Ako žalovať za neoprávnené ukončenie?

Gustáv Mojžiš
Gustáv Mojžiš
• 14 min čítanie
Môžete mať nárok na neoprávnené ukončenie práce
Ak ste boli prepustení z práce z nezákonného dôvodu, môžete mať nárok na neoprávnené ukončenie práce.

Metóda 1 z 3: podanie žaloby na základe diskriminácie

  1. 1
    Podajte žalobu na EEOC. Ak sa domnievate, že vás bývalý zamestnávateľ prepustil na základe vašej rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií, môžete obviniť z diskriminácie americkú komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní.
    • Všetky zákony presadzované EEOC vyžadujú, aby ste pred podaním žaloby za diskrimináciu podali agentúre obvinenie.
    • Ak chcete podať obvinenie z diskriminácie, môžete jednoducho prísť do najbližšej pobočky EEOC a vyplniť formulár na podanie obvinenia. Ak žijete príliš ďaleko, môžete zavolať na bezplatné číslo EEOC na čísle 1-800-669-4000. Zástupca prevezme základné informácie o vašom prípade a postúpi ich príslušnej pobočke.
  2. 2
    Porozprávajte sa s agentom EEOC. Osobne alebo telefonicky sa s vami zástupca príslušnej pobočky porozpráva o vašom obvinení a položí vám otázky týkajúce sa vášho ukončenia a dôvodov, pre ktoré si myslíte, že ste boli z diskriminačného dôvodu vypovedaní.
    • Predpokladajme napríklad, že váš šéf potrebuje prepustiť niekoľko pracovníkov a on sa rozhodol prepustiť najskôr najstarších pracovníkov, pričom si ponechal mladších. To môže byť dôkazom diskriminácie na základe veku.
    • Svoje obvinenie budete musieť doložiť všetkými dôkazmi, ktoré nájdete, vrátane účtov očitých svedkov alebo poznámok alebo e -mailov obsahujúcich diskriminačné vyhlásenia.
    • Do 10 dní od prijatia vášho poplatku pošle EEOC kópiu tohto dokumentu vášmu bývalému zamestnávateľovi a požiada o odpoveď na poplatok.
  3. 3
    V prípade potreby sa zúčastnite mediácie. V niektorých prípadoch EEOC bude od vás a vášho bývalého zamestnávateľa vyžadovať, aby ste sa zúčastnili mediácie a pokúsili sa vyriešiť spor bez toho, aby ste pristúpili k formálnemu vyšetrovaniu EEOC.
    • Mediátor sa bude s vami a vašim bývalým zamestnávateľom snažiť dosiahnuť dobrovoľné urovnanie sporu.
  4. 4
    Spolupracovať na vyšetrovaní EEOC. Ak EEOC nájde dôkazy na podporu vášho obvinenia z diskriminácie a vy a váš bývalý zamestnávateľ sa vám počas mediácie nepodarí dosiahnuť urovnanie, EEOC môže začať úplné vyšetrenie vášho prípadu.
    • Počas vyšetrovania bude EEOC požadovať dokumenty a vypočúvanie svedkov, aby sa dostali k skutočnostiam a okolnostiam vášho prípadu.
    • V závislosti od množstva informácií, ktoré sa má analyzovať, a ďalších faktorov môže vyšetrovanie EEOC trvať až šesť mesiacov.
    Pri podávaní žaloby za nezákonné ukončenie konajte rýchlo
    Bez ohľadu na spôsob, ktorý použijete, pri podávaní žaloby za nezákonné ukončenie konajte rýchlo.
  5. 5
    Počkajte na akciu EEOC. Na konci vyšetrovania vás EEOC upozorní na opatrenia, ktoré vo vašom prípade vykonáva. Bez ohľadu na rozhodnutie EEOC máte vždy právo podať žalobu.
    • Ak agentúra nezistí žiadne porušenie zákona, zašle vám oznámenie, že máte právo podať žalobu za diskrimináciu na federálnom súde.
    • Ak agentúra zistí porušenie zákona, pokúsi sa dosiahnuť dohodu s vašim bývalým zamestnávateľom. Ak to nie je možné, agentúra bude buď žalovať vášho bývalého zamestnávateľa, alebo vám pošle oznámenie, že máte právo podať žalobu na diskrimináciu na federálnom súde sami.
  6. 6
    Podajte žalobu na najbližší federálny súd. Keď EEOC dokončí zváženie vášho poplatku za diskrimináciu, máte právo žalovať svojho bývalého zamestnávateľa na federálnom súde.
    • Aj keď diskriminácia neporuší jeden zo zákonov, ktoré EEOC presadzuje, stále môžete získať náhradu škody za neoprávnené ukončenie.
    • Pred podaním žaloby na federálny súd zvážte zamestnanie zástupcu. Postup federálneho súdu je zložitý a ak podáte žiadosť sami, bude sa od vás očakávať, že poznáte všetky pravidlá v rovnakom rozsahu ako advokát. Ak si nemôžete dovoliť advokáta, overte si u svojej štátnej advokátskej komory bezplatné alebo zľavnené právne služby, ako sú spoločnosti právnej pomoci alebo kliniky právnických fakúlt.

Metóda 2 z 3: podanie žaloby na základe zmluvy

  1. 1
    Prečítajte si písomnú zmluvu. Ak ste podpísali písomnú pracovnú zmluvu, môže obsahovať doložku popisujúcu okolnosti, za ktorých môžete byť prepustený.
    • Ak ste boli vypovedaní z iného dôvodu ako z dôvodov uvedených vo vašej zmluve, alebo bez uvedenia dôvodu, môže dôjsť k porušeniu zmluvných nárokov voči vášmu zamestnávateľovi.
  2. 2
    Zistite, či máte implicitnú zmluvu. Opatrenia alebo vyhlásenia vášho zamestnávateľa môžu v niektorých situáciách viesť k implikovanej zmluve, aj keď ste nikdy nepodpísali písomnú zmluvu.
    • Aj keď sa sudca vždy bude pozerať na všetky okolnosti, propagačné akcie, zamestnanecké príručky a listy alebo e -maily, ktoré zaisťujú pokračovanie v zamestnaní, môžu všetko zahŕňať implicitnú zmluvu.
    • Väčšina zamestnávateľov v akejkoľvek písomnej politike, žiadosti, príručke alebo inom dokumente týkajúcom sa zamestnania uvedie, že ste ľubovoľným zamestnancom. Ak ste zamestnaní ľubovoľne, môžete byť kedykoľvek prepustení z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu - s výnimkou niektorých nezákonných dôvodov. Ak vaše dokumenty obsahujú výslovné vyhlásenia, že ste dobrovoľným zamestnancom, nemožno ich primerane interpretovať ako vytváranie implicitných zmlúv.
    • Podobne ako v implicitnej zmluve, niektoré súdy určili, že zamestnávateľ neoprávnene dal zamestnancovi výpoveď tým, že porušil implikovanú zmluvu o dobrej viere a poctivom zaobchádzaní - v podstate o tom, že zamestnávateľ podviedol zamestnankyňu tým, že ju vyhodil. Zamestnávateľ môže napríklad prepustiť zamestnanca predaja, aby sa vyhýbal plateniu provízií z predaja, ktoré získal. V takom prípade sudca spravidla zistí, že zamestnankyňa bola prepustená nesprávne, a požiada zamestnávateľa, aby jej tieto provízie zaplatil.
    • Môžete zvážiť konzultáciu svojho prípadu s právnym zástupcom, najmä ak ho zakladáte na implicitnej zmluve. Táto oblasť práva sa môže skomplikovať a ak podáte žalobu na vlastnú päsť, bude sa od vás očakávať, že ju pochopíte rovnako dobre ako advokát.
  3. 3
    Zvážte odoslanie počiatočného dopytu svojmu bývalému zamestnávateľovi. Ak máte podľa vás otvorený prípad, že váš zamestnávateľ porušil vašu zmluvu tým, že vás vyhodil, pošlite svojmu zamestnávateľovi list, v ktorom uvedie váš nárok a ponúkne riešenie záležitosti bez toho, aby sa obrátil na súd.
    • Nebuďte drzí ani sa vyhrážajte, ale buďte vo svojom tvrdení asertívni. Dajte svojmu zamestnávateľovi termín na odpoveď a vysvetlite mu, že ste pripravení podať žalobu, ak nesúhlasí s vašimi požiadavkami.
  4. 4
    Rozhodnite, kde je potrebné podať žalobu. Ak sa rozhodnete podať žalobu, musíte zistiť, ktorý súd je príslušný pre váš nárok.
    • Obvykle by ste svoju zmluvnú žalobu podali v kraji, kde mala byť zmluva dokončená. Ak napríklad žijete v jednom kraji, ale pracovali ste v susednom kraji, chceli by ste podať žalobu na okres, v ktorom ste pracovali, nie na kraj, v ktorom žijete.
    • Majte tiež na pamäti, že rôzne súdy riešia rôzne typy prípadov. Niektoré súdy napríklad pojednávajú iba prípady súvisiace s rodinným právom alebo pojednávajú iba o konaní mladistvých. Vo väčších okresoch môžu byť občianske súdy rozdelené podľa toho, koľko peňazí chcete alebo aké iné prostriedky nápravy požadujete.
    Stále môžete získať náhradu škody za neoprávnené ukončenie
    Aj keď diskriminácia neporuší jeden zo zákonov, ktoré EEOC presadzuje, stále môžete získať náhradu škody za neoprávnené ukončenie.
  5. 5
    Vytvorte si predvolanie a sťažnosť. Sťažnosť hovorí sudcovi o porušení zmluvy s vašim bývalým zamestnávateľom, opisuje, ako vás to zranilo, a žiada o finančnú kompenzáciu za toto zranenie. Predvolanie oznámi vášmu bývalému zamestnávateľovi, že na neho podávate žalobu a on sa musí dostaviť na súd a reagovať.
    • Každý súd má svoj vlastný formát sťažností na občianske súdy. Formulár môžete nájsť online alebo sa obrátiť na úradníka súdneho úradu. Ak váš kraj nemá formulár, úradník vám môže poskytnúť sťažnosti podané v iných prípadoch, ktoré môžete použiť ako príklady alebo príručky.
    • Zistite u úradníka, či potrebujete k svojej sťažnosti ďalšie dokumenty, ako napríklad osvedčenie o službe alebo oznámenie o vypočutí. Tieto formuláre by mali byť k dispozícii v kancelárii alebo aj online.
  6. 6
    Podajte svoju sťažnosť na príslušnom súde. Spravidla musíte priniesť niekoľko kópií svojej sťažnosti a predvolania. Úradník predloží originál a môže naplánovať dátum vášho prvého pojednávania vo veci.
    • Za podanie žaloby budete musieť zaplatiť registračný poplatok. Ak neveríte, že si poplatok môžete dovoliť, úradník dostane žiadosť o odpustenie poplatku, ktorú môžete vyplniť. Ak bude vaša žiadosť schválená, nebudete musieť platiť súdne poplatky.
  7. 7
    Slúžte svojmu bývalému zamestnávateľovi. Potom, čo podáte žalobu, musí byť formálne doručená vášmu bývalému zamestnávateľovi, aby si všimol, že je žalovaný.
    • Papiere nemôžete podávať sami. Musíte k tomu prinútiť niekoho iného. Táto osoba musí byť osoba staršia ako 18 rokov, ktorá nie je súčasťou vášho prípadu.
    • Na službu môžete použiť aj certifikovanú poštu. Odoslanie niečoho certifikovaného znamená, že keď váš bývalý zamestnávateľ dostane papiere, dostanete podpísaný doklad.
    • Po dokončení doručenia budete musieť vyplniť formulár potvrdenia o doručení a podať ho na súd. Tento formulár hovorí súdu, že ste svoju žalobu podali druhej strane.
  8. 8
    Zvážte mediáciu. V závislosti od toho, aké kontroverzné sú vzťahy s vašim bývalým zamestnávateľom, môže byť pre vás jednoduchšie a lacnejšie využívať služby súkromnej mediácie, ako absolvovať formálne súdne konanie.
    • Mediácia používa neutrálnu, nezúčastnenú tretiu stranu, ktorá spolupracuje s vami a vašim bývalým zamestnávateľom na spoločnom riešení sporu.
    • Pretože mediačné konanie je menej formálne ako súdne konanie a pretože výsledok mediácie môže zostať dôverný, môže vám aj vášmu bývalému zamestnávateľovi poskytnúť pohodlnejšie prostredie.
  9. 9
    Pripravte sa na súd. Počas fázy predbežného zisťovania budete zbierať fakty a vyhlásenia o svojom prípade a budete zdieľať informácie a dôkazy so svojim bývalým zamestnávateľom.
    • Môžete vypočúvať svedkov alebo požadovať kópie dokumentov od svojho bývalého zamestnávateľa, ktoré sú relevantné pre váš prípad, napríklad personálnych záznamov.
    • Pretože vykonanie prieskumu vyžaduje porozumenie procesným pravidlám a pravidlám súdu, mali by ste zvážiť pomoc zástupcu v tomto procese.

Metóda 3 z 3: podanie žaloby za porušenie verejného poriadku

  1. 1
    Preskúmajte svoje štátne právo a súdne rozhodnutia. Porušenie verejného poriadku je založené na konkrétnom štatúte alebo nariadení alebo na vašej ústave.
    • Nemôžete byť napríklad prepustení za uplatnenie zákonného práva, ako je napríklad čerpanie voľna v práci na hlasovanie alebo pôsobenie v porote.
    • Zvážte konzultáciu s právnikom. Tvrdenie, že váš bývalý zamestnávateľ porušil verejný poriadok, keď vás vyhodila, si vyžaduje právnu analýzu. Napriek tomu, že si zákon môžete preštudovať sami, nebudete tomu rozumieť tak, ako by to robil advokát. Aj keď si nemôžete dovoliť, aby vás za celý prípad zastupoval zástupca, môžete sa s niekým porozprávať o svojej pôvodnej sťažnosti.
    Za nezákonné ukončenie pracovného pomeru sa okrem toho môže považovať aj prepustenie z práce bez dôvodu
    Za nezákonné ukončenie pracovného pomeru sa okrem toho môže považovať aj prepustenie z práce bez dôvodu, keď ste mali v pracovnej zmluve uvedené, že vás možno prepustiť iba z dobrého dôvodu.
  2. 2
    Zbierajte dôkazy. Predtým, ako začnete pripravovať svoju žalobu, dajte dohromady všetky dokumenty alebo svedkov, ktorých máte k dispozícii, čo podporí vaše tvrdenie, že váš bývalý zamestnávateľ porušil verejný poriadok, keď vás vyhodila.
    • Ak vám napríklad váš šéf pošle e -mail s textom „Mali ste sa zúčastniť predčasného hlasovania. Ak v deň volieb odídete z práce, neotravujte sa vrátiť sa“, mohlo by to podporiť vaše tvrdenie, že vás vyhodila, pretože ste vzal si voľno na hlasovanie.
  3. 3
    Zvážte odoslanie listu svojmu bývalému zamestnávateľovi. Nesprávne žaloby o ukončenie zmluvy založené na verejnom poriadku sú dosť zložité a môžu stáť veľa času a úsilia. Pošlite svojmu bývalému zamestnávateľovi list s popisom vašich zistení a záverov a ponúknite mu mimosúdne vyriešenie tejto záležitosti.
    • Nechcete sa vyhrážať svojmu bývalému zamestnávateľovi, ale chcete jej pripomenúť, že takéto súdne prípady môžu byť nákladné a môžu spôsobiť jej negatívnu publicitu.
    • Vymyslite rozumný dopyt a ponúknite kompromis. Pred podaním formálnej žaloby dajte svojmu bývalému zamestnávateľovi lehotu na odpoveď.
  4. 4
    Uistite sa, že ste splnili všetky administratívne predpoklady na podanie žaloby. Ak je základom vášho postupu vo verejnom záujme napríklad diskriminácia alebo odplata, môže sa od vás vyžadovať, aby ste najskôr podali sťažnosť na štátny alebo federálny úrad a tento administratívny proces vyčerpali predtým, ako podáte žalobu na súd.
  5. 5
    Vytvorte si predvolanie a sťažnosť. Obráťte sa na úradníka súdu, kde plánujete podať žalobu, na tlačivá alebo vzory, ktoré môžete použiť ako príručku na vypracovanie vašej žaloby.
    • Každý súd má svoje vlastné pravidlá, pokiaľ ide o ostatné formuláre, ktoré musia byť súčasťou vašej predvolania a sťažnosti na začatie súdneho konania, ako je oznámenie o vypočutí alebo krycí list. Uistite sa, že máte formuláre alebo príklady každého z týchto dokumentov.
    • Po vyplnení a podpísaní sťažnosti budete musieť urobiť najmenej tri kópie všetkých dokumentov, ktoré chcete predložiť súdu.
  6. 6
    Podajte svoje predvolanie a sťažnosť na príslušný súd. Odneste svoje originálne dokumenty a kópie do kancelárie úradníka a založte ich, aby ste mohli podať žalobu.
    • Úradník opečiatkuje všetky vaše dokumenty „uložené“ s dátumom. V závislosti od súdu môže tiež naplánovať dátum súdu na prvé pojednávanie alebo iné súdne pojednávanie.
    • Za podanie žaloby budete musieť zaplatiť registračný poplatok. Ak si myslíte, že si nemôžete dovoliť zaplatiť poplatok, môžete v kancelárii úradníka vyplniť žiadosť o odpustenie poplatku. Ak bude vaša žiadosť schválená, nebudete musieť platiť žiadne poplatky.
  7. 7
    Slúžte svojmu bývalému zamestnávateľovi. Potom, čo podáte žalobu, musíte slúžiť svojmu bývalému zamestnávateľovi, aby vedela, že ju žalujete a kedy a kde sa potrebuje dostaviť na súd.
    • Dokončíte službu tým, že prinútite niekoho staršieho ako 18 rokov, kto nie je zapojený do prípadu, aby podal sťažnosť a predvolanie vášmu bývalému zamestnávateľovi.
    • Môžete tiež slúžiť svojmu zamestnávateľovi tým, že dokumenty pošlete osvedčenou poštou.
    • Po doručení vášho bývalého zamestnávateľa budete musieť vyplniť formulár potvrdenia o doručení, ktorý súdu oznámi, že ste žalobu doručili.
    Nesprávne žaloby o ukončenie zmluvy založené na verejnom poriadku sú dosť zložité
    Nesprávne žaloby o ukončenie zmluvy založené na verejnom poriadku sú dosť zložité a môžu stáť veľa času a úsilia.
  8. 8
    Zvážte mediáciu. Môžete použiť neutrálneho mediátora tretej strany, ktorý vám pomôže vyriešiť spor rýchlejšie a lacnejšie než súdne konanie.
    • Mediácie bývajú menej formálne ako súdne pojednávanie, takže sa nemusíte báť poznať všetky pravidlá dokazovania a konania, ako keby ste šli pred súd.
    • Pretože je mediácia dôverná, tento proces vám a vášmu bývalému zamestnávateľovi umožňuje vyriešiť prípad bez verejného záznamu, ktorý by váš bývalý zamestnávateľ mohol uprednostniť.
  9. 9
    Pripravte sa na súd. Pred súdnym procesom si počas objavovania vymeníte informácie a dôkazy so svojim bývalým zamestnávateľom.
    • Môžete svojmu bývalému zamestnávateľovi poslať otázky, na ktoré musí odpovedať pod prísahou, alebo môžete požiadať o dokumenty, ako napríklad váš osobný spis, ktoré sú relevantné pre váš prípad.
    • Účasť na procese zisťovania vyžaduje rozsiahle znalosti o pravidlách dokazovania a postupu súdu, preto by ste mali zvážiť konzultáciu s právnym zástupcom, ktorý vám s ním pomôže.

Tipy

  • Bez ohľadu na spôsob, ktorý použijete, pri podávaní žaloby za nesprávne ukončenie konajte rýchlo. Súd a vládne agentúry vám poskytnú lehoty na vybavenie vašich nárokov. Ak nepodáte žiadosť do tohto dátumu, nebudete môcť nič obnoviť. Najlepším spôsobom, ako zaistiť, aby ste stále mali právo podať žalobu, je podať sťažnosť čo najskôr po prepustení.

Prečítajte si tiež: Ako si chrániť svoje práva zamestnávateľa počas zásahu ICE?

Prečítajte si tiež:

  1. Ako sa stať arbitrom?
  2. Ako predefinovať zmluvu?
  3. Ako sa stať opatrovníkom Ad Litem?
Súvisiace články
  1. Ako podať žalobu za porušenie pracovného práva?Gustáv Mojžiš
  2. Ako podať žalobu na základe diskriminácie na základe veku?Gustáv Mojžiš
  3. Ako zvládnuť súdny dátum pre niekoho, kto dostane hospitalizáciu?Gustáv Mojžiš
  4. Ako previesť VOB na MP4?Gustáv Mojžiš
  5. Ako žalovať za zanedbanie lekárskej starostlivosti v inom štáte?Gustáv Mojžiš
  6. Ako zakročiť proti porušeniu dohody o nekonkurencii zamestnancov?Gustáv Mojžiš
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail