Ako nájsť spoločnosť, v ktorej by ste pracovali?
Chcete pracovať pre stredne veľkú spoločnosť a chceli by ste pracovať na stredozápade.
Hľadanie práce môže byť náročné a nájsť správnu spoločnosť môže byť náročné. Pred začatím vyhľadávania si urobte test osobnosti. Využite svoje osobnostné vlastnosti ako základ pri hľadaní zamestnania. Zostavte si účinný životopis a oprášte svoje schopnosti viesť rozhovory. Keď viete, aký typ práce chcete, môžete začať zacieľovať na konkrétne spoločnosti. Pustite sa do webovej stránky každej cieľovej spoločnosti a uchádzajte sa o miesta, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam a preferenciám.
Časť 1 z 2: Príprava na nájdenie správnej spoločnosti
- 1Urobte si test typu osobnosti Myers Briggs. Tvorcovia tohto testu verili, že každý má sklon konať a myslieť určitým spôsobom. Tento test hodnotí štyri osobné preferencie a 16 možných kombinácií preferencií. Výsledky vášho testu Myers Briggs majú veľký vplyv na typ práce, ktorú by ste mali vykonávať. Viac informácií o Myers Briggs nájdete na: Určenie typu osobnosti vášho Myers Briggs.
- Myers Briggs hodnotí, do akej miery ste introvertní alebo extrovertní. Predstavte si, že vás baví stretávať sa s ľuďmi a byť v sociálnych situáciách. Môžete vyniknúť v práci s veľkou interakciou s ľuďmi, ako je napríklad predajná pozícia.
- Test tiež určí, ako chcete zhromažďovať informácie. Niektorí ľudia potrebujú konkrétne fakty, iní sú intuitívnejší. Ak chcete pracovať napríklad ako strojný inžinier, musíte byť človekom, ktorý dáva prednosť konkrétnym faktom.
- Myers Briggs hodnotí, ako sa rozhodujete. Ak ste inžinier, pravdepodobne sa prikláňate k prístupu premýšľania využívajúceho logiku. Ostatní ľudia sa prikláňajú k tomu, aby zvážili pocity všetkých zúčastnených.
- Vyškolení odborníci spravujú hodnotenie Myers Briggs. Vykonajte webové vyhľadávanie a vyhľadajte odborníka, ktorý vám môže poskytnúť hodnotenie. Podobné testy môžete nájsť online, ktoré môžete absolvovať sami. Jednou z populárnych stránok je 16 personalities.com.
- Vezmite si výsledky svojho hodnotenia Myers Briggs a porovnajte ich s každým popisom práce, ktorý zvažujete. Vaše hodnotenie by malo zodpovedať preferenciám požadovaným pre danú prácu. Napríklad človek, ktorý je silne intuitívny, nemusí byť vhodný pre inžiniersku pozíciu.
- 2Napíšte účinný životopis. V mnohých prípadoch je prvým dojmom, ktorý na potenciálneho zamestnávateľa urobíte, váš životopis. Rovnako ako na domovskej stránke na webovej stránke, aj na váš životopis sa veľmi rýchlo pozrie pri prvom posúdení potenciálnym zamestnávateľom. Ďalšie informácie o postupe nájdete v časti Vytvorenie životopisu.
- Pretože je recenzovaný tak rýchlo, musí byť váš životopis kvalitne napísaný a usporiadaný, aby si získal pozornosť anketára. Mnoho životopisov obsahuje cieľ v hornej časti. Váš cieľ musí jasne uvádzať vaše záujmy a vaše najvyššie kariérne smerovanie.
- Pozrite sa podrobne na popisy pracovných pozícií pre typy pozícií, ktoré budete vykonávať. Zvážte, aké kľúčové slová sú použité v popise práce. Vo svojom životopise použite rovnaké typy kľúčových slov. Ak napríklad práca vyžaduje silného manažéra ľudí, váš životopis by mal obsahovať slová a frázy, ktoré vysvetľujú, aké máte tieto schopnosti.
- Rozhodnite sa, ako chcete usporiadať svoj životopis. Životopis môžete usporiadať v chronologickom poradí, pričom na vrchole sú vaše posledné pracovné skúsenosti. Niektorí uchádzači o zamestnanie organizujú svoje životopisy podľa typu zručností. Môžete vytvoriť rôzne verzie svojho životopisu tak, aby zodpovedali rôznym popisom práce.
- Ak máte konkrétnu skúsenosť s pozíciou, zvážte použitie chronologického životopisu. Môžete zobraziť svoju pracovnú históriu od najnovších zákaziek po staršie pozície. V niektorých prípadoch možno nemáte skúsenosti s konkrétnym zamestnaním, ktoré vykonávate. Skúste vytvoriť funkčný životopis, ktorý zoskupí vaše zručnosti podľa typu. Tento formát vám pomôže spojiť vaše zručnosti s konkrétnym popisom práce.
Ak chcete pracovať napríklad ako strojný inžinier, musíte byť človekom, ktorý uprednostňuje konkrétne fakty. - 3Budujte sieť kontaktov. Mnoho uchádzačov o zamestnanie si hľadá prácu prostredníctvom siete kontaktov. Ak vybudujete sieť, môžete nájsť niekoho, kto pracuje vo vašej oblasti záujmu. Sieťový kontakt môže niekoho vo firme, ktorú skúmate, poznať. Budovanie siete môže zvýšiť vaše šance na nájdenie práce, ktorú chcete.
- Zvážte vstup do profesionálnych organizácií. Takmer každé povolanie má príbuznú organizáciu, ktorá podporuje záujmy členov. Ak ste napríklad účtovník, AICPA je národná organizácia, ktorá podporuje túto profesiu.
- Budujte svoju sieť účasťou na priemyselných konferenciách a stretnutiach. Jednou z funkcií profesijnej organizácie je organizovať stretnutia a konferencie. Účasť na týchto stretnutiach je skvelý spôsob, ako spoznať ľudí vo vašej profesii.
- Zostavte komplexný profil LinkedIn. LinkedIn sa stal kľúčovým faktorom pri každom hľadaní práce. Takmer všetci zamestnávatelia si prezerajú profil LinkedIn každého uchádzača o zamestnanie. Zaistite, aby bol váš profil úplný a aktuálny.
- Vykonajte vyhľadávanie „veľkých spoločností, pre ktoré chcete pracovať“ na národnej i miestnej úrovni. Mnoho publikácií tieto zoznamy každoročne aktualizuje. Tieto zoznamy vám môžu pomôcť nájsť vyhlásenie o poslaní spoločnosti, ktoré zodpovedá vašim kariérnym cieľom.
- 4Oslovte svoju sieť kontaktov. Ľudia, ktorých poznáte, sú veľkým zdrojom informácií, keď sa pokúšate nájsť nového zamestnávateľa. Medzi ľuďmi vo vašej sieti môžete nájsť širokú škálu kariér. Využite svoju osobnú sieť kontaktov vo svoj prospech.
- Nájdite vo svojej sieti niekoho, kto pracuje vo vašom odbore. Ak chcete pracovať ako strojný inžinier, nájdite niekoho, kto pracuje v danej oblasti, kto vám môže pomôcť.
- Osoba, ktorá pracuje vo vašom odbore, môže jasne vysvetliť typ práce, ktorú budete vykonávať. Môžu vám povedať, aký bude typický deň vo vašej práci.
- Osoba, ktorá pracuje v tomto odvetví, môže vedieť o otvorených pozíciách, ktoré môžete vykonávať. Keď sa začnete zameriavať na konkrétne spoločnosti, môžu poznať ľudí z týchto firiem. Takmer všetky pracovné miesta budú vyžadovať referencie. Váš kontakt vám môže poskytnúť referenciu.
- Ľudia vo vašej sieti vám môžu pomôcť pripraviť sa na odpovede na otázky spojené s pohovormi. Viac informácií o schopnostiach prijímacích pohovorov nájdete v časti: Príprava na pracovný pohovor.
Ak má spoločnosť profil na sociálnych sieťach, prečítajte si ich a zistite, kto ju sleduje.
Časť 2 z 2: výskum potenciálnych zamestnávateľov
- 1Určte, ktoré spoločnosti majú skúmať. Zostavte si kritériá, ktoré budete používať pri hľadaní atraktívnych pracovných príležitostí. Môžete zvážiť typ pozície, odvetvie, veľkosť spoločnosti a geografickú polohu pracovného miesta.
- Povedzme napríklad, že chcete pracovať ako marketingový profesionál v oblasti finančných služieb. Chcete pracovať pre stredne veľkú spoločnosť a chceli by ste pracovať na stredozápade.
- Začnite jednoduchým vyhľadávaním Google a identifikujte niektoré spoločnosti. Môžete si napríklad vyhľadať „stredné finančné firmy Midwest“ Google a pozrieť sa na výsledky.
- Oslovte svoju sieť a informujte ich o kritériách hľadania práce. Môžu navrhnúť niektoré spoločnosti, aby ste ich zvážili.
- 2Vyhľadajte na internete niektoré konkrétne spoločnosti. Na vyhľadanie kľúčového slova použite názov spoločnosti. Mali by ste mať prístup k recenziám, článkom, knihám, dokumentom a iným publikáciám súvisiacim so spoločnosťou. Prečítajte si tieto položky a získajte ďalšie informácie o spoločnosti.
- Na prehliadanie profilov spoločností používajte sociálne médiá. Ak má spoločnosť profil na sociálnych sieťach, prečítajte si ich a zistite, kto ju sleduje. Vyhodnoťte tieto informácie a zistite, či sa spoločnosť javí ako vhodná pre vás. Veríte v posolstvo spoločnosti?
- Zistite, ako sa spoločnosť správa k svojim zamestnancom. Niektoré spoločnosti, ako napríklad Zappos, sa natoľko zameriavajú na zákaznícky servis, že skutočne každý rok ponúknu zamestnancom bonus za ukončenie. Ide o to, že zamestnanci, ktorí si vezmú bonus za ukončenie, by pre spoločnosť neboli vhodní na začiatok. Pochopenie podnikovej kultúry môže pomôcť pri rozhodovaní, či by ste sa na ňu dobre hodili.
- Prečítajte si webovú stránku spoločnosti. Na webovej stránke môžete získať dôležité informácie o spoločnosti. Začnite stránkou „o nás“. Táto stránka by mala obsahovať stručnú históriu spoločnosti a uviesť jej poslanie, víziu a filozofiu. Tieto informácie vám môžu pomôcť určiť, či je spoločnosť pre vás vhodná. Zdieľate ich filozofiu?
- Rýchlo vyhľadajte dostupné pracovné miesta. Ak webová stránka spoločnosti uvádza veľa pracovných príležitostí, mohlo by to naznačovať buď vysoký obrat, alebo nedávny rast. Hľadajte ďalšie indície, ktoré sú pravdepodobnejším vysvetlením. Tiež môže byť informačné, ako dlho sa jednotlivé úlohy uverejňujú. Ak zostanú pracovné miesta otvorené týždne alebo mesiace, spoločnosť môže ťažko hľadať kvalifikovaných uchádzačov.
Pre každú spoločnosť vykonávajte pravidelné vyhľadávania voľných pracovných miest pomocou webových stránok spoločnosti aj širších webových stránok zamestnanosti. - 3Vytvorte zoznam cieľov. Na základe vášho výskumu vytvorte cieľový zoznam spoločností, ktoré by ste chceli preskúmať. Zatiaľ si nerobte starosti s tým, či tieto spoločnosti majú voľné pracovné miesta; jednoducho si urobte zoznam najlepších zápasov. Do tohto zoznamu sa môžete pravidelne vracať a hľadať akékoľvek nové pracovné ponuky.
- Vykonajte konkrétne hľadanie práce na internete pre konkrétnu spoločnosť. Pre každú spoločnosť pravidelne vyhľadajte ponuky pracovných miest pomocou webových stránok spoločnosti i širších webových stránok o zamestnaní. Ak si aktívne hľadáte zamestnanie, spustite tieto vyhľadávania každých pár dní.
- Vykonajte vyhľadávanie na väčších pracovných weboch, ako je napríklad Monster.com. Výsledky môžete zúžiť pridaním kľúčových slov k názvu spoločnosti. Vykonajte napríklad definovanejšie vyhľadávanie pomocou výrazu „Spoločnosť XYZ, projektový manažér “.
- Usilujte sa o vedenie každého zamestnania, ktoré je vhodné pre vaše znalosti a znalosti. Môže trvať mesiace alebo roky, kým nájdete správne pracovné miesto v niektorej z vašich cieľových spoločností. Ak ste ochotní čakať, môžete byť odmenení príležitosťou nájsť si prácu u svojho zamestnávateľa, ktorého si vyberiete.
Prečítajte si tiež: Ako zdieľať pracovné ponuky na LinkedIn?
