Ako odolať nutkaniu oklamať bývalého zamestnávateľa na stránkach sociálnych sietí?
Na internete sa riaďte rovnakými radami, ako sú tie, ktoré sa poskytujú pri rozhovoroch o vašom bývalom zamestnávateľovi.
Bez ohľadu na to, či medzi vami a vašim predchádzajúcim zamestnávateľom je alebo nie je zlá krv, klamať bývalého zamestnávateľa na verejnosti je samovražda v kariére - nič nie je verejnejšie ani trvalejšie ako slová vytlačené na internete na stránkach sociálnych sietí.
Či už je to v skutočnom živote alebo na internete, zlí bývalí zamestnávatelia zanechajú každému v ústach horkú pachuť a čoskoro zabezpečia, aby ste boli známi ako ťažký a možno aj nezamestnateľný človek. Odolať nutkaniu môže byť ťažké, ale stojí to za to kvôli vašej budúcej kariére!
- 1Urobte krok späť a premýšľajte o tom, čo chcete napísať a poslať do sveta. Je váš hnev voči bývalému šéfovi taký, ako sa skutočne cítite, alebo máte len zlý deň? Aj keď sa k tejto osobe vyjadrujete menej než chvályhodnými slovami, je to niečo, čo chcete v trvalej, nezmazateľnej forme-internet nikdy nezabudne. Bez ohľadu na to, čo sa pokúsite urobiť, aby ste to skryli, raz napísané a zverejnené, znova a znova sa objaví. Aj keď to nie je na titulnej stránke, je to niekde v histórii a v prípade potreby sa dá vykopať, aby neskôr ovplyvnilo váš život.
- 2Zvážte dôsledky. Následky sú ťažko pochopiteľné nad počiatočný pocit úľavy pri ventilácii. Okrem toho sa však čoskoro objaví slovo a je pravdepodobné, že váš bývalý šéf to pochopí a tiež uvidí slová. A ak má váš bývalý šéf dobrú sieť (väčšina), je nepravdepodobné, že by mlčali o tom, čo si myslia o vašom nedostatku slušnosti a neschopnosti mlčať o negatívnejších aspektoch vášho vzťahu. Váš bývalý šéf je stále schopný ovplyvniť váš život mimo zamestnania jednoducho tým, že sa porozpráva s inými ľuďmi, ktorí by mohli byť súčasťou vašej budúcnosti, a pritom môže váš šéf vytvárať nepriaznivý dojem. A v tomto prípade budú dôkazy správne online pre každého, kto chce potvrdiť to, čo tvrdí váš bývalý šéf.
Žiadny náborový pracovník vás nechce počuť nariekať nad svojim bývalým šéfom, bez ohľadu na to, ako veľmi si to môže zaslúžiť. - 3Zamyslite sa nad spôsobmi, akými by odstránenie špiny na vášho šéfa mohlo ovplyvniť vašu budúcnosť. Dnešní zamestnávatelia sú znalí internetu - preč je prechodné obdobie, v ktorom len niektorí premýšľali o vykonávaní online kontrol, a pritom sa hrabali. Dnes je už bežné, že si ľudské zdroje a náborový personál overia vaše online prihlasovacie údaje a zistia, či ste si v kyberpriestore vytvorili dobrý obraz alebo nie. Akýkoľvek závan, že by ste mohli zraňovať ľudí, pre ktorých ste pracovali, určite spôsobí, že sa títo ľudia pokúsia vydať potvrdenie.
- Prezrite si svoje meno online a zistite, čo sa vám vráti. Vaša prítomnosť na internete hovorí sama za seba - čo to hovorí? Nielen na pohovoroch sa v dnešnej dobe môžete dostať do problémov.
- 4Sledujú rovnakú pomoc pri on-line, ako je stanovené, ako hovoriť o svojom bývalom zamestnávateľovi v rozhovoroch. Nerob to. A ak niečo chcete povedať, buďte neutrálni, nevýrazní a zdvorilí. Odvetrávanie je niečo, čo by malo vždy zostať súkromné, a dôvodom nie je len to, že sa to váš šéf dozvie, alebo dokonca, že sa o tom môže dozvedieť váš budúci zamestnávateľ - také zistenie je dosť zlé - ale skutočným dôvodom je, ako to urobiť. vaša postava je vnímaná. Je ťažké dôverovať niekomu, kto na verejnom fóre volí inú osobu, pretože každá osoba, ktorá vie, že ste toho schopní, sa bude čudovať, či ste schopní to urobiť aj im. A tiež sa budú čudovať, či máte sekeru na brúsenie a ťažko sa s ňou pracuje - rozhodne to nie je niečo, čo by ste chceli budúci zamestnávatelia premýšľajú!
- 5Urobte niečo, čo vám umožní vyvetrať a potom ísť ďalej. Môžete sa cítiť presvedčení, že existuje útulná malá online komunita, ktorá čaká na vaše slová a vrátenie potvrdenia, že váš bývalý šéf je priemerný starý taký a taký, ale väčšina z týchto sympatií a spojenie s inými ľuďmi v online sfére je falošné a vytrhnuté z kontextu. Títo ľudia vás skutočne nepoznajú, rozhodne nepoznali vášho šéfa ani vašu pracovnú situáciu a budú ponúkať iba svoje rady a podporu na základe zovšeobecnení a vlastných často pre vás (i vás) nepodstatných skúseností. To malé množstvo toho, že sa cítite dobre niekoľkými online okoloidúcimi, nie je v rovnováhe s tým, že vaše ventily odhalia ľudia, na ktorých záleží! Ak sa potrebujete vyventilovať, existuje niekoľko oveľa bezpečnejších metód:
- Choďte do počítača (nie na internet) a napíšte list priamo svojmu šéfovi. Tento list nikdy neodošlete, ale správajte sa k nemu tak, ako keby si ho váš šéf skutočne prečítal. Nechajte to všetko od najnepríjemnejšej mrzutosti po najväčšiu hádku, nechajte to všetko naliať na stránku. Napíšte, kým nevyčerpáte odvzdušnenie, a potom to nechajte byť. Tento list môžete dokonca vytlačiť a spáliť, roztrhať ho, hodiť k nebesiam, bez ohľadu na to, že máte pocit, že hnev vypúšťate a oslobodzujete ho.
- Porozprávajte sa s niekým, kto je neutrálny a dôveryhodný. Nerozprávajte sa s bývalými spolupracovníkmi - stále majú príliš veľa peňazí investovaných do svojej práce na to, aby skutočne súcitne počúvali, a dokonca môžu klebetiť alebo ísť za bývalým šéfom. Porozprávajte sa s priateľom, mentorom, poradcom alebo s kýmkoľvek inému, komu môžete dôverovať a ktorý vám bude sympatický a bude vás počúvať. Nezabudnite ich tiež počúvať - je to skúsenosť s učením a v skutočnosti sa môžete dozvedieť viac o tom, čím ste prispeli k stavu vecí, keď to pre vás zhrnie neutrálna strana a určite sa je z čoho poučiť.
- Ak musíte uviesť akékoľvek meno, vytvorte si anonymný účet a zmeňte všetky mená a miesta. Robiť to stále prináša riziká, pretože čokoľvek zrejmé a identifikovateľné, čo môže umiestniť vás, vášho bývalého šéfa a vaše pracovisko, vás „vyhodí“. Rizikovejšia možnosť, ale možno lepšia ako ventilovanie pomocou vášho skutočného mena a skutočných mien všetkých ostatných.
- 6Pustite to kvôli sebe. Váš bývalý šéf mohol mať dva rohy a bublajúci kotol, pokiaľ ide o vás, existujú však dve dôležité veci, ktoré si musíte pripomenúť. Jeden, že to je váš uhol pohľadu, a môže sa stať, že ho iní ľudia nebudú zastávať, najmä ak ste mali stret osobnosti s bývalým šéfom. Druhá vec je, že prepustením sa uvoľníte a prestanete bojovať so svojim bývalým šéfom dlho potom, čo prácu zanecháte. Prenasledujú ho zle zvolené slová o vašom šéfovi online položí kameň úrazu pri vašom zotavovaní sa zo skúseností, čo vám možno zabráni posunúť sa vpred. Namiesto toho, aby ste svoj hnev vyliali na internet, nalejte svoje energie na dosiahnutie odpustenia, aby ste mohli odpustiť výstrelky svojho bývalého šéfa v pamäti, že ich neschvaľujete, ale dovoľujete si zmeniť svoj pohľad na túto osobu. Jedného dňa sa to dokonca naučíte rozosmiať a po čase táto konkrétna pracovná skúsenosť naberie na intenzite.
- Čas pre nevedomé ja neexistuje, ako pre našu vedomú myseľ. Ak budete aj naďalej zastávať nemilosrdný postoj, budete stále obviňovať všetky obvinenia a z priestupkov, ktorých sa váš bývalý šéf dopustil, urobíte živú realitu, aj keď sa to skončí. Nedovoľte, aby sa to stalo vašim prevádzkovým režimom. Vaše myšlienky ovplyvňujú vaše telo - urobte z myšlienok odpustenie.
Je váš hnev voči bývalému šéfovi taký, ako sa skutočne cítite, alebo máte len zlý deň? - 7Využite príležitosť zlepšiť sa. Namiesto toho, aby ste nariekali nad týmto hrozným biznisom a nad tým, ako vás posrali a podobne, pouvažujte nad tým, prečo vás mohli pustiť oproti tomu, keď necháte ísť niekoho iného. Zamyslite sa nad tým, čo môžete urobiť pre to, aby ste sa zlepšili, a konajte podľa toho. Vždy sa dá niečo naučiť zo zlej pracovnej skúsenosti a naším pokušením je vždy nad tým zamyslieť, čo hovorí „oni sú zlí, ja som dobrý“. Nanešťastie sa tým vyhnete reálnej možnosti, že je potrebné analyzovať váš vlastný príspevok k stavu vecí. Našťastie, postaviť sa tvárou v tvár tejto možnosti vám umožní odhaliť svoje vlastné slabé stránky, aby ste sa mohli vyhnúť opakovaniu vzoru v budúcich zamestnaniach.
- Nájdite svoje slabé miesto a nájdite svoje silné stránky aj v bývalom zamestnaní. Žiadny náborový pracovník vás nechce počuť nariekať nad svojim bývalým šéfom, bez ohľadu na to, ako veľmi si to môže zaslúžiť. Namiesto toho sa zamerajte na všetky príklady, v ktorých ste v tejto práci odviedli skvelú prácu, a nechajte ich všetky zoradené a pripravené na spustenie, kedykoľvek robíte pohovor. Pracujte aj na vynikajúcich dôvodoch, prečo chcete z tejto práce odísť, alebo prečo ste ju prepustili. Zameraním sa na dobré veci a veci, ktoré vás poháňajú do budúcnosti, môžete obísť obrázky svojho bývalého šéfa, ktorý sa črtá, keď sa vás opýtajú „Tak prečo ste odišli z práce?“.
- 8Zmeňte všetky názvy a spojte príbeh s inými príbehmi. Premeniť to na fikciu s dostatočnými zmenami, že nikto nemôže identifikovať jednotlivca, je dobrý spôsob, ako sa vyventilovať bez toho, aby ste sa vzdialene dotkli svojej kariéry. Jeden zlý šéf je veľmi podobný druhému, a tak počúvajte príbehy iných ľudí a vytvorte si profil postavy prehnitého šéfa. Potom napíšte beletriu pod pseudonymom. Dostanete veľa emocionálnej podpory bez toho, aby ste mali niečo spätne k jednotlivcovi, ktorý by mohol poškodiť vašu budúcu kariéru. Pri vytváraní mena postavy nepoužívajte iniciály svojho skutočného bývalého šéfa. Zvážte zmenu pohlavia, rasy, lokality, čokoľvek, čo nie je podstatné pre príbeh, by sa malo dramaticky zmeniť. Účelom príbehu je ventilovať, ale ak ho napíšete dobre, môže vám za to byť zaplatený časopis alebo webová stránka!
- 9Ak máte vážne sťažnosti voči bývalému zamestnávateľovi, namiesto toho, aby ste o tom písali, vyhľadajte spoločnosť alebo jednotlivca a čítajte. Zistite, či sú tieto sťažnosti spoločné pre ostatných bývalých zamestnancov. Poraďte sa s právnikom alebo si urobte právny prieskum a zistite, či existujú zákonné prostriedky nápravy, ktoré ste museli znášať, alebo neetické alebo nezákonné odpálenie. Zvážte pravdepodobnosť výhry oproti riziku, že vás noví zamestnávatelia budú považovať za oznamovateľa. Rozhodnite sa pokojne, nie v zápale hnevu. Ak ste zamestnávateľovi počas celého výskumu neklamali, môže to zvýšiť vašu šancu získať zástupcu, ktorý vám pomôže dosiahnuť vyrovnanie. Akonáhle je šéfovo zlé správanie zverejnené, nemá dôvod chcieť vás vykúpiť a zabrániť vám byť informátorom.Kedykoľvek pred týmto bodom budete môcť vyjednať zmier. Vždy nechajte súperovi spôsob, ako ustúpiť.
- Ak ste už zamestnávateľovi urobili zlé slovo, uistite sa, že je obsah odstránený. Ak to nie je možné vykonať na samotnom webe, požiadajte o pomoc spoločnosť, ktorá sa špecializuje na odstraňovanie údajov. Nebude to jednoduché, lacné ani nevyhnutne možné, ale je dôležité to vyskúšať, najmä ak ste predmetom konania o ohováraní.
Robiť to stále prináša riziká, pretože čokoľvek zrejmé a identifikovateľné, čo môže umiestniť vás, vášho bývalého šéfa a vaše pracovisko, vás „vyhodí“. - Nastavte svoje nastavenia ochrany osobných údajov primerane tak, aby bol obsah neviditeľný pre ľudí, ktorí ho nechcú vidieť.
- Dávajte si veľký pozor, aby ste sa vyhli písaniu alebo hovoreniu niečoho hanlivého; toto je možné použiť proti vám v rámci súdneho konania, ak sa bývalý zamestnávateľ rozhodne pokračovať v ňom.
Prečítajte si tiež: Ako používať sociálne médiá na podvádzanie?
