Ako podať žalobu za porušenie pracovného práva?

Federálne zákony vás chránia aj pred odvetou za nahlásenie zamestnávateľa — Ak by váš zamestnávateľ zistil, že ste podali sťažnosť, federálne zákony vás chránia aj pred odvetou za nahlásenie zamestnávateľa.

Federálne a štátne zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia dodržiavali určité pravidlá pri zaobchádzaní so svojimi zamestnancami a manažérmi. Existuje mnoho rôznych typov pracovných zákonov a niektoré mzdové a hodinu zákony, bezpečnosti na pracovisku a zákony, zákony, zamestnaneckých požitkov, Únijné zákony, rodinu a zákony zdravotné dovolenku a sezónne zákony pracovník. V prípade podozrenia z porušovania platieb sa môžete obrátiť na federálne ministerstvo práce alebo ekvivalentnú štátnu agentúru. Tieto agentúry môžu vo vašom mene podať žalobu na súd. Môžete si tiež najať právnika, ktorý vo vašom mene podá súkromnú žalobu.

Časť 1 z 5: identifikácia porušenia

1

Skontrolujte, či vám je vyplácaná minimálna mzda. Federálna minimálna mzda je v súčasnosti 5,40€ za hodinu. Štáty však môžu stanoviť vyššiu minimálnu mzdu. Mali by ste sa presvedčiť, či vám váš šéf platí aspoň minimálnu sadzbu. Ak nie, môžete žalovať.
2
Pozrite sa, či skutočne spĺňate podmienky na výnimku. Z požiadavky na minimálnu mzdu existujú obmedzené výnimky. Mali by ste si tiež skontrolovať, či skutočne spĺňate podmienky na výnimku alebo či váš šéf výnimku nepravdivo uplatnil, aby vám mohol zaplatiť menej. Popis výnimiek z federálneho zákona o minimálnej mzde je k dispozícii na webovej stránke ministerstva práce na adrese http://dol.gov/whd/minwage/qa.htm.
- Napríklad podľa federálneho zákona musí byť zamestnancovi, ktorý má vyplácané sprepitné, vyplatená minimálna mzda 1,60€. Ak sa tipy na mzdu plus nevyrovnajú aspoň federálnemu minimu, rozdiel musí dorovnať váš šéf.
- Výnimky z minimálnej mzdy môžu byť komplikované. Na vás sa môžu vzťahovať federálne aj štátne výnimky. Ak vám však nie sú vyplácané aspoň minimum, mali by ste kontaktovať horúcu linku ministerstva práce na čísle 1-866-487-9243. Môžu si vypočuť vašu situáciu a poradiť vám, či sa na vás vzťahuje zákon.
3
Skontrolujte, či vám boli zaplatené všetky odpracované hodiny. Váš šéf vám musí zaplatiť za všetky hodiny práce. Vždy by ste sa mali snažiť ponechať si kópiu pracovného výkazu a uistiť sa, že ste zaplatili celú sumu, ktorú ste odpracovali.
- Predovšetkým skontrolujte, či prácu robíte „nepretržite“. Napríklad váš pracovný rozvrh môže byť od 9:00 do 17:30. Váš šéf však chce, aby ste od 8:45 do 9:00 urobili 15 minút „prípravnej práce“. Za túto prácu môžete mať nárok na náhradu škody.
- Ak váš šéf požaduje, aby ste pracovali nepretržite, mali by ste sa porozprávať s právnikom. Táto oblasť práva je komplikovaná a advokát môže vyhodnotiť, či by mala byť kompenzovaná vaša práca „mimo času“.
4
Uistite sa, že vám budú vyplácané prestávky na jedlo. Prestávky v práci vám vo všeobecnosti musia byť kompenzované. Váš šéf sa vám však môže vyhnúť náhrade za prestávku na jedlo, ak ide o legitímnu („bona fide“) prestávku na jedlo.
- Vaša prestávka na jedlo bude „dobročinná“ (a teda nebude kompenzovaná), ak bude trvať najmenej 30 minút a budete úplne zbavení svojich pracovných povinností.
- Ak váš šéf očakáva, že budete obedovať za stolom a odpovedať na telefón, nedostanete prestávku na obed, pretože sa od vás očakáva, že budete pracovať. Za ten čas by ste mali byť odškodnení.
5
Skontrolujte, či ste boli nesprávne zaradení medzi zamestnancov s bielymi goliermi. Niektorí zamestnávatelia sa pokúšajú zaradiť zamestnancov tak, aby sa vyhli plateniu nadčasov. Najjednoduchším spôsobom, ako sa vyhnúť plateniu nadčasov, je tvrdiť, že ste zamestnancom alebo manažérom „bielych golierov“. Ak váš zamestnávateľ tvrdil, že ste zamestnancom bielych golierov, skontrolujte, či skutočne spĺňate požiadavky:
- Platí sa vám plat najmenej 340€ za týždeň.
- Vykonávate povinnosti vhodné pre vedúcich pracovníkov, správcov alebo iných profesionálov. Ide o vyšetrovanie zamerané na konkrétne skutočnosti, ktoré sa zameriava na druh práce, ktorú robíte.
  - Môžete sa napríklad kvalifikovať ako oslobodený vedúci pracovník, ak riadite prácu dvoch alebo viacerých zamestnancov a máte právomoc najať alebo prepustiť zamestnancov. Ak váš šéf nepočúva váš názor na prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, potom ste pravdepodobne nesprávne zaradení a máte nárok na odmenu za nadčas.
  - Správcom oslobodeným od dane by ste sa mohli kvalifikovať, ak je vašou primárnou úlohou kancelárska práca súvisiaca so všeobecnými obchodnými operáciami a vo významných záležitostiach vykonávate nezávislý úsudok. Ak nevykonávate nezávislý úsudok, môžete byť nesprávne zaradený.
6
Vypočítajte si nadčasy podľa federálnych zákonov. Aj keď vám zamestnávateľ vypláca nadčasy, nemusí vám správne vypočítať mzdu za nadčas. Federálne aj štátne zákony podrobne opisujú, kedy vám musia byť vyplatené nadčasy. Mali by ste sa pozrieť do svojich pracovných výkazov a vypočítať si nadčasy, aby ste sa uistili, že vás šéf nepodvádza.
- Federálne zákony vyžadujú čas a pol (1,5-násobok vašej bežnej mzdy) za všetky hodiny odpracované viac ako 40 počas pracovného týždňa. Predstavte si napríklad, že ste týždenne pracovali 44 hodín. Vaša pravidelná mzda je 7,50€ Za každú odpracovanú hodinu nad 40 by ste mali dostať odmenu 11€.
7
Vypočítajte si nadčasy podľa svojho štátneho zákona. Štáty môžu prijímať prospešnejšie zákony o nadčasoch. Ak to váš štát robí, vypočítate si nadčasy podľa svojho štátneho zákona.
- Napríklad v Kalifornii vám musí byť zaplatený čas a pol za všetky hodiny odpracované viac ako osem v jeden deň. Môžete napríklad pracovať 10 hodín v pondelok, ale šesť hodín po zvyšok týždňa. Váš celkový pracovný týždeň je 34 hodín, takže nemáte nárok na federálne nadčasy. Podľa kalifornských zákonov vám však za dve hodiny, ktoré ste v pondelok odpracovali, musíte venovať čas a pol.
- Niektoré štáty tiež vyžadujú dvojnásobok bežnej mzdy, ak pracujete viac ako 12 hodín v jeden deň. Napríklad v Kalifornii, ak by ste pracovali 14 hodín v pondelok, potom by ste získali nárok na štyri hodiny nadčasov pri 1,5 bežnej mzde a dve ďalšie hodiny pri 2,0 pri pravidelnej mzde.
8
Zoznámte sa s právnikom. V knihách je veľa pracovných zákonov a váš šéf ich môže porušovať mnohými rôznymi spôsobmi. Vždy by ste sa mali najskôr stretnúť s právnikom, aby ste úplne porozumeli svojim právam. Advokát vám môže predovšetkým pomôcť porozumieť zákonom a požiadavkám vášho štátu na podanie žaloby.
- Ak chcete nájsť pracovné právo alebo zástupcu pre zamestnanie, mali by ste sa obrátiť na svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru, ktorá by mala spustiť program odporúčaní.
- Akonáhle poznáte meno právnika, mali by ste zavolať a dohodnúť si konzultáciu. Väčšina právnikov poskytuje polhodinové konzultácie za malý poplatok (alebo dokonca zadarmo). Na konzultácii môžete hovoriť o svojom prípade.
- Spýtajte sa tiež právnika na požiadavky vášho štátu na podanie žaloby. V niektorých štátoch, napríklad v štáte Massachusetts, nemôžete podať žalobu, kým nepodáte sťažnosť na štátnu agentúru. Neplatí to však pre všetky štáty.
9
Diskutujte, či podať žalobu. Počas konzultácie by ste sa mali so svojim právnikom porozprávať o rôznych spôsoboch riešenia vášho sporu. Môžete napríklad poslať svojmu zamestnávateľovi list a požiadať ho, aby vám zaplatil peniaze, ktoré vám dlží. Môžete sa tiež pokúsiť vyriešiť spor mimosúdnou cestou.
- Podanie žaloby je časovo náročné. Váš zamestnávateľ vás mohol oklamať iba o niekoľko stoviek alebo tisíc dolárov. Napriek tomu, že to pre vás môže byť veľa peňazí, mohli by ste minúť niekoľko stoviek dolárov za podanie žaloby. Poplatky za advokáty by mohli pohltiť aj niekoľko tisíc dolárov, aj keď v prípade výhry súdneho sporu môžete získať poplatky za advokáta.
- Preto by ste mali právnikovi povedať, aký je váš rozpočet. Advokát vám môže pomôcť vymyslieť spôsoby, ako spor vyriešiť nákladovo efektívnym spôsobom.
- Váš právnik vám napríklad môže odporučiť, aby ste sa obrátili na ministerstvo práce alebo ekvivalentnú štátnu agentúru. Tieto agentúry môžu vo vašom mene žalovať vášho zamestnávateľa. Nemusíte platiť poplatok, takže je to cenovo výhodná možnosť.

Ak podáte žalobu podľa federálneho zákona, môžete sa obrátiť na federálny súd.

Časť 2 z 5: kontaktovanie ministerstva práce

1
Kontaktujte ministerstvo práce. Ministerstvo práce (DOL) má právomoc preskúmať mzdové postupy vášho zamestnávateľa a získať vaše nevyplatené mzdy. Ministerstvo môže tiež podať žalobu na federálny súd alebo navrhnúť zmier.
- Do DOL sa dostanete telefonicky na čísle 1-866-487-9243 alebo na adrese www.wagehour.dol.gov. Potom budete presmerovaní do najbližšej kancelárie, kde získate ďalšiu pomoc.
- Ak váš zamestnávateľ porušil pracovné zákony vášho štátu, budete sa chcieť obrátiť na svoju štátnu agentúru. Ak to chcete nájsť, môžete vyhľadať ministerstvo práce vášho štátu. Na webovej stránke by mal byť odkaz „Podať sťažnosť“.
2
Zhromaždite požadované informácie. Pred kontaktovaním agentúry by ste mali zhromaždiť nasledujúce informácie, ktoré bude agentúra potrebovať na začatie vyšetrovania:
- vaše meno a kontaktné údaje (adresa a telefónne číslo)
- meno vášho zamestnávateľa
- miesto vášho zamestnávateľa
- telefónne číslo zamestnávateľa
- meno vášho manažéra alebo vlastníka spoločnosti
- aký druh práce ste robili
- ako a kedy ste dostali výplatu
- výplaty alebo osobné výkazy, ak sú k dispozícii
3
Pohovor s agentúrou. Agentúra môže v rámci svojho vyšetrovania viesť pohovory so zamestnancami. Vyšetrovateľ vás môže kontaktovať pre ďalšie informácie. Pohovor sa zvyčajne uskutoční na vašom pracovisku, pokiaľ prácu neopustíte.
- Vaša totožnosť bude utajená a DOL ani nemusí vášmu zamestnávateľovi odhaliť, či bola podaná sťažnosť.
- Ak by váš zamestnávateľ zistil, že ste podali sťažnosť, federálne zákony vás chránia aj pred odvetou za nahlásenie zamestnávateľa. Ak vám zamestnávateľ poskytne odvetné opatrenia, kontaktujte DOL a nahláste odvetné opatrenia. Ministerstvo môže proti vášmu zamestnávateľovi podať žalobu o odvetu.
4
Počkajte na výsledky vyšetrovania. DOL bude kontaktovať vášho zamestnávateľa ohľadom možného porušenia pracovnoprávnych predpisov. Vyšetrovateľ je oprávnený kontrolovať mzdové záznamy vášho zamestnávateľa.
- Ak váš zamestnávateľ úmyselne porušil zákon, ministerstvo môže vo vašom mene žalovať za mzdu za vás a ďalšie peniaze na zaplatenie penále (nazývané „náhrada škody “). Sankčná čiastka sa bude rovnať sume vašich nevyplatených miezd.

Napríklad podľa federálneho zákona musí byť zamestnancovi, ktorý má vyplácané sprepitné, vyplatená minimálna mzda 1,60€.

Časť 3 z 5: podanie žaloby

1
Zistite, kam sa má podať žiadosť. Žaloby je možné podať na rôznych súdoch a v rôznych jurisdikciách. Vyberiete si, kam sa podáte na základe zákona, podľa ktorého sa žalujete, kde vy a obžalovaný žijete alebo pracujete, kde došlo k incidentu a o koľko peňazí ide. Okrem toho, ak môžete podať žiadosť vo viacerých jurisdikciách, budete si chcieť vybrať fórum s priaznivými sudcami, pravidlami súdu a harmonogramom.
- Štátne súdy majú všeobecnú právomoc, čo znamená, že môžu pojednávať takmer všetky prípady, ktoré nie sú zakázané štátnymi zákonmi alebo sú ponechané výlučne na federálny systém. Všeobecne platí, že ak podáte žalobu podľa zákona konkrétneho štátu, žijete v tomto štáte a v prípade, že k incidentu dôjde v tomto štáte, budete môcť získať jurisdikciu.
- Federálne súdy majú obmedzenú jurisdikciu a môžu sa zaoberať iba určitými prípadmi. Ak podáte žalobu podľa federálneho zákona, môžete sa obrátiť na federálny súd. Okrem toho sa na federálny súd môžete obrátiť, ak vy a obžalovaný pochádzate z rôznych štátov a suma, ktorú žiadate, sa rovná alebo je vyššia ako 56000€.
2
Získajte sťažnosť na formulár. Ministerstvo práce sa môže rozhodnúť, že vo vašom mene nepodá žalobu. V takom prípade budete musieť zvážiť podanie súkromnej žaloby na svojho zamestnávateľa. Žalobu zahájite podaním „sťažnosti“ na súd. Tento dokument identifikuje vás a obvineného. Opisujete tiež porušenie pracovnoprávnych predpisov a uvádzate, o koľko žalujete.
- Váš právnik môže vypracovať sťažnosť a podať ju za vás. Ak však nemáte právnika, musíte sa pustiť do navrhovania sťažnosti sami.
- Váš súd mal vytlačiť tlačivá sťažnosti „vyplňte prázdne“, ktoré použijete. Mali by ste sa zastaviť na súde a opýtať sa úradníka.
3
Vyplňte reklamačný formulár. Svoje informácie by ste mali vytlačiť alebo napísať, aby si sudca prečítal vašu sťažnosť. Každý formulár sťažnosti sa mierne líši, ale spravidla bude vyžadovať podobné informácie:
- vaše meno a kontaktné údaje (adresa, telefón a e -mail)
- meno a kontaktné údaje vášho zamestnávateľa (adresa, telefón a e -mail)
- čo chcete, aby vám sudca dal (koľko peňazí)
- podrobné informácie o pochybení vášho zamestnávateľa
4
Podajte sťažnosť. Mali by ste urobiť niekoľko kópií svojej vyplnenej sťažnosti a kópie a originál odniesť súdnemu úradníkovi. Požiadajte o podanie.
- Možno budete musieť zaplatiť registračný poplatok. Ak si poplatok nemôžete dovoliť, požiadajte o formulár na odpustenie poplatku.
- Uistite sa, že úradník opečiatkuje vaše kópie dátumom podania. Jednu kópiu si ponecháte pre svoju evidenciu a kópiu pošlete svojmu zamestnávateľovi.
5
Pošlite svojmu zamestnávateľovi oznámenie o žalobe. Zamestnávateľovi musíte dať kópiu sťažnosti a „predvolanie“, čo je právny dokument, ktorý vášmu zamestnávateľovi prikazuje, aby reagoval na súdny spor. Predvolanie môžete získať od advokátskej kancelárie. Opýtajte sa na prijateľné metódy služby.
- Vo všeobecnosti môžete svojmu zamestnávateľovi niekoho osobne doručiť. Obvykle môžete o doručenie požiadať niekoho staršieho ako 18 rokov, ktorý nie je súčasťou súdneho sporu. Môžete si tiež najať súkromný procesný server, ktorý vám za malý poplatok môže doručiť.
6
Založte doklad o službe. Ten, kto vykonáva službu, musí vyplniť formulár „dôkaz o službe“ alebo „čestné vyhlásenie o službe“. Tento formulár môžete získať od súdneho úradníka.
- Ak vám bol formulár vrátený, odošlite ho na súd. Kópiu si uschovajte.

Mali by ste sa obrátiť na svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru — Ak chcete nájsť pracovné právo alebo zástupcu pre zamestnanie, mali by ste sa obrátiť na svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru, ktorá by mala spustiť program odporúčaní.

Časť 4 z 5: príprava na súd

1
Pozrite sa na odpoveď druhej strany. Keď zamestnávateľ dostane upozornenie na vašu sťažnosť, bude mať obmedzený čas na odpoveď (zvyčajne 30 dní). Zamestnávateľ zvyčajne podá odpoveď na súd, čo je dokument, ktorý rieši vašu sťažnosť. Zamestnávateľ bude mať možnosť odmietnuť alebo pripustiť akékoľvek tvrdenia uvedené vo vašej sťažnosti, ako aj vzniesť voči vám akékoľvek vlastné protinároky.
- Ak váš zamestnávateľ vznesie protinávrhy, budete musieť na protinároky podať odpoveď, ktorá nároky, ktoré zamestnávateľ uplatní, buď zamietne alebo uzná.
- Nezabudnite si prečítať a analyzovať odpoveď druhej strany, aby ste určili ďalší postup.
2
Vykonajte objav. Len čo sa začne súdny spor, vy a druhá strana vstúpite do obdobia objavovania. Počas objavovania budete mať každý možnosť zbierať a vymieňať si informácie, aby ste sa mohli pripraviť na súd. Budete môcť zbierať fakty, vypočúvať svedkov, zistiť, čo chce druhá strana povedať, a určiť, aký silný je prípad každej strany. Pri zisťovaní budete môcť používať nasledujúce nástroje:
- Neformálne nástroje, ktoré zahŕňajú vypočúvanie svedkov, zbieranie verejných listín a fotografovanie.
- Výsluchy, čo sú písomné otázky na inú stranu alebo svedka. Na tieto otázky je potrebné odpovedať pod prísahou a môžu byť použité na súde.
- Depozície, čo sú osobné rozhovory s večierkom alebo svedkom. Tieto rozhovory sa vedú pod prísahou a akúkoľvek poskytnutú odpoveď je možné použiť na súde.
- Žiadosti o dokumenty, ktoré vám umožňujú požiadať druhú stranu o dokumenty, ktoré nie sú verejne dostupné (napr. E -maily, textové správy alebo interné poznámky).
- Predvolanie, čo sú súdne príkazy vyžadujúce od niekoho odpoveď na otázky alebo odovzdanie dokumentov.
3
Brániť sa proti návrhu na súhrnný rozsudok. Po zistení obvinený spravidla podá návrh na skrátený rozsudok. Tento návrh žiada súd, aby rozhodol v prospech obžalovaného skôr, ako k procesu dôjde. Na to, aby bol obžalovaný úspešný, bude musieť preukázať, že neexistujú žiadne skutočné materiálne skutočnosti a že majú právo na rozhodnutie zo zákona.
- Na obranu proti tomuto návrhu budete musieť poskytnúť čestné vyhlásenia a dôkazy, ktoré ukazujú, že súdy sú sporné skutkové a právne otázky. Súd pri tom urobí všetky predpoklady vo váš prospech. Ak to dokážete súdu, návrh obžalovaného bude zamietnutý a vec sa pohne vpred.
4
Zúčastnite sa predbežných pojednávaní. Každá žaloba zahŕňa rôzne konania od podania žaloby do začiatku súdneho konania. Každé počúvanie má svoj vlastný účel a každé je dôležité. Uistite sa, že sa zúčastníte všetkých a buďte pripravení diskutovať o záležitostiach programu. Dva dôležité typy prípravných pojednávaní zahŕňajú plánovanie pojednávaní a pojednávania.
- Počas plánovaného pojednávania sa obe strany stretnú so sudcom, aby navrhli harmonogram prípadu. To bude zahŕňať, ako dlho bude objavovanie trvať a aký bude dátum pokusu.
- Počas pojednávacieho pojednávania vy a druhá strana budete sedieť so sudcom a dohodnete sa na veciach, o ktorých nie je spor. Toto vypočutie pomáha sudcovi pochopiť, čo presne treba na pojednávaní vypočuť.
5
Skúste svoj spor urovnať. Ako poslednú snahu pred súdnym procesom si sadnite so zamestnávateľom a pokúste sa urovnať svoje spory. Ak to dokážete, ušetríte peniaze a čas potrebný na vydržanie skúšky. Diskusie o urovnaní môžu byť neformálne ako rozhovor alebo formálne ako arbitráž.
- Pri neformálnych diskusiách si sadnite k druhej strane a pokúste sa nájsť riešenie. Nájdite spoločnú reč a pracujte odtiaľ.
- Ak neformálne prostriedky nefungujú, môžete skúsiť mediáciu. Počas mediácie bude neutrálna tretia strana sedieť s oboma stranami a bude podporovať každú z nich, aby bola vo svojom prípade otvorená a úprimná. Tretia strana sa pokúsi pomôcť diskusii napredovať, aby sa dohodla.
- Po mediácii môžete skúsiť arbitráž, ktorá zahŕňa neutrálnu tretiu stranu, ktorá vystupuje ako sudca. Každá strana predloží svoj prípad tretej strane, ktorá sa pozrie na dôkazy a poskytne písomné stanovisko o tom, kto má silnejší prípad a ako by mohlo vyzerať vyrovnanie.

Opisujete tiež porušenie pracovnoprávnych predpisov a uvádzate, o koľko žalujete.

Časť 5 z 5: Súdny proces

1
Zúčastnite sa súdu. Váš zástupca by mal byť schopný zvládnuť súdny spor. Zhromaždí dôkazy, ktoré predloží, a navrhne vašu skúšobnú stratégiu. Pravdepodobne budete musieť svedčiť vo svojom mene. Na výpoveď by vás mal pripraviť váš právnik. Ak chcete byť účinným svedkom, pamätajte na nasledujúce skutočnosti:
- Nikdy nehádaj. Ak nerozumiete otázke, požiadajte o vysvetlenie.
- Pozorne počúvajte otázku a odpovedajte iba na položenú otázku. Informácie by ste nemali poskytovať dobrovoľne.
- Hovor zrozumiťeľne. Na otázky musíte odpovedať slovami. Neposúvajte a nemumlajte „aha“.
- Vždy zostaňte pokojní. Ak budete rachotiť alebo sa hnevať, nebudete účinným svedkom. Zhlboka sa nadýchnite a požiadajte o prestávku, ak ju potrebujete.
2
Prijať rozhodnutie. Potom, čo obe strany predložia dôkazy, sudca vydá rozhodnutie. Sudca by spravidla mal rozhodnutie vydať okamžite. Ak by však bol váš prípad komplikovaný, sudca by mohol danú otázku zvážiť a neskôr rozhodnúť.
- Ak sa sudca oneskorí s vydaním rozsudku, súd by vás mal po prijatí rozhodnutia kontaktovať, a to buď telefonicky, alebo odoslaním e -mailu.
3
V prípade potreby sa odvolať. Ak prehráte, možno budete chcieť podať odvolanie. Odvolací proces začnete podaním oznámenia o odvolaní na súde prvého stupňa.
- Spravidla nemáte veľa času na podanie odvolania. Štáty vám spravidla poskytujú 30 dní alebo menej, preto by ste o formulár mali požiadať čo najskôr po doručení rozsudku.
- Nezabudnite sa porozprávať s právnym zástupcom, či je odvolanie vo vašom najlepšom záujme. Rozhodnutie o odvolaniach trvá spravidla rok alebo dlhšie. Budete tiež musieť zaplatiť právnikovi za vypracovanie právneho predpisu, ktorý predložíte súdu. Ak žalujete o malé množstvo peňazí, potom čas a náklady na odvolanie nemusia stáť za to.

Prečítajte si tiež: Ako sa vyhnúť porušovaniu pracovného práva?