Ako reagovať, keď je propagácia odmietnutá?

Margita Szabová
Margita Szabová
• 8 min čítanie
Nahnevaní alebo dokonca v rozpakoch
Ak ste požiadali o propagáciu, ale nedostali ste ju, môžete sa cítiť sklamaní, nahnevaní alebo dokonca v rozpakoch.

Ak ste požiadali o propagáciu, ale nedostali ste ju, môžete sa cítiť sklamaní, nahnevaní alebo dokonca v rozpakoch. Existuje však niekoľko spôsobov, ako reagovať na odmietnutie, ktoré vám prinesie rešpekt a pomôže vám pripraviť sa na ďalšiu príležitosť. Začnite tým, že požiadate o spätnú väzbu, potom pracujte na zdokonaľovaní svojich schopností a skúseností. Mali by ste tiež urobiť opatrenia, aby si vašu tvrdú prácu všimli v kancelárii. Ak sa cítite skutočne zaseknutí, možno je načase začať sa obzerať po inej pozícii.

Metóda 1 zo 4: okamžite reagovať

  1. 1
    Predtým, ako sa s kýmkoľvek porozprávate, spite. Namiesto toho, aby ste vtrhli do kancelárie svojho manažéra hneď, ako sa ozvete, dokončite deň v tichosti a choďte domov odpočívať. Sklamanie môže byť príliš čerstvé na produktívny rozhovor o tom, prečo ste nezískali povýšenie.
    • Ak vám váš šéf alebo náborový manažér osobne povie, že ste nedostali povýšenie, poďakujte im, že si našli čas na rozhovor s vami. Vyhnite sa kladeniu otázok, kým nebudete mať čas spracovať odmietnutie.
  2. 2
    Buďte zrelí a pochopte výsledok. Ak sa vás niekto spýta, ako sa cítite, jednoducho odpovedzte: „Som sklamaný. Naozaj som to chcel, ale nabudúce to skúsim znova.“ Aj keď necítite porozumenie, ukážte, že na sklamanie môžete byť zrelí.
    • Vyhnite sa ohováraniu a ventilovaniu svojich frustrácií so spolupracovníkmi. Vedeniu by sa to mohlo vrátiť, že by ste neboli milostiví.
    • Ak príde druhý kandidát do rozhovoru, skúste povedať: „Skutočne si to zaslúžili“ alebo „Boli skutočne kvalifikovaní“.
  3. 3
    Buďte láskaví k osobe, ktorá získala propagáciu. Blahoželáme vám pri najbližšom stretnutí s osobou, ktorá bola povýšená. Správajte sa k nim tak, ako by ste chceli, aby sa oni správali k vám, ak by ste získali povýšenie. Buďte priateľskí, a nie zdržanliví alebo odmietaví, pretože ostatní si toto správanie všimnú.
Aké schopnosti alebo skúsenosti má vybraný kandidát
Stačí sa opýtať, aké schopnosti alebo skúsenosti má vybraný kandidát, ktoré im priniesli povýšenie.

Metóda 2 zo 4: požiadanie o spätnú väzbu

  1. 1
    Požiadajte o spätnú väzbu manažéra náboru. Keď na druhý deň prídete do práce, opýtajte sa manažéra, či je vhodný čas na diskusiu o dôvodoch, prečo ste neboli povýšení. Ak chcete zanechať dobrý dojem, nastavte na stretnutí priateľský a konverzačný tón. Nenechajte sa brániť ani ich nevypočúvajte. Stačí sa opýtať, aké schopnosti alebo skúsenosti má vybraný kandidát, ktoré im priniesli povýšenie.
    • Povedzte napríklad niečo ako: „Dúfal som, že mi poviete, prečo som nebol vybraný. Rád by som sa pri ďalšej príležitosti dokázal zlepšiť.“
    ODBORNÁ TIP

    Pracujte na porozumení dôvodov tohto rozhodnutia. Elizabeth Douglas, generálna riaditeľka sprievodcu, radí: „V prípade, že nedostanete propagačnú akciu, je najlepšie zozbierať čo najviac informácií o dôvode a nájsť si čas na pochopenie dôvodov. Potom zistite, či existuje cesta, ako sa dostať do povýšenia prostredníctvom zlepšenia tých oblastí, ktoré vás zdržiavali.

  2. 2
    Opýtajte sa dôveryhodného spolupracovníka, ako vás vnímajú ostatní. Bohužiaľ, propagačné akcie sú často založené na tom, ako vás vnímajú v kancelárii. Nájdite si niekoho, komu dôverujete, aby bol k vám úprimný a opýtajte sa ho, čo o vás ľudia hovoria. Možno sa to ťažko počúva, ale sú to dôležité informácie, ktoré vám môžu pomôcť zlepšiť imidž.
    • Opýtajte sa, či vám niekto povedal, že sa vám ťažko pracuje. Aj keď si možno myslíte, že to nie je pravda, môžete sa pokúsiť byť v budúcnosti flexibilnejší.
  3. 3
    Porozprávajte sa so svojim manažérom o svojich kariérnych cieľoch. Aj keď ste túto propagačnú akciu nezískali, v rámci spoločnosti môžu existovať ďalšie príležitosti na postup. Diskutujte o svojich kariérnych cieľoch so svojim manažérom, aby vás mohol spojiť s budúcimi príležitosťami, ktoré vás zaujímajú. Môžu byť tiež schopní poskytnúť osobnejšie rady o zlepšovaní vašich šancí.
Porozhliadnite sa vo svojej komunite
Ak váš manažér nemal spôsob, akým by ste mohli získať prácu, porozhliadnite sa vo svojej komunite.

Metóda 3 zo 4: rozvíjanie vašich schopností

  1. 1
    Pracujte na zlepšení svojich schopností. Mal druhý kandidát viac skúseností s určitými počítačovými programami? Opýtajte sa svojho manažéra, či by ste mohli byť zaradení do projektu, v ktorom by ste získali skúsenosti s používaním tohto programu. Alebo sa opýtajte, či váš manažér vie o nejakých školeniach alebo kódovacích bootovacích táboroch, ktorých by ste sa mohli zúčastniť.
    • Bol ten druhý kandidát skutočne dobrý vo vedení tímu? Opýtajte sa, či sa chystajú malé projekty, v ktorých by ste mohli viesť pár ľudí k cvičeniu.
  2. 2
    Získajte kredit za svoju prácu. Nenechajte ostatných, aby získali všetku chválu za vašu tvrdú prácu. Hľadajte spôsoby, ako prepojiť vaše meno alebo tvár s prácou, ktorú ste vykonali. Opýtajte sa svojho manažéra, či môžete mať sprievodné listy k veciam, ktoré ste napísali pre webovú stránku spoločnosti, alebo dobrovoľne pripravte prezentácie k projektom, na ktorých ste pracovali.
  3. 3
    Pitch nové nápady pre manažment. Ukážte zodpovedným ľuďom, že máte záujem posunúť spoločnosť dopredu. Vymyslite nápady, ako zlepšiť konečný výsledok spoločnosti alebo apelovať na novú demografickú skupinu. Potom si naplánujte čas, kedy tieto nápady predložíte svojmu nadriadenému. Aj keď z toho nič nie je, vyčlenili ste sa ako inovatívni a proaktívni.
    • Uverejňujte iba nápady, ktorým skutočne veríte. Neobhajujte nové koncepty len preto, aby ste boli inovatívni.
  4. 4
    Navštevujte spoločenské akcie na pracovisku. Váš zamestnávateľ si môže myslieť, že nie ste tímový hráč, ak sa pravidelne nezúčastňujete happy hours, prázdninových večierkov alebo iných spoločenských akcií organizovaných mimo pracovného času. Snažte sa chodiť na tieto akcie tak často, ako je to možné, aby ste ukázali, že vás baví stretávať sa so svojimi spolupracovníkmi.
  5. 5
    Hľadajte skúsenosti s učením mimo práce. Ak váš manažér nemal spôsob, akým by ste mohli získať prácu, porozhliadnite sa vo svojej komunite. Existuje centrum vzdelávania dospelých alebo komunitná vysoká škola, kde by ste sa mohli naučiť kódovať, účtovníctvo alebo cudzí jazyk? Využite všetky dostupné zdroje na zlepšenie chýbajúcich schopností.
Sklamanie môže byť príliš čerstvé na produktívny rozhovor o tom
Sklamanie môže byť príliš čerstvé na produktívny rozhovor o tom, prečo ste nezískali povýšenie.

Metóda 4 zo 4: pokračovanie

  1. 1
    Položte si otázku, prečo ste chceli propagáciu. Skutočne vás povinnosti nového zamestnania oslovili? Alebo ste chceli propagáciu hlavne kvôli zvýšeniu platov? Ak boli najväčším faktorom peniaze, zbavte sa akejkoľvek zášti kvôli tomu, že prácu nedostanete, pretože vám to aj tak nemuselo urobiť radosť. Strávte niekoľko nasledujúcich mesiacov prijatím ďalších povinností a trochu viac času v kancelárii. Potom predložte svoj prípad na zvýšenie platu.
  2. 2
    Kontaktujte headhuntera a požiadajte o radu. Ak máte pocit, že ste v práci podhodnotení, obráťte sa na headhuntera, aby zistil, aké sú vaše schopnosti. Vyhľadajte online náborové spoločnosti vo svojom okolí a zavolajte alebo pošlite im e -mail, aby ste prediskutovali vašu situáciu. Môžu vám povedať, že niekto s vašimi schopnosťami alebo skúsenosťami by mal dostávať viac platov, v takom prípade budete vedieť, že je čas začať sa obzerať po iných zamestnaniach.
    • Nepoužívajte to ako čip na vyjednávanie so svojim súčasným zamestnávateľom. Bude to vyzerať ako ultimátum a pravdepodobne na to nebudú dobre reagovať.
    • Ak hovoria, že váš plat je primeraný úrovni vašich schopností, opýtajte sa ich, na ktoré schopnosti by ste sa mali zamerať pri učení, aby ste sa stali hodnotnejšími na trhu práce.
  3. 3
    Požiadajte o pomoc potenciálnych zákazníkov vo svojej sieti. Pošlite pár e -mailov starým kolegom, aby zistili, či vedia o voľných pracovných miestach, na ktoré by ste sa mohli hodiť. Vyberte ľudí, ktorých poznáte, nie sú v priamom kontakte so svojim šéfom, len pre prípad, že sa rozhodnete zostať tam, kde ste.
  4. 4
    Hľadajte prácu s viacerými možnosťami postupu. Ak začínate mať pocit, že sa vám nikdy nedostane zaslúženého uznania, začnite prehľadávať pracovné rady, či neobsahujú otvory, ktoré sú na alebo nad úrovňou, na ktorej sa nachádzate teraz. Pohyb nabok môže niekedy viesť k pohybu hore. Hľadaj jazyk ako „priestor pre rast“ a „potenciál pre pokrok“.
    • Pozrite sa na popisy práce, ktoré konkrétne uvádzajú časové rámce na zvýšenie alebo hodnotenie, napríklad na tri mesiace, šesť mesiacov alebo jeden rok.
    • Spoločnosti, ktoré spomínajú vstavané školiace programy alebo preplácanie školného, majú pravdepodobne záujem pomôcť vám rásť a posunúť sa vo vašej kariére.

Otázky a odpovede

Nezodpovedané otázky
  • Očakávate propagáciu len tým, že strávite roky v spoločnosti?

Prečítajte si tiež:

  1. Ako stratiť strach z prepustenia?
  2. Ako oznámiť propagáciu?
Súvisiace články
  1. Ako oznámiť propagáciu?Božidara Szabová
  2. Ako vyhodnotiť propagáciu bez zvýšenia platov?Margita Szabová
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail