Ako vyhodnotiť propagáciu bez zvýšenia platov?
Ak vaša propagácia nezahŕňa zvýšenie platov, preskúmajte jej potenciál na ďalšie rozvíjanie vašich pracovných schopností a kariéry.
Ak zvažujete povýšenie, ktoré neznamená zvýšenie platu, zamerajte sa na to, aby ste zistili, či vám nové zamestnanie prinesie prospech, alebo vám jednoducho poskytne viac práce a komplikácií, s ktorými sa musíte vyrovnať. Pozrite sa na kľúčové rozdiely medzi súčasným zamestnaním a novou pozíciou a zistite, aké pracovné zaťaženie, hodiny a zodpovednosti budú na tanieri. Opýtajte sa na možné výhody, ako je flexibilný pracovný čas, lepšie výhody a dni dovolenky navyše. Okrem toho skontrolujte, či sú možné externé školenia a budúce zvyšovania.
Časť 1 z 3: určenie, ako sa zmení vaša práca
- 1Izolujte kľúčové rozdiely v pozíciách. Požiadajte svojho zamestnávateľa o jasné rozdelenie toho, čo by nové zamestnanie znamenalo každý deň. Buď si urobte podrobné poznámky, ako vám to hovoria, alebo požiadajte o tieto informácie e -mailom a uložte ich. Prejdite si popis a izolujte všetky aspekty, ktoré sa líšia od vášho súčasného zamestnania.
- Napríklad povýšenie z pozície administratívneho asistenta na pozíciu výkonného asistenta bude znamenať základné kancelárske úlohy plus zodpovednosť za vybavovanie telefonátov, e -mailov, plánu a korešpondencie výkonnému pracovníkovi.
- 2Zhodnoťte nové pracovné zaťaženie a hodiny. Pozrite sa na popis práce, na pozíciu, na ktorú vás chce zamestnávateľ povýšiť, a pokúste sa odhadnúť, koľko práce vás denne opustí. Ak vás napríklad váš zamestnávateľ chce povýšiť na pozíciu vedúceho oddelenia, posúdte zvýšenie pracovného zaťaženia na základe nových povinností, ako je školenie nových zamestnancov, organizácia pracovných harmonogramov a finalizácia projektov. Opýtajte sa, či sa budú očakávať nadčasy a ako často sa budú očakávať.
- To môže byť dôležitým faktorom, ak máte malé deti alebo máte inú osobnú zodpovednosť.
Položte si otázku, či je pre vás zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom také cenné, ako by mohlo byť zvýšenie platu. - 3Zamyslite sa nad svojou dynamikou so svojimi kolegami. Vzťah so spolupracovníkmi je dôležitý pre udržanie pocitu angažovanosti v práci, čo vedie k lepšej motivácii a morálke. Zvážte, ako nová propagácia ovplyvní vašu dynamiku s kolegami a naopak ovplyvní vaše každodenné prostredie. Náhle poverenie napríklad riadením projektov vašich spolupracovníkov môže byť znepokojujúcou skúsenosťou, o ktorú sa bez zvýšenia hodnoty neoplatí pokúšať (napr. Stať sa vedúcim oddelenia a dohliadať na kontroly výkonnosti svojich kolegov.)
Časť 2 z 3: Pohľad na rovnováhu práce a života
- 1Opýtajte sa na flexibilné plánovanie. Ak vám propagácia neposkytne zvýšenie, môže vám to umožniť väčšiu flexibilitu v rámci svojho plánu. Opýtajte sa, či vám nová pozícia poskytne väčšiu flexibilitu, pokiaľ ide o pracovný čas a prácu z domu. Položte si otázku, či je pre vás zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom také cenné, ako by mohlo byť zvýšenie platu.
- Voľte niečo ako: „Umožní mi táto nová pozícia možnosť pravidelne pracovať z domu alebo pracovať flexibilnejšie?“
- 2Požiadajte o dodatočnú zdravotnú starostlivosť a dôchodkové dávky. Namiesto zvýšenia platu môžu byť hodnotné stimuly na zváženie vylepšené zamestnanecké výhody. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či sú pri novej pozícii možné zvýšené výhody. Napríklad, nová pozícia na úrovni manažmentu by mohla prísť s pekným plánom preplácania prémií za zdravotnú starostlivosť.
Buďte priami a zdvorilí a opýtajte sa ich, čo z toho bude pre vás, ak prijmete povýšenie bez zvýšenia platov. - 3Vyhľadajte viac prázdninových dní. Ak vám váš zamestnávateľ pri propagácii neponúkne zvýšenie platu, môže byť ochotný vyjednať niekoľko dní dovolenky navyše ako alternatívny stimul. V USA je priemerný priemer 10 dní za rok v prípade chorôb a dní dovolenky pre zamestnancov na plný úväzok. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či vaša potenciálna propagácia zaručuje dni voľna navyše.
Časť 3 z 3: posúdenie prospechu vašej kariéry
- 1Opýtajte sa na externé školenie. Ak vaša propagácia nezahŕňa zvýšenie platov, preskúmajte jej potenciál na rozšírenie vašich pracovných schopností a kariéry. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či bude financovať príslušné externé školenia (napr. Technické kurzy) pre vašu novú pozíciu. Mnoho spoločností má na školenie samostatný rozpočet než na navýšenie, takže tejto žiadosti možno vyhovieť ako stimul pre vašu novú pozíciu.
- 2Pozrite sa, či je zvýšenie v dohľadnej budúcnosti. Absencia okamžitého zvýšenia by vám nemala brániť v tom, aby ste sa pozreli na to, ako sa vám práca v konečnom dôsledku vyplatí. Opýtajte sa svojho zamestnávateľa, ako bude váš výkon na tejto novej pozícii časom kompenzovaný (napr. Po recenziách zamestnancov) a či bude zlepšenie odmenené. Buďte priami a povedzte niečo ako: „Rozumiem, že táto propagácia nepôjde so zvýšením platov, ale môžete mi povedať, ako bude môj rast a zlepšená výkonnosť na tejto novej pozícii odmenená v priebehu nasledujúceho roka alebo dvoch?“
- Požiadajte svojho zamestnávateľa, aby vám poskytol prehľad týchto informácií písomne, alebo položte otázku e -mailom a získajte záznam o konverzácii.
Absencia okamžitého zvýšenia by vám nemala brániť v tom, aby ste sa pozreli na to, ako sa vám práca v konečnom dôsledku vyplatí. - 3Diskutujte priamo o potenciálnej propagácii. Ak chcete zistiť, čo bude nová, neplatená propagácia znamenať pre vašu kariéru, otvorene diskutujte so svojim zamestnávateľom. Buďte priami a zdvorilí a opýtajte sa ich, čo z toho bude pre vás, ak prijmete povýšenie bez zvýšenia platov. Uveďte svoje kariérne ciele a začnite diskusiu o tom, ako by bolo možné novú pozíciu optimalizovať tak, aby zodpovedala vašim predstavám.
- Povedzte napríklad: „Dúfam, že mi poviete, ako by táto propagácia mohla byť prínosom pre môj kariérny a pracovný život v tejto spoločnosti. Pri absencii zvýšenia platov sú tieto úvahy, ktoré považujem za veľmi dôležité.“
- 4Vytvorte si zoznam výhod. Zoznamy výhod/nevýhod sú jednoduchým spôsobom analýzy situácií a možných výsledkov, aby sa mohli dobre premyslieť rozhodnutia. Pretože niektorí profesionáli sú lepší a mínusy horší, než ostatní, urobte si vážený zoznam výhod. Každej úvahe v zozname priraďte kladné alebo záporné čísla.
- 5Porozprávajte sa s priateľmi a rodinou. Ak potrebujete pomoc pri rozhodovaní o veľkej kariére, požiadajte o radu priateľov a rodinu. Získanie rady od dôveryhodných ľudí ponúkne nové perspektívy a umožní im zvážiť možnosť, ktorá by ich mohla ovplyvniť (napr. Koľko času s vami strávia, ak vaša nová pozícia zahŕňa dlhšie hodiny). Rozviňte potenciálnu propagáciu v čase, keď môžete hovoriť voľne a do hĺbky, ako počas rodinnej večere.
Prečítajte si tiež:
Súvisiace články
