Ako odpovedať na otázky týkajúce sa pohovoru s ľudskými zdrojmi?

Povedzte im o svojej práci a histórii vzdelávania. Keď sa vás pýtajú na seba, nehovorte im svoj životný príbeh, o svojej rodine alebo o svojich koníčkoch, pokiaľ sa netýkajú práce. Namiesto toho popíšte svoju prácu a históriu vzdelávania a tiež to, čo ste urobili, aby ste sa na danú pozíciu skvele hodili.

• Uveďte svoje predchádzajúce úspechy, konkrétne tie, ktoré súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate.
• Pred pohovorom si precvičte poskytnutie zhrnutia svojej práce a vzdelania.
• Povedzte: „Potom, čo som dokončil MBA, som dva roky pracoval pre start-up, kde som sa naučil, ako začať a rozšíriť podnikanie.“

Vysvetlite, prečo odchádzate zo súčasného zamestnania. Bez ohľadu na to, prečo hľadáte prácu, hovorte o svojich predchádzajúcich zamestnaniach pozitívne. Anketár bude vo vašej odpovedi hľadať červené vlajky, ktoré by mohli naznačovať, že budete pre organizáciu problém. Použite svoju odpoveď na to, aby ste ukázali, že sa lepšie hodíte na prácu, s ktorou robíte pohovor, než na svoje staré zamestnanie, ktoré ste prerástli.

• Vyhnite sa sťažovaniu na svoju starú prácu alebo spolupracovníkov.
• Neklamte vo svojej práci. Namiesto toho sa zamerajte na pozitívne detaily.
• Ak ste v súčasnom zamestnaní mali ťažké obdobie, urobte si zoznam pozitívnych aspektov zamestnania, čo ste sa tam naučili a ako ste prispeli k organizácii, aby ste boli pripravení odpovedať.
• Povedzte: „Na svojej súčasnej pozícii som bol v prízemí rastúceho podniku. Aj keď ma baví učiť sa, ako vybudovať prosperujúcu spoločnosť, hľadám rolu v zavedenejšej firme.“

Ukážte, že ste tímový hráč. Váš anketár bude chcieť vedieť, ako dobre pracujete s ostatnými. Môžu vám položiť otázky ako: „Ako by ste opísali svoje pracovné návyky“, „Môžete mi povedať o čase, keď ste pracovali s tímom pri realizácii projektu“ alebo „Radšej by ste pracovali sami alebo s tímom“. Je dôležité, aby ste im ukázali, že aj keď dokážete dobre pracovať nezávisle, dokážete dobre spolupracovať aj s ostatnými.

• Uveďte konkrétne príklady toho, ako ste úspešne pracovali v tíme.
• Pred pohovorom si pripravte zoznam, aby ste boli pripravení dokázať, že dobre spolupracujete s ostatnými.
• Povedzte: „Napriek tomu, že som samozvaný podnikateľ, ktorý dokáže pracovať sám, moja súčasná pozícia často zahŕňa tímovú prácu. Na poslednom projekte som spolupracoval s komisiou na implementácii plánu rastu.“

Dokážte, že konflikty dokážete zvládnuť. S najväčšou pravdepodobnosťou sa vás spýta na čas, kedy ste mali konflikt so spolupracovníkom, nadriadeným alebo profesorom. Anketár chce vedieť, že na problém môžete vidieť z viacerých uhlov pohľadu a spolupracovať na jeho vyriešení. Toto je vaša šanca vysvetliť, že môžete vyjednať kompromis a porozumieť tomu, odkiaľ prichádzajú ostatní.

• Pred pohovorom brainstormingujte dobrý príklad, ktorý môžete poskytnúť na ukážku času, ktorý ste úspešne vyriešili. Nemusí to byť najväčší konflikt, aký ste kedy mali. Napíšte svoj uhol pohľadu na incident, čo si druhý človek myslel a ako ste konflikt vyriešili.
• Povedzte: „Na základnej škole som mala spolužiačku, ktorá občas plánovala projektové stretnutia, a ona vedela, že sa nemôžem stretnúť, pretože sa obávala, že na našom projekte pracuje príliš veľa ľudí. Kontaktoval som ju, aby sa porozprávala o tom, čo by som skupine mohol ponúknuť. "a dokázali sme vypracovať rozvrh, ktorý vyhovoval všetkým. Nakoniec sme s nami boli hlavnými autormi dokumentu, ktorý sme vyrobili."
• Každý má konflikty, takže povedať tazateľovi, že nie, bude červenou vlajkou.

Vysvetlite, ako pracujete na prekonaní svojej slabosti. Väčšina anketárov vás žiada, aby ste identifikovali slabinu. Anketár chce vedieť, či ste schopní uznať oblasti, v ktorých sa potrebujete zlepšiť, a ako ste otvorení odbornému rozvoju. Vaším cieľom je ukázať, že ste „celoživotný študent“, ktorý je nadšený prijímaním spätnej väzby o výkone a snahou o rast.

• Povedzte: „V minulosti som zápasil s asertivitou, ktorá ovplyvnila môj pracovný výkon. Vo vlastnom čase som však išiel na dva semináre o asertivite a techniky, ktoré som sa naučil, mi ohromne pomohli.“
• Odolajte pokušeniu dať silu ako slabosť, napríklad „pracujem príliš tvrdo“ alebo „som príliš oddaný svojej práci“. Váš anketár to prešetrí a vy prídete o príležitosť ukázať, že máte rastovú myseľ, a to chce anketár vidieť.

Zistite, čo o vás povedia vaše referencie. Niektorí personalisti sa vás budú pýtať, čo o vás povedia vaše referencie, takže sa s nimi vopred porozprávajte, aby ste zistili, čo by mohli povedať. Minimálne sa zamyslite nad tým, čo si myslíte, že môžu povedať, než pôjdete na pohovor, aby ste neboli zaskočení.

• Povedzte: „Moje referencie pravdepodobne povedia, že som spoľahlivý a vynaliezavý.“