Ako odpovedať na otázku slabosti v rozhovore?
Ak chcete na pohovore odpovedať na otázku slabosti, začnite brainstormingom svojich minulých výziev. Položte si napríklad otázku, v ktorých oblastiach by ste sa chceli zlepšiť osobne alebo profesionálne alebo s akými problémami ste sa v minulosti stretli. Keď si vyberiete 3 slabé stránky, vyhľadajte príklady toho, ako ste v týchto oblastiach vyrástli. Možno ste napríklad v poslednom zamestnaní nedokázali dokončiť projekty včas, pretože ste ich prevzali príliš veľa naraz, ale teraz ste sa naučili, ako sústrediť svoju energiu na dokončenie 1 úlohy naraz. Ak sa chcete dozvedieť, ako sa vyhnúť diskusii o nedostatkoch, ktoré sú pre prácu zásadné, čítajte ďalej!
Ak chcete na pohovore odpovedať na otázku slabosti, začnite brainstormingom svojich minulých výziev.
"Čo je tvoja najvačšia slabina?" môže byť najuniverzálnejšie položená otázka na pohovore. Ak to na vás anketár nečakane vyloží, možno si nebudete istí, čo povedať, a budete sa snažiť získať späť svoju dôveru. Ale časťou bodu otázky je zistiť, ako zvládate ťažkú alebo nepríjemnú situáciu - a tiež posúdiť, ako ste úprimní, sebavedomí a proaktívni. Vyhnite sa zaskočeniu tým, že sa na otázku vopred pripravíte. Ak vám anketár položí otázku slabosti, pristupujte k nej pozitívne a sebavedomo.
Časť 1 z 3: posúdenie vašich slabých stránok
- 1Brainstormujte svoje slabé stránky a minulé výzvy. Ak sa chystáte na pohovor, pravdepodobne ste už strávili veľa času premýšľaním o svojich prednostiach. Teraz si urobte trochu času na zamyslenie sa nad niektorými z hlavných výziev, s ktorými ste sa stretli v predchádzajúcom zamestnaní alebo v škole. Ak si nie ste istí, kde začať, položte si otázku:
- Aké problémy sa vyskytli pri minulých hodnoteniach zamestnancov? Vyskytli sa nejaké opakujúce sa problémy, ktoré s vami váš nadriadený pravidelne vychovával?
- Ktoré veci sa vám na poslednom zamestnaní skutočne nepáčili a ktorým by ste sa chceli v budúcom zamestnaní vyhnúť?
- V ktorých oblastiach by ste sa chceli zlepšiť, osobne alebo profesionálne?
- 2Poznamenajte si zvyky alebo osobnostné vlastnosti, ktoré môžu byť slabými stránkami. Zvážte, ako mohli vaše osobné postoje a správanie v minulosti ovplyvniť váš pracovný výkon. Nesúďte sami seba ostro - stačí objektívne zvážiť svoju osobnosť a pokúsiť sa vymyslieť niekoľko konkrétnych príkladov. Vykonávate napríklad:
- Príliš sa snažíte potešiť ostatných?
- Ľahko sa frustrujete, keď projekt nejde tak dobre, ako by ste chceli?
- Príliš odkladať?
- Vyhýbate sa žiadosti o pomoc, aj keď ju potrebujete?
- Nemáte dôveru v seba alebo vo svoj wok?
- 3Posúďte svoje medziľudské schopnosti. Schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými je dôležitou súčasťou väčšiny zamestnaní. Zamyslite sa nad tým, s akými problémami ste sa v tejto oblasti mohli stretnúť a ako tieto problémy ovplyvnili vašu prácu. Zvážte niektoré z nasledujúcich:
- Ťažko zvládate konflikty?
- Máte niekedy problém komunikovať s ostatnými?
- Bojujete s tým, že ste sebavedomí a asertívni, keď hovoríte so skupinou alebo komunikujete tvárou v tvár?
- Necháte sa ľahko frustrovať svojimi spolupracovníkmi?
ODBORNÁ TIPUznajte, že ste negatívne ovplyvnili svoj tím, a vysvetlite, ako pracujete na riešení tohto problému. Devin Jones, tréner kariéry a jasnosti, nám hovorí: "Pre mňa viem, že na začiatku projektu som veľmi vzrušený, ale nie vždy mám to najlepšie, čo sa dá dosiahnuť. A viem, že to znamená, že niekedy Začínam príliš veľa vecí a môj tím sa snaží realizovať všetky tieto nové nápady. Takže teraz, keď mám nový nápad, stretnem sa s tímom a poviem: „Hej, chlapci, máme kapacitu to dokončiť ako tím?
Ak vám anketár položí otázku slabosti, pristupujte k nemu pozitívne a sebavedomo. - 4Hľadajte nedostatky v súbore zručností týkajúcich sa vášho zamestnania. Pozrite sa pozorne na popis práce a premýšľajte o oblastiach, v ktorých vám chýbajú skúsenosti alebo sebavedomie. Poznáte napríklad súčasnú technológiu a softvér vo svojom odbore? Zodpovedá práca dobre predchádzajúcim pracovným skúsenostiam, ktoré ste mali? Boli niektoré oblasti vášho posledného zamestnania, kde ste sa obzvlášť trápili a chceli by ste sa zlepšiť (napr. Písanie grantov alebo výskum)?
- 5Napíšte si zoznam svojich slabých stránok. Akonáhle budete mať čas premýšľať o svojich slabostiach, napíšte ich. Zahrňte všeobecné slabiny (napr. Problémy s dôverou alebo medziľudskými schopnosťami) a slabiny špecifickejšie pre typ práce, ktorú by ste chceli vykonávať. Napríklad:
- „Konflikty ťažko znášam.“
- „Príliš často sa hádam, čo ma môže nerozhodnúť.“
- „S písaním grantov nemám veľmi skúsenosti.“
- 6Pripravte sa hovoriť o 3 svojich slabých stránkach. Niektorí anketári vás môžu požiadať, aby ste vyriešili viac ako jednu slabinu. Pred pohovorom sa rozhodnite, o ktorých slabých stránkach chcete hovoriť. Vyberte si jednu primárnu slabinu, na ktorú sa musíte zamerať, ale buďte pripravení osloviť aj niekoľko ďalších.
- Môžete napríklad plánovať hovoriť predovšetkým o tom, ako ste museli tvrdo pracovať, aby ste si vybudovali dôveru ako verejný rečník. Mohli by ste pokračovať v riešení svojho nedostatku skúseností s vytváraním tabuliek a svojej tendencie prijímať príliš veľa projektov naraz.
- 7Držte sa slabostí, ktoré nie sú pre prácu zásadné. Vyhnite sa upozorňovaniu na slabé stránky, ktoré by vám mohli brániť v práci, o ktorú sa uchádzate. Namiesto toho sa zamerajte na problémy, ktoré sú okrajové pre základné funkcie úlohy a na ktorých vyriešení už pracujete.
- Ak sa napríklad uchádzate o prácu lektora, nezdôrazňujte strach z rečníctva.
Ak sa chystáte na pohovor, pravdepodobne ste už strávili veľa času premýšľaním o svojich prednostiach.
Časť 2 z 3: Plánovanie vašej odpovede
- 1Nájdite príklady toho, ako ste vyrástli z minulých výziev. Zamyslite sa nad tým, ako vaše slabosti ovplyvnili vašu schopnosť plniť úlohy alebo dosahovať ciele. Ako ste sa s tými situáciami vysporiadali? Ako by ste teraz zvládli podobnú situáciu na základe svojich skúseností a rastu ako človek a profesionál?
- Možno ste napríklad v predchádzajúcom zamestnaní nedodržali termín projektu, pretože ste prevzali príliš veľa projektov naraz. Potom ste sa stali lepšími v určovaní priorít pre svoje úlohy? Ak by ste teraz boli konfrontovaní s podobnou situáciou, požiadali by ste o pomoc kolegu alebo nadriadeného, namiesto toho, aby ste sa pokúšali všetko zvládnuť sami?
- 2Popíšte, ako zvládate a zlepšujete svoje slabé stránky. Keď zistíte svoje slabé stránky, vymyslite niekoľko konkrétnych krokov, ktoré v týchto oblastiach aktívne robíte, aby ste sa zlepšili. Mohlo by to zahŕňať veci, ako je napríklad absolvovanie kurzov na odstránenie medzier vo vašich schopnostiach, prijatie stratégií, ktoré vám pomôžu zostať lepšie organizované, alebo školenie na zlepšenie vašich komunikačných schopností.
- Napríklad: „Chýba mi prax v práci s písaním grantov, ale absolvoval som niekoľko kurzov písania grantov online a pracujem na získaní certifikácie.“
- 3Napíšte scenár. Pred pohovorom si ujasnite, čo chcete povedať, a napíšte si to. Nepotrebujete si zapamätať každé slovo, ale precvičujte si ho natoľko, aby ste sa mohli sebavedomo dotknúť všetkých bodov, ktoré chcete riešiť. Môžete napríklad napísať niečo ako:
- „V poslednom zamestnaní som mal tendenciu prevziať príliš veľa projektov naraz a ťažko som sa priznával, keď potrebujem pomoc. Potom, čo som zmeškal dôležitý termín projektu, som sa začal snažiť vyberať svoje projekty opatrnejšie. a lepšie hospodáriť so svojim časom. Pracoval som so svojimi nadriadenými a spolupracovníkmi na logickejšom a efektívnejšom rozdelení našich povinností. Vďaka týmto skúsenostiam mám teraz oveľa lepšiu predstavu o tom, aké pracovné zaťaženie môžem efektívne zvládnuť. "
- V prípade, že ste ešte nepodnikli žiadne kroky na riešenie svojich slabých stránok, môžete si napísať možné kroky, ako sa v budúcnosti zlepšiť. „Práve som urobil minimum, aby som sa mohol dostať na vysokú školu. Nevyžadoval som, aby som robil maximum, a to ani akademicky, ani na univerzitných podujatiach/ kluboch atď. Keď sa pozriem späť, je veľa príležitostí, ktoré som premrhal lenivosťou. Odteraz mám v úmysle využiť každú príležitosť, ktorú v živote dostanem! “
Časť 3 z 3: spracovanie otázky počas pohovoru
- 1Byť istí. Keď hovoríte o svojich slabostiach, vyhnite sa ospravedlňovaniu alebo prehnane negatívnemu vnímaniu. Nie je hanba mať ani priznať si slabosť. Každý ich má. Váš potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, že ste dostatočne sebavedomí na to, aby ste rozpoznali svoje, ale aj sebavedomí a proaktívni na to, aby ste ich prekonali. Nenechajte, aby svetlo na otázku, ale odpoveď je v pozitívnej a sebavedomý spôsobom.
O svojej slabosti hovorte priamo a ukážte im, že je to niečo, o čom ste premýšľali, v čom by ste sa chceli zlepšiť. - 2Nech je to stručné. O svojich slabostiach nemusíte dlho hovoriť. Nezachádzajte do prílišných podrobností a nedovoľte, aby ste z toho dostali prílišné emócie. Jasným a stručným spôsobom vyjadrite, v čom je vaša slabosť, a rýchlo prejdite na opatrenia, ktoré ste urobili (alebo robíte) na prekonanie tejto slabosti.
- 3Buď úprimný. Váš potenciálny zamestnávateľ sa snaží porozumieť tomu, kým skutočne ste. Tiež chcú vedieť, že ste priamy a úprimný. O svojej slabosti hovorte priamo a ukážte im, že je to niečo, o čom ste premýšľali a v čom sa chcete zlepšiť.
- 4Vyhnite sa klišé a odpovediam „pokorne sa chváľte“. Nedávajte odpovede, ktoré sa pokúšajú roztočiť dobrú kvalitu ako slabinu, napríklad „Venujem svojej práci príliš veľa času“ alebo „Som perfekcionista“. Tieto typy odpovedí pôsobia falošne a neúprimne a potenciálnych zamestnávateľov na nich neurobia dojem.
Prečítajte si tiež: Ako klásť správne otázky?
