Ako začať životopis?

Vytvorte sekcie pre svoj životopis. To, ktoré sekcie zaradíte, bude závisieť od toho, kde sa vo svojej kariére nachádzate, od zamestnania, o ktoré sa uchádzate, a od oblasti, v ktorej pracujete. Niektoré základné sekcie, ktoré však môžete použiť, sú „Skúsenosti“, „Zručnosti“, „Ocenenia“ a "Vzdelanie."

• Na začiatku svojej kariéry sa napríklad budete pravdepodobne viac zameriavať na ocenenia a vzdelávanie, zatiaľ čo neskôr vo svojej kariére sa budete pravdepodobne viac zameriavať na skúsenosti.
• Môžete tiež zahrnúť časť o profesijných organizáciách.

Vyberte si chronologický životopis v tradičnejších zamestnaniach. V minulosti boli životopisy takmer vždy organizované podľa dátumov a tento prístup bude stále fungovať dobre v tradičných oblastiach, kde čitateľ pravdepodobne patrí k staršej generácii, napríklad vo vládnych úradoch, tradičných zamestnaniach spoločností a v oblastiach, ako je strojárstvo alebo vedy. Pri tomto prístupe usporiadajte svoje informácie podľa dátumu, kedy sa každá vec stala, a nie podľa relevancie.

• Stále môžete rozdeľovať podľa sekcií. Jednoducho ich usporiadajte chronologicky v rámci každej sekcie.
• Začnite s najrelevantnejšou kategóriou. Ak napríklad práve nie ste v škole, môže byť najdôležitejšie vzdelávanie. Ak sa v danej oblasti pohybujete roky, môžu byť vaše skúsenosti relevantnejšie.

Keď sa pokúšate zmeniť smer, vyberte si funkčný životopis. Pri tomto type životopisu uvediete svoje informácie do zoznamu podľa najdôležitejších zručností. Váš potenciálny zamestnávateľ tak môže okamžite vidieť, ako budete pre spoločnosť prínosom.

• Ak napríklad prechádzate z inžinierstva na prácu v oblasti predaja, budete musieť ukázať, prečo ste na túto prácu vhodní. Chronologický životopis pravdepodobne nebude pomelie ju, takže sa zameriavajú na zručnosti, ktoré ste sa dozvedeli, že sú relevantné pre túto pozíciu, ako je práca s klientmi, predaj niektorých výrobkov, alebo navrhovanie jednotku špecifikácií zákazníka.
• Tento typ životopisu môže pomôcť odradiť zamestnávateľa od toho, aby vyhodil váš životopis, pretože si myslia, že v danej oblasti nemáte dostatočné skúsenosti.

Umiestnite hlavičku hore so svojimi kontaktnými údajmi. Každý životopis by mal začínať kontaktnými údajmi. Budete potrebovať svoje meno, adresu, e -mail, telefónne číslo a ďalšie relevantné kontaktné informácie.

• Použite profesionálnu e -mailovú adresu, ktorá napríklad obsahuje vaše meno a priezvisko. Môžete nastaviť novú zadarmo, ak nemáte jeden.
• Pri niektorých pozíciách môže byť vhodné zahrnúť odkaz na váš účet LinkedIn alebo popisovače sociálnych médií. Spravidla by ste to mali urobiť iba vtedy, ak je to relevantné pre danú prácu, napríklad ak je pozícia, o ktorú sa uchádzate, manažér sociálnych médií.

Zoraďte a spracujte svoje informácie. Zoraďte kategórie, ktoré ste si vybrali pre svoj životopis, a do každej kategórie zoraďte zamestnania, skúsenosti, ocenenia a podobne. Pridajte ku každej časti ďalšie informácie, ktoré si pamätáte.

• Tento životopis teraz môžete uložiť ako samostatný dokument pre „hlavný životopis“, z ktorého môžete čerpať a vytvárať cielenejšie životopisy.

Upravte informácie, ktoré nie sú potrebné v životopise. Vráťte sa k popisu práce a porovnajte ju s tým, čo máte v životopise. Odstráňte všetko, čo nie je relevantné ani zaujímavé. Ak si myslíte, že by to na vášho nového šéfa nezapôsobilo, nemalo by to tam byť.

• Možno budete musieť napríklad zo strednej školy zrušiť prácu asistenta v knižnici.
• Snažte sa však nenechávať vo svojich pracovných skúsenostiach veľké medzery. Ak áno, skúste do sprievodného listu napísať krátke vysvetlenie.

Napíšte zhrnutie životopisu. Súhrn životopisu presahuje vaše kategórie a pod vaše kontaktné informácie. Je však jednoduchšie písať, keď získate všetko ostatné na svojom mieste, pretože pokrýva to, čo ste uviedli vo svojom životopise.

• Zhrnutie vášho životopisu by malo byť 1-2 vety, ktoré prechádzajú vašimi skúsenosťami a prečo z vás robia vynikajúceho kandidáta na túto prácu.
• Váš súhrn môže byť napríklad „Vášnivá sestra NICU s 15 a viac rokmi pracujúca s deťmi a pediatriou, ktorá sa snaží zvýšiť účinnosť a najlepšie výsledky pre pacientov v Memorial Hospital. V nemocnici Grace implementovali programy, ktoré zvýšili účinnosť o 15%, a v Baptist Hospital, pracoval na rade, aby znížil detskú úmrtnosť o 17%. “
• Toto vyhlásenie nie je úplne nevyhnutné, poskytuje však rýchly prehľad o vašom potenciálnom zamestnávateľovi.