úprimnú spätnú väzbu o vašich odpovediach, postoji, štýle, spôsobe atď.
- Precvičujte si rozprávanie bez pridávania výplní ako „hm“ alebo „lajk“.
- Na pohovor si prineste poznámky a otázky. Nebojte sa robiť si počas pohovoru poznámky.
- Uistite sa, že viete, kam máte ísť na pohovor, najmä ak ste tam nikdy predtým neboli. V prípade potreby navštívte miesto vopred.
- Plánujte prísť na miesto pohovoru včas. Nemusíte ísť dovnútra a oznamovať, že ste prišli, naozaj skoro, ale tým, že budete priskoro, zaistíte, aby ste nemeškali.
- 7Oblečte sa na prácu, ktorú chcete. Na každý pohovor sa primerane oblečte na základe práce a organizácie, o ktorú ste sa uchádzali. Žiaľ, chýba vám jedna zásadná informácia, ktorú môže náborový manažér potrebovať, preto sa na časť musíte pozrieť na pohovore. Ak si nie ste istá, čo je dress code, nebojte sa opýtať vopred. Aj keď je na väčšinu profesionálnych pohovorov najvhodnejší oblek, nosenie obleku na pracovný pohovor ako vodiča kamiónu alebo stavebného robotníka pravdepodobne pošle nesprávnu správu.
- Aj keď má spoločnosť neformálny dress code, vyhýbajte sa oblečeniu, ako sú: roztrhané džínsy, košele s urážlivým výrazom alebo neobvyklým logom spoločnosti, šortky, tielka, skutočne krátke sukne a ďalšie položky, ktoré môžu pôsobiť neprofesionálne.
- 8Požiadajte o radu kariérneho poradcu alebo konzultanta. Ak ste v súčasnosti zamestnaný, váš zamestnávateľ vám môže poskytnúť kariérové poradenstvo a pomoc na svojom internom webovom sídle. Ak vás váš zamestnávateľ bohužiaľ prepustil, môže ponúkať kariérne služby ako súčasť vášho odstupného. Ak máte k dispozícii akýkoľvek typ kariérnych služieb, využite ich na zdokonalenie svojho životopisu, motivačného listu a rozhovorov. Kariérny poradca, konzultant alebo kouč vám bude môcť poskytnúť niekoľko dobrých rád, ako postupovať, keď nemáte referencie.
- Ak kariérne služby nie sú súčasťou vašich odstupných, zvážte požiadanie o ich zahrnutie.
- 9Využite zdroje dostupné v kariérnych centrách. Ak ste súčasným študentom strednej alebo vysokej školy, využite pomoc, ktorú vám môže poskytnúť kariérne centrum vašej školy. Mnoho kariérnych centier ponúka workshopy o písaní životopisu alebo príprave na pohovor, ako aj súkromné konzultácie na preskúmanie životopisu alebo motivačného listu.
- Mnoho stredísk vysokoškolskej kariéry tiež organizuje sieťové akcie a veľtrhy pracovných príležitostí v areáli, ktoré majú študentom pomôcť nájsť si letné zamestnanie a prácu na plný úväzok.
- 10Po rozhovore pošlite ďakovný list. Bez ohľadu na to, ako dobre alebo zle rozhovor dopadol, vždy pošlite poďakovanie ľuďom, ktorí s vami urobili rozhovor. Aj keď by bolo pekné poslať skutočnú kartu, e -mail bude fungovať rovnako dobre, najmä preto, že príde oveľa rýchlejšie. Prispôsobte si poďakovanie tak, aby obsahovalo jednu alebo dve konkrétne veci prediskutované na pohovore.
Sieť vám nielen pomôže nájsť prácu, ale môže vám pomôcť nájsť prácu, o ktorú ste sa uchádzali.
- Uvedomte si - niektoré neprofesionálne práce vám nemusia umožniť obísť referenčný formulár, ktorý vyžaduje, aby ste ho zadali na odoslanie. Skúste zavolať a opýtať sa vedúceho, či vám môže priniesť odporúčacie listy.
- Vždy sa uistite, že máte povolenie od svojich odkazov na poskytovanie kontaktných informácií potenciálnym zamestnávateľom.
- Vždy je dobré dať svojim referenciám náskok, ak a kedy ich uvediete ako referenciu v žiadosti o zamestnanie.
- Ak ste sa uchádzali o konkrétne zamestnanie z konkrétneho dôvodu, je tiež užitočné poskytnúť tieto informácie vašim referenciám, aby sa mohli k týmto položkám priamo vyjadriť, keď ich váš potenciálny zamestnávateľ kontaktuje.
- Ak uvádzate referenciu, ktorá sa nenachádza vo vašom aktuálnom časovom pásme, nezabudnite okrem telefónneho čísla uviesť aj e -mailovú adresu. Pre potenciálneho zamestnávateľa môže byť jednoduchšie zadržať vašu referenciu prostredníctvom e -mailu než cez telefón.
- Potenciálni zamestnávatelia si uvedomujú, že možno nebudete chcieť, aby váš súčasný zamestnávateľ vedel, že hľadáte prácu. Ak ich požiadate, aby sa nekontaktovali s vašim existujúcim zamestnávateľom, veľmi pravdepodobne žiadosti porozumejú a budú ju rešpektovať.
Prečítajte si tiež: Ako uverejniť článok o linkovaní na iphone alebo ipad?
Otázky a odpovede
- Ako môžem získať referenciu od svojho zamestnávateľa spred dva a pol roka, ktorý nespolupracuje?Kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti. Mali by byť schopní zaručiť aspoň vaše termíny zamestnania a ak ste mali uspokojivý pracovný výkon.
- Je nemožné uchádzať sa o prácu online bez mobilného telefónu?Áno, je to možné, pokiaľ máte alternatívny spôsob, akým vás môžu zamestnávatelia kontaktovať.
- Niektorí zamestnávatelia uvádzajú, že ak je žiadosť o zamestnanie neúplná, tj. Ak neuvádza 3 referencie, žiadosť sa nebude brať do úvahy. Čo mám robiť?Niektoré aplikačné procesy sú rigidné a sú stanovené spoločnosťou, zabezpečením alebo právnym postupom. Tie bývajú nezmeniteľné, pokiaľ pre vás „nelovia hlavy“. Skúste si nájsť prácu bez uvedených odkazov, uplatnite sa a uvidíte, čo povedia pri prvom kontakte - môžu namiesto toho požiadať o referenciu na postavu.
Komentáre (6)
- O prácu sa aj tak uchádzajte. Neuvádzajte dobrovoľne referencie, pokiaľ o to nie ste požiadaní. Ak predchádzajúci manažér nespolupracuje, choďte na HR spoločnosti.
- Najviac pomohol tip na to, aby vám dostatok referencií nezabránilo uchádzať sa o zamestnanie. Mám 17 rokov a potrebujem prácu, ale nedostatok skúseností a referencií ma brzdí. Ďakujem za tip na to. Rád si prečítam ďalšie články s tým súvisiace.
- Sekcia Tipy bola najužitočnejšia, pretože obnovila moje predstavy o tom, ako poskytnúť kontaktné informácie zamestnávateľom a požiadať o referencie o súhlas pred poskytnutím kontaktných informácií.
- Som mamou doma 5 rokov. Nemám veľa pracovných skúseností a stratil som kontakt s niekoľkými referenciami, ktoré som mal. Vedieť, že sa môžem uchádzať o zamestnanie bez referencií a neskôr to vysvetliť, mi dodalo potrebnú silu nájsť si prácu a uplatniť sa v nej.
- Presťahoval som krajiny. Aktuálne si hľadám prácu a žijem v inom časovom pásme s niektorými kultúrnymi rozdielmi, ako je jazyk. Tento článok mi dal lepšiu predstavu o tom, ako predstaviť svojich rozhodcov v prípadnom rozhovore.
- Naozaj mi pomohlo vedieť, že som sa potreboval vopred pripraviť na pohovor. Nemal som o tom ani potuchy. Pravdepodobne by som plakal, keby som vošiel nepripravený. Toto mi pomohlo!
