Ako písať dobré životopisy, aby zapôsobili na zamestnávateľov?

Nepoužívajte „štandardizovaný“ formát životopisu, ktorý vyrábajú mnohé z obľúbenejších online pracovných miest (napr. Job top gun). Váš životopis je osobný a mal by čo najviac odrážať to, kým ste. V každom prípade používajte online systémový formát, aby ste mohli využívať výhody možností prispôsobenia pracovného miesta na webe, ale nezabudnite do systému pripojiť kópiu svojho personalizovaného životopisu.

Nerobte svoj životopis príliš dlhý. Neexistuje žiadny dôvod, aby ktokoľvek životopis, bez ohľadu na to, koľko rokov skúseností môže mať, pokrýval viac ako tri strany papiera formátu A4. Pamätajte si, že váš životopis je ponuka, aby ste si vás všimli a dúfajme, že vás pozveme na osobný pohovor-prečítanie životopisu v dĺžke románu vás nezaujme potenciálnym zamestnávateľom.

Napíšte svoje pracovné skúsenosti v opačnom chronologickom poradí. Inými slovami, vaše posledné zamestnanie by malo byť v životopise na prvom mieste. Zjednodušene povedané, potenciálny zamestnávateľ nechce, aby čítal až do spodnej časti dokumentu, aby zistil, čo teraz robíte.

Neuvádzajte nerelevantné informácie. Irelevantné informácie často zabránia čitateľovi vidieť vaše 'predajné miesta'. Zahrňte iba tie časti svojich skúseností, o ktorých máte pocit, že ich náborová spoločnosť bude hľadať na konkrétnom voľnom mieste. Okrem toho neuvádzajte informácie o svojich koníčkoch, pokiaľ nie sú relevantné pre úlohu, o ktorú sa uchádzate, alebo nie sú dôležitou súčasťou vášho sociálneho života. Je napríklad veľmi nepravdepodobné, že by ste vedeli, že máte krvnú skupinu alebo že radi sledujete filmy, dôvod, prečo by s vami chcel niekto urobiť rozhovor.

Pred odoslaním prihlášky použite „kontrolu pravopisu“. Pravopisné chyby budú v najlepšom prípade komunikovať so zlými schopnosťami pri písaní alebo so zlým prístupom a v najhoršom prípade spôsobia veľké nedorozumenia. Napríklad manažér, ktorý tvrdil, že "nástrojom ničí celú prevádzku", keď by to malo byť "pomocný v chode celej operácie." Dôkladne si prečítajte svoj životopis a motivačný list a nechajte si ho prečítať aj priateľov alebo rodinu.

Poskytnite dôkaz o svojej skúsenosti. Aj keď je stručnosť zdôraznená vyššie, nestačí iba poskytnúť zoznam spoločností, pre ktoré ste pracovali. Musíte poskytnúť konkrétne príklady toho, ako ste dosiahli úspech. Odborníci na písanie životopisov odporúčajú použiť vzorec PARS: Popíšte problém, akciu, ktorú ste vykonali, výsledky, ktoré ste dosiahli a schopnosti, ktoré ste použili.

Neprehliadnite dôležitosť prezentácie životopisu. Zlé formátovanie, zarovnanie, medzery, používanie tučného textu a veľkých písmen atď. Môže spôsobiť, že životopis bude ťažko čitateľný. Aj keď existuje niekoľko efektívnych rozložení životopisov, odporúča sa nasledujúca štruktúra: -Header (vaše meno, adresa, e -mailová adresa a telefónne číslo); -zhrnutie kariéry (profilovanie rozsahu vašich skúseností a schopností); -Reverzná chronologická história zamestnanosti s dôrazom na úspechy; -Vzdelanie (zvyčajne iba kvalifikácia na úrovni univerzity).

Životopis neposielajte na šírku!

Zahrňte zhrnutie kariéry/ úvodné vyhlásenie. Väčšina náborových manažérov alebo náborových pracovníkov nemá čas priradiť nešpecifikované životopisy na otvorené pozície. Je preto dôležité začať zhrnutím kariéry alebo úvodným vyhlásením, z ktorého je zrejmé, aký typ pozície hľadáte a prečo ste na túto pozíciu kvalifikovaní.

Nepoužívajte osobné zámená a články. S iba dvoma alebo tromi stranami na predaj sa každé slovo musí počítať. Píšte telegrafickým štýlom a odstráňte všetky osobné zámená a články ako „the“, „a“ a „an“. Odstránenie „ja“, „mňa“ a „môjho“ z vášho životopisu nielenže uvoľní priestor, ale vytvorí podprahové vnímanie objektivity.

Zamyslite sa nad obsahom „kľúčového slova“ svojho životopisu. Softvér na sledovanie uchádzačov teraz používa stále viac spoločností a náborových pracovníkov. Váš životopis musí obsahovať kľúčové slová a frázy, ktoré softvér vyhľadáva. Tieto slová nie sú slovesami zdôraznenými v papierových životopisoch, ale podstatnými menami, ako sú názvy pracovných miest a technické zručnosti.