Ako požiadať o povýšenie?

Mnoho ľudí sa bojí požiadať o povýšenie, pretože si nedokážu nájsť „ideálny čas“ na to.

Ak robíte dobrú prácu dlhší čas, môžete byť pripravení požiadať o povýšenie. Ak však chcete úspešne požiadať o povýšenie, musíte si urobiť domácu úlohu, naplánovať si stretnutie a presne vedieť, čo povedať - a čo nie. Ak chcete vedieť, ako požiadať o povýšenie a byť odmenený za tvrdú prácu a obetavosť na pracovisku, musíte postupovať podľa týchto krokov.

Metóda 1 z 3: Pripravte sa a požiadajte o povýšenie

1
Vytvorte si prípad. Keď žiadate o povýšenie, mali by ste byť pripravení s konkrétnymi podrobnosťami o vašich príspevkoch do spoločnosti a s vysvetlením, čo požadujete. Ak idete na schôdzu a poviete: „Chcem povýšenie“, je pravdepodobné, že vašu žiadosť nebudeme brať vážne. Ak chcete plánovať dopredu, mali by ste byť pripravení vysvetliť nasledujúce body:
- Vytvorte si zoznam všetkých svojich úspechov. Zamyslite sa nad všetkými vecami, ktoré ste pre spoločnosť urobili za posledných šesť mesiacov, rok alebo dokonca posledných päť rokov, v závislosti od toho, ako dlho ste na rovnakej pozícii. Zapíšte si všetky projekty, na ktorých ste pracovali, akékoľvek predajné ciele, ktoré ste prekonali, alebo akékoľvek inovatívne nápady, ktoré ste mali a ktoré pomohli posunúť spoločnosť vpred.
- Je dôležité byť čo najkonkrétnejší. Ak dokážete presne vyčísliť, ako veľmi vaše projekty, tržby alebo všeobecná práca pomohli spoločnosti, váš prípad bude oveľa silnejší.
- Buďte pripravení ukázať, že ste výnimoční. Nechcete len povedať, že ste urobili dobrú prácu, ale chcete dokázať, že ste prekročili očakávania.
2
Identifikujte požadovanú pozíciu. Mnoho ľudí chce napredovať v spoločnosti a dosiahnuť veľkú propagáciu, ale zistí, že kvôli podnikovej štruktúre nemajú kam ísť. Ak dôjde k otvoreniu konkrétnej práce, potom táto časť je ľahké, pretože si môžete oň požiadať. Ak však neexistuje, určte potrebu pozície, na ktorej by ste mohli zlepšiť každodenné obchodné operácie spoločnosti tým, že budete v tejto novej úlohe efektívny.
- Akonáhle nájdete pozíciu - alebo si vytvoríte novú pozíciu - budete musieť nájsť príklady, ktoré by dokázali, že ste pre túto prácu perfektný človek. Ak chcete byť tímovým lídrom, ukážte svojmu šéfovi, ako dobre ste to urobili pri vedení menších projektov.
3
Správne načasujte. Mnoho ľudí sa bojí požiadať o povýšenie, pretože si nedokážu nájsť „ideálny čas“ na to. Nie je ideálny čas požiadať o povýšenie, ale určite existujú chvíle, ktoré sú lepšie ako ostatné. Najlepší čas na to je ročná alebo polročná kontrola, ktorá je ideálnou príležitosťou na diskusiu o vašich úspechoch a budúcom potenciáli. Ak však nechcete čakať, je potrebné zvážiť aj ďalšie body:
- Zvážte situáciu vo svojom oddelení alebo tíme. Zlúčilo sa vaše oddelenie nedávno s iným a nastalo v spoločnosti veľa celkových zmien? Ak je to tak, môžete to využiť ako príležitosť byť súčasťou tejto zmeny. Ak však vaše oddelenie prepúšťa tonu ľudí v dôsledku zlúčenia a prostredie je veľmi stresujúce, možno budete chcieť chvíľu počkať, kým sa veci stíšia.
- Ak sa vaša spoločnosť trápi a prichádza o veľa peňazí, alebo sa vy a vaši spolupracovníci snažíte dosiahnuť veľký termín práce, mali by ste počkať, kým sa veci trochu upokoja.
- Než sa opýtate, pochopte, kto je váš šéf alebo nadriadení. Mnoho ľudí má „spôsob“, akým radi konverzujú a podnikajú. Tento spôsob je u každého jednotlivca iný. Zistite, kedy je ten správny čas opýtať sa šéfa na vašu povýšenie. Ak sa napríklad chystá na dvojtýždňovú dovolenku, môže mať dobrú náladu. Ak práve prišla o veľký účet, snažiť sa propagovať seba nemusí byť v tomto okamihu múdre.
- Nečakajte na perfektný čas príliš dlho. Ak sa chcete konverzovať už niekoľko mesiacov, ale vždy existuje „dobrý“ dôvod, prečo čakať, potom je načase byť menej vyberavý a začať postupovať vpred.
4
Požiadajte o stretnutie. Potom, čo ste prišli na to, čo chcete povedať o svojich úspechoch, viete, akú pozíciu chcete, a máte predstavu, kedy sa porozprávať, je načase rozbehnúť loptu. Nenechajte sa vtrhnúť do kancelárie svojho manažéra uprostred dňa a požiadajte o rozhovor. Radšej sa porozprávajte so svojim manažérom alebo pošlite rýchly e -mail s tým, že by ste chceli prediskutovať svoju výkonnosť a potenciál.
- Akonáhle sa porozprávate so svojim manažérom, bude mať predstavu o tom, čo budete chcieť povedať, takže sa počas schôdze nenechá zaskočiť.
5

Urobte si prieskum. Aj keď nepotrebujete presne povedať, koľko peňazí by ste chceli zarobiť, keď požiadate o povýšenie, mali by ste byť pripravení o tom hovoriť, ak príde. Zistite presne, akú hodnotu máte vo svojej spoločnosti i vo svete ako takom. Pozrite sa na stránky Salary.com a PayScale.com a zistite, čo by ste mali vo svojej spoločnosti, ako aj u konkurencie očakávať.

Ako požiadať o povýšenie — Keď sa naučíte, ako požiadať o povýšenie, nezabudnite, že ak dostanete „nie“, znamená to „nie“ práve teraz.

Metóda 2 z 3: vedieť, čo nerobiť

1

Nemyslite si, že máte nárok na povýšenie. Najhoršie, čo môžete urobiť, keď prídete do kancelárie svojho manažéra požiadať o povýšenie, je byť 100% presvedčený, že si to zaslúžite. To, že ste vo firme pracovali určitý čas, neznamená, že je načase, aby ste získali zvýšenie platu a povýšenie. Choďte do rozhovoru pripravení a s otvorenou mysľou. Ak budete znieť príliš sebaisto, váš šéf alebo nadriadený si môže myslieť, že ste arogantní alebo nerozumní.
2
Nemyslite si, že sa so svojim šéfom vidíte z očí do očí. V ideálnom svete si váš šéf bude vedomý všetkých vašich úspechov a bude na tej istej stránke o tom, kedy je načase, aby ste sa posunuli po firemnom rebríčku. Aj keď boli vaše úspechy pôsobivé, váš šéf si stále nemusí myslieť, že vám stačí postúpiť na ďalšiu úroveň.
- Môže súhlasiť s tým, že ste toho dosiahli veľa, ale môže mať aj lepšiu predstavu o tom, koľko zručností a koľko skúseností budete potrebovať, aby ste sa mohli pohnúť ďalej.
- Buď otvorený. Ak si myslí, že nie ste pripravení, opýtajte sa, čo ešte môžete urobiť, a dokonca si to napíšte. Ukážte, že ste odhodlaní pokračovať v dobrej práci a urobíte všetko, čo je potrebné.
3
Neporovnávajte sa s inými zamestnancami. Aj keď môžete mať pocit, že váš spolupracovník Jim nemá toľko skúseností ani vzdelania ako vy, ale bol povýšený rýchlejšie, najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, je sťažovať sa na ostatných spolupracovníkov, ktorí boli povýšení, a povedať, že si to nezaslúžia. to alebo že ste tvrdší pracovník ako oni. Vďaka tomu budete vyzerať malicherne, ufňukane a hlavne nebudete dostatočne zrelí na to, aby ste sa posunuli po firemnom rebríčku.
- Priznajme si to - možno máte pocit, že si povýšenie skutočne zaslúžite viac ako starý Jim. To neznamená, že o tom musíte hovoriť. Sústreďte sa na seba, nie na ľudí okolo vás.
- Propagácia prebieha z niekoľkých dôvodov, ktoré vám nemusia byť jasné. Nesnažte sa hádať, prečo sa namiesto vás propagovalo to a to, inak sa zo seba zbláznite.
4
Nerobte prípad založený na vašom osobnom živote. Aj keď vás osobné okolnosti môžu viesť k tomu, že budete potrebovať viac peňazí, a teda na povýšenie, čo najskôr by ste sa pri žiadosti o povýšenie mali vyhýbať rozprávaniu o svojom osobnom živote. Namiesto toho sa zamerajte na všetko, čím ste pre spoločnosť prispeli, ako aj na príspevky, ktoré plánujete v rámci svojej novej pozície priniesť.
- Nehovorte o tom, že potrebujete peniaze na zaplatenie nového domu, na podporu nového dieťaťa alebo na zaplatenie drahého rozvodu - môžu to byť pre vás relevantné body, ale prinútia vášho šéfa myslieť si, že sa nesústredíte na spoločnosť.
5
Nenechajte sa frustrovať ani rozčuľovať, ak nedostanete povýšenie. Ak ste nedostali požadovanú propagáciu, nehnevajte sa, nesťažujte sa alebo dokonca povedzte iným spolupracovníkom o tom, ako zle vaše stretnutie dopadlo, ako sa k vám šéf chystá dostať vás alebo ako nikdy nebude stačiť nič, čo urobíte. Tento druh slova sa bude šíriť a nebudete vystupovať v priaznivom svetle.
- Buďte voči svojmu šéfovi zdvorilí a pokojní a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste boli lepším zamestnancom - môžete byť frustrovaní, ale nemali by ste zverejňovať svoje pocity, inak v budúcnosti nebudete považovaní za povýšeného.

Môžete byť pripravení požiadať o povýšenie — Ak robíte dobrú prácu dlhší čas, môžete byť pripravení požiadať o povýšenie.

Metóda 3 z 3: požiadajte o povýšenie

1

Začnite tým, že uvediete svoje úspechy. Tento zoznam osobných úspechov sa vám bude hodiť, keď budete pripravení na stretnutie. Schôdzu by ste mali začať poďakovaním svojmu šéfovi za to, že si s vami našiel čas a potom prediskutovať všetky úspechy, ktoré ste spoločnosti priniesli, pričom by ste mali byť čo najkonkrétnejší, pokiaľ ide o príjmy, zvýšený rast a všetky faktory, ktoré skutočne znamenajú vystupujete ako zamestnanec.
2

Ukážte, že ste pripravení na väčšiu zodpovednosť. Keď uvediete svoje úspechy, môžete prediskutovať pozíciu, ktorú by ste chceli získať, či už ide o pozíciu, ktorá bola práve otvorená, alebo o pozíciu, ktorú by ste chceli vytvoriť. Mali by ste byť pripravení so zoznamom cieľov, ktoré by ste chceli v tejto novej pozícii dosiahnuť, a herným plánom na ich dosiahnutie. Kým to robíte, myslite na to, čo by vášho šéfa najviac zaujímalo, a podľa toho uprednostnite svoje ciele.
3

Požiadajte o spätnú väzbu. Nerozprávajte všetko - nechajte svojho šéfa, aby vám pomohol nájsť spôsoby, ako rásť a aby vám poskytol svoj pohľad na to, či ste alebo nie ste pripravení na povýšenie. Aj keď by ste si mali pripraviť niekoľko rozhovorov, mali by ste sa na stretnutie pozerať ako na rozhovor, nielen ako na príležitosť predniesť prejav o tom, aký ste úžasný.
4
Nebuďte sklamaní, ak si váš šéf myslí, že potrebujete viac času. Ak váš šéf tvrdí, že nie ste pripravení na povýšenie, nerozčuľujte sa a neubližujte. Namiesto toho ho požiadajte, aby vám pomohol zostaviť plán budúceho úspechu. To vám môže pomôcť mať lepšiu predstavu o vašej budúcnosti a pocit, že máte konkrétny plán na dosiahnutie svojich cieľov.
- Buďte na seba hrdí, že ste začali konverzáciu, a vedzte, že na schôdzke bude váš šéf myslieť na vás pri budúcich akciách, aj keď to nevyšlo tak, ako ste plánovali.
5
Nasleduj. Ak ste nedostali povýšenie, nehovorte iba svojmu šéfovi, že sa pokúsite splniť svoje nové ciele a dúfať v to najlepšie. Radšej sa z času na čas poraďte a opýtajte sa svojho šéfa na svoj pokrok a zistite, či plníte jeho potreby. Ak sa raz za čas prihlásite bez toho, aby ste boli príliš dôrazní, váš šéf vám bude venovať väčšiu pozornosť a bude vedieť, že s prijatím väčšej zodpovednosti to myslíte vážne.
- A ak ste povýšili, choďte von a oslavujte! Po všetkej tvrdej práci, ktorú ste urobili, si zaslúžite prestávku.

Nie je ideálny čas požiadať o povýšenie, ale určite existujú chvíle, ktoré sú lepšie ako ostatné.

Tipy

Keď sa naučíte, ako požiadať o povýšenie, nezabudnite, že ak dostanete „nie“, znamená to „nie“ práve teraz. Dôvodov, prečo ste propagáciu nezískali, môže byť milión. Akonáhle ste sa však pýtali, dali ste jasne najavo svoje úmysly. Je v poriadku vrátiť sa k myšlienke propagácie v rade, pokiaľ sa budete naďalej preukazovať.
Uistite sa, že keď ste na stretnutí so svojim šéfom, zostanete sebavedomí bez ohľadu na výsledok, pretože to môže byť test, ako prekonať negatíva.
Ak budete kňučať, sťažovať sa, byť zlí atď., Nielenže nemôžete získať povýšenie, ale budete musieť urobiť rovnakú alebo väčšiu prácu za nižší alebo rovnaký plat, môže vás prepustiť do skúšobnej doby alebo vás dokonca môže prepustiť.! Buď opatrný!
Pri požiadavkách prosím povedzte a ďakujem.

Ako požiadať o povýšenie?

Kroky

Metóda 1 z 3: Pripravte sa a požiadajte o povýšenie

Metóda 2 z 3: vedieť, čo nerobiť

Metóda 3 z 3: požiadajte o povýšenie

Tipy

Otázky a odpovede

Prečítajte si tiež: