Ako byť úspešný vo svojej kariére?
Od zdokumentovania svojej práce po nájdenie mentora, požiadanie šéfa o návrhy a vypracovanie dlhodobého plánu-byť úspešný vo svojej kariére je možné pre každého.
Po absolvovaní vzdelania a odbornej prípravy, ktoré potrebujete pre svoju zvolenú kariéru, je čas vstúpiť do pracovnej sily. Keď sa prepracujete zo zamestnania na základnej úrovni, existuje niekoľko stratégií, ktoré môžu dobre fungovať ľuďom v akejkoľvek profesii, pretože sa snažia vyniknúť vo zvolenej oblasti. Od zdokumentovania svojej práce po nájdenie mentora, požiadanie šéfa o návrhy a vypracovanie dlhodobého plánu-byť úspešný vo svojej kariére je možné pre každého.
Metóda 1 zo 4: vykreslenie vašej dlhodobej stratégie
- 1Stanovte si ciele. Vždy je lepšie mať cieľ, než sa vydáte na cestu. Rozložte si svoje kariérne ciele rozlíšením medzi krátkodobými, strednodobými a dlhodobými cieľmi. Vaše krátkodobé ciele by mali podporovať a viesť k vašim strednodobým cieľom, ktoré potom urobia to isté pre vaše dlhodobé ciele. Pri písaní svojich cieľov nezabudnite byť čo najkonkrétnejší, vrátane časových limitov a merateľných úrovní úspechu, napríklad určitá pozícia alebo ročný plat. Pri zostavovaní plánu by ste mohli zvážiť niektoré z nasledujúcich otázok:
- Aká je vaša vášeň a živí vás to súčasné zamestnanie?
- Robí vás radosť súčasným životným štýlom a prácou alebo túžiš po niečom inom?
- Ako pre teba vyzerá úspech?
- Napríklad: „O tri roky chcem byť asistent manažéra, majster, atď.“ môže byť strednodobým cieľom na ceste k dlhodobému cieľu „O desať rokov chcem byť viceprezidentom “.
- 2Identifikujte svoj ďalší kariérny postup. Keďže si budujete kariéru, kam chcete ísť? Budete sa musieť rozhodnúť, či chcete zostať v tej istej inštitúcii alebo spoločnosti, alebo sa budete musieť nájsť niekde inde. Rozhodnite sa, aký druh zmeny chcete vykonať, či ide o postranný krok vo väčšej spoločnosti, posunutie sa v podobnej spoločnosti alebo prechod na neziskové organizácie a začnite vykonávať výskum. Ako často sa objavuje požadovaný typ zamestnania? To môže byť často kľúčové pri plánovaní nasledujúceho kroku, ak je požadovaný druh práce zriedkavý. Akonáhle príde, budete sa oň musieť usilovne usilovať.
- 3Spravte si plán. Môžete začať tam, kde chcete byť budúci rok alebo niekoľko rokov, a potom si vytvoriť plán pre svoju kariéru ako celok. Diskutujte o svojej kariére so svojím mentorom a rodinou. Zistiť, ako chcete, aby vaša kariéra dopadla sama, je jedna vec, ale mentor a vaša vlastná rodina môžu mať často rôzne perspektívy. Porozprávajte sa s ostatnými, aby ste zistili, ako sa im vaše nápady zdajú uskutočniteľné. Vytvorte pre svoj plán časovú os s míľnikmi cieľov a plánovanými akciami v určitých bodoch.
Nedávno som sa presťahoval do oblasti Bay Area a hľadám kariérne poradenstvo vo vašom odbore.
Metóda 2 zo 4: vynikanie v práci
- 1Naučte sa svoju prácu. Každá nová práca si vyžaduje školenie a adaptačné obdobie. Položte si toľko otázok, koľko potrebujete, aby ste skutočne rozumeli tomu, čo robíte a čo sa od vás očakáva. Ak je to možné, obráťte sa na osobu, ktorá vám predtým robila prácu, a požiadajte o návrhy. Robte si poznámky, ak je ťažké udržať všetko v poriadku. Zistite, ako práce vašich spolupracovníkov zapadajú do spoločnosti, aby ste vedeli, koho sa na čo opýtať.
- Mení sa vaša práca v závislosti od ročného obdobia? Ak áno, zistite, ako sa to zmení, kým sa nezblázni.
- Aké sú konkrétne povinnosti vašej práce a sú zapísané? Ak je to tak, môže byť užitočné odkázať späť na to, čo sa od vás požaduje, keď získavate prehľad o tom, čo vaša práca obnáša. Ak ešte nie sú zapísané, napíšte si ich sami.
- Komu sa hlásiš? Prechádzate zakaždým tou istou osobou?
- 2Rozvíjajte dobré návyky. Začnite dobre a ukážte svojim šéfom a spolupracovníkom, že ste dobrý a spoľahlivý pracovník. Ukážte, že ste investovaní do svojej práce a pracujete dobre ako tím.
- Buďte presní, a to tak pri príchode do práce, ako aj pri dodržaní termínov.
- Dokončite svoje úlohy, aby ostatní mohli splniť tie vaše.
- Počúvajte pozorne a úctivo svojich spolupracovníkov a svojho šéfa. Podľa potreby začleňte ich návrhy do svojej práce.
- Oddeľte svoj osobný a pracovný život.
- 3Preberajte iniciatívu. Identifikujte úlohy a zručnosti, ktoré chcete pri svojej práci dosiahnuť dokonalosti. Porozprávajte sa so svojim šéfom a spolupracovníkmi o spôsoboch, ako vám pomôcť získať nové pracovné skúsenosti, ktoré vám môžu pomôcť. Popremýšľajte, ako by ste mohli spolupracovať s inými oddeleniami alebo skupinami na získavaní nových skúseností a práci s novými ľuďmi.
- 4Súčasné riešenia, nielen problémy. Každý z nás potrebuje pomoc v práci v rôznych časoch a často sa ukáže, že za svojimi spolupracovníkmi a šéfmi chodíte s problémami, nie s riešeniami. Namiesto toho, aby ste požiadali o pomoc, premyslite možné odpovede na svoje problémy a tiež ich predstavte.
- 5Posúďte svoj pokrok. Uistite sa, že sledujete prácu, ktorú robíte, kvantitatívne aj kvalitatívne. Raz za 3 až 6 mesiacov napíšte niekoľko odsekov o tom, čo ste za ten čas dosiahli, a zahrňte všetky číselné údaje o svojej práci, napríklad počet zabezpečených účtov, množstvo peňazí financovaných z grantov alebo iné merateľné metriky. Aj keď sa to v životopise v tejto podobe nezobrazí, je to dobrý spôsob, ako sledovať svoj pokrok. Tiež to môže byť skvelý bod diskusie pre vás a vášho mentora. Váš pokrok môžete tiež zhodnotiť tak, že napíšete o:
- Robíte vo svojej práci dobre a cítite sa naplnení? Ak nie, čo by sa mohlo zmeniť, aby ste sa tak cítili? Je práca ľahká alebo náročná?
- Popremýšľajte, či sa jedná o prácu, v ktorej ste ochotní dlhodobo zotrvať, alebo či máte chuť okamžite začať hľadať nové zamestnanie. Niekedy stojí za to zostať pri práci, aby ste mohli ukázať, že ste po ukončení svojej práce dosiahli napríklad dlhodobý projekt, aj keď vás to nenapĺňa, uvedomte si, že je dôležité naučiť sa, ako sa projekt realizuje.
- Na druhej strane, ak ste nenaplnený, slabo kompenzovaný a nemáte možnosť postupu, pravdepodobne by ste si mali čo najskôr začať hľadať novú prácu.
Potom, čo získate vzdelanie a odbornú prípravu, ktoré potrebujete pre zvolenú kariéru, je čas začať pracovať. - 6Zmeňte kurz. Ak vo svojej súčasnej pozícii alebo kariérnej trajektórii nedosahujete toľko, ako ste dúfali, možno je načase prehodnotiť svoju stratégiu. Môžete si napríklad hľadať nové zamestnanie alebo dokonca novú kariéru, ktorá lepšie zodpovedá vašim cieľom, schopnostiam a záujmom. Rovnakým spôsobom si všimnite, kde a ako ste dokázali dosiahnuť najväčší úspech, a robte to častejšie.
- Pravidelne prehodnoťte svoje ciele a motivácie, aby ste sa uistili, že stále smerujete tam, kam chcete. Ak nie ste, urobte zmenu ihneď.
Metóda 3 zo 4: nájdenie mentora
- 1Ujasnite si, čo chcete. Chcete niekoho, s kým by ste prediskutovali životné a osobné voľby? To by sa nevyhnutne líšilo od osoby, s ktorou máte špecificky profesionálny vzťah. Aké druhy informácií chcete prediskutovať so svojim mentorom a aké rady si myslíte, že potrebujete? Predtým, ako sa pustíte do mentora, musíte si byť istí, že viete, čo presne chcete.
- 2Identifikujte možných kandidátov. Začnite tým, že budete myslieť na štyroch alebo piatich možných mentorov, pretože je možné, že niektorí pre vás nebudú schopní alebo ochotní pôsobiť ako mentor. Ak nemáte s každou osobou nejaký vzťah, nadviazajte kontakt. Požiadajte, aby ste sa stali súčasťou ich siete, pošlite im e -mail s láskavými slovami o ich práci alebo požiadajte spoločného priateľa, aby vás predstavil. Nadviazať s každým človekom nejaký vzťah.
- Posúďte možných mentorov podľa toho, čo vám môžu ponúknuť. Hľadaj ľudí, s ktorými sa môžeš ľahko porozprávať a byť s nimi v prvom rade priateľský, pretože priateľstvo je základom úspešného mentorstva.
- Zúžte svojich kandidátov premýšľaním o tom, kto môže najlepšie poradiť. Kto z nich bol tam, kde ste teraz a môže vám poskytnúť rady a pomôcť vám pri riešení problémov vašej kariéry?
- Na záver zvážte nájdenie mentora, ktorý by mohol ponúknuť sponzorstvo. Sponzoring mentor podporuje vás do vyšších úrovní vášho odvetvia alebo spoločnosti, a môže vám pomôcť posunúť hore po rebríku. V takom prípade budete chcieť zúžiť vyhľadávanie svojich mentorov na spoločnosť.
- 3Vyžadovať primárnych kandidátov. Povedzte mu alebo jej druh zručností alebo rád, ktoré by ste od neho chceli získať. Uvedomte si, že on alebo ona môže byť príliš zaneprázdnená na to, aby vás zobrala do vzťahu so zverencom, takže majte na tento scenár pripravenú láskavú odpoveď. Ak vaša prvá voľba nie je k dispozícii, presuňte sa na ďalšiu osobu v zozname a opýtajte sa znova. Ak je táto osoba miestna, stretnite sa tvárou v tvár a opýtajte sa, či bude vašim mentorom. Ak máte s touto osobou e-mailový vzťah na diaľku, napíšte oficiálny e-mail a opýtajte sa. Niektoré možné prístupy môžu byť:
- Vážená pani X, obdivujem vašu prácu, pretože som prvýkrát videl vaše „Bingo!“ kampaň a uvedomil si, že chcem pracovať v reklame. Momentálne pracujem v ZVT, ale dúfam, že jedného dňa budem vlastniť svoju vlastnú agentúru ako vy. Hľadám kariérové rady a zaujímalo by ma, či by ste boli ochotní mi občas poradiť ako obchodný mentor. Uvedomujem si, že máte rušnú kariéru, ale dúfam, že moju ponuku zvážite.
- Vážený pán J, ako kolega z absolventskej školy Wharton School na mňa už roky zapôsobili príbehy o vašej podnikateľskej schopnosti. Nedávno som sa presťahoval do Bay Area a hľadám kariérne poradenstvo vo vašom odbore. Boli by ste ochotní jednu noc si so mnou dať drink a zodpovedať niektoré moje otázky? Viem, že ste veľmi zaneprázdnený muž s mnohými ďalšími kolegami, ktorí chcú vašu radu a mentorstvo, ale dúfam, že si nájdeme čas na stretnutie.
- 4Pohovor s každým kandidátom. Mentoring si vyžaduje blízky osobný vzťah, preto by ste mali pohovor využiť na zistenie, či by potenciálny vzťah bol obojstranne uspokojivý. To znamená, že pohovor by mal prebiehať oboma smermi, pričom by si obe strany mali klásť otázky. Môžete začať tým, že požiadate o radu. Opýtajte sa ich všetkých na otázky spojené s prácou a uvidíte ich odpoveď.
- Dali vám dobré rady spôsobom, ktorý vám dával zmysel? Asi ani neodpovedali? To, ako prípadný mentor reagoval, vám môže veľa povedať o ich vhodnosti. Ak by ani neodpovedali, je pravdepodobné, že by neboli dobrým mentorom.
Hľadám kariérne poradenstvo a premýšľam, či by ste boli otvorení a občas mi poradili ako mentor v podnikaní. - 5Vyberte mentorov. Zistite, ktorí z ľudí si myslíte, že by boli pre vás najvhodnejší. On alebo ona nemusí byť tým na najvyššom mieste svojej kariéry, ale namiesto toho niekým, s kým by ste mohli vidieť blízky pracovný vzťah. Vedzte, že môžete a mali by ste mať viac ako jedného mentora. Môžete mať napríklad jedného mentora v práci a jedného mimo práce. Väčšina úspešných ľudí má vedenie viac ako jedného mentora a má prospech z viacerých perspektív, ktoré sa im ponúkajú.
Metóda 4 zo 4: hľadanie iného zamestnávateľa
- 1Skontrolujte svoje súčasné zamestnanie. Zistite presne, prečo odchádzate zo súčasnej práce. Je to pre viac peňazí, kvôli nedostatku možností postupu, zlému vzťahu so zamestnávateľom / šéfom alebo z iného dôvodu? Skúste porozumieť tomu, čo sa vám na existujúcej práci páčilo a čo sa vám na nej nepáčilo. Zvážte svoje vlastné zlyhania v súčasnej pozícii a to, čo by ste na novej pozícii mohli urobiť inak.
- Použite to, čo sa dozviete, na informovanie pri hľadaní novej práce. Môžeš
- Možno budete chcieť skočiť na novú kariérnu cestu tým, že sa „laterálne“ presuniete na pozíciu s rovnakým platom, ako má vaše súčasné zamestnanie. Vďaka tomu môžete zmeniť tempo a nastaviť sa na ceste k väčšiemu úspechu v budúcnosti.
- Mali by ste sa však zamyslieť nad tým, či sa laterálny ťah vyplatí z dlhodobého hľadiska. Bude vaša nová trajektória stáť za stratenú príležitosť rastu vo vašej starej kariére?
- 2Zvážte dôsledky. Vaše hľadanie práce môže mať neúmyselné následky alebo náklady. Nájdenie práce môže trvať mesiace aplikácií a plánovania. Pozrite sa na rôzne pracovné miesta vo vašej oblasti, aby ste sa presvedčili, že vidíte všetky možné otvory vo vami zvolenom odbore. Mali by ste tiež zvážiť, čo si o hľadaní zamestnania myslí váš súčasný zamestnávateľ. Konkrétne:
- Bude vaše vyhľadávanie dôverné?
- Aká bude reakcia vášho zamestnávateľa?
- Ste viazaní pracovnou zmluvou alebo nesúťažíte?
- 3Pripravte si silnú žiadosť o zamestnanie alebo životopis. Uistite sa, že máte jasno v tom, čo žiadajú, a vysvetlite, ako ste na danú pozíciu kvalifikovaní. Aj keď prácu nedostanete, v budúcnosti môžete pracovať s ľuďmi vo firme, do ktorej ste sa prihlásili, a chcete ukázať svoju profesionalitu.
- Požiadajte niekoho iného, aby prečítal a skontroloval vaše dokumenty k žiadosti. Druhý pár očí pomôže zistiť chyby, ktoré ste mohli urobiť.
- Zamerajte sa na kvalitu nad kvantitou tým, že sa zameriate na konkrétne úlohy, na ktoré máte kvalifikáciu, a odošlete presne informácie vo formáte, ktorý chcú.
- 4Nájdite pracovné príležitosti. Ak ste sa rozhodli prejsť zo súčasného zamestnania, oslovte priateľov a kolegov na podobných pozíciách inde. Dajte im vedieť, čo ste robili. Ak ste si blízki, zverte sa, že zvažujete zmenu zamestnania a začínate hľadať inú prácu, v prípade, že majú nejaké nápady.
- Využite svoju profesionálnu sieť tým, že sa opýtate bývalých kolegov a/alebo klientov na pracovné príležitosti v ich spoločnostiach. Môžete tiež skontrolovať zverejnenie pracovných ponúk na webových stránkach spoločností a potom požiadať svojich kontaktov o odporúčanie.
- To isté môžete urobiť so svojou sociálnou sieťou vrátane priateľov a rodiny.
- Skúste si tiež pozrieť online pracovné stránky ako Monster, Skutočne a Glassdoor.
- Môžete tiež zvážiť zamestnanie profesionálneho headhuntera, aby vám našiel dobrú pozíciu. Váš mentor môže byť schopný odporučiť človeka, s ktorým v minulosti spolupracoval.
Uvedomujem si, že máte rušnú kariéru, ale dúfam, že moju ponuku zvážite. - 5Vykonajte prieskum. Niekedy práca, o ktorej si myslíme, že chceme, nie je v skutočnosti prácou, ktorú by sme chceli. Ak chcete lepšie porozumieť pozícii, preskúmajte priemyselné odvetvie a konkrétnu pozíciu online. Pozerajte sa na spokojnosť s prácou, platové očakávania, rastový potenciál a ďalšie faktory, ktoré by pre vás mohli byť dôležité. Potom preskúmajte potenciálneho zamestnávateľa. Sú zamestnanci vo všeobecnosti spokojní so svojimi skúsenosťami a vedením spoločnosti? Nakoniec, ak meníte kariéru, pozrite sa na pracovné požiadavky.
- Ešte lepší pohľad na potenciálnu spoločnosť získate informačnými pohovormi.
- Informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí už vo vašej zvolenej kariére dosiahli úspech, môžu byť veľmi užitočné pri smerovaní k zamestnaniu a poskytovaní rád v reálnom svete.
- Dobre sa pripravte na informačný pohovor. V určitom okamihu môže byť na pracovisku vášho opýtaného príležitosť a vy chcete urobiť dobrý dojem.
- 6Nacvičte si pohovor. Rôzne zamestnania budú vyžadovať rôzne typy pohovorov, od 15-minútového rozhovoru po niekoľko dní pohovorov a udalostí. Uistite sa, že viete, na aký pohovor pôjdete, a začnite sa pripravovať.
- Vykonajte prieskum spoločnosti alebo inštitúcie, s ktorou budete viesť pohovor. Chcete byť pripravení na ich otázky o tom, ako tam zapadnete, a mať pre ne svoje vlastné otázky.
- Vytvorte zoznam možných otázok a požiadajte priateľa, aby s vami urobil falošný rozhovor. Ak to nejde dobre, urobte to znova.
- 7Zvážte svoju pracovnú ponuku. Môžete dostať viacero ponúk, alebo môžete dlho čakať iba na jednu. Bez ohľadu na vašu situáciu sa musíte rozhodnúť, čo ste ochotní prijať, pokiaľ ide o odmeňovanie, výhody (alebo ich nedostatok), priestor na posun v rovnakej spoločnosti atď. Žiadna práca nie je dokonalá a len málo z nás zostáva v našej prvé zamestnania do konca života. Popremýšľajte, či je práca, ktorú zvažujete, vhodná pre váš kariérny postup, alebo či chcete zostať tam, kde ste.
- 8Reagujte profesionálne. Či už prácu vezmete alebo nie, na všetky ponuky vždy profesionálne reagujte. Buďte úctiví, vďační a zdvorilí k náborovým manažérom, s ktorými si počas tejto doby dopisujete. To zahŕňa aj odchod zo súčasného zamestnania. Pri odchode do nového zamestnania nie je potrebné páliť mosty. Ktovie, kedy budete potrebovať odporúčanie alebo láskavosť od predchádzajúceho kolegu.
Prečítajte si tiež: Ako mať najlepšieho školského ducha?
