Ako získať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov?

Ľudské zdroje (HR) sú rozsiahlou oblasťou. Personalisti navrhujú kompenzačné programy, spravujú balíky výhod, zaisťujú bezpečnosť zamestnancov, najímajú a prepúšťajú zamestnancov, poskytujú školenia zamestnancom a manažérom a komunikujú dôležité informácie v rámci celej spoločnosti. V oblasti, ktorá pokrýva toľko rôznych odborov, niektorí personalisti potrebujú pomoc pri hľadaní spôsobov, ako začať vo svojej kariére alebo rozšíriť svoje oblasti odbornosti. Tu je pár tipov, ako získať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov.

Kroky

1

Nájdite si stáž v HR oddelení. Keďže stáže sú určené špeciálne pre ľudí, aby získali skúsenosti v danej oblasti, sú prvým krokom pre mnoho ľudí, ktorí sa chcú dozvedieť viac o ľudských zdrojoch. Pretože v oblasti ľudských zdrojov existuje veľké množstvo administratívnej práce, mnoho veľkých a stredných oddelení si na pomoc pravidelne najíma stážistov.
2

Hľadaj prácu vo svojej súčasnej spoločnosti. Ak ste v súčasnosti zamestnaní, na personálnom oddelení vašej spoločnosti môžu prebiehať projekty, ktoré vyžadujú personálne zabezpečenie. Kontaktujte svojho zástupcu pre ľudské zdroje a opýtajte sa, či môžete pomôcť. Nie všetky projekty obsahujú dôverné údaje, takže by ste mohli získať praktické skúsenosti s HR a v tomto procese sa dozvedieť viac o svojej spoločnosti. Ak už pracujete v divízii HR oddelenia vašej spoločnosti, dobrovoľne vypomáhajte v iných divíziách. Ak napríklad pracujete na oddelení výhod, môžete ponúknuť, že náborovému oddeleniu pomôžete s pohovorom s kandidátmi na nadchádzajúcom veľtrhu pracovných príležitostí.

Ako zistím, či mám dostatočné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov?
3

Dobrovoľník pre neziskovú organizáciu. Mnoho malých neziskových skupín nemá špecializovaných personalistov a na výkon HR nie sú potrebné žiadne špeciálne poverenia. Ak ste ochotní pracovať zadarmo, aby ste získali skúsenosti v oblasti HR, dobrovoľníctvo vám môže pomôcť získať prístup k práci na vyššej úrovni, ako by ste mohli nájsť v práci na základnej úrovni v oblasti ľudských zdrojov.
4

Zvážte prijatie práce administratívnej podpory v oblasti ľudských zdrojov. Pretože HR je oblasť s veľkým množstvom papierov na spracovanie, na personálnych oddeleniach je spravidla množstvo administratívnych pozícií. Mnoho ľudí, ktorí hľadajú kariéru v oblasti ľudských zdrojov, tieto úlohy základnej úrovne prehliadajú, ale ľudia, ktorí ich často obsadzujú, sú postupom času povýšení. Mnoho vedúcich ľudských zdrojov začínalo ako úradníci alebo recepční.
5

Práca pre personálnu spoločnosť. Agentúry, ktoré umiestňujú dočasných zamestnancov, môžu byť skvelým spôsobom, ako získať skúsenosti v oblastiach, ktoré sa prekrývajú s HR. Personálne spoločnosti hodnotia, robia pohovory, prijímajú a umiestňujú veľké objemy kandidátov a skúsenosti v týchto oblastiach vás môžu zaradiť na pozíciu náboru zamestnancov vo väčšom oddelení HR. Na rozdiel od personálnych oddelení personálne agentúry často najímajú ľudí z predajných pozícií alebo čerstvých absolventov vysokých škôl a na začiatok spravidla nevyžadujú skúsenosti v oblasti HR.

Keďže stáže sú určené špeciálne pre ľudí, aby získali skúsenosti v danej oblasti, sú prvým krokom pre mnoho ľudí, ktorí sa chcú dozvedieť viac o ľudských zdrojoch.
6

Pripojte sa k organizácii pre personalistov. Vytváranie sietí s inými personalistami vám môže pomôcť nájsť príležitosti na základnej úrovni, ktoré by ste inde možno nenašli. Mnohé otvorené pozície nie sú inzerované, ale sú obsadené ústnym podaním. Pripojenie sa k profesionálnej asociácii a pravidelná účasť na stretnutiach a iných sieťových akciách vám pomôže stretnúť sa s ľuďmi, ktorí obsadzujú HR pozície. Väčšina HR organizácií organizuje výročnú konferenciu, čo je ďalšia príležitosť, ako sa zoznámiť s personalistami a dozvedieť sa viac o rôznych témach v danej oblasti.
7

Vykonajte certifikáciu. Inštitút certifikácie ľudských zdrojov (HRCI) ponúka 4 typy certifikácie: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Global Professional in Human Resources (GPHR), and certification for HR professional in the state of California (PHR-CA a SPHR-CA). Spoločnosť pre manažment ľudských zdrojov ponúka rozsiahle možnosti vzdelávania vrátane prípravných kurzov pre rôzne úrovne certifikácie.
8

Sieť online s ľuďmi v HR. Pre ľudí, ktorí sa chcú spojiť s ostatnými v tejto profesii, je k dispozícii množstvo blogov, skupín na Facebooku a LinkedIn, zoznamov na Twitteri a ďalších príležitostí na vytváranie online sietí. Mnoho HR asociácií teraz ponúka aj možnosti online sietí, ktoré vám umožňujú spojiť sa s najímaním profesionálov mimo vašej geografickej oblasti. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov má napríklad na svojej webovej stránke iba časť pre členov s názvom „HR Talk“, ktorá umožňuje členom diskutovať o rôznych témach týkajúcich sa ľudských zdrojov.

Je ťažké nájsť si prácu v ľudských zdrojoch?
9

Buďte otvorení štartu v rôznych disciplínach v HR. Ľudské zdroje sú profesiou so širokou podskupinou oblastí, od kompenzácií a výhod po nábor do pracovných vzťahov. Väčšina personalistov (obzvlášť tých, ktorí sa dostanú na exekutívnu úroveň) v určitom období svojej kariéry trávi čas v niekoľkých z týchto oblastí. Vo všeobecnosti je jednoduchšie nájsť si prácu v benefitoch na jeseň, keď sa HR oddelenia pripravujú na otvorený zápis. Náborové oddelenia bývajú najrušnejšie na začiatku fiškálneho roka a po prázdninách, keď sa začína nábor, takže sú najlepšie časy na dobrovoľnícku pomoc. Oddelenia odmeňovania majú spravidla stanovený cyklus na kontrolu mzdových postupov organizácie, takže určenie, aký je tento časový rámec, vám pomôže vybrať si najvhodnejší čas na ponúknutie vašich služieb s cieľom získať skúsenosti.

Prečítajte si tiež: Ako sa stať krájačom mäsa?

Ako získať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov?

Kroky

Otázky a odpovede

Komentáre (2)

Prečítajte si tiež: