Ako zakročiť proti porušeniu dohody o nekonkurencii zamestnancov?
Proti porušeniu nekonkurenčnej zmluvy medzi zamestnancami môžete podniknúť kroky tým, že začnete s listom o prerušení spolupráce a podáte žalobu, ak sa tým problém nekončí.
Nekompetentné dohody sú navrhnuté tak, aby chránili vás a vašu spoločnosť pred zamestnancami, ktorí pod vami cvičia, naučia sa všetky vaše obchodné tajomstvá a metódy podnikania a potom tieto znalosti odovzdajú konkurentovi, ktorý pokračuje v ťažbe zo všetkej vašej tvrdej práce. Proti porušeniu nekonkurenčnej zmluvy medzi zamestnancami môžete podniknúť kroky tým, že začnete s listom o prerušení spolupráce a podáte žalobu, ak sa tým problém nekončí.
Metóda 1 z 3: odoslanie listu o prerušení
- 1Vytvorte dopytový list svojmu bývalému zamestnancovi. Ak máte zástupcu, ktorý vám pomáhal pri vypracovaní dohody o nesúťažení, môžete sa s ním na tento problém obrátiť, aby mohol so zubami vypracovať list o prerušení a zdržaní sa.
- Ak v tejto fáze nechcete zapojiť zástupcu, môžete si určite napísať list sami - aj keď to nemusí mať taký vplyv ako ten, ktorý vypracoval advokát.
- Zahrňte súhrn obmedzení, ktoré zväzujú správanie alebo konanie bývalého zamestnanca, a priložte kópiu podpísanej nekonkurenčnej zmluvy.
- Napíšte skutočnosti, ktoré vás priviedli k presvedčeniu, že váš bývalý zamestnanec porušil dohodu.
- Opíšte konkrétne ujmu, ktorú by ste vy a vaša firma mohli utrpieť v dôsledku porušenia zmluvy, a vysvetlite, že o to v prvom rade išlo.
- Vyžadujte od svojho bývalého zamestnanca konkrétne opatrenia vrátane písomných uistení, že neporušujú dohodu, alebo zastavenie akýchkoľvek akcií, ktoré by predstavovali porušenie tejto dohody.
- Dajte svojmu bývalému zamestnancovi termín na odpoveď na váš list odo dňa prijatia - spravidla by mal stačiť týždeň až 20 dní.
- 2Dopytový list pošlite svojmu bývalému zamestnancovi. Pred odoslaním si vytvorte kópiu listu pre svoju evidenciu a potom ho pošlite osvedčenou poštou s požadovaným vráteným potvrdením, aby ste vedeli, kedy ho váš bývalý zamestnanec dostane.
- Hneď ako dostanete zelenú vrátenú potvrdenku, poznačte si dátum uzávierky, na ktorú ste odpovedali bývalému zamestnancovi.
- V tomto prípade sa môžete obrátiť na právnika, ak ste ešte nezačali plánovať ďalšie kroky, ak váš bývalý zamestnanec nereaguje alebo priamo odmieta splniť vaše požiadavky.
- 3Zvážte odoslanie podobného listu novému zamestnávateľovi. Majte na pamäti, že nový zamestnávateľ nemusí vedieť, že váš bývalý zamestnanec podpísal nesúťažnú zmluvu. Ak im dáte vedieť, čo sa deje, môže to situáciu pomôcť vyriešiť.
- Predstavte sa ako bývalý zamestnávateľ osoby, ktorú práve najali, a vysvetlite, že s vami táto osoba podpísala nesúťažnú zmluvu.
- Stručne popíšte, ako by zamestnanie osoby s vami mohlo predstavovať porušenie nekonkurenčnej zmluvy. Možno budete chcieť pripojiť kópiu ako referenciu.
- Uveďte zoznam skutočností, ktoré vás priviedli k presvedčeniu, že váš bývalý zamestnanec porušuje nekonkurenčnú zmluvu.
- Požiadajte nového zamestnávateľa o pomoc pri zastavení porušovania dohody. Požiadajte ich, aby vás kontaktovali do týždňa až 10 dní od prijatia vášho listu.
- Rovnako ako list svojmu bývalému zamestnancovi by ste si mali vytvoriť kópiu tohto listu pre svoju evidenciu a potom ho poslať poštou pomocou certifikovanej pošty so žiadosťou o vrátenie potvrdenia, aby ste vedeli, kedy bol prijatý.
- Majte na pamäti, že hanobenie vášho bývalého zamestnanca alebo zasahovanie do vzťahu medzi vašim bývalým zamestnancom a jeho novým zamestnávateľom je v rozpore so zákonom, preto tento list musíte napísať starostlivo. Ak máte pochybnosti, či je vyhlásenie nesprávne, jednoducho ho vynechajte.
Majte na pamäti, že nový zamestnávateľ nemusí vedieť, že váš bývalý zamestnanec podpísal nesúťažnú zmluvu. - 4Vyhodnoťte reakciu. Mali by ste dostať nejaký druh alebo odpoveď - od vášho bývalého zamestnanca, ich nového zamestnávateľa alebo od oboch - do termínu, ktorý ste uviedli vo svojom dopyte. Ak súhlasia, že budú kapitulovať pred vašimi požiadavkami, mohlo by to znamenať koniec situácie.
- Aj keď váš bývalý zamestnanec súhlasí s tým, že urobí všetky veci, ktoré ste uviedli vo svojom liste s požiadavkou, neznamená to, že by ste nemali situáciu ďalej monitorovať.
- Ak vám telefonuje bývalý zamestnanec, v ktorom súhlasia s ukončením akejkoľvek činnosti, ktorá by mohla predstavovať porušenie nekonkurenčnej zmluvy, musíte to dostať písomne. Pošlite svojmu bývalému zamestnancovi list potvrdzujúci konverzáciu.
- Majte na pamäti, že ak sa domnievate, že už len prijatie práce u druhej spoločnosti predstavovalo porušenie nekonkurenčnej zmluvy bývalého zamestnanca, tento zamestnanec pravdepodobne nepôjde potichu. Nemali by ste čakať, že niekto skončí s prácou, s ktorou práve začal.
- V tejto situácii môžete byť stále schopní nájsť kompromis so svojim bývalým zamestnancom bez toho, aby ste ho postavili pred súd. Ponúknite stretnutie s nimi a ich novým zamestnávateľom, aby zistili, aký kompromis je možné dosiahnuť, ktorý ochráni vaše záujmy a zároveň im umožní udržať si prácu.
Metóda 2 z 3: podanie žaloby
- 1Napíšte svoju sťažnosť. Ak váš bývalý zamestnanec nereaguje priaznivo na váš list s požiadavkou, váš ďalší postup, ak chcete bojovať proti porušeniu nekonkurenčnej dohody, je podať žalobu na štátny súd.
- Vaša sťažnosť opisuje nesúťažnú zmluvu a podmienky, za ktorých bola podpísaná, a uvádza skutkové tvrdenia, ktoré predstavujú porušenie tejto dohody.
- Vaša sťažnosť tiež konkrétne uvádza požiadavky, ktoré vám súd v dôsledku tohto porušenia žiada.
- Zamestnávatelia spravidla žiadajú predbežné opatrenie, čo je súdny príkaz, ktorý požaduje, aby bývalý zamestnanec zastavil akékoľvek správanie, ktoré je v rozpore s nekonkurenčnou zmluvou - a to vrátane odchodu z práce v konkurenčnej spoločnosti. Môžete tiež požiadať o finančnú náhradu.
- Možno budete chcieť skontrolovať písomnú nesúťažnú zmluvu podpísanú vašim bývalým zamestnancom, aby ste si overili, či v tejto zmluve bola stanovená škoda za porušenie.
- V tomto prípade, ak ste to ešte neurobili, musíte požiadať zástupcu. Sudcovia vo všetkých štátoch sa na nekonkurenčné dohody pozerajú veľmi skepticky a majú tendenciu uprednostňovať bývalého zamestnanca pred zamestnávateľom.
- 2Podajte sťažnosť. Odošlite svoju sťažnosť plus najmenej dve kópie úradníkovi súdu, ktorý chce váš prípad prejednať. Potom, čo zaplatíte potrebné poplatky za registráciu, úradník opečiatkuje vaše dokumenty, originály si uschová pre súdne záznamy a kópie vám vráti.
- Akonáhle je vaša sťažnosť podaná, budete si musieť vziať jednu z kópií a nechať ju doručiť vášmu bývalému zamestnancovi. Služba je spravidla ukončená zaplatením poplatku oddeleniu šerifa za odoslanie zástupcu, ktorý ručne doručí predvolanie a sťažnosť vášmu bývalému zamestnancovi.
- Niektoré jurisdikcie vám tiež umožňujú doručiť sťažnosť poštou pomocou certifikovanej pošty s požadovaným vráteným potvrdením. Zelenú kartu získať späť, keď sú doručovať dokumenty preukazuje službu.
- Hneď ako budú dokumenty doručené vášmu bývalému zamestnancovi, musíte u úradníka predložiť formulár potvrdenia o službe.
- 3Počkajte na odpoveď. Hneď ako bude vášmu bývalému zamestnancovi doručená vaša sťažnosť, bude im k dispozícii krátka lehota - zvyčajne 30 dní alebo menej - na odoslanie odpovede alebo inej odpovede, inak môžete štandardne vyhrať.
- Nečakajte, že nedostanete odpoveď. V tomto bode si váš bývalý zamestnanec pravdepodobne ponechal zástupcu, ktorý vysvetlil, že sudcovia nevyzerajú priaznivo na nekonkurenčných dohodách a majú veľkú šancu vyhrať súdny spor.
- S väčšou pravdepodobnosťou dostanete odpoveď, ktorou odmietnete väčšinu, ak nie všetky svoje obvinenia, a uplatníte niekoľko obranných opatrení. Môžete tiež dostať návrh na prepustenie.
- Ak váš bývalý zamestnanec podá návrh na prepustenie, máte krátku dobu na to, aby ste na tento návrh reagovali. V takom prípade súd usporiada pojednávanie a rozhodne, či vašu žalobu zamietne.
Možno budete chcieť skontrolovať písomnú nesúťažnú zmluvu podpísanú vašim bývalým zamestnancom, aby ste si overili, či v tejto zmluve bola stanovená škoda za porušenie. - 4Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie. Podanie žaloby ukazuje vášmu bývalému zamestnancovi, že to s tým, že porušíte zmluvu o nesúťažení, myslíte vážne, a že môže byť ochotnejší situáciu vyriešiť, ako keď ste poslali váš list s požiadavkou.
- Majte na pamäti, že pravdepodobnosť, že sa budete riadiť žalobou až po súdny proces, je spravidla malá. Váš bývalý zamestnanec mohol požiadať o súdny proces s porotou a poroty sú ešte súcitnejšie, ako sudcovia vnímajú situáciu zamestnancov nad zamestnávateľmi.
- Ak váš bývalý zamestnanec predloží nejaký druh ponuky na vyrovnanie, je spravidla vo vašom najlepšom záujme, aby ste ju prijali alebo sa dohodli na kompromise, v ktorom sú splnené aspoň niektoré z vašich požiadaviek.
Metóda 3 z 3: byť proaktívny
- 1Vykonajte dôkladný výstupný pohovor. Keď vám zamestnanec oznámi, že odchádza k inému zamestnávateľovi, urobte si čas a porozprávajte sa s ním a zistite o jeho situácii čo najviac podrobností.
- Až príliš často zamestnanec jednoducho oznámi, že odchádza a odchádza v posledný deň, bez toho, aby s vami skutočne komunikoval.
- Výsledkom môže byť situácia, v ktorej sa domnievate, že dochádza k porušovaniu nekonkurenčnej zmluvy, aj keď nie je.
- Nájdenie času na prediskutovanie situácie so zamestnancom zaistí, že pri odchode budete obaja na rovnakej vlne.
- 2Opýtajte sa na plány zamestnanca. Zistenie informácií o novom zamestnávateľovi zamestnanca a o tom, čo tam bude robiť, vám môže pomôcť vyhodnotiť spôsoby, akými môže dôjsť k ohrozeniu nekonkurenčnej zmluvy.
- Tiež sa chcete opýtať, prečo zamestnanec odchádza. Pochopenie ich motivácie vám môže pomôcť určiť, či môže dôjsť k porušeniu nekonkurenčnej zmluvy.
- Zistite, pre koho bude zamestnanec pracovať a čo bude v danej spoločnosti robiť. Ak sa názov práce alebo popis nezhoduje s tým, čo pre vás urobili, nemusia sa ničoho obávať.
- Keď zamestnanec odíde, často poskytne nejasné vyhlásenie, že hľadá ďalšie príležitosti, keď v skutočnosti bude pracovať pre konkurenta. Výstupný pohovor vám umožní priklincovať k špecifikám.
- Na výstupnom pohovore si urobte písomné poznámky a pošlite list potvrdzujúci, čo zamestnanec povedal. Môžete to použiť neskôr, ak zamestnanec nesprávne predstaví svoje plány a začne pracovať pre konkurenciu alebo začne nové podnikanie v priamej konkurencii s vami.
Vaša sťažnosť opisuje nesúťažnú zmluvu a podmienky, za ktorých bola podpísaná, a uvádza skutkové tvrdenia, ktoré predstavujú porušenie tejto dohody. - 3Prečítajte si zmluvu o nesúťažení. Predtým, ako zamestnanec odíde do nového zamestnania, znova si s ním prezrite nesúťažnú zmluvu - najmä ak ju podpísali pomerne dávno - a uistite sa, že presne rozumie, ako sa uplatňuje.
- Zaistite, aby zamestnanec dostal ďalšiu kópiu dohody. Na základe toho, čo povedali v výstupnom rozhovore, možno budete chcieť zdôrazniť doložky obzvlášť dôležité.
- Tiež by ste chceli zaistiť, aby zamestnanec chápal svoje povinnosti v súvislosti s vrátením akéhokoľvek majetku alebo informácií spoločnosti, ako sú e -maily alebo zoznamy klientov, a aby si ich nemohol ponechať.
- Ak nekonkurenčná dohoda obsahuje doložku, ktorá vám umožňuje postúpiť dohodu novému zamestnávateľovi, upozornite na to zamestnanca a požiadajte o adresu alebo faxové číslo, na ktoré môžete zmluvu odoslať.
- 4Zvážte, či zamestnanec podpíše ďalšie dohody. Výmenou za ďalšie odstupné môžete svoje podnikanie ďalej chrániť tým, že zamestnanec podpíše dohodu o dôvernosti alebo o nevyžiadaní.
- Dohody o dôvernosti vyžadujú, aby zamestnanec od vás získal povolenie pred použitím alebo zverejnením obchodného tajomstva alebo chránených informácií, ako sú zoznamy klientov.
- Podobne v dohode o nevyžiadaní zamestnanec výslovne sľubuje, že nebude v mene svojho nového zamestnávateľa žiadať od vašich klientov podnikanie.
- Majte na pamäti, že pri podpise týchto dohôd musíte poskytnúť dodatočnú protihodnotu a zvyčajne to nemôže byť „symbolická protihodnota“ - musí mať hodnotu, ktorá zhruba zodpovedá hodnote informácií, od ktorých sa požaduje zachovanie dôvernosti.
- Rovnako ako v prípade nekonkurenčných dohôd, súdy majú tendenciu pozerať sa na tieto dohody skepticky, pokiaľ sa pokúšajú dosiahnuť dopredu a kontrolovať kroky zamestnanca a obmedziť jeho slobodu potom, čo pre vás prestali pracovať.
- Ak si myslíte, že by vám prospela dohoda o dôvernosti alebo nevyžiadaní, porozprávajte sa so svojím zástupcom o vypracovaní dohody, ktorá by primerane chránila vaše obchodné záujmy bez toho, aby zamestnanca neprimerane obmedzovala.
Prečítajte si tiež: Ako nastaviť rannú rutinu ako pracujúci rodič?
Prečítajte si tiež:
Súvisiace články
