Ako merať efektívnosť komunikácie?

Internú komunikáciu môžete merať prezeraním e -mailov alebo externou komunikáciou kontrolou reakcií
Internú komunikáciu môžete merať prezeraním e -mailov alebo externou komunikáciou kontrolou reakcií sociálnych médií.

Efektívna komunikácia je v podnikaní veľmi dôležitá. Či už sa snažíte niečo komunikovať s rovesníkmi / zamestnancami, alebo sa snažíte vytvoriť úspešnú marketingovú alebo informačnú kampaň, chcete to urobiť dobre. Čas na meranie tejto komunikácie vám môže pomôcť zistiť, čo funguje a čo musíte znova zvážiť.

Časť 1 z 3: Stanovenie hraníc toho, čo budete merať

  1. 1
    Vyberte si 1-2 typy komunikácie, ktoré chcete zmerať, a zamerajte sa tak na štúdiu. V spoločnosti máte veľa možností. Internú komunikáciu môžete merať prezeraním e -mailov alebo externou komunikáciou kontrolou reakcií sociálnych médií. Pokúste sa zúžiť rozsah, aby bolo vaše hodnotenie efektívnejšie.
    • Začnite tým, že sa rozhodnete, na akú oblasť sa budete pozerať: interná a externá komunikácia sú dve hlavné kategórie. Ďalej zacielite na konkrétnu oblasť v kategórii, ktorú chcete hodnotiť, napríklad na e-maily, dosah v sociálnych sieťach, marketingovú kampaň alebo informačnú kampaň.
    • Pozrite sa na externú komunikáciu, aby ste sa rozhodli, či sú marketingové kampane alebo informačné kampane účinné. Preskúmajte internú komunikáciu a overte, či prechádzate so svojimi zamestnancami a podľa potreby meníte správanie.
    • Mohli by ste sa tiež pozrieť na to, ako efektívne sú informačné kampane, napríklad tým, že požadujete reakcie od svojho cieľového publika.
  2. 2
    Zamerajte sa na jeden aspekt efektívnosti, aby bolo štúdium užitočnejšie. „Efektívnosť“ môže znamenať rôzne veci a účinnosť vášho projektu bude vyzerať inak, ako by vyzerala pre akýkoľvek iný projekt. Ako príklad to môže znamenať, že obecenstvo porozumelo komunikácii a zmenilo jej správanie. Alternatívne možno obecenstvo považovalo komunikáciu za prístupnú a informatívnu. Rozhodnite sa, čo je pri vašom meraní najdôležitejšie, a ktoré vám pomôže pri meraní jeho účinnosti.
    • Účinnosť by sa mohla vzťahovať na skutočnosť, že ste zapojili svoje publikum a povzbudili ste ho k interakcii so spoločnosťou.
  3. 3
    Stanovte, ktoré fázy komunikácie budete merať. Zakaždým, keď komunikujete v rámci spoločnosti alebo externe, musíte ju pripraviť, implementovať a potom skontrolovať vplyv. Každá z týchto úrovní mení účinnosť komunikácie, pretože každá časť ovplyvňuje koncovú správu.
    • Napríklad v prípravnej fáze, keď rozvíjate posolstvo, musíte uviesť svoje fakty na pravú mieru, mať vhodné údaje, ktoré môžete predložiť svojmu publiku, a prezentovať informácie spôsobom, ktorý dáva publiku zmysel. Vo fáze implementácie je dôležité, koho oslovujete a koľko ľudí oslovujete. Vo fáze dopadu je zásadný počet ľudí, ktorí prijmú správu alebo zmenia svoje správanie.
    • Všetky tieto časti prispievajú k efektivite komunikácie.
    A pomôže vám to pri meraní jeho účinnosti
    Rozhodnite sa, čo je pri meraní najdôležitejšie, a pomôže vám to pri meraní jeho účinnosti.
  4. 4
    Pripojte svoje hodnotenie ku konečnému cieľu, aby bolo užitočnejšie. Pravdepodobne máte ciele v oblasti komunikácie, napríklad informovanie verejnosti, interné zmeny politík alebo podporu odlišnej firemnej kultúry. Nech sú vaše firemné ciele akékoľvek, ovplyvnia to, čo meriate, keď sa pozeráte na konkrétny typ komunikácie.
    • Môžete tiež chcieť zapojiť zákazníkov do konverzácie alebo zvýšiť predaj.
    • Ak je napríklad vašim cieľom zaujať zákazníkov a chcete merať externú komunikáciu na sociálnych médiách, môžete navrhnúť vzorec na kontrolu počtu prijatých odpovedí na príspevky a aké typy príspevkov boli najobľúbenejšie.
  5. 5
    Ak je to možné, vytvorte základňu pre svoje hodnotenie. Základom je to, čo vaše publikum vedelo predtým, ako ste mu poskytli akékoľvek informácie. Tento typ základnej línie môže byť neformálny alebo formálny, v závislosti od vašich potrieb, ale ak nemáte východiskový stav, nemôžete zmerať, o koľko viac publikum po komunikácii vie alebo interaguje so spoločnosťou.
    • Východiskový stav je ako mať kontrolnú skupinu vo výskumnej štúdii.
    • Neformálnym východiskovým bodom môže byť napríklad jedna osoba, ktorá sa náhodne pýta ľudí vo vašej spoločnosti, koľko toho vedia o internej politike. Ak osoba zistí, že takmer nikto nevie, aké sú zásady, bude to pre vás východiskový bod.
    • Na formálnejšiu východiskovú úroveň môžete použiť informačný prieskum a zistiť, koľko toho vaše publikum vie o danej téme.
    • Východiskové hodnotenie môže tiež určiť hodnoty publika, ktoré môžu ovplyvniť komunikáciu, ako aj postoj publika k určitému subjektu.
  6. 6
    Stanovte pre svoj projekt míľniky, ktoré vám pomôžu s meraním. Míľnik je malý bod na ceste k dosiahnutiu väčšieho cieľa. Ak si nastavíte míľniky, budete môcť lepšie merať efektivitu komunikácie, pretože uvidíte, ako sa veci v priebehu času menia. Nastavte si míľniky s konkrétnymi vecami, ktoré môžete merať, a potom stanovte termíny.
    • V konečnom dôsledku by vám vaše míľniky mali pomôcť dosiahnuť vaše ciele, čo by vám malo pomôcť splniť váš celkový cieľ.
    • Možno je vašim konečným cieľom zapojiť do sociálnych médií za rok 50000 ďalších zákazníkov. Môžete to rozdeliť na menšie míľniky, ako napríklad „Pomenujte kreslo sociálnych médií “, „Zvýšte zapojenie sociálnych médií“ a „Vytvorte pre spoločnosť konkrétnu osobnosť sociálnych médií “. Ďalšími míľnikmi by mohli byť „Získať 3000 sledujúcich za prvý mesiac“ alebo „Vytvoriť 20 príspevkov za prvé 2 týždne“.

Časť 2 z 3: rozhodovanie o type hodnotenia

  1. 1
    Pomocou kvalitatívnej analýzy zistíte, koľko ľudí oslovujete. Tento typ analýzy jednoducho meria prístup. Môžete ho použiť na meranie počtu ľudí, ktorí si prečítali alebo sa zaoberajú vašou komunikáciou, čo pomáha pri určovaní prístupnosti informácií, napríklad kto ich môže vidieť a kto nie. Tento typ hodnotenia môžete použiť na internú alebo externú komunikáciu v akejkoľvek fáze tejto komunikácie.
    • S týmto typom analýzy je to jednoducho hra s číslami. Môžete vidieť, koľko ľudí pristúpilo k internému súboru. Môžete ľudí požiadať, aby odpovedali na informačný e-mail a potvrdili, že si ho prečítali.
    • Na sociálnych médiách ste mohli spočítať, koľko ľudí sledovalo vašu spoločnosť, označilo, že sa im páčia niektoré príspevky alebo zanechali reakcie.
    • Pri kampani s kupónom môžete spočítať, koľko ľudí kupón použilo, a požiadať o PSČ, aby ste určili oblasti, do ktorých ste sa dostali.
    • Na tento účel môžete dokonca použiť aj údaje, ktoré už zbierate, napríklad sa pozrieť na to, koľko ľudí navštívi váš web po konkrétnej kampani s dosahom. Okrem toho sa uistite, že zhromažďujete údaje počas celého procesu hodnotenia, nielen na konci, pretože potom ich budete môcť merať podľa svojich míľnikov.
    Keď sa pozeráte na konkrétny typ komunikácie
    Nech sú ciele vašej spoločnosti akékoľvek, ovplyvnia to, čo meriate, keď sa pozeráte na konkrétny typ komunikácie.
  2. 2
    Skúste prieskumy, aby ste zistili, ako ľudia túto správu dostávajú. To funguje dobre na zistenie, či komunikácia skutočne ovplyvňuje zmenu, ktorú v publiku požadujete. Nezáleží na tom, či má byť táto zmena informovanejšia alebo nastoliť odlišné správanie; prieskum môže byť pri tomto type merania stále nápomocný.
    • Vytvorte vo svojom prieskume kombináciu kvalitatívnych a kvantitatívnych údajov. Napríklad položte otázky, na ktoré môže publikum odpovedať výberom čísla na stupnici od 1 do 10, ale potom požiadajte o spätnú väzbu k týmto otázkam, ako napríklad „Aký máte záujem o kúpu tohto produktu? 10, máte veľký záujem a 1 vôbec nezaujíma. Povedzte nám, prosím, viac o svojej odpovedi. “
    • Prípadne sa môžete opýtať, či je vďaka reklame daná osoba viac alebo menej pravdepodobná, že si produkt kúpi. Skúste napríklad: „Je pri tomto videu väčšia alebo menšia pravdepodobnosť, že si v budúcnosti kúpite náš produkt?“ s odpoveďami „Menej pravdepodobné“, „Neutrálne“ a „Pravdepodobnejšie“.
    • Prieskum je možné použiť na otestovanie znalostí publika o vašej komunikácii, opýtať sa na pocity a reakcie osoby na kampaň alebo sa dozvedieť, ako zmenilo vnímanie spoločnosti spoločnosťou.
    • Tento typ hodnotenia je prospešný pre všetky typy komunikácie v akejkoľvek fáze tejto komunikácie.
  3. 3
    Na vyhodnotenie pravdivosti a účinnosti správy použite konzultačné skupiny alebo odborníkov. Ak sa obávate, ako bude správa vnímaná, alebo ak je správa technicky správna, možno nebudete chcieť, aby ju vaše cieľové publikum vyhodnotilo. Namiesto toho možno budete chcieť, aby si to najskôr skontrolovali odborníci a zistili, že komunikácia bude robiť to, čo potrebujete.
    • To môže zahŕňať iba technických expertov, marketingových expertov, preskúmanie správnej rady alebo právnu kontrolu.
    • Toto funguje najlepšie v prípravnej fáze komunikácie. Aj keď ho môžete používať na vnútornú komunikáciu, má zmysel používať ho aj na externé účely, pretože ide o vnímanie.
  4. 4
    Vyžiadajte si neformálnu spätnú väzbu od používateľov, aby ste zistili, ako ich vnímate. Nie všetky zhromažďovanie údajov musí byť formalizované prieskumom alebo analytikou. Subjektívne údaje môžu byť niekedy rovnako užitočné. Otázky môžete položiť napríklad na online fórach, aby ste získali predstavu o tom, ako ľudia vnímajú konkrétnu kampaň. Tento typ spätnej väzby môže fungovať pre internú alebo externú komunikáciu v akejkoľvek fáze procesu.
    • Môžete sa napríklad opýtať niečo ako: „Čo si myslíte o novej reklamnej kampani spoločnosti Rainbow Company?“
    • Prípadne sa môžete porozprávať s ľuďmi na vašom pracovisku, aby ste zistili, či ľudia čítali a absorbovali posledné informácie, ktoré ste im poskytli.
    • Aj keď nemusíte klásť tieto otázky formálnym prístupom, k analýze odpovedí by ste mohli pristúpiť. To znamená, že by ste ich mohli zaradiť do kategórie „väčšinou negatívne“, „neutrálne“ a „väčšinou pozitívne“ a potom skontrolovať, koľko reakcií na každú z nich dostanete.
  5. 5
    Skontrolujte svoje tržby a zistite, či ste presvedčili svoje publikum, aby nakupovalo. Ak meriate marketingovú kampaň, sledovanie vplyvu na vaše tržby je jedným zo spôsobov, ako zistiť, ako dobre vaša kampaň fungovala. Ak sa vaše tržby zvýšia, potom bola vaša komunikácia na určitej úrovni úspešná, pretože ste presvedčili svoje publikum, aby nakupovalo, čo je zmena v správaní. Ak klesnú, buď ste nedosiahli svoje publikum, alebo vaša kampaň poslala nesprávnu správu.
    • Funguje to aj mimo predaja. Ak prevádzkujete informačnú kampaň, všimnite si, či sa správanie vášho publika mení v reakcii na kampaň prostredníctvom pozorovania. Napríklad, ak ste uskutočnili kampaň zameranú na vzdelávanie miestnej populácie o výhodách bezplatnej výživovej kliniky a začalo sa objavovať viac ľudí, bola vaša kampaň pravdepodobne efektívna.
    • Toto funguje najlepšie pre externú komunikáciu a je zamerané na fázu výsledkov.
Budete môcť lepšie merať efektívnosť komunikácie
Ak nastavíte míľniky, budete môcť lepšie merať efektívnosť komunikácie, pretože uvidíte, ako sa veci v čase menia.

Časť 3 z 3: Implementácia vašich hodnotení

  1. 1
    Zmerajte svoje výsledky podľa míľnikov, ktoré ste si stanovili. Keď zhromažďujete údaje, kontrolujte ich podľa svojich míľnikov, pretože vám to hovorí, či plníte svoje ciele v oblasti komunikácie. Vaše míľniky by už mali byť merateľné, takže stačí zistiť, či sa údaje zhodujú. Napríklad, ak bolo jedným z vašich míľnikov zapojiť ďalších 1000 zákazníkov do sociálnych médií, môžete si skontrolovať údaje a zistiť, či máte na svojich platformách sociálnych médií oveľa viac sledovateľov.
    • Dúfajme, že dosiahnete alebo prekročíte svoje míľniky a vaše údaje to odzrkadlia. Ak ste, môžete pokračovať vo svojej kampani tak, ako robíte, pretože sa zdá, že funguje.
    • Ak nie, budete musieť znova vyhodnotiť, čo robíte.
  2. 2
    Podľa potreby prehodnoťte a znova zamerajte svoje míľniky. Niekedy mohli byť vaše míľniky príliš ambiciózne, a to je v poriadku. Môžete znova vytvoriť nové míľniky, ktoré majú zmysel a sú dosiahnuteľnejšie, ako napríklad zníženie počtu sledovateľov na sociálnych médiách, ktorým sa chcete venovať v konkrétnom čase. Inokedy sa môžete rozhodnúť, že to, čo robíte, nefunguje a musíte vymyslieť novú komunikačnú kampaň. Venujte nejaký čas sústredeniu sa na to, čo je potrebné zmeniť, aby ste boli efektívnejší.
    • Ak napríklad nemáte šťastie pri zapájaní zákazníkov do sociálnych médií, možno budete musieť zmeniť spôsob, akým k nim pristupujete, napríklad urobiť vaše reakcie na zákazníkov osobnejšie a pútavejšie. Prípadne sa môžete rozhodnúť presunúť tieto zdroje inam do efektívnejšej kampane.
  3. 3
    Stanovte odmeny za splnenie míľnikov na zvýšenie účinnosti. Odmeny sú skvelým spôsobom, ako motivovať zamestnancov, aby splnili míľniky, ktoré ste si stanovili. Ak na to máte oprávnenie, mohli by ste použiť odmeny a odmeny ako odmeny. Ak však splníte určité míľniky, môžete tiež získať ďalšie zábavné odmeny, napríklad večeru v kancelárii alebo večierok.
    • Aj keď je zodpovednosťou vašich zamestnancov splniť tieto míľniky bez odmien, trocha vonkajšej motivácie dokáže s morálkou zázraky!

Otázky a odpovede

  • Kto sú autori článku?
    Ako pri každom článku sprievodcu, je to proces spolupráce. Ak ste prihlásení, môžete sa pozrieť na to, kto vykonal zmeny na karte „História“ v hornej časti.

FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail