Ako kontaktovať náborových pracovníkov?
Pripojte sa k akýmkoľvek takýmto skupinám a aktívne sa zapájajte do konverzácií, aby ste sa pokúsili vyhľadať náborových pracovníkov, ktorých by ste mohli priamo kontaktovať.
Keď hľadáte nové zamestnanie, môžete sa obrátiť priamo na náborových pracovníkov a nájsť otvorené pozície, ktoré vyhovujú vašim schopnostiam a skúsenostiam, a zvýšiť vaše šance na prijatie do pozície žiadateľa. Kontaktujte náborového pracovníka v spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, alebo sa obráťte na náborovú agentúru a začnite konverzáciu. Ak chcete začať, vyhľadajte kontaktné informácie na náborára, s ktorým sa môžete skontaktovať. Keď nájdete náborového pracovníka, starostlivo si vytvorte prvý e -mail alebo priamu správu, aby ste s väčšou pravdepodobnosťou dostali odpoveď.
Metóda 1 z 2: nájdenie náborových pracovníkov na kontaktovanie
- 1Získajte e-mailovú adresu náborového pracovníka, aby ste mali najlepšiu šancu na kontakt. E-mail s náborovým pracovníkom vám dá najvyššiu pravdepodobnosť odpovede, pretože každý deň dostane veľa správ cez sociálne médiá. Využite všetky dostupné predajné miesta, ako sú sociálne médiá, dopytovanie kontaktov alebo vytváranie sietí cez LinkedIn a profesijné skupiny, aby ste získali e-mail jednotlivého náborového pracovníka.
- Ak nemôžete získať e-mail jednotlivca v konkrétnej spoločnosti, môžete sa pokúsiť získať e-mail na oddelenie, ktoré sa stará o nábor v spoločnosti, pre ktorú máte záujem pracovať.
- 2Kontaktujte spoločnosť prostredníctvom sociálnych médií a požiadajte ju o kontaktné údaje náborového pracovníka. Sledujte spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, alebo náborovú agentúru na Twitteri a potom sa ich opýtajte, ako sa spojiť s konkrétnym náborovým personálom. Prejdite na firemnú stránku spoločnosti Facebook a zanechajte komentár alebo odošlite správu s otázkou, aký je najlepší spôsob kontaktu s náborovým pracovníkom.
- Môžete napríklad povedať napríklad: „Ahoj @ Microsoft, mám záujem o ďalšie informácie o práci s verejnosťou vo vašej spoločnosti. Ako môžem najlepšie kontaktovať náborového pracovníka?“
- Spoločnosť môže odpovedať e-mailovou adresou, na ktorú sa môžete obrátiť, alebo môže označiť konkrétneho náborára, ktorý má Twitter. V každom prípade je to dobrý začiatok hľadania náborového pracovníka, s ktorým by ste sa mohli skontaktovať.
- 3Pripojte sa k príslušným skupinám na LinkedIN a nájdite náborových pracovníkov. Niektoré spoločnosti a náborové agentúry majú online kariérne skupiny, ktoré vám umožňujú komunikovať s ľuďmi, ktorí v spoločnosti pracujú, a kontaktovať ich bez toho, aby vás spájali. Pripojte sa k akýmkoľvek takýmto skupinám a aktívne sa zúčastňujte konverzácií, aby ste sa pokúsili nájsť náborárov, ktorých by ste mohli priamo kontaktovať.
- Napríklad, ak zamestnanec v marketingovej agentúre zdieľa obsah, ako sú blogové príspevky alebo články o skupine spoločnosti, potom by ste mohli komentovať niečo ako: „Bolo to skvelé čítanie! Veľmi ma zaujíma práca na takýchto SEO a SEM projektoch. a radi by sme sa dozvedeli o kariére digitálneho marketingu vo vašej agentúre. S kým sa môžem skontaktovať a prediskutovať príležitosti? “
Ako môžem najlepšie kontaktovať náborového pracovníka? “. - 4Spojte sa s náborovým pracovníkom na linkedin a pošlite priamu správu. Je to dobrá alternatíva, ak nemôžete nájsť e -mailovú adresu pre náborára. Zašlite náborovému pracovníkovi žiadosť o pripojenie so stručnou správou s vysvetlením, prečo by ste sa s nimi chceli spojiť, a počkajte, kým ju prijme.
- Vyhľadajte vo svojej sieti LinkedIn spojenia so spoločnosťou, pre ktorú chcete pracovať. Prezrite si svoje kontakty a zistite, či niekto, koho poznáte, pracuje v spoločnosti, o ktorú sa zaujímate, alebo poznáte nejakých náborových pracovníkov vo svojom odbore. Hľadajte pomocou kľúčových slov ako „náborový pracovník na Amazone“, aby ste našli náborových pracovníkov a zistili, či máte nejaké spoločné kontakty.
- Ak zistíte akékoľvek prepojenia so spoločnosťou, v ktorej chcete pracovať, môžete ich kontaktovať a opýtať sa, či vám môžu poskytnúť kontaktné údaje na náborového pracovníka v tejto oblasti alebo vás predstaviť. Tieto spojenia môžete spomenúť aj vo svojej úvodnej správe na LinkedIn alebo vo svojom prvom e -maile.
- Skôr ako odošlete akékoľvek žiadosti o pripojenie náborovým pracovníkom, aby upútali ich pozornosť vašim profilom, ubezpečte sa, že je váš profil LinkedIn aktuálny a vyleštený.
Tip: Neposielajte náborovým pracovníkom hneď žiadosť o pripojenie. Počkajte, kým nedokončíte svoj výskum a nebudete si istí, že toto je najlepší spôsob, ako ich kontaktovať.
- 5Sieť s náborovými pracovníkmi v profesionálnych skupinách týkajúcich sa vášho odboru. Vyhľadajte na Googli webové stránky obchodných, priemyselných a profesijných združovacích skupín pre odvetvie, v ktorom chcete pracovať. Pripojte sa k akýmkoľvek relevantným skupinám, ktoré nájdete, a pokúste sa nadviazať kontakt s náborármi, ktorí sú členmi.
- Napríklad, ak chcete pracovať v oblasti public relations, môžete sa pripojiť k Public Relations Society of Europe a pokúsiť sa nájsť náborových pracovníkov v tomto odvetví. Ak pracujete v oblasti projektového manažmentu, môžete sa pripojiť k Inštitútu riadenia projektov.
- Ak sa chcete spojiť s náborovými pracovníkmi, nemusíte sa nevyhnutne pripojiť k asociácii. Niektoré z týchto webových stránok majú otvorené pracovné ponuky, na ktoré sa môžete uchádzať, niekedy prostredníctvom e-mailu, ktorý vás môže dostať do priameho kontaktu s náborovým personálom.
- 6Skúste zavolať priamo do spoločností a spojte sa s náborármi cez telefón. Zavolajte na hlavnú linku spoločnosti, v ktorej chcete pracovať, a požiadajte o prepojenie s personálnym alebo náborovým oddelením. Niektoré linky vo väčších spoločnostiach majú automatizovaný adresár spoločností, ktorý vám umožní zvoliť oddelenie, s ktorým sa chcete spojiť.
- Túto metódu použite ako poslednú možnosť. Väčšina náborových pracovníkov dáva prednosť tomu, aby ich kontaktovali najskôr e -mailom alebo prostredníctvom sociálnych médií, než aby ich uviedli na miesto počas nečakaného telefonátu.
- Ak voláte o konkrétnej pozícii, prečítajte si pozorne popis práce. Mnoho popisov pracovných pozícií výslovne uvádza, že o pozícii nemáte volať a komunikovať iba prostredníctvom aplikačných portálov alebo e-mailu.
Metóda 2 z 2: písanie správ, ktoré dostanú odpovede
- 1Skôr ako kontaktujete náborového pracovníka, urobte si prieskum. Ukážte personalistom, že to myslíte vážne, tým, že im neodošlete všeobecnú správu. Robte si domáce úlohy v spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, alebo o firmách, s ktorými pracuje náborový pracovník. Robte si poznámky o niektorých detailoch, ktoré chcete zahrnúť do svojej správy, aby ste ukázali, že ste si našli čas a poslali im správu, ktorá nie je iba ako šablóna.
- Ak sa napríklad uchádzate o marketingovú pozíciu, môžete skúsiť nájsť niektoré z najnovších marketingových kampaní, pre ktoré spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, urobila. Potom môžete spomenúť konkrétnu kampaň, ktorú ste videli, uviesť, čo sa vám na nej páčilo, a zdôrazniť svoj záujem byť súčasťou tímu, ktorý robí tak zaujímavú prácu.
Metóda 1 z 2: nájdenie náborových pracovníkov na kontaktovanie. - 2Hľadajte spoločné záujmy, spojenia alebo vzťahy, ktoré môžete použiť ako lámač ľadov. Pozrite sa na všetky profily náborára na sociálnych médiách, ktoré nájdete, a pokúste sa identifikovať spoločné veci, ktoré môžete spomenúť, keď sa na ne obrátite. Je potrebné hľadať veci, ako sú zdieľané prepojenia na LinkedIn, vzťahy s profesionálnymi organizáciami a vzdelávacie inštitúcie, ktoré ste obaja navštevovali.
- Ak máte nejaké zdieľané kontakty, môžete týchto ľudí dokonca požiadať, aby náborárovi vopred poslali správu, aby im dali vedieť, že sa s nimi plánujete skontaktovať. Pomôže to zvýšiť pravdepodobnosť, že si prečítajú vašu správu a odpovie na ňu.
- 3Posielajte náborovým pracovníkom personalizovanú priamu správu alebo e -mail. Oslovte náborového pracovníka menom a vysvetlite, prečo oslovujete a aké sú vaše ciele. Potom uveďte všetky spoločné záujmy, spojenia alebo prepojenia, ktoré ste identifikovali.
- Môžete napríklad povedať napríklad: „Ahoj Ábel, volám sa Sarah Wilkinson a našiel som tvoj e-mail pri hľadaní náborových pracovníkov v spoločnosti Google. Mám skúsenosti s digitálnym marketingom dva roky a momentálne hľadám pozíciu nového koordinátora marketingu. „Zaujímalo by ma, či máte tento týždeň pár minút na rozhovor o príležitostiach v spoločnosti Google? PS Všimol som si, že obaja sme navštevovali Washingtonskú štátnu univerzitu a získali sme titul v komunikácii! Choďte do pusy!“
- 4Uveďte všetky základné informácie o sebe, aby nemuseli nič hľadať. Na začiatok správy uveďte svoje meno a do správy uveďte, kde v súčasnosti pracujete (ak ste zamestnaní), vaše minulé skúsenosti a to, čo hľadáte ďalej. Toto umožní náborovému pracovníkovi rýchlo sa rozhodnúť, či by s vami chcel pokračovať v dialógu bez toho, aby musel tráviť čas skúmaním svojej kvalifikácie.
- Po úvode povedzte niečo v tomto duchu: „Momentálne pracujem ako nezávislý grafik a hľadám zamestnanie na plný úväzok ako grafik v pozícii, ktorá mi umožní rásť ako súčasť väčšieho tím. "
- 5Vyjadrite sa priamo a jasne o tom, čo chcete a prečo ich kontaktujete. Náboroví pracovníci vedia, prečo ich väčšina ľudí kontaktuje, takže vo svojej správe nebuďte vágni. Prejdite priamo k veci a povedzte im, o akú prácu alebo typ roly máte záujem a čo chcete získať pri ich kontaktovaní.
- Môžete napríklad povedať niečo ako: „Píšem, pretože som videl, že robíte nábor grafických dizajnérov pre technologické spoločnosti, a tak som sa chcel predstaviť a zistiť, či by ste mali čas na rýchly rozhovor, ktorý by mi povedal niečo viac o typy spoločností, s ktorými pracujete, a všetky otvorené roly, ktoré momentálne hľadáte. “
Ak chcete kontaktovať náborových pracovníkov, nemusíte sa nevyhnutne pripojiť k združeniu. - 6Napíšte správu dostatočne krátku na to, aby ste si ju prečítali za 2 minúty alebo menej. Personalisti celý deň posudzujú žiadosti a správy od uchádzačov, takže nemajú čas čítať dlhé, ktoré nie sú priame. Nechajte svoju správu krátku a príjemnú, aby si ju skutočne prečítali a snáď odpovedali.
- Je pravdepodobné, že dlhé správy sa otvoria a potom si ich nechajú na neskôr, čo znamená, že budú pravdepodobne zabudnuté a nedostanete odpoveď. Ak sa vaša správa dá prečítať za menej ako 2 minúty a je priamo k veci, je pre náborových pracovníkov oveľa jednoduchšie poslať vám rýchlu odpoveď, aby dialóg prebehol.
- 7Dbajte na čas náborára a ponúknite flexibilné časy na rozhovor. Uľahčite náborovému pracovníkovi výber spôsobu, ako s vami pokračovať v konverzácii. Ponúknite flexibilné dni a časové intervaly, z ktorých si môžete vybrať, a nechajte ich na konečnom rozhodnutí.
- Povedzte im napríklad niečo ako: „Viem, že ste zaneprázdnení, ale dúfal som, že budete mať pár minút na to, aby ste si prostredníctvom telefónu prediskutovali úlohy, ktoré tento týždeň prijímate. Som k dispozícii zajtra celý deň alebo kedykoľvek vo štvrtok po 13:00. Máte tento týždeň nejaký voľný čas, ktorý by zodpovedal mojej dostupnosti?“
Tip: Ak sa neozvete, môžete slušne nadviazať na svoju poslednú správu. Povedzte niečo ako: "Volám sa Zoe a minulý týždeň som vám poslal e-mail o pozícii grafického dizajnéra vo vašej spoločnosti. Len som sa chcel ubezpečiť, že sa môj e-mail nestratil. Máte od utorka do piatku tohto týždňa nejaké možnosti krátky telefonát na prediskutovanie príležitosti? “
Prečítajte si tiež: Ako uverejniť článok o linkovaní na iphone alebo ipad?
