Ako požiadať zamestnávateľa o referenciu?
Ak chcete od zamestnávateľa požiadať o referenciu, pošlite im zdvorilý e -mail v dostatočnom predstihu, aby mali čas vypracovať perfektný list. Môžete zahrnúť aj príklady s odrážkami, ktoré by zamestnávateľa viedli k napísaniu listu, ktorý je ideálny pre prácu, o ktorú sa uchádzate. V e -maile však určite uveďte, že je v poriadku, ak nevedia list napísať. Koniec koncov, chcete, aby list napísal niekto, kto to myslí vážne. Pokračujte v čítaní, aby ste sa dozvedeli, koho by ste sa mali opýtať a ako im môžete pomôcť napísať vám lepší list!
Ako môžem po prepustení napísať svojmu bývalému zamestnávateľovi žiadosť o pozitívnu referenciu?
Ako uchádzač o zamestnanie je jedným z vašich najdôležitejších aktív spoľahlivý odporúčací list bývalého (alebo súčasného) zamestnávateľa. Zabezpečenie dobrej referencie nemusí byť stresujúce. Začnite tým, že sa opýtate správnych ľudí a dajte im dostatok času. Spolupracujte s nimi na zamyslení sa nad tým, čo by malo byť v liste napísané, aby bol tento list silný. Tak budete môcť ovládať proces písania a získať referencie, ktoré potrebujete pri hľadaní práce svojich snov!
Časť 1 z 3: Spýtanie sa správnej osoby
- 1Opýtajte sa niekoho, kto bude spievať vaše chvály. Referenčné listy by mali svietiť, vlažné odkazy nie sú nápomocné. Myslite na zamestnávateľa, s ktorým ste úzko spolupracovali a ktorý pozná váš štýl, schopnosti a prednosti. Najdôležitejšie je opýtať sa ľudí, ktorí vám budú môcť povedať dobré veci.
- Zamyslite sa nad tým, čo by potenciálna referencia povedala o vašom pozadí a výkonnosti, skôr ako sa spýtate.
- 2Vyberte si zamestnávateľa, ktorý vás dobre pozná. Referenčný list môže teoreticky prísť od akéhokoľvek zamestnávateľa, minulého alebo súčasného. Často je však najlepšie opýtať sa niekoho, kto vás pozná už dlho. S väčšou pravdepodobnosťou budú mať k vášmu výkonu konkrétne komplimenty. Ukázať, že so svojimi zamestnávateľmi rozvíjate dlhodobé vzťahy, môže byť tiež plus.ODBORNÁ TIP
Expertný trik: Ak potrebujete viac referencií, môžete sa opýtať manažérov alebo šéfov svojho manažéra, ktorí sú v organizácii vyššie. Ak nie je nikto vyšší alebo ak nemáte veľa pracovných skúseností, môžete požiadať o referenciu aj ľudí, ktorí vás poznajú mimo práce, napríklad profesorov a učiteľov alebo partnerov projektu.
- 3Neobmedzujte sa iba na jednu referenciu. Potenciálni zamestnávatelia často požadujú viac referencií, preto je dobré mať na pamäti niekoľko ľudí, ktorí vám môžu písať listy. Tri je typické číslo, ale môže sa od vás požadovať viac.
- Ak máte len niekoľko zamestnávateľov, vyhľadajte ďalších ľudí, ktorí by mohli napísať podporu, napríklad bývalých učiteľov alebo vedúcich komunít, ktorí vás dobre poznajú.
- Ak máte niekoľko listov, môžete ich prispôsobiť aj jednotlivým úlohám tak, že vyberiete a vyberiete tie najrelevantnejšie.
Referenčný list môže teoreticky prísť od akéhokoľvek zamestnávateľa, minulého alebo súčasného.
Časť 2 z 3: slušne sa opýtajte
- 1Informujte svojich zamestnávateľov. Pred uvedením mena zamestnávateľa ako referencie by ste sa mali vždy opýtať. Ak ich kontaktujú bez toho, aby vedeli, že sa uchádzate o prácu, mohli by byť zaskočení a poskytnúť menej ako skvelú referenciu. To neurobí dobrý dojem. Je zdvorilé a múdre sa opýtať vopred.
- Ak je to len trochu možné, dajte svojmu zamestnávateľovi (zamestnávateľom) vedieť, keď začnete hľadať prácu, že čoskoro môžete požiadať o list.
- 2Nečakajte na poslednú chvíľu, kým sa opýtate. Váš zamestnávateľ ocení dostatok času na napísanie listu. Ak im poskytnete dostatok pozornosti, znamená to tiež, že budú mať viac času na vyleštenie listu a jeho výrazné zvýraznenie. To zlepší vaše vyhliadky!
- Ak je napríklad pondelok a vy ste požiadaní o odoslanie listov do konca týždňa, neváhajte a požiadajte iba v stredu. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa hneď v pondelok.
- 3Požiadajte o nepriamu metódu. Požiadanie niekoho o referenčný list osobne môže v ňom vyvolať tlak. Ak budú musieť, bude pre nich ťažšie povedať nie. Namiesto toho napíšte e -mail so žiadosťou o referenčný list alebo použite inú nepriamu metódu. Vyhnete sa tak umiestneniu potenciálneho rozhodcu na miesto a umožníte mu to slušne odmietnuť.
- 4Namažte ich maslom. Aj keď zamestnávateľa dobre poznáte, oceníte niekoľko komentárov k tomu, prečo ho žiadate o list. Povedzte im, ako si vážite ich názor na váš pracovný výkon. Tiež by ste mohli povedať, že nikto iný nie je taký kvalifikovaný, aby sa vyjadril konkrétne k vašim schopnostiam a vlastnostiam.
- Skúste napísať niečo ako: „John, za naše dva roky spolupráce ste mali možnosť vidieť úspechy, ktoré som dosiahol v niekoľkých marketingových projektoch. Vaše dlhoročné skúsenosti a mentorstvo boli neoceniteľné. Myslím si, že ste jedinečný. kvalifikovaný na diskusiu o mojom výkone, a budem veľmi rád za vaše komentáre.“
Zamyslite sa nad tým, čo by potenciálna referencia povedala o vašom pozadí a výkonnosti, skôr ako sa spýtate. - 5Dajte im von. Potenciálnemu pisateľovi listov určite povedzte, že je v poriadku, ak vám list nedokážu napísať. To im uľahčuje povedať nie, ak nemajú čas alebo sa necítia byť najlepšími ľuďmi na túto úlohu.
- Napríklad namiesto otázky „John, napíšeš mi referenčný list?“ skúste niečo ako „John, naozaj by som ocenil, keby si v mojom mene napísal referenčný list, ak budeš ochotný a schopný“.
- Nezabudnite zahrnúť aj niečo ako „Úplne chápem, ak mi v tejto chvíli nemôžete napísať list“.
- 6V prípade odmietnutia odpovedajte primerane. Majte na pamäti, že referenčný list je pre vás láskavosťou a že zamestnávatelia ich zvyčajne nemusia písať. Ak váš zamestnávateľ na vašu žiadosť odpovie, že vám nemôže napísať list, poďakujte im za ich čas a ohľaduplnosť.
- Môžete to tiež myslieť takto: ak je niekto uponáhľaný alebo nie je pre vás nadšený, nenapíše vám dobrý list.
- Ak povedia nie, v skutočnosti vám urobia láskavosť tým, že vám dajú príležitosť požiadať niekoho iného, kto vás podporí.
Časť 3 z 3: Pomáhajte svojmu zamestnávateľovi napísať silný list
- 1Vyplňte svojmu zamestnávateľovi základy práce, o ktorú sa uchádzate. Pre spisovateľov listov je často užitočné vidieť kópiu ponuky práce a tiež váš sprievodný list, ak ho máte. To im pomáha prispôsobiť list konkrétnej práci a aplikácii. Pravdepodobne tiež ocenia, keď sa im kópia vášho životopisu, životopisu, portfólia alebo iných dôkazov o vašej pracovnej histórii bude opakovať.
- 2Dajte im tipy, čo povedať. Vlastne môžete viesť svojho spisovateľa listov. Poskytnite im odrážky alebo dokonca vety, ktoré im môžu poskytnúť zvýraznenie, ktoré je potrebné zahrnúť do listu. To im pomáha napísať silný.
- Ak ste napríklad mali pracovný pohovor, v ktorom sa stále spomínalo, aká je práca rýchla, poskytnite zamestnávateľovi súhrnný zoznam dôkazov o vašej produktivite, napríklad „Dokončite 19 predajov za dva týždne. Dôsledne odosielajte správy pred plánovaným termínom“.
Ak chcete od zamestnávateľa požiadať o referenciu, pošlite im zdvorilý e -mail v dostatočnom predstihu, aby mali čas vypracovať perfektný list. - 3Prejdite obrys listu. Väčšina referenčných listov má pomerne štandardnú štruktúru, ale ich preštudovanie môže byť užitočné pre vás aj pre vášho zamestnávateľa. Dodajte svojmu spisovateľovi listov hrubý obrys alebo sa s ním stretnite, aby ste ho spoločne vymysleli.
- Prvý odsek by mal predstaviť vášho zamestnávateľa a vysvetliť, ako vás pozná. Tiež by malo popisovať, ako dlho s vami pracovali, a overiť vaše pracovné zaradenie.
- Druhý odsek môže hovoriť o vašich schopnostiach a kvalifikáciách, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto. Ak má váš zamestnávateľ veľa čo povedať, môže obsahovať niekoľko odsekov.
- Záverečný odsek listov by mal nadšene zhrnúť ich podporu a naznačiť, či sú ochotní pokračovať v prípade, že spoločnosť, do ktorej sa hlásite, má ďalšie otázky.
- 4Dôkladne skontrolujte, či váš zamestnávateľ vie, ako odoslať list. Niekedy sú listy odoslané e -mailom, niekedy sú odoslané prostredníctvom webového formulára a niekedy sú odoslané poštou. Uistite sa, že váš zamestnávateľ pozná správnu metódu, správnu adresu, ako aj termín odoslania.
- 5Široko im ďakujem. Keď je váš spisovateľ dopisov hotový, je vhodné vám poďakovať alebo poslať poďakovanie e-mailom alebo kartou. Povedzte im, ako si vážite, že si našli čas na napísanie listu vo vašom mene. Môžete im tiež povedať, že si vážite ich podporu vašej kariéry.
- Informujte ich aj o tom, ako prebieha hľadanie práce.
Prečítajte si tiež: Ako odlíšiť svoj prepojený profil?
Otázky a odpovede
- Hľadám si prácu inde a referencia od nadriadeného alebo vedúceho nie je k dispozícii. Aké ďalšie zdroje by boli prijateľné ako referencia?Prijateľné referencie môžu pochádzať od manažéra, predchádzajúceho pedagóga, ktorý vás učil, alebo od rešpektovaného člena komunity, ako je policajt alebo zástupca miestneho parlamentu. Ak ste vykonali akúkoľvek dobrovoľnícku prácu, môžete požiadať svojho nadriadeného, aby vám poskytol referenciu.
- Ako môžem po prepustení napísať svojmu bývalému zamestnávateľovi žiadosť o pozitívnu referenciu?Záleží na tom, za akých podmienok ste dostali výpoveď, pretože váš bývalý zamestnávateľ môže byť zo zákona povinný uviesť dôvod, prečo vás prepustili. Predtým, ako požiadate o pozitívnu referenciu, zvážte aj svoj predchádzajúci vzťah s bývalým zamestnávateľom.
- Pracujem vo firme už roky, ale nedostávam žiadne možnosti rozvoja ani školenia. Čo mám robiť?Pozrite sa na firemnú kultúru a pozrite sa na ostatných zamestnancov, ktorí môžu dostávať príležitosti na školenia a rozvoj. V niektorých spoločnostiach ich možno budete musieť požiadať alebo o ne požiadať, ale v iných sú spravidla dané skúsenosťami. Ak stále máte pocit, že vám nie sú poskytnuté žiadne možnosti školenia alebo rozvoja, pozrite sa na svoju spokojnosť s prácou, ak ste šťastní, mali by ste zvážiť zostať a pokúsiť sa niečo vyriešiť, ak ste však nešťastní, vyčerpajte všetky možnosti pred zvažovaním zamestnania. zmeniť.
- Osoba, ktorá ma zamestnáva, je tiež ten, kto ma predstavil tejto príležitosti, pretože poznal môj záujem a kaliber. Môže byť požiadaný o odporúčanie?Nie. Toto by bola kruhová referencia. Táto osoba, ak je použitá ako referencia, môže byť dokonca podozrivá z konfliktu záujmov. Môžete to však priniesť počas rozhovoru: „Okrem odkazov, ktoré som poskytol, [meno osoby] je zhodou okolností ten, kto ma upozornil na túto pozíciu, takže by som si dovolil odhadnúť, že si ten človek tiež myslí, že by som sa mohol kvalifikovať. "
