Ako zistiť, či ste obdarovaný?
Bez ohľadu na to, či ste boli v mladosti označovaní ako nadaný študent, alebo začínate objavovať svoj talent v dospelosti, vedzte, že žiadni 2 nadaní jednotlivci nie sú rovnakí.
Bez ohľadu na to, či ste boli v mladosti označovaní ako nadaný študent, alebo začínate objavovať svoj talent v dospelosti, vedzte, že žiadni 2 nadaní jednotlivci nie sú rovnakí. Je to do značnej miery spôsobené skutočnosťou, že existuje niekoľko rôznych oblastí nadania, vrátane intelektuálnych, akademických, vodcovských, kreatívnych a/alebo umeleckých. Testy IQ môžu poskytnúť jeden pohľad na vašu inteligenciu. Všeobecne platí, že nadaný človek je v top 2% (alebo 98. percentil) o posudzovaní IQ a štandardizovaných testov. Tieto výsledky však nemusia nevyhnutne vystihnúť ďalšie aspekty nadania, napríklad umelecké schopnosti. Zamyslite sa nad svojimi pracovnými návykmi, sociálnymi interakciami, emóciami a osobnosťou, aby ste zistili znaky nadania.
Metóda 1 zo 4: vykonanie testov IQ
- 1Vykonajte test stanford-binet a získajte svoje skóre IQ. Kontaktujte profesionálneho psychológa alebo školského poradcu a dohodnite si termín testu. Na tento typ testu sa nemôžete skutočne pripraviť, ale mali by ste sa ukázať, že ste sa najedli, hydratovali a poriadne sa vyspali. Dokončite test pod dohľadom správcu testu a čakajte na výsledky e -mailom alebo e -mailom.
- Výsledok vášho testu bude číslo od 40 do 160. Toto číslo je vaše IQ alebo inteligenčný kvocient.
- Ak dosiahnete skóre 130 až 144, budete považovaní za nadaného spolu s 2% populácie.
- Ak dosiahnete skóre nad 145, ste súčasťou 0,1% populácie považovanej za vysoko nadanú.
- 2Dokončite test stupnice inteligencie dospelých Wechsler (WAIS), aby ste získali ďalší výsledok IQ. Tento 12-minútový test s 50 otázkami je zostavený pre dospievajúcich a dospelých, ktorí chcú poznať svoje IQ. Aj keď je vhodné obrátiť sa na psychológa alebo školského poradcu a naplánovať si moderovaný test, môžete ho vyplniť aj online.
- Ak je vaše skóre 130 alebo vyššie, považujete sa za nadaného.
- Pre mladších jednotlivcov môže byť vhodnejšia Wechslerova škála inteligencie pre deti.
- 3Preštudujte si svoje výsledky z testov úspechu a štandardizovaných testov. Je pravdepodobné, že ste v škole absolvovali niekoľko štandardizovaných testov. Možno ste sa rozhodli absolvovať ďalšie testy (napríklad SAT alebo ACT v Európe) ako súčasť postupu prihlasovania na vysokú školu. Preskúmajte skóre svojich testov a zistite, do ktorého percentilu patríte. Ak dôsledne skórujete v rámci 98. percentilu, znamená to, že ste dosiahli lepšie výsledky ako 98% ostatných testerov a ste akademicky nadaní.
- V prípade SAT je najvyššie možné skóre 1600. Kompozitné skóre 1450 alebo viac vás zaraďuje do 97. percentilu.
- Najvyššie možné skóre ACT je 36. Skóre 33 alebo vyššie spadá do 98. percentilu.
Ako zistím, či som skutočne nadaný?
Metóda 2 zo 4: hodnotenie vašich schopností učiť sa
- 1Zmerajte, ako rýchlo získavate nové koncepty a nápady. Považujete učenie za ľahký (a možno aj zábavný) zážitok? Mnoho nadaných jednotlivcov sa obracia na prednášky, knihy a dokumenty, z ktorých môžu nasať nové skutočnosti a komplexné nápady.
- Sociálne sa nadaní ľudia radi zapájajú do diskusií, ktoré vyživujú ich myseľ spŕškou náročných myšlienok a perspektív. Ak z tohto dôvodu milujete debaty do tej miery, že vás ostatní ľudia považujú za agresívnych a zastrašujúcich, mohli by ste mať dar.
- Na pracovisku by ste mohli veľmi rýchlo zaviesť nové znalosti do praxe. Môžete napríklad ovládať nový softvérový program v priebehu niekoľkých minút, ostatným však trvá niekoľko hodín a školenia, kým sa v ňom kompetentne orientujú.
- 2Opýtajte sa sami seba, či sa znalostiam a aktivitám venujete nezávisle. Zatiaľ čo sa mnoho ľudí uspokojí iba s 1 alebo 2 oblasťami a koníčkami, nadaní ľudia sa hýbu za rôznymi skúsenosťami, nápadmi a aktivitami s detským pocitom úžasu. Ak sa ocitnete neustále priťahovaní k rôznym a zdanlivo nesúvisiacim veciam, môže to signalizovať vašu vrodenú vlohu.
- Ak máte túto tendenciu, môže byť pre vás ťažké vybrať si odbor alebo sa držať kariérneho postupu.
- Možno ste čelili nejakej kritike, pretože ste sa nesústredili iba na jednu vec.
- 3Zamyslite sa nad množstvom znalostí, ktoré ste získali o 1 alebo 2 témach. Okrem toho, že nadaný jedinec preferuje rozmanitosť a rozmanitosť, nie je neobvyklé vidieť samoriadené vzdelávanie na jednu tému. Toto zameranie a téma majú často málo spoločného s inými, „praktickejšími“ snahami jednotlivca v oblasti vzdelávania a kariéry.
- Ak prejavujete nezvyčajný záujem zistiť, ako presne fungujú vlaky alebo aký vývoj prišiel z priemyselnej revolúcie - len pre zábavu - môžete byť svedkami svojej nadanej mysle v práci.
- Niekedy môže toto zameranie viesť k obsedantnému správaniu, ako je zabudnutie jesť, keď ste uprostred projektu.
- Ale môže to tiež viesť k vysoko produktívnym a príjemným pracovným sedeniam, keď ste v tom, čo psychológovia nazývajú „tok“ alebo „stav toku“.
- 4Zvážte, či máte silnú a veľmi aktívnu pamäť. Nie každý si denne zapisuje do pamäte. Ale ako nadaný jednotlivec môžete prísť s originálnymi analógiami pri pokuse o uchopenie nových konceptov a riešení problémov.
- Vďaka širokej a hlbokej znalostnej základni môžu nadaní ľudia vytvárať veľmi neobvyklé spojenia a vzorce v zdanlivo nesúvisiacich disciplínach.
- Tieto analógie nemusia mať pre ľudí vo vašom okolí zmysel. To môže tlmiť váš vzrušujúci moment objavovania a porozumenia.
- 5Zamyslite sa nad veľkosťou svojej slovnej zásoby. Mnoho nadaných ľudí má myseľ ako špongie. Baví ich stretávať sa s novými slovami, spracovávať ich a učiť sa ich, zapamätať si ich a používať ich v každodennom živote. Ak máte radosť z učenia sa novej frázy, objavovania etymológie slova alebo používania slov, ktorým ostatní zrejme nerozumejú, ste podobný mnohým ďalším nadaným jednotlivcom.
- Vaša slovná zásoba sa pravdepodobne vyvinula v dôsledku čítania mnohých rôznych textov.
- Ak si nie ste istí, ako veľká alebo pokročilá je vaša slovná zásoba, vyskúšajte jeden z mnohých online testov a kvízov, aby ste získali predstavu o tom, ako sa vaša slovná zásoba porovnáva s priemernou osobou.
Skupinová práca môže byť obzvlášť náročná pre nadaných jednotlivcov, pretože ich myseľ sa zdá byť vyššia ako myslenie ich spolupracovníkov.
Metóda 3 zo 4: skúmanie vašich pracovných návykov
- 1Dávajte pozor na to, či ste alebo nie ste perfekcionista. Mnoho nadaných jednotlivcov je perfekcionista. Ak ste perfekcionista, nastavujete sebe (a často aj druhým vo svojom okolí) neskutočne vysoké štandardy. Vy a ostatní môžete žartovať o svojich perfekcionistických návykoch, ale môže byť veľmi frustrujúce, keď vy a ostatní nedokážete splniť tieto očakávania.
- Na druhej strane premýšľajte o tom, či sa cítite frustrovaní, keď sa vám podarí dosiahnuť svoje ciele, ale nedostanete odmenu zodpovedajúcu intenzívnemu úsiliu, ktoré ste venovali svojej práci.
- Zvážte, či ste sa v minulosti necítili ohromení svojimi perfekcionistickými sklonmi. Môžu to byť nutkania vyplývajúce z vášho nadania, ktoré nemôžete ovládať.
- 2Zamyslite sa nad tým, či vám nie je skupinová práca únavná a frustrujúca. Skupinová práca môže byť obzvlášť náročná pre nadaných jednotlivcov, pretože ich myseľ sa zdá byť vyššia ako myslenie ich spolupracovníkov. Vždy skončíte tým, že budete vykonávať väčšinu práce na skupinovom projekte, a tým uberáte na sile svojich menej nadaných spolupracovníkov? Pamätáte si časy, keď ste videli celkový obraz, ale iní to nedokázali? Ak áno, predvádzate jeden zo zvykov nadaného jedinca.
- Ak vy a tím potrebujete vyriešiť problém, vaša zmenšená perspektíva vám umožní vidieť všetky faktory a brainstormingovať rôzne možné riešenia. Ale nie každý môže vidieť to, čo vidíte vy.
- Môžete cítiť, že vaši kolegovia alebo spolužiaci nerozumejú vašim myšlienkam, a preto ich vaše príspevky považujú za mätúce a otravné.
- 3Rozhodnite sa, či vyžadujete komplexné výzvy, aby ste sa mohli angažovať. Ako nadaný jednotlivec vás priťahujú zaujímavé problémy a milujete riešenie zložitých hádaniek. Vaša myseľ túži po nových výzvach a stimulácii v práci aj v škole. Keď ste pravidelne intelektuálne alebo kreatívne vyzývaní, darí sa vám!
- Ak nemáte k dispozícii množstvo rôznych projektov, alebo sú projekty, na ktorých pracujete, príliš jednoduché, začnete sa odpútavať a prestanete mať záujem o školu a prácu.
- Jednoduchým spôsobom, ako odhaliť nadanie, je všimnúť si, že sa nudíte a ste nervózni pri absencii vhodných výziev.
- 4Zvážte, či si zámerne hľadáte prácu hlboko pod svojimi schopnosťami. Môže sa to zdať rozporuplné, ale mnoho nadaných ľudí sa rozhoduje pre menej ambicióznu kariéru. Pozrite sa na svoju kariéru a zamyslite sa nad tým, ako ste sa rozhodli pri hľadaní zamestnania. Ak sa vyhýbate nude a monotónnosti firemného zamestnania alebo sa držíte práce na nízkej úrovni, ale veľmi pútavého zamestnania, je pravdepodobné, že by ste mohli byť talentovaným maskovaným človekom.
- Niekedy nadaní zamestnanci uprednostňujú prácu, ktorá je menej kreatívne a intelektuálne vyčerpávajúca. To ich oslobodzuje od využívania kreativity a intelektu vo vlastných projektoch.
- V súvislosti s perfekcionizmom sa mnoho nadaných jednotlivcov snaží dosiahnuť svoje takmer nemožné kariérne ciele. Opustenie týchto cieľov v prospech nezamestnanosti môže byť obrovskou úľavou.
- Táto cesta nemusí byť nevyhnutne najproduktívnejším využitím darov jednotlivca. Je zdravšie nájsť rovnováhu medzi realistickými cieľmi a očakávaniami, s ktorými nie je príliš ťažké sa s nimi vyrovnať.
Aj keď existuje veľa odchádzajúcich, extrovertných nadaných ľudí, u nadaných jednotlivcov je bežnejšie, že prejavujú známky introvertnosti.
Metóda 4 zo 4: nachádzanie indícií v sociálnom správaní
- 1Zistite, či ste introvert alebo extrovert. Aj keď existuje veľa odchádzajúcich, extrovertných nadaných ľudí, u nadaných jednotlivcov je bežnejšie, že prejavujú známky introvertnosti. To znamená, že sú plaché a rezervované. Zamyslite sa nad tým, či máte tendenciu byť zahltení veľkými zhromaždeniami ľudí a či radšej sedíte so svojimi myšlienkami sami.
- Ako nadanému introvertovi môže byť spoločenstvo s ostatnými pre vás nepríjemné a zdrvujúce, najmä ak nie ste v spoločnosti nadaných alebo introvertných rovesníkov.
- Mnoho hodnotení osobnosti, vrátane indikátora typu Myers-Briggs (MBTI), poskytuje výsledky o tom, kde spadáte do introvertného/extrovertného spektra. MBTI si môžete vziať online za poplatok. Porozprávajte sa so správcom školy alebo psychológom a dohodnite si osobný test.
- 2Zamyslite sa nad tým, či sa často cítite nepochopení alebo ako outsider. Ako nadaný jedinec budete mať prirodzene iné záujmy, nápady a schopnosti ako vaši rovesníci. Mohlo by sa zdať, že ostatní ľudia k vám nemôžu mať vzťah a že ste vo svojom nadaní sami. To môže byť odcudzujúce a rozrušujúce.
- Napriek tomu, že nadaní jednotlivci sú zvyčajne veľmi kompetentní, pri vstupe do nového prostredia často pociťujú syndróm podvodníka.
- Vedzte, že nie ste sami! Namiesto toho ste len jedným z mnohých nadaných jednotlivcov, ktorí sa z času na čas cítia rovnako.
- 3Sledujte, ako intenzívne prežívate emócie a nutkania. Možno máte pocit, že vás túžba naplniť svoj potenciál privádza do šialenstva. Možno vás ohromí príliš veľa možností, projektov a možností vo vašom každodennom živote, ako aj ďaleko do budúcnosti. Ak áno, ste ako ostatní nadaní jednotlivci, ktorí vo svojom živote zažívajú väčšiu intenzitu ako priemerný človek.
- Nadaní jednotlivci majú tendenciu byť hlboko dojatí prírodnými krásami a umením, pričom prejavujú intenzívne emocionálne reakcie, ktorým ostatní nemusia rozumieť.
- 4Dávajte pozor na to, ako rýchlo premýšľate a hovoríte. Keď sa nadaní ľudia pokúšajú vyjadriť, majú tendenciu rýchlo hovoriť v snahe udržať krok s tým, ako rýchlo pracuje ich myseľ. Ak vám ľudia povedia, aby ste spomalili, keď formulujete myšlienky do slov, a ak máte pocit, že neviete písať tak rýchlo, ako sa vám vynárajú myšlienky, môžete mať dar.
- Sociálne môže toto správanie dostať nadaných jednotlivcov do problémov. Prerušenia môžu vyzerať hrubo alebo otravne.
- Napríklad často nedokážu prerušiť inú osobu v polovici vety, pretože jej myseľ je už na skok pred tým, čo počuje.
- To, že máte vývojové postihnutie alebo poruchu učenia, vás nevylučuje z nadania. Pojem „dvakrát výnimočný“ sa niekedy používa na označenie autistov alebo ľudí s ADHD, ktorí majú výnimočnú inteligenciu.
Prečítajte si tiež: Ako sa učiť pozorovaním?
Otázky a odpovede
- Práve som mal 14 rokov a myslím si, že som nadaný, ale nikto iný si to nemyslí. Ako zistím, či som skutočne nadaný?Porozprávajte sa so psychológom, aby ste ho vyhodnotili. Ak to nie je možné, môžete sa porozprávať so školským poradcom. Ak vám tieto dve možnosti nefungujú, pokračujte v rozvíjaní svojich schopností a počkajte, kým vás testujú. Skutočne neexistuje definícia nadania. Využite internet vo svoj prospech, vzdelávajte sa a vydržte tam.
- Podľa testov mám 13 a čítam na úrovni vysokoškoláka. Ako sa môžem vyzvať?Skúste sa naučiť nový jazyk alebo si prečítajte niečo v starej angličtine. Shakespeare môže byť tiež zábavná výzva.
- Ak má niekto Aspergerov syndróm, môže byť aj inteligentný?Áno.
- Nemám rád predmet alebo tému, ktorá mi nie je sympatická. Môže to byť znak toho, že nie ste obdarovaný?Nie. Môžete byť nadaní v rôznych témach. Málokedy sa stane, že by bol niekto vo všetkom obdarovaný. Alebo nič. Tiež téma, ktorá vás teraz nezaujíma, vás môže zaujímať neskôr.
Nezodpovedané otázky
- Aký bezplatný test IQ môžem absolvovať online, aby som zistil, či som nadaný?
- Urobil som si test a tam je napísané, že som nadaný, ale v skutočnosti si to nemyslím. Čo mám robiť?
