Ako podať žalobu na základe diskriminácie na základe veku?

Gustáv Mojžiš
Gustáv Mojžiš
• 11 min čítanie
Možno budete môcť podať žalobu o diskrimináciu na základe veku na štátny alebo federálny súd
Ak vás váš zamestnávateľ diskriminuje kvôli vášmu veku, možno budete môcť podať žalobu o diskrimináciu na základe veku na štátny alebo federálny súd.

Metóda 1 z 3: podanie štátneho alebo federálneho obvinenia

  1. 1
    Získajte informácie o štátnych a federálnych zákonoch o diskriminácii na základe veku. Ak máte viac ako 40 rokov, štátne alebo federálne zákony môžu vášmu zamestnávateľovi zakázať diskrimináciu na základe vášho veku.
    • Kľúčovým federálnym zákonom, ktorý vás chráni pred diskrimináciou na základe veku, je zákon o diskriminácii na základe veku. Adea zakazuje zamestnávateľom z zvýhodňuje mladších pracovníkov v priebehu starších pracovníkov v každej fáze pracovného procesu, vrátane vystrojiť alebo regrutovanie.
    • Zamestnávateľ napríklad nemôže uvádzať vek v reklamách alebo pri nábore plagátov na novú pozíciu.
    • Zákon o výhodách pre starších pracovníkov okrem toho zakazuje zamestnávateľom pri poskytovaní výhod, akými sú poistenie alebo dôchodky, diskriminovať zamestnancov na základe veku.
    • Okrem federálnych zákonov má 44 štátov a District of Columbia zákony, ktoré rozširujú ochranu pred diskrimináciou na základe veku na zamestnancov, na ktoré sa federálne zákony nevzťahujú.
  2. 2
    Zistite, či máte nárok na ochranu podľa týchto zákonov. Ak chcete podať žalobu podľa štátnych alebo federálnych zákonov, váš zamestnávateľ musí mať minimálny počet zamestnancov.
    • ADEA sa týka súkromných zamestnávateľov, ktorí majú 20 a viac zamestnancov, ako aj federálnych a miestnych vlád.
  3. 3
    Štátne zákony o diskriminácii na základe veku sa spravidla vzťahujú na súkromných zamestnávateľov s menej ako 20 zamestnancami. V 14 štátoch vrátane Michiganu, New Jersey a Oregonu sa zákon vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov.
  4. 4
    Použite online hodnotiaci nástroj na webovej stránke komisie pre rovnosť príležitostí. Na webovej stránke EEOC môžete odpovedať na niekoľko otázok a zistiť, či spĺňate podmienky na podanie federálneho obvinenia.
    • Najprv musíte podať žalobu na EEOC, aby sa zachovali vaše práva na podanie súkromnej žaloby na vášho zamestnávateľa.
    • Pretože svoju žiadosť musíte spravidla podať do 180 dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii, mali by ste podniknúť kroky k podaniu žiadosti o EEOC čo najskôr.
  5. 5
    Vyplňte dotazník o príjme EEOC. Ak máte nárok na ochranu podľa federálnych zákonov, môžete vyplniť vstupný dotazník.
    • EEOC poskytuje online dotazník, ktorý si môžete vytlačiť a priniesť osobne alebo poštou do najbližšej kancelárie EEOC.
    • Váš vstupný dotazník je základom vášho poplatku a obsahuje vaše meno, adresu a telefónne číslo, ako aj meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa spolu s krátkym popisom udalostí, ktoré považujete za diskriminačné.
    • Pred podaním poplatku musíte svoj podpis podpísať, inak ho EEOC nebude môcť vyšetriť.
    Na svojho zamestnávateľa môžete podať žalobu na federálnom súde
    Na svojho zamestnávateľa môžete podať žalobu na federálnom súde.
  6. 6
    Podajte žalobu. Poplatok za EEOC môžete podať osobne alebo poštou. Ak má váš štát agentúru pre spravodlivú prax v oblasti zamestnanosti, ktorá uplatňuje štátne antidiskriminačné zákony, EEOC za vás podá žiadosť štátnej agentúre.
    • Poplatok nemôžete podať cez telefón, ale proces môžete začať telefonovaním na bezplatné číslo EEOC na čísle 1-800-669-4000.
    • Ak váš štát nemá FEPA, ale má zákon zakazujúci diskrimináciu na základe veku, musíte určiť postup, ktorý budete potrebovať pri postupe podľa štátneho zákona.
  7. 7
    Spolupracovať na vyšetrovaní. Odpovedajte na otázky a poskytnite všetky dokumenty alebo iné informácie, ktoré požaduje zástupca EEOC.
    • Ak EEOC vyžaduje viac informácií, bude vás kontaktovať alebo vám pošle následný dotazník.
    • EEOC zašle zamestnávateľovi oznámenie a kópiu poplatku do 10 dní od jeho obdržania. Potom EEOC buď požiada vás a vášho zamestnávateľa, aby ste sa zúčastnili mediácie a pokúsili sa vyriešiť váš poplatok, alebo požiada vášho zamestnávateľa o odpoveď a začne vyšetrovanie obvinenia.
    • Ak EEOC nezistí porušenie, zašle vám oznámenie o vašom práve podať žalobu. Ak chcete, môžete proti svojmu zamestnávateľovi podať žalobu na federálny súd.
    • Ak EEOC zistí porušenie, postúpi váš poplatok svojmu právnemu oddeleniu. Ak sa EEOC nemôže vyrovnať a jeho právny personál odmietne vo vašom mene podať žalobu, dostanete oznámenie o vašom práve podať žalobu. Na svojho zamestnávateľa môžete podať žalobu na federálnom súde.
    • V prípade sťažnosti na diskrimináciu na základe veku nemusíte na podanie žaloby čakať na oznámenie oprávnenej osoby. Podať môžete už 60 dní po odoslaní poplatku na EEOC.

Metóda 2 z 3: podanie federálnej žaloby

  1. 1
    Zvážte najatie zástupcu. Federálne súdy pre diskrimináciu sú mimoriadne komplikované, takže mať právneho experta na vašej strane by mohlo byť veľmi prospešné.
    • Advokát môže posúdiť vaše šance na úspech pri súdnom konaní a pomôže vám nájsť najlepší postup. Aj keď si nemôžete dovoliť najať zástupcu, ktorý vás bude zastupovať počas celého konania, zvážte krátku úvodnú konzultáciu, aby ste mali pomoc s vypracovaním plánu.
    • Môžete tiež zvážiť hľadanie kliník pracovného práva alebo hľadanie pomoci v miestnej spoločnosti poskytujúcej právnu pomoc.
  2. 2
    Preštudujte si federálny rokovací poriadok a tiež miestne pravidlá vášho okresu. Predtým, ako začnete písať svoju sťažnosť, uistite sa, že rozumiete všetkým termínom, ako aj pokynom pre dokument a formátovanie.
    • Pravidlo 8 napríklad vysvetľuje, čo je potrebné pri sťažnosti, a základné pravidlá pre prejednanie prípadu na federálnom súde.
  3. 3
    Vyhľadajte formulár alebo sprievodcu. Možno budete môcť nájsť všeobecné federálne formuláre sťažností online alebo sťažnosť, ktorá už bola podaná a ktorú môžete skopírovať.
    • Skúste nájsť sťažnosť, ktorá bola podaná na súde, na ktorom plánujete podať žalobu, pretože miestne pravidlá sa môžu líšiť.
  4. 4
    Zhromaždite dokumenty alebo sa porozprávajte so svedkami. Ak poznáte akúkoľvek dokumentáciu alebo svedkov vašej diskriminácie, zozbierajte ich spolu, pretože budú užitočné pri navrhovaní vašej sťažnosti.
  5. 5
    Napíšte svoju sťažnosť. Sťažnosť obsahuje skutočnosti, ktoré sú predmetom vášho nároku na diskrimináciu na základe veku, a oznámi súdu, akú náhradu škody žiadate.
    • Vo všeobecnosti musíte svoju sťažnosť začať tak, že identifikujete seba a svojho zamestnávateľa, vysvetlíte, ako je príslušný federálny súd, a potom čo najstručnejšie charakterizujete udalosti a skutočnosti, ktoré sú podľa vás diskriminačné.
    • Akonáhle skončíte diskusiu o skutočnostiach vášho prípadu, vysvetlíte súdu, o aký druh úľavy, vrátane peňažnej náhrady škody, žiadate.
  6. 6
    Podpíšte svoju sťažnosť. Federálne pravidlá vyžadujú, aby ste podpísali každý dokument, ktorý podáte na súde, a vytlačili pod svojim podpisom svoje meno, adresu, e -mailovú adresu a telefónne číslo.
    • Po podpísaní sťažnosti si urobte niekoľko kópií spolu s ďalšími dokumentmi, ktoré potrebujete predložiť na súde alebo s priloženými exponátmi.
    • Budete potrebovať najmenej jednu kópiu pre svoje vlastné záznamy a jednu kópiu, aby ste mohli slúžiť svojmu zamestnávateľovi. Originály budete podávať na súd.
  7. 7
    Podajte sťažnosť na úradníka na federálnom súde vo vašom obvode. Keď zostavíte svoje sťažnosti, exponáty a všetky ostatné formy, ktoré súd vyžaduje, odneste ich spolu s poplatkom za podanie do kancelárie úradníka.
    • Poplatok za podanie federálneho občianskeho žaloby je 300€. Ak si nemôžete dovoliť podať registračný poplatok, môžete podať návrh, v ktorom žiadate, aby súd poplatky oslobodil.
    Môžete proti svojmu zamestnávateľovi podať žalobu na federálny súd
    Ak chcete, môžete proti svojmu zamestnávateľovi podať žalobu na federálny súd.
  8. 8
    Nechajte svoju sťažnosť doručiť svojmu zamestnávateľovi. Potom, čo podáte žalobu, musíte ju poslať svojmu zamestnávateľovi, aby mal oznámenie o žalobe proti nemu.
    • Aby ste svojmu zamestnávateľovi slúžili správne, postupujte podľa pravidla 4 federálnych pravidiel občianskeho súdneho poriadku. Spravidla môžete šerifskému oddeleniu zaplatiť malý poplatok za osobné doručenie dokumentov alebo ich odoslanie poštou zamestnávateľovi prostredníctvom osvedčenej pošty.
  9. 9
    Počkajte, kým zamestnávateľ predloží odpoveď. Potom, čo bude zamestnávateľovi doručená vaša sťažnosť, má 21 dní na podanie odpovede alebo protinávrhu. Ak nepodá žiadosť, štandardne vyhráte svoju žalobu.
  10. 10
    Pripravte sa na súd. Ak váš zamestnávateľ odpovie, musíte sa zúčastniť objavovacích a iných prípravných činností.
    • Počas objavovania obe strany vedú zaznamenané rozhovory so svedkami, žiadajú dokumenty a navzájom si kladú písomné otázky. Cieľom tohto procesu je zhromaždiť dôkazy, ktoré použijete pri súdnom procese, a porozumieť argumentom a pozícii druhej strany.
  11. 11
    Zvážte mediáciu. Počas zisťovania sa váš zamestnávateľ môže začať viac zaujímať o vybavenie vašej pohľadávky. Neutrálna tretia strana vám môže pomôcť pomôcť vám dosiahnuť dohodu.
    • Mediácia vám a vášmu zamestnávateľovi môže pomôcť dohodnúť sa na rôznych aspektoch prípadu. Aj keď nedosiahnete konečné riešenie všetkých nárokov alebo problémov, niektoré z nich môžete odstrániť.

Metóda 3 z 3: podanie štátnej žaloby

  1. 1
    Splňte všetky administratívne požiadavky. Rovnako ako EEOC, mnohé štáty s vlastnými zákonmi o diskriminácii na základe veku vyžadujú, aby ste vyčerpali všetky administratívne možnosti tým, že najskôr podáte žalobu na štátnu agentúru.
  2. 2
    Nájdite príslušné formuláre alebo pokyny. Mnoho štátov má sťažnosti alebo formuláre, ktoré môžete použiť. Sú k dispozícii na stiahnutie na webových stránkach štátneho súdu.
    • Prvý formulár, ktorý budete potrebovať, sa bude nazývať petícia alebo sťažnosť. Pri odoslaní tohto formulára budete tiež potrebovať predvolanie, osvedčenie o službe a prípadne krycí list. Kontaktujte kanceláriu súdu, na ktorej sa chystáte podať žiadosť, a uistite sa, že máte všetky potrebné dokumenty.
  3. 3
    Dokončite svoju petíciu alebo sťažnosť. Prečítajte si formulár a zozbierajte všetky potrebné informácie, aby ste ho mohli vyplniť.
    • Ak ste nenašli formulár, ktorý vyhovuje vášmu prípadu, možno budete môcť nájsť sťažnosť podanú v inom podobnom prípade na tom istom súde, ktorú môžete použiť ako sprievodcu.
  4. 4
    Zvážte rozhovor s právnym zástupcom. Aj keď si nemôžete dovoliť zástupcu, ktorý vás zastupuje, možno budete chcieť, aby si advokát pred podaním dokumentácie skontroloval a uistil sa, že máte všetko v poriadku.
    • Niektoré súdy majú svojepomocné strediská, kde sú k dispozícii advokáti a kontrolujú dokumenty, ktoré ste sami pripravili.
  5. 5
    Podpíšte svoju sťažnosť. Na overenie alebo overenie svojho podpisu môžete zvážiť podpísanie sťažnosti pred notárom. Tento postup je požadovaný v niektorých štátoch, ak nie ste zastúpený zástupcom.
    Najprv musíte podať žalobu na EEOC
    Najprv musíte podať žalobu na EEOC, aby sa zachovali vaše práva na podanie súkromnej žaloby na vášho zamestnávateľa.
  6. 6
    Podajte svoju sťažnosť príslušnému súdnemu úradníkovi. Hneď ako budete mať všetky svoje papiere, odneste originály a kópie do kancelárie úradníka.
    • Za otvorenie prípadu budete musieť zaplatiť registračný poplatok. Tieto poplatky môžu v závislosti od štátu predstavovať až niekoľko stoviek dolárov za počiatočné podanie.
    • Ak si nemôžete dovoliť poplatky, môžete požiadať súd, aby ich odpustil. Možno budete musieť poskytnúť informácie o svojich príjmoch a majetku, aby ste dokázali, že nemôžete platiť poplatky.
  7. 7
    Nechajte svoju sťažnosť doručiť svojmu zamestnávateľovi. Po odoslaní sťažnosti musíte zariadiť službu svojmu zamestnávateľovi, aby sa o žalobe mohol dozvedieť.
    • Môžete zariadiť, aby šerifovo oddelenie alebo server súkromného procesu doručil papiere vášmu zamestnávateľovi, alebo ich môžete odoslať certifikovanou poštou.
  8. 8
    Počkajte, kým zamestnávateľ predloží odpoveď. Keď mu zamestnávateľ oznámi žalobu, má na odpoveď iba obmedzený čas.
    • Čas, ktorý má, závisí od stavu, ale väčšinou je to okolo 30 dní.
    • Ak váš zamestnávateľ na vašu sťažnosť neodpovedá, môžete štandardne vyhrať svoj prípad.
  9. 9
    Pripravte sa na súd. Ak váš zamestnávateľ odpovie, musíte sa zúčastniť objavovania a ďalších prípravných činností pred samotným skúšaním.
    • Počas objavovania budete vy aj váš zamestnávateľ potenciálne vypočúvať svedkov, klásť si navzájom písomné otázky a žiadať dokumenty. Tento proces je navrhnutý tak, aby vám pomohol zhromaždiť dôkazy pred súdnym procesom a porozumieť argumentom vášho zamestnávateľa.
    • Pretože objavovanie môže byť veľmi zložité, môžete zvážiť zamestnanie zástupcu (ak ho ešte nemáte), ktorý vás prevedie celým procesom a uistí sa, že máte všetky informácie, ktoré potrebujete na vyskúšanie.
  10. 10
    Zvážte alternatívne riešenie sporov. Keď sa dostanete hlbšie do objavovania, váš zamestnávateľ sa môže začať zaujímať o vysporiadanie, čo robí zo sprostredkovania atraktívnu možnosť.
    • So sprostredkovaním vám neutrálna tretia strana pomôže vám a vášmu zamestnávateľovi pokúsiť sa dosiahnuť kompromis a porozumieť všetkým problémom vrátane platby vyrovnania, aby ste sa nemuseli súdiť.
Prečítajte si tiež: Ako vymenovať plnú moc?

Prečítajte si tiež:

  1. Ako sa stať arbitrom?
  2. Ako predefinovať zmluvu?
  3. Ako sa stať opatrovníkom Ad Litem?
Súvisiace články
  1. Ako zvládnuť súdny dátum pre niekoho, kto dostane hospitalizáciu?Gustáv Mojžiš
  2. Ako previesť VOB na MP4?Gustáv Mojžiš
  3. Ako žalovať za zanedbanie lekárskej starostlivosti v inom štáte?Gustáv Mojžiš
  4. Ako zakročiť proti porušeniu dohody o nekonkurencii zamestnancov?Gustáv Mojžiš
  5. Ako si chrániť svoje práva zamestnávateľa počas zásahu ICE?Gustáv Mojžiš
  6. Ako sa vyhnúť porušovaniu pracovného práva?Gustáv Mojžiš
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail