Ako sa predstaviť a zapôsobiť na ľudí?
Aby ste sa predstavili a zapôsobili na ľudí v sociálnom prostredí, začnite vyslovením svojho mena a dajte im nejaký kontext, napríklad: „Volám sa Jill, myslím, že chodíme do tej istej triedy angličtiny.“ Potom, čo sa predstavíte, pokračujte v konverzácii tým, že druhému položíte otázky, ako napríklad „Čo si myslíte o tejto triede?“ Keď daná osoba odpovie, aktívne ju počúvajte a položte si doplňujúce otázky, aby ste ukázali, že vás zaujíma, čo hovorí. Ak napríklad daný človek hovorí o tom, čo si myslí o učiteľovi, povedzte „Súhlasím s tým, že náš učiteľ je...“ a preformulujte to, čo mu povedali! Ak chcete vedieť viac o tom, ako sa predstaviť na pracovnom pohovore, čítajte ďalej!
Ak chcete vedieť viac o tom, ako sa predstaviť na pracovnom pohovore, čítajte ďalej!
Máte za sebou dôležitý pracovný pohovor? Prvy den v triede? Chystáte sa stretnúť nových ľudí na večierku alebo inom stretnutí? Zapôsobte na ostatných ľudí silným úvodom hneď na začiatku.
Metóda 1 z 3: Predstavte sa na pracovnom pohovore
- 1Vopred si pripravte body na rozprávanie. Pripomeňte si minulé rozhovory a otázky, ktoré vám boli počas nich položené. Očakávajte, že teraz vám budú položené podobné, ak nie rovnaké presné otázky. Zvážte presnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a ako to môže ovplyvniť priebeh výsluchu. Pripravte si odpovede a diskusné body na riešenie nasledujúcich tém:
- Ako vás vaše predchádzajúce skúsenosti (či už ide o iné zamestnania, vzdelávanie alebo dobrovoľnícke programy) pripravili na túto konkrétnu prácu.
- Aké máte schopnosti vo všeobecnosti, konkrétnejšie však tie najsilnejšie a tie, ktoré sú pre danú prácu najrelevantnejšie.
- Prípady, keď ste v minulosti vyriešili problémy, ktoré preukazujú vašu schopnosť uspieť v strese.
- 2Cvičte pred pohovorom. Precvičte si svoje rečnícke body. Požiadajte priateľa alebo rodinu, aby sa s vami hrali úlohy. Nahrajte sa a prehrajte, aby ste identifikovali všetky body, ktoré nie sú jasne oznámené. Ak zistíte, že zabúdate na kľúčové body, napíšte cheat na štúdium až do bodu, v ktorom ste pozvaní na pohovor. Dávajte si pozor nielen na to, čo hovoríte, ale aj na to, ako to hovoríte a ako sa správate. Majte na pamäti svoje emócie a to, aký dojem na ľudí robíte.
- 3Ihneď sa predstavte. Akonáhle sa pohovor začne, zarámujte si úvod, ktorý okamžite oznámi presne to, čo chcete, aby o vás budúci zamestnávatelia vedeli hneď na začiatku. Odlíšte sa od ostatných kandidátov tým, že v niekoľkých slovách nakreslíte jasný obraz o sebe. Na otázku „Povedzte nám niečo o sebe“ odpovedzte stručným popisom nabitým relevantnými a pôsobivými faktami. Napríklad:
- „Absolvoval som štvrté miesto vo svojej triede s vyznamenaním na univerzite typu taký a taký.“
- „Bol som vedúcim spoločnosti v spoločnosti Such-and-Such niekoľko rokov, kde som bol zodpovedný za personál x-násobku ľudí.“
- „Som voľne motivovaný autor na voľnej nohe s kreditmi v týchto publikáciách...“
- „Som prezidentom svojho študentského zboru, pre ktorý som organizoval tieto akcie a zbierky...“
Ukážte svojim nadriadeným, že máte v úmysle odviesť najlepšiu možnú prácu tým, že chcete presne vedieť, ako sa veci majú robiť. - 4Vytvorte si zoznam svojich úspechov. Ak je to možné, použite príklady výkonov súvisiacich s prácou, ktoré ste si odniesli a ktoré hovoria priamo do polohy, o ktorú sa uchádzate. V opačnom prípade hovorte o úspechoch, na ktoré ste v iných oblastiach svojho života skutočne hrdí. Podeľte sa o schopnosti, v ktorých vynikáte, a tiež o hrdosť, ktorú vo svojom výkone prejavujete. Napríklad:
- "Rýchlo identifikujem oblasti, ktoré je potrebné zlepšiť. V mojom bývalom zamestnaní som implementoval nový systém pracovného toku, ktorý zvýšil našu produkciu napriek zmenšujúcej sa pracovnej sile a zvýšenému pracovnému zaťaženiu."
- „Som vynikajúci multitasker. Vrátil som sa do školy a promoval som na vrchole triedy, pričom som pracoval na plný úväzok a súčasne vychovával dieťa ako osamelý rodič.“
- "Vedúce úlohy beriem veľmi vážne. Posledné dva roky som bol kapitánom svojho športového tímu a zároveň prezidentom týchto školských klubov."
- 5Stanovte si vlastné výzvy. Zvážte konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Povedzte anketárovi presne to, čo dúfate, že z toho získate, okrem jednoduchej výplaty. Ak ste skutočne zanietení pre prácu, ktorú budete vykonávať, zdieľajte túto vášeň. Aj keď to nie je vášnivé, povedzte im, čo chcete dosiahnuť pre svoje osobné uspokojenie. Dajte im vedieť, prečo je táto práca pre vás taká dôležitá, napríklad:
- „Veľmi mi záleží na životnom prostredí. Možnosť zúčastniť sa tohto informačného programu a vzdelávať čo najviac ďalších ľudí o nebezpečenstvách, ktorým čelíme, je pre mňa mimoriadne dôležité.“
- „Som nenásytný čitateľ. Som naozaj nadšený z práce v kníhkupectve, zdieľania odporúčaní so zákazníkmi a kolegami a z rozširovania vlastných obzorov.“
- „Verím v to, že budem prínosom pre komunitu, a aj keď by som nezachraňoval životy ako lekár alebo zdravotná sestra, možnosť pomôcť tejto nemocnici v kuchyni fungovať čo najefektívnejšie by ma stále veľmi napĺňala.“
Metóda 2 z 3: Zapôsobenie na ľudí na novom pracovisku
- 1Nechajte svoj úvod jednoduchý. Predstavte sa menom. Ak bude vaša pozícia v spoločnosti priamo súvisieť s osobou, s ktorou hovoríte, dajte jej vedieť, ako. Napríklad, ak je druhá osoba v oddelení prepravy a vy budete plniť objednávky a odovzdávať ich spolu s nimi, pokračujte a nechajte ich, aby vás veľa videli. Ak sa však chystáte byť ich nadriadeným, nechajte to nespomenuté. S najväčšou pravdepodobnosťou to už budú vedieť prostredníctvom iných nadriadených, vyhýbajte sa preto vystupovaniu ako „nadriadení“.
- 2Počúvajte ostatných. Nechajte si svoje veľké príbehy o minulých úspechoch a plánoch do budúcna najskôr pre seba. Naučte sa čo najviac o svojej spoločnosti a ostatných zamestnancoch tým, že umožníte iným ľuďom, aby vás vyplnili. Pýtajte sa, ako sa veci robia a ako si myslia, že by sa mali robiť. Ukážte, že si ich vážite ako zdroj znalostí a usmernení na základe ich skúseností.
- „Ako sa tu rozdelí priemerný pracovný deň/pracovný týždeň, podľa plánu?“
- „Môžem urobiť niečo pre zlepšenie komunikácie medzi našimi dvoma oddeleniami?“
- „Považovalo by za užitočnejšie, ak by som podpísané faktúry za týždeň odovzdal naraz alebo jednu po druhej, keď ich podpíšem?“
- 3V prípade potreby požiadajte o pomoc. Nepreháňajte sa cez situácie, v ktorých sa ocitnete stratení. Ukážte svojim nadriadeným, že máte v úmysle odvádzať najlepšiu možnú prácu tým, že chcete presne vedieť, ako sa veci majú robiť. Zaplaťte svojim kolegom za kompliment a spoliehajte sa na nich ako na dôveryhodných sprievodcov, ktorí vás môžu naučiť.
- Uistite sa, že to robíte, aj keď-alebo obzvlášť ak-ste v novom prostredí v úlohe supervízora. Aj keď máte vo svojom konkrétnom odbore dostatok skúseností, počítajte s tým, že sa nevyznáte v zvláštnych detailoch, ktoré sú pre túto novú spoločnosť jedinečné. Získajte rešpekt svojho tímu tým, že mu prejavíte rešpekt za roky služby a znalosti.
Pamätajte si: na rozdiel od pracovného pohovoru sa tu neponáhľate inzerovať všetky svoje najlepšie vlastnosti vopred. - 4Priznajte svoje chyby. Ak niečo pokazíte, upozornite na to ľudí, aby to bolo možné čo najskôr napraviť. Keď diskutujete o najlepšom spôsobe plnenia úloh, ponúknite svoje názory, ale priznajte si, keď niekto iný ponúka lepší plán. Dokážte svojim nadriadeným a kolegom, že sa staráte menej o to, ako dobre vyzerať, ako o prácu.
- Túto poctivosť praktizujte aj s pracovníkmi pod vašim dohľadom. Získajte ich rešpekt slobodným priznaním, že aj vy ste schopní chýb. Ak budú vedieť, že ste sa zbláznili, ale budú počuť, že to popierate, budú vám menej dôverovať.
- 5Vyhnite sa reflektorom. Ukážte všetkým, že vám viac záleží na tom, aby ste svoju prácu vykonávali dobre, než aby ste za ňu dostávali pozornosť. Aj keď ste do značnej miery zodpovední za úspešný projekt, držte sa a zdieľajte kredit s tými, ktorí vám pomohli. Budujte tímového ducha a ukážte, že vašim primárnym cieľom je pomôcť spoločnosti, na rozdiel od vás samotných.
- 6Buď pozitívny. Vyhnite sa zlému rozprávaniu o ostatných. Ak sa niekto zdržiava vo svojej práci, porozprávajte sa s ním priamo o tom, ako to ovplyvňuje ostatných a ako je možné zlepšiť jeho výkon. V opačnom prípade si nechajte svoje negatívne názory na spolupracovníkov pre seba. Vynechaním ukážte, že nepotrebujete búrať ostatných, aby ste sa posilnili.
Metóda 3 z 3: Silný prvý dojem v sociálnych prostrediach
- 1Nechajte svoj úvod jednoduchý. Predstavte sa menom. Pokiaľ nie sú okamžite potrebné ďalšie informácie, nechajte všetko ostatné neuvedené. Pamätajte si: na rozdiel od pracovného pohovoru sa tu neponáhľate inzerovať všetky svoje najlepšie vlastnosti priamo dopredu. Umožnite druhej osobe, aby sa o vás dozvedela organicky, prostredníctvom konverzácie typu „dávaj a ber“. Ak si to situácia vyžaduje, doplňte relevantný fakt, ktorý vás ďalej identifikuje pri prvom stretnutí, napríklad:
- „Ahoj, som __, najlepší priateľ oslávenca.“
- „Ahoj, som __. Tvoja dcéra je v rovnakej triede ako môj syn.“
- „Ahoj, som __. Tvoj brat a ja pracujeme v jednej kancelárii.“
- 2Byť istí. Zapôsobte na ľudí tým, že si nebudete robiť starosti, či na nich zapôsobíte alebo nie. Zostaňte radšej sami sebou. Každý z nás má samozrejme rôzne stránky, takže buďte „vy“, ktorí sú pre danú situáciu najvhodnejší. Napríklad:
- Ak stretávate nového študijného partnera, zamerajte sa na svoje školské povinnosti a celkovo na školský život.
- Ak sa s ľuďmi stretávate prvýkrát po presťahovaní sa do novej oblasti, zohrajte svoju úlohu ako nedávny transplantát zažívajúci kultúrny šok.
- Ak vás spoločný priateľ pozval (a tiež kopu ďalších ich priateľov, ktorí sú skalnými fanúšikmi) na športovú hru, ktorú nepoznáte, zostaňte verní svojmu postaveniu zvonku, namiesto toho, aby ste sa vydávali za odborníka.
Aby ste sa predstavili a zapôsobili na ľudí v sociálnom prostredí, začnite vyslovením svojho mena a dajte im nejaký kontext, napríklad: „Volám sa Jill, myslím, že chodíme do rovnakej triedy angličtiny.“ - 3Vyvarujte sa chvastania. Nebojte sa hovoriť o veciach vo svojom živote, na ktoré ste hrdí, ak sa konverzácia tak zvrtne, ale majte to na uzde. Získajte rešpekt druhého človeka svojimi činmi tu a teraz, namiesto toho, aby ste to vyžadovali, rozprávaním o všetkých veciach, ktoré ste dosiahli v minulosti. Dokážte im, že ste si istí svojou vlastnou hodnotou a nepotrebujete obdiv ostatných, aby ste ju posilnili.
- Ak sa konverzácia zmení na vašu prácu, povedzte im, kde pracujete, a možno aj veľmi všeobecný popis toho, čo robíte, pričom akékoľvek vymyslené názvy pracovných miest nechajte bez povšimnutia.
- Ak vás uznajú ako všestranného športovca, bagatelizujte svoje vlastné úspechy a uznajte svoj tím a/alebo trénera za to, že to vôbec bolo možné.
- Ak niekto iný spomenie, ako ste sa minulý týždeň ponáhľali do horiacej budovy, aby ste zachránili domácu mačku, ukážte alebo predstierajte rozpaky a potom témy striedajte, než aby ste sa chválili svojou vlastnou statočnosťou.
- 4Podeľte sa o svoje obavy alebo nepohodlie. Ak sa z akéhokoľvek dôvodu cítite nepríjemne, zľahka to spomeňte. Ukážte svoje sebavedomie tým, že slobodne priznáte, že nie ste dokonalí. Urobte tomu druhému väčšiu pohodu tým, že mu ukážete, že môžu robiť to isté. Týmto spôsobom je väčšia pravdepodobnosť, že prevezmete kontrolu nad situáciou, namiesto aby ste boli vydaní na milosť a nemilosť.
- Ak máte problémy so zapamätaním si mien (obzvlášť ak vás predstavuje veľa ľudí naraz), urobte to a ospravedlňte sa, že do konca noci na ne pravdepodobne zabudnete. Ak to vedia, je pravdepodobnejšie, že neskôr svoje mená zopakujú vo váš prospech.
- Ak vám nie je dobre na veľkých večierkoch alebo stretnutiach, povedzte to rovnako, ako by to malo obmedziť váš štýl. Dajte druhému vedieť, že vaše najlepšie ja je lepšie vidieť v intímnejších prostrediach.
- Ak ste na prvom rande a nejaký čas spolu nechodíte (alebo vôbec), podeľte sa o to so svojim dátumom. Uistite ich, že akékoľvek zvláštne správanie z vašej strany je spôsobené nedostatkom skúseností, a nie úvahou o nich osobne.
- 5Počúvaj. Vytvorte si medzi sebou skutočnú konverzáciu, namiesto toho, aby ste sa navzájom rozprávali. Keď vám niečo povedia, odpovedzte priamo na ich komentár. Ak máte osobný príbeh, ktorý je relevantný pre to, čo povedali, určite ho povedzte spôsobom, ktorý jasne ukazuje, že váš príbeh je odpoveďou, a nielen príležitosťou zmeniť témy a hovoriť o sebe. Kúpte si doplňujúce otázky, keď budú rozprávať svoje vlastné príbehy, aby ukázali, že vás zaujímajú.
- „Nikdy som o tom takto neuvažoval. Budem si musieť ten film pozrieť znova s ohľadom na túto teóriu fanúšikov.“
- „To znie ako dosť stresujúca dovolenka. Vrátili by ste sa tam znova, keby ste mali možnosť?“
- "To isté sa mi stalo raz, alebo takmer to isté. Iba v mojom prípade..."
- 6Myslite na toho druhého najlepšie. Uistite sa, že urobíte dobrý dojem tým, že ich presvedčíte, že urobili to isté s vami. Nepodkopávajte svoj vlastný úvod tým, že ich budete súdiť nespravodlivo. Predpokladajme, že myslia to najlepšie, aj keď robia faux-pas. Vždy dávajte ľuďom prospech z pochybností, kým vám nedajú veľmi skutočný dôvod, prečo nie.
Prečítajte si tiež: Ako hodnotiť reč?
Komentáre (1)
- Toto mi teraz naozaj pomohlo. V skutočnosti čakám na pohovor a verím, že s týmto dobre urobím. Mnohokrat dakujem!
