Ako napísať plán kariérneho rozvoja?
Ak chcete napísať plán kariérneho rozvoja, začnite tým, že si na kariérnom rebríčku napíšete oblasť, v ktorej chcete pracovať a kde sa práve nachádzate. Ďalej pridajte vlastnosti, ktoré svojej práci prinášate, napríklad pracovitosť. Nakoniec ukážte, ako dosiahnete svoje vysnené zamestnanie, a to tak, že si napíšete ciele, ktoré musíte dosiahnuť, aby ste sa tam dostali, a konkrétne kroky na dosiahnutie každého cieľa. Môžete napríklad povedať, že by ste chceli zlepšiť rozsah podpory 1 na 1, ktorú poskytnete, tým, že svojim študentom ponúknete viac úradných hodín. Tipy, ako zhodnotiť svoj pokrok a ako vytvoriť časovú os, čítajte ďalej!
Ak chcete napísať plán rozvoja kariéry, budete chcieť začať trochu vágne a zúžiť veci odtiaľ.
Plán rozvoja kariéry je užitočným nástrojom pre kohokoľvek, kto sa pokúša úmyselne napredovať prostredníctvom konkrétnej kariérnej cesty. Naučiť sa písať plán rozvoja kariéry vás núti kriticky zvážiť, kde sa v súčasnej kariére nachádzate, kde by ste chceli byť, ako si myslíte, že sa tam dostanete a ako budete merať svoje činy.
Časť 1 z 3: Stanovenie celkových cieľov
- 1Začnite tým, že si napíšete svoje hlavné pole záujmu. Ak chcete napísať plán kariérneho rozvoja, budete odtiaľ chcieť začať trochu vágne a zúžiť veci. Na začiatok zvážte, aké sú vaše hlavné oblasti záujmu. Ak by ste mali definovať svoju kariéru niekoľkými pojmami, ako by ste ju definovali?
- Povedzme napríklad, že chcete pracovať v akademickej oblasti. Mohli by ste napísať niečo ako: „Mojím prvoradým záujmom v kariére je učiteľstvo na vysokej škole.“
- 2Zvážte, ako sa profesionálne identifikujete. Odtiaľto sa zamyslite nad tým, ako sa profesionálne definujete. Aké zručnosti prinášate k stolu v danom pôsobisku? Zamyslite sa tiež nad tým, čo vás poháňa a akým pracovníkom ste.
- Skúste si zapísať niektoré svoje osobné schopnosti. Aj keď práve začínate, môžete mať všeobecné vlastnosti, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa prínosom. Napríklad možno ste pracovití. Možno s vami ľahko vychádza a má sklon pomáhať ostatným.
- Diskutujte o svojich koníčkoch a vzdelávaní. Tieto môžu pomôcť nadviazať zručnosti, ktoré ste sa už naučili a ktoré môžete priniesť pracovnej sile.
- Čo vás poháňa ako pracovníka? Ženie vás vášeň, túžba po úspechu alebo niečo iné? Pred pokračovaním v pláne si zapíšte svoj hlavný motivačný faktor.
ODBORNÝ TIPVaše osobné silné stránky a záujmy vám môžu pomôcť vybrať si ideálnu kariéru. Kariérny tréner Adrian Klaphaak hovorí: "Vaše silné stránky vás vytvorili, aby ste niektoré veci robili dobre a ľahko. Vaše vášne vás naprogramovali tak, aby ste milovali niektoré veci a nie iné, a vaša osobnosť vás motivovala k tomu, aby ste prosperovali v konkrétnom type pracovného prostredia. Máte jedinečný účel, ktorý dodá vášmu životu zmysel a vytvorí pozitívny vplyv na svet.
- 3Zistite, kde sa momentálne nachádzate. Musíte vedieť, kde začínate koncipovať plán kariérneho rozvoja. Nájdite si chvíľu na to, aby ste úprimne zhodnotili, kde sa momentálne nachádzate, aby ste odtiaľto mohli prísť na to, kam ísť.
- Aká je vaša aktuálna pozícia vo vašom odbore? Práve ste skončili vzdelávanie? Začínate svoju vzdelávaciu cestu k cieľovej kariére? Pracujete na pozícii na základnej úrovni?
- Napíšte si, kde presne sa na kariérnom rebríčku práve nachádzate. Napríklad „postgraduálny študent a asistent učiteľa v literatúre“.
Musíte vedieť, kde začínate koncipovať plán kariérneho rozvoja. - 4Zamyslite sa nad tým, kde by ste chceli byť v budúcnosti. Odtiaľto zistíte, akú kariéru nakoniec chcete. Aby ste zistili, ako sa dostať z bodu A do bodu B, potrebujete pevnú predstavu o tom, čo je bod B.
- Nechajte bokom všetky prekážky, keď ste zvažovali svoju vysnívanú kariéru. Ak by vás nič nebránilo, kde by ste v ideálnom prípade boli o 5 rokov? 10 rokov? Nerobte si starosti so snívaním príliš veľkého.
- Napíšte si svoj konečný kariérny cieľ. Môžete napríklad napísať niečo ako: „Chcel by som byť profesorom literatúry na štvorročnej univerzite.“
Časť 2 z 3: Rozdelenie cieľov na menšie kroky
- 1Stanovte si SMART ciele. SMART je skratka, ktorá vám môže pomôcť vytvoriť sériu realistických cieľov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť úspech. SMART znamená inteligentné, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené.
- Napíšte si sériu krátkodobých a dlhodobých cieľov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše sny. Tieto ciele by mali byť relevantné pre vašu kariéru a mali by byť dosiahnuteľné. Mali by to byť tiež hmatateľné ciele, aby ste mohli merať svoj pokrok. Majte zmysel, keď chcete dosiahnuť určité ciele. Napríklad „Buďte lepším učiteľom“ je trochu neurčité. Aby to bol SMART cieľ, zamyslite sa nad tým, v ktorých oblastiach sa chcete zlepšiť, a napíšte ciele, ktoré týmto oblastiam vyhovujú.
- Nasledujúci cieľ by ste mohli viac zúžiť. Môžete napríklad povedať niečo ako: „Chcel by som zlepšiť pocit podpory vo svojej triede tým, že sa so študentmi budeme častejšie stretávať jeden na jedného.“ Toto je merateľný a konkrétny cieľ, ktorý je relevantný pre vašu kariéru. Pre tento cieľ môžete tiež nastaviť časový rozvrh. Do jarného semestra si môžete naplánovať samostatnú podporu.
- 2Napíšte si konkrétne prostriedky na dosiahnutie svojich cieľov. Len čo si stanovíte svoje SMART ciele, budete musieť napísať niekoľko akčných krokov. Zamyslite sa nad tým, ako chcete dosiahnuť tieto ciele. Okrem toho, že sa zameriate na to, ako dosiahnete cieľ, myslite aj na to, kedy a kde ho dosiahnete, a na výsledky, ktoré uvidíte po jeho dokončení.
- Vráťte sa k podpore viac času jeden na jedného v triede a zamyslite sa nad tým, ako by sa to dalo urobiť. Je v poriadku poradiť sa tu s inými učiteľmi a mentormi. Možno by ste mohli vyžadovať tri konferenčné dni, keď sa budete každý rok rozprávať so študentmi jeden o druhom o ich pokroku. Môžete sa tiež pokúsiť byť dostupnejší elektronicky. Buďte opatrnejší pri vracaní e-mailov od študentov, aby študenti mali pocit, že k vám môžu prísť s obavami.
- Odtiaľto zistite, kedy to chcete urobiť. To by mohli byť vaše ciele pre nadchádzajúci semester. Môžete sa snažiť zlepšiť úroveň podpory jeden na jedného do konca jarného semestra. Výsledky, ktoré by mali byť merateľné, by mohli byť vašimi hodnoteniami študentov. Napíšte niečo ako: „Dúfam, že vďaka zvýšenej podpore v triede uvidím v hodnoteniach študentov lepšie hodnotenia.“
- 3Identifikujte prekážky brániace vašim cieľom. Všetky ciele prichádzajú s prekážkami. Chcete ísť na svoju kariérnu dráhu s realistickým pocitom, čo by vás mohlo potenciálne zadržať. Vytvorte si zoznam potenciálne prekážok, ktoré vám bránia dosiahnuť krátkodobé a dlhodobé ciele na vašej kariére.
- Môžu to byť osobné problémy. Môžete byť napríklad od prírody neorganizovaný človek. Preto môže byť ťažké udržať krok s takými vecami, akými sú e -maily študentov a hodnotenie. Môžete si zapísať niečo ako: „Neorganizovanosť znižuje čas, ktorý mám k dispozícii na svoje úlohy“. Alebo sa cielene vyhnete robeniu určitých úloh, ktoré vás nebavia a ktoré by ste mohli zaradiť do kategórie „Moja tendencia k prokrastinácii ma môže brzdiť“.
- V hre môžu byť aj väčšie faktory, ktoré vás brzdia vo sne. Napríklad akademická obec je konkurenčná oblasť s obmedzeným počtom pracovných miest. Môžete napísať niečo ako: „Trh práce pre akademické kariéry v humanitných vedách je veľmi konkurencieschopný.“
Plán rozvoja kariéry je užitočným nástrojom pre kohokoľvek, kto sa pokúša úmyselne napredovať prostredníctvom konkrétnej kariérnej cesty. - 4Vymyslieť prostriedky na prekonanie týchto prekážok. Keď zistíte bariéry, zistite, ako ich chcete prekonať. Čo môžete urobiť pre to, aby ste dosiahli svoje kariérne ciele napriek neúspechom?
- Ak ste od prírody prokrastinátor, aké kroky môžete podniknúť v boji proti tomu? Môžete povedať niečo ako: „Obmedzím svoj čas na Facebooku a Twitteri.“ Ak ste dezorganizovaní, môžete povedať „Začnem používať kalendár na sledovanie termínov“.
- Čo môžete urobiť pre to, aby ste sa oddelili od väčších prekážok, ako je napríklad konkurenčný trh práce? V akademickom svete vám prepojenia a aktívna účasť v komunite môžu pomôcť odlíšiť sa. Môžete napísať niečo ako: „Budem udržiavať pozitívne referencie so svojimi kontaktmi z postgraduálnej školy“ a „Pripojím sa k rôznym akademickým organizáciám relevantným pre môj odbor“.
3. časť z 3: vyhodnotenie vášho pokroku a stanovenie termínov
- 1Zistite, ako merať kariérny postup. Len čo si stanovíte sériu cieľov, vymyslite spôsoby, ako zhodnotiť svoj pokrok. Váš plán kariérneho rozvoja je nástrojom, ktorý vás udrží na dobrej ceste. Chcete sa uistiť, že máte konkrétne spôsoby, ako zaistiť, aby ste sa v danom čase nachádzali tam, kde chcete byť.
- Poznajte spôsoby, ako zhodnotiť svoj úspech. Môžete sa napríklad usilovať o zlepšenie hodnotení v hodnoteniach študentov každý semester.
- Mali by ste sa tiež zamerať na účasť v komunite, udržiavanie kontaktov a dosahovanie určitých ocenení, vyznamenaní a publikácií. Koľko publikácií máte a akékoľvek akademické vyznamenania, ktoré získate, môže byť konkrétnym meradlom úspechu. K úspechu môže hovoriť aj čas, ktorý ste organizácii venovali. Môžete napríklad sľubovať najmenej rok práce vo výbore pre študentské záležitosti vo svojom absolventskom programe.
- 2Objednajte si svoj kariérny rozvoj na časovej osi. Len čo určíte sériu cieľov, usporiadajte svoju časovú os logicky. Začnite so svojimi krátkodobými cieľmi a pokračujte k svojim dlhodobým cieľom, až kým nedosiahnete svoj sen. V podstate chcete vytvoriť cestovnú mapu, po ktorej budete nasledovať.
- Môžete začať od začiatku. Pozrite sa na ciele, ktoré chcete dosiahnuť do konca tohto mesiaca alebo roka. Na začiatku časovej osi si ich napíšte, vrátane toho, ako dosiahnete tieto ciele, prípadných prekážok a ako budete hodnotiť svoj úspech.
- Potom sa pohnite vpred. Čo chcete dosiahnuť v nasledujúcich dvoch rokoch? Nasledujúcich päť rokov? Najbližších desať rokov? Neustále pridávajte svoje ciele v poriadku, vrátane neúspechov, prostriedkov na ich meranie a spôsobov, ako ich dosiahnuť.
- Napríklad vaša kariéra môže začať aktivitami na postgraduálnej škole. Mohlo by to zahŕňať solídne učiteľské skúsenosti študentov, získavanie cien a vyznamenaní a účasť v organizáciách postgraduálnych škôl. Keď sa pohnete vpred, možno budete chcieť získať pomocnú pozíciu a potom prejsť k trvalejšej práci. Nakoniec by vás vaša cesta mala viesť k získaniu úlohy tenentného profesora literatúry.
Ak chcete napísať plán kariérneho rozvoja, začnite tým, že si na kariérnom rebríčku zapíšete oblasť, v ktorej chcete pracovať a kde sa momentálne nachádzate. - 3Poznačte si míľniky. Mali by ste si označiť míľniky na vašej kariérnej ceste. Toto sú dôležité schopnosti, certifikácie, ocenenia a podobne, ktoré získate, ktoré vám pomôžu vo vašej kariére. Vedzte, o aké medzníky sa usilujete usilovať, a kedy dúfate, že tieto míľniky dosiahnete.
- Pre akademickú cestu môže byť míľnikom niečo ako získanie magisterského titulu a potom doktorátu. Tiež by ste chceli zahrnúť veci, ako je získanie konkrétnej pocty alebo ocenenia, napríklad získanie členstva v spoločnosti, ktorá vyznamenáva.
- 4Udržujte plán dynamický. Váš kariérny plán nie je vytesaný do kameňa. Majte na pamäti, že vaše ciele sa môžu časom meniť. Kvôli nepredvídaným okolnostiam budete možno musieť vylepšiť svoj kariérny plán. Časom tiež môžete zmeniť to, čo chcete, alebo si uvedomiť, že prostriedky na dosiahnutie konkrétneho cieľa sú iné, ako ste predpokladali. Uložte si kópiu svojho kariérneho plánu do svojho počítača a nezabudnite, že v budúcnosti ho môžete kedykoľvek zmeniť.
Prečítajte si tiež: Ako si zvoliť správnu kariéru?
Otázky a odpovede
- Ako sa môže z dvanásteho ročníka so strednými známkami stať astrofyzik?Som doktorandom z fyziky. Moje známky nikdy neboli najlepšie. A podarilo sa mi teraz stať sa oficiálne fyzikom. Potrebujete len vôľu učiť sa roky tvrdo. A musíte zlikvidovať negatívne presvedčenie, že vaše známky by vám zabránili stať sa astrofyzikom, pretože nie sú hlavnou výzvou! Ak sa nevzdáte, môžete si splniť svoj sen!
Komentáre (6)
- Články ako tieto objektívne pomáhajú poskytnúť štruktúru jednotlivcom, ktorí hľadajú vedenie. Dobre napísané pre tak zložitú tému. Vďaka.
- Vypracovanie plánu kariéry pre úspech. Ľahko vysvetlené krok za krokom, vďaka čomu môžem niektoré preskočiť alebo rozpracovať ďalšie, vďaka čomu je môj projekt osobný a ľahko sa sleduje.
- Je to veľmi užitočné a po prečítaní tohto článku som ovplyvnený plným porozumením.
- Poskytuje mi štruktúrovaný spôsob, ako môžem definovať svoj vlastný plán osobného rozvoja.
- Poskytlo mi to podrobnejšie informácie o tom, čo skutočne musím urobiť. Je to veľmi užitočné a dalo mi to úplne nový pohľad na to, ako vypracovať plán kariéry.
- Má postup krok za krokom.
