Ako zložiť Hoganov hodnotiaci test?

Ako si u zamestnávateľa prečítať spätnú väzbu k hodnotiacemu testu Hogana — Ak chcete získať ďalšie tipy, vrátane toho, ako si u zamestnávateľa prečítať spätnú väzbu k hodnotiacemu testu Hogana, čítajte ďalej!

V stredných a veľkých spoločnostiach sú štandardizovanými krokmi v procese uchádzania sa o zamestnanie hodnotenia osobnosti a ďalšie psychometrické testy. Ak robíte test navrhnutý spoločnosťou Hogan Assessments, popredným vývojárom testov, opýtajte sa svojho potenciálneho zamestnávateľa na úlohu testu v procese prijímania zamestnancov. Zostaňte pokojní a nezabúdajte, že psychometrický test je iba súčasťou aplikácie. Požiadajte o spätnú väzbu a ak prácu nedostanete, pokúste sa nájsť príležitosti na sebazdokonaľovanie.

Časť 1 z 3: príprava na hodnotenie

1
Skontrolujte požadované vlastnosti uvedené v popise práce. Zamestnávateľ použije Hoganovo hodnotenie na vyšetrenie uvedených osobnostných vlastností. Pri pohovore budete tiež musieť oznámiť, že tieto vlastnosti vlastníte.
- Rozhovory majú väčšiu váhu ako hodnotenie osobnosti. Naštudujte si popis práce a zamyslite sa nad príkladmi, ktoré ukazujú, ako ste požadované osobnostné vlastnosti uplatnili v praxi.
- Predpokladajme, že spoločnosť hľadá predajcu, ktorý je sebavedomý, motivovaný vlastnými silami a otvorený. Vo svojom rozhovore hovorte sebavedomo, spomeňte si na projekt, ktorý ste dokončili nezávisle, a popíšte, ako ste v minulých zamestnaniach zdokonaľovali medziľudské schopnosti.
2
Opýtajte sa zamestnávateľa na úlohu testu v rozhodovacom procese. Pravdepodobne sa o hodnotení dozviete na začiatku procesu prijímania zamestnancov, napríklad na prvom pohovore. Opýtajte sa svojho anketára alebo náborového pracovníka, aký dôležitý je test, ako ho používa a či budete môcť vidieť svoje výsledky.
- Položte 1 až 2 otázky zdvorilo a profesionálne, aby ste nepôsobili paranoidne alebo nervózne z testu.
- Ak anketár nepovie, spýtajte sa, či test používajú na prijímanie rozhodnutí. Niektoré spoločnosti spravujú iba osobnostné testy, aby boli v evidencii. Pre ostatných hrá kľúčovú úlohu v počiatočných fázach procesu prijímania zamestnancov.
3
Vyhnite sa kladeniu zrejmých otázok o požadovaných vlastnostiach práce. Keď diskutujete s anketárom o osobnostných vlastnostiach, nepýtajte sa na informácie, ktoré by ste mohli nájsť v popise práce a v sekcii „O“ ich webu.
- Napríklad namiesto otázky „Aké osobnostné vlastnosti hľadáte“ by ste sa mohli opýtať: „Kedy ste prvýkrát zaradili hodnotenie do procesu prijímania zamestnancov? Zlepšilo to vašu schopnosť vybudovať pracovnú silu, ktorá stelesňuje hodnoty spoločnosti?“
Náklady na test sa môžu pohybovať od 22€ do 300€ pre klientov, ktorí chcú testovať potenciálnych zamestnancov.
4
Vykonajte online cvičné testy. Pri hodnotení osobnosti neexistujú správne a nesprávne odpovede, takže sa nemôžete pripraviť na to, ako by ste sa učili na test spôsobilosti. Praktické testy vám však dajú vedieť, čo môžete očakávať. Príďte na testovací deň, môžete byť menej nervózni a odpovedať na otázky bez stresu.
- Príklad otázky môže byť: „Radšej by som robil veci rýchlo, ako dokonale“ alebo „Mám rád všetkých, s ktorými sa stretnem“. Vaše dostupné odpovede budú buď áno alebo nie, alebo na stupnici od 1 (zásadne nesúhlasím alebo najmenej presné) do 5 (rozhodne súhlasím alebo najpresnejšie).
- Vyhľadajte online „Test praxe Hoganovho inventára osobnosti “. Tento zdroj je dobrým východiskovým bodom: http://personalitytest.org.uk.
5
Uprednostnite štúdium pre testy spôsobilosti, ak nejaké absolvujete. Spoločnosti okrem hodnotenia osobnosti často vyžadujú aj testy spôsobilosti, ktoré merajú zručnosti špecifické pre pracovné miesto. Pretože tieto testy majú správne alebo nesprávne odpovede, namiesto stresu z hodnotenia osobnosti venujte viac času ich štúdiu.
- Medzi príklady testov spôsobilosti patrí kritické myslenie, situačný úsudok, písanie na stroji, matematika a hodnotenie verbálneho uvažovania. Praktické testy v každej kategórii nájdete online.
- Cvičné testy GRE, SAT a ACT sú tiež dobrým spôsobom, ako sa pripraviť na testy kritickej, numerickej a verbálnej úvahy.
- Navyše si oprášte zručnosti špecifické pre priemysel, ako sú programy alebo kódovacie jazyky.

Časť 2 z 3: Úspech v deň testu

1
Doprajte si pokojný spánok pred zložiť skúšku. Test si pravdepodobne urobíte počas druhého pohovoru. Ak budete dobre odpočinutý, zvýši sa vaša šanca na úspešný pohovor.
- Dobrý spánok je tiež dôležitý, ak musíte absolvovať náročné testy spôsobilosti.
2
Príďte asi o 10 minút skôr. Odíďte dostatočne skoro, aby ste zohľadnili návštevnosť alebo iné neočakávané zdržania. Ak ste skôr ako 10 alebo 15 minút, počkajte v aute alebo sa poprechádzajte a potom sa vyberte na test.
- Najlepšie je ukázať sa o 10 až 15 minút skôr na pohovor alebo inú schôdzku súvisiacu so žiadosťou o zamestnanie. Neskorý príchod je neprofesionálne a príliš skoré predstavenie môže byť pre spoločnosť nepohodlné.
Pri hodnotení osobnosti neexistujú správne a nesprávne odpovede, takže sa nemôžete pripraviť na to, ako by ste sa učili na test spôsobilosti.
3
Uvoľnite sa a snažte sa svoje reakcie nepremýšľať. Testy osobnosti sú jednoduché, spravidla nie sú časované a zvyčajne trvajú iba 15 minút. Pripomeňte si, že test osobnosti nie je jediným faktorom, ktorý váš potenciálny zamestnávateľ použije pri svojom rozhodovaní.
- Ak spoločnosť zistí, že sa nemusíte zhodovať s ich kultúrou, je lepšie to vedieť skôr než neskôr. Nechceli by ste stráviť mesiace v pracovnom prostredí, ktoré nenávidíte.
4
Na testové otázky odpovedajte úprimne, v rozumnom zmysle. Hoganove hodnotenia osobnosti sú navrhnuté tak, aby odhalili nekonzistentné odpovede a pokusy podvádzať. Vo všeobecnosti sa nepokúšajte prekabátiť test alebo dávať odpovede, ktoré si myslíte, že chce zamestnávateľ počuť. Aj keď by ste mali na otázky odpovedať úprimne, nechcete sa vykresľovať ako zjavne nežiaduci.
- Ak napríklad odpoviete „Urobím čokoľvek, aby som sa presadil“ pomocou „veľmi presných“, „rozhodne súhlasím“ alebo „5 z 5“, môže to znamenať, že ste ochotní urobiť niečo neetické alebo nezákonné.
5
Na otázky typu „vždy“ alebo „nikdy“ reagujte realisticky. Otázky, ktoré zahŕňajú absolútne otázky, sú navrhnuté tak, aby otestovali vaše sebavedomie a zmysel pre realizmus. Povedať, že niečo robíte vždy alebo nikdy, by mohlo zamestnávateľovi povedať, že nie ste prispôsobiví alebo nie ste realistickí.
- Otázky môžu napríklad zahŕňať „Nikdy som neklamal“ alebo „Vždy idem včas“. Tvrdenie, že ste nikdy neklamali alebo ste vždy presní, by mohlo ukázať, že sa vám nepáči uznávať slabiny alebo máte nereálnu perspektívu.

Časť 3 z 3: získanie spätnej väzby od zamestnávateľa

1
Skontrolujte svoje výsledky so svojim anketárom. Po vyhodnotení sa opýtajte, či môže náborový tím alebo náborový pracovník poskytnúť akúkoľvek spätnú väzbu. Ak je to možné, prediskutujte svoje výsledky bez ohľadu na úspech vašej aplikácie.
- Ak ste prácu dostali, opýtajte sa, ktoré aspekty vašej hodnotiacej správy im pomohli vybrať si vás na danú prácu. Získate jasné pochopenie toho, ako vás vnímajú a čo od vás očakávajú.
- Ak ste prácu nedostali, využite príležitosť a zhodnoťte, ako sa váš typ osobnosti hodí k kariére.
Aj keď na hodnotiaci test Hogana neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede, existujú jednoduché spôsoby, ako zvýšiť svoje šance zapôsobiť na zamestnávateľa.
2
Ak ste prácu nedostali, opýtajte sa na ďalšie otvory. Zistite, či váš typ osobnosti nie je vhodnejší pre iné oddelenie. Opýtajte sa napríklad na otvorenie produktového dizajnu, na ktoré máte kvalifikáciu, ak ste nedostali prácu v oblasti predaja.
- Predpokladajme, že vaše skóre súvisiace s energiou a medziľudskými schopnosťami bolo nižšie, ako chce spoločnosť u predajcu. Vaša spoľahlivosť a kreativita boli však vysoké. Vďaka týmto vlastnostiam by ste sa mohli skvele hodiť do dizajnérskeho tímu.
- Aj keď sa vám dizajnérska práca zaplatí menej, dozviete sa o produktoch spoločnosti. Môžete mať tiež príležitosť predviesť kvality, ktoré spoločnosť hľadá, u predajcu. V budúcnosti by ste mohli skončiť na vrchole ich predajného tímu.
3
Nájdite príležitosti na sebazdokonaľovanie, ak ste prácu nedostali. Pomocou svojich výsledkov vyhodnotte svoj typ osobnosti, to, ako vás vnímajú ostatní, a vaše kariérne ciele. Vaše výsledky by vám mohli pomôcť rozvinúť základné zručnosti vo vašom odbore.
- Aj keď spoločnosť môže hľadať špecifické črty pre svoju kultúru, možno budete musieť zapracovať na vlastnostiach, ktoré chce väčšina spoločností vidieť. Kontrola vašich výsledkov vám pomôže zistiť, ktoré vlastnosti sú pre túto spoločnosť charakteristické a ktoré sú v celom odvetví.
- Spoločnosti vo vašom odvetví možno chcú predajcov, ktorí sú konkurencieschopní a extrovertní. Pri hodnotení osobnosti a rozhovoroch ste však pôsobili introvertne a úzkostlivo. Mohli by ste pracovať na tom, aby ste boli sebavedomejší a otvorenejší, a to tak, že sa zúčastníte hodiny rečníctva alebo sa prihlásite do klubu.

Prečítajte si tiež: Ako používať relatívne doložky v angličtine?

Ako zložiť Hoganov hodnotiaci test?

Kroky

Časť 1 z 3: príprava na hodnotenie

Časť 2 z 3: Úspech v deň testu

Časť 3 z 3: získanie spätnej väzby od zamestnávateľa

Otázky a odpovede

Komentáre (1)

Prečítajte si tiež: