Ako pokračovať v práci po odchode do dôchodku?

Ak budete pokračovať v práci a potom neskôr natrvalo odídete do dôchodku, môže to mať za následok nižšiu výplatu dôchodku.

Odchod do dôchodku neznamená pre mnohých ľudí vždy koniec práce. Mnoho dôchodcov sa vrátilo späť na trh práce z niekoľkých dôvodov, vrátane toho, že potrebovali viac peňazí alebo sa jednoducho nudili doma. Nech už je váš prípad akýkoľvek, nájdenie a uplatnenie si správneho zamestnania môže počas vašich rokov v penzii znamenať veľký rozdiel.

Časť 1 z 3: vyhodnotenie vašich možností

1
Vopred si určte, čo chcete. Pred začatím hľadania práce je dôležité vedieť, čo by ste chceli robiť. To zahŕňa oblasť, v ktorej by ste chceli pracovať, a vaše potenciálne pracovné miesto. V ideálnom prípade sa možno budete chcieť vrátiť k svojmu predchádzajúcemu oboru v podobnom zamestnaní. Ak sa však nemôžete vrátiť k predchádzajúcej práci, možno sa budete musieť pozrieť do súvisiacich alebo úplne nových polí.
- Rozhodnite sa, aký typ hodín chcete pracovať a aký rozvrh vám vyhovuje.
- Možno budete musieť byť flexibilnejší v závislosti od trhu práce vo vašej oblasti a od toho, aké bezprostredné sú vaše finančné potreby.
- Možno uprednostňujete pravidelný harmonogram 9:00 až 5:00, ale môžete mať väčšiu šancu získať prácu, ktorá si vyžaduje neskoré alebo nočné zmeny, ak je veľa uchádzačov o denné zmeny.
2
Vyhľadajte odvetvia, ktoré zamestnávajú pracovníkov nad 50 rokov. Ak sa nemôžete dostať späť do svojho predchádzajúceho odvetvia, možno by ste sa mali pozrieť do odvetví, ktoré sú konkrétne známe pre prijímanie pracovníkov vo veku 50 rokov alebo starších. Existuje mnoho možností, pričom jedna z nich závisí od vašich skúseností, finančných potrieb a trhu práce vo vašej oblasti.
- Maloobchodné podniky často najímajú pracovníkov všetkých vekových skupín, vrátane pracovníkov nad 50 rokov. Uplatnenie sa u maloobchodníka, ktorého často navštevujete, môže ďalej zvýšiť vaše šance na prijatie do zamestnania.
- Priemysel starostlivosti o seniorov je pozoruhodný nedostatkom zaujatosti/diskriminácie vo veku. Práca v odvetví starostlivosti o seniorov môže tiež priniesť veľký pocit naplnenia.
- Odvetvie správy majetku/bankovníctva často zamestnáva pracovníkov nad 50 rokov.
- Mnoho pracovníkov nad 50 rokov hľadá prácu ako sprievodca. Na niektorých miestach to môže byť sezónna práca, ale umožňuje vám zapojiť sa do miesta, ktoré vás zaujíma.
- Ak je váš vodičský preukaz a poistenie platné, môže byť šoférovanie zábavnou a lukratívnou prácou. Môžete sa prihlásiť do práce pomocou kyvadlovej dopravy alebo autobusu alebo vyskúšať službu vodiča ako Uber alebo Lyft.
3
Posúďte svoje finančné potreby. Vaša finančná situácia môže byť jedným z najdôležitejších faktorov pri hľadaní zamestnania. Ak ste dostatočne zaistení svojimi úsporami a inými zdrojmi príjmu, ako je sociálne zabezpečenie, nemusí vás zaujímať, koľko by daná práca zaplatila. Avšak, ak ste sa snažia vyjsť s peniazmi, budete musieť nájsť prácu, ktorá platí mzdu môžete žiť pohodlne preč.
- Vypočítajte si svoje mesačné výdavky vrátane nákladov na bývanie a hypotéku, energií, nákladov na dopravu, stravu a zábavu a všetkých účtov za zdravotnú starostlivosť, ktoré zaplatíte.
- Vypočítajte si svoj mesačný príjem vrátane dávok sociálneho zabezpečenia, dôchodkových plánov a investičných príjmov.
- Nezabudnite si vypočítať svoje mesačné výdavky a mesačný príjem po zdanení, nie skôr. Pomôže vám to získať presnejší obraz o vašej finančnej situácii.
- Rozdiel medzi vašimi mesačnými výdavkami a mesačným príjmom sa nazýva váš príjmový rozdiel. Budete chcieť prácu, ktorá bude platiť aspoň toľko, koľko je váš rozdiel v príjmoch, aby ste boli finančne bezpečnejší.
Váš životopis je prvá vec, ktorú zamestnávateľ uvidí, a mohlo by to byť to, čo zvyšuje alebo znehodnocuje vaše šance na pohovor.
4
Uvedomte si potenciálne nevýhody návratu do práce. Práca po dôchodku môže byť zábavná a veľmi obohacujúca. Existujú však aj určité tienisté stránky, ktoré môžu priniesť návrat do práce po odchode do dôchodku, a je potrebné zvážiť riziká a výhody.
- Návrat do práce by mohol negatívne ovplyvniť váš dôchodok, ktorý sa vypočíta na základe vášho platu v rokoch pred odchodom do dôchodku. Ak budete pokračovať v práci a potom neskôr natrvalo odídete do dôchodku, môže to mať za následok nižšiu výplatu dôchodku.
- Návrat do práce môže potenciálne obmedziť čas vašej rodiny a dovolenky. Od nového zamestnanca sa môže očakávať, že si vyzdvihnete zmeny švihu, prázdniny a ďalšie nežiaduce pracovné bloky.
5
Identifikujte potenciálne výhody návratu do práce. Návrat do práce má mnoho potenciálnych výhod. Ak uvažujete o návrate do práce, možno by stálo za to pozrieť sa ďalej na to, ako by vám pravidelný rozvrh práce mohol prospieť.
- Ak odídete do dôchodku pred dosiahnutím veku 65 rokov, ešte sa nekvalifikujete na Medicare. Keď sa vrátite do práce, kým nebudete mať najmenej 65 rokov, budete môcť získať zdravotné poistenie prostredníctvom svojho zamestnávateľa alebo prinajmenšom budete môcť jednoduchšie platiť za zdravotnú starostlivosť.
- Návratom do práce môžete zvýšiť svoj mesačný príjem, ktorý vám pomôže zaplatiť všetky výdavky a vybudovať si úspory do budúcnosti.
- Návrat do práce vám tiež umožní stráviť viac času mimo domu. To vám vo všeobecnosti môže pomôcť mať normálny rozvrh a zmysel pre účel, ktoré niektorí jednotlivci po odchode do dôchodku stratia.

Časť 2 z 3: Hľadanie a prihlasovanie sa do zamestnania

1
Vyhľadajte pracovné miesta, na ktoré máte kvalifikáciu. Existuje mnoho spôsobov, ako nájsť voľné pracovné miesta vo vašom odbore alebo inom pracovnom odbore. Ak nemáte žiadnych potenciálnych zákazníkov, môžete online vyhľadať otvory vo vašej oblasti. Bezpečnejším prístupom však môže byť hľadanie práce prostredníctvom vašich spojení.
- Sieť vám môže pomôcť nájsť si prácu vo svojom odbore. Pripravte si 30-sekundové „ihrisko na výťah“, ktoré zhrnie, kto ste, čo ste urobili a v čom by ste chceli pokračovať.
- Oslovte bývalých kolegov a odborných známych/spolupracovníkov. Povedzte im, že hľadáte prácu, ale nepýtajte si prácu; namiesto toho sa opýtajte na ich profesionálne skúsenosti a na to, ako preraziť v teréne.
- Zvážte oslovenie najímajúcich manažérov a vedúcich oddelení vo vašom starom zamestnaní. Dajte týmto ľuďom vedieť, že vás zaujíma zadanie projektu a stabilnejšia práca.
- Nebojte sa hľadať mimo svojho odvetvia v príbuznej oblasti (s podobnými súbormi schopností). Možno budete tiež chcieť zvážiť „štartovacie“ a potrebné pozície, napríklad ako konzultanta.
2
Upravte svoju online prítomnosť. Prítomnosť online môže pomôcť zabrániť zamestnávateľom v zapojení sa do ageizmu, ako by ste podľa všetkého vyzerali ako súčasný pracujúci jednotlivec. To znamená, že existujú niektoré online platformy, ktoré sú užitočnejšie než ostatné, a je dôležité udržiavať profesionálny vzhľad online aj v reálnom živote.
- Vybudujte si svoju profesionálnu sieť na stránkach ako LinkedIn. To vám môže pomôcť zdôrazniť vaše profesionálne skúsenosti a rozsah podpory vašich kolegov.
- Zaistite, aby vaše účty sociálnych médií mali k dispozícii nastavenia ochrany osobných údajov, ktoré potenciálnym zamestnávateľom nedovolia vidieť, čo ste zverejnili. Alebo sa minimálne uistite, že ste nezverejnili nič urážlivé alebo príliš kontroverzné.
- Účty na sociálnych médiách môžete vyčistiť pomocou špecializovaných aplikácií, ako je Social Sweepster, ktoré odstraňujú príspevky, ktoré by mohli potenciálne zničiť vaše šance na zamestnanie.
- Zvážte odstránenie svojho veku zo svojich účtov v sieťach a sociálnych médiách. Potenciálni zamestnávatelia tak nebudú skutočne vedieť, koľko máte rokov.
Návrat do práce by mohol negatívne ovplyvniť váš dôchodok, ktorý sa vypočíta na základe vášho platu v rokoch pred odchodom do dôchodku.
3
Vyleštite svoj životopis. Váš životopis je prvou vecou, ktorú zamestnávateľ vidí, a môže to byť to, čo robí alebo láme vaše šance na pohovor. Uistite sa, že vo vašom životopise nie sú žiadne významné medzery (alebo vysvetlite všetky medzery, ktoré môžu byť problematické), a nezabudnite uviesť svoje pracovné skúsenosti a vzdelanie v obrátenom chronologickom poradí (najnovšie najskôr).
- Vyberte si tradičné, ľahko čitateľné písmo, ako je Arial, Calibri alebo Times New Roman.
- Použite aj normálnu veľkosť písma: 10-bodový alebo 12-bodový je ideálny, aj keď pre svoje meno môžete zvýrazniť veľkosť až 14 alebo 15.
- V hornej časti stránky uveďte svoje kontaktné informácie (vrátane adresy URL stránky LinkedIn, ak ju máte).
- Obmedzte svoj životopis na jednu alebo dve strany. Váš životopis by mal zvýrazniť vašu kvalifikáciu, nie povedať celý váš životný príbeh.
4
Napíšte silný motivačný list. Potenciálny zamestnávateľ vás okrem životopisu v zásade predá aj sprievodný list. Je na vašom mieste, aby ste rozviedli, čo sumarizuje váš životopis. Je to tiež dobrá príležitosť pre vás, aby ste zamestnávateľovi informovali o svojej osobnosti a celkových kariérnych úspechoch. Stojí za to venovať si viac času na zostavenie silného a presvedčivého sprievodného listu, ktorý by sprevádzal váš životopis.
- Skontrolujte pravopisné a syntaxové chyby. Tie môžu zamestnávateľa rýchlo vypnúť, pretože môžu pôsobiť neprofesionálne.
- Použite niektoré kľúčové slová a frázy, ktoré zamestnávateľ použil v pracovnom inzeráte. Nenechajte ťahať celé vety, ale obsahujú určité podmienky (ako "riadenie personálu" namiesto "riaditeľ personálu").
- Uistite sa, že váš sprievodný list obsahuje úvodný odsek s vysvetlením, kto ste a prečo vás práca zaujíma/je pre ňu kvalifikovaná. Váš záverečný odsek by mal zdvorilo požiadať o rozhovor alebo následné opatrenia určitého druhu.
- Telo sprievodného listu, ktoré sa nachádza medzi úvodným a záverečným odsekom, by malo zvýrazniť a rozšíriť niektoré z najpresvedčivejších bodov vášho životopisu.
5
Znížte šance na ageizmus. Okrem leštenia svojho životopisu a motivačného listu, aby boli vždy aktuálne a presné, budete chcieť vykonať aj zmeny, aby ste znížili pravdepodobnosť, že budete diskriminovaní vo vyššom veku. To zahŕňa, aby vaše podporné materiály vyzerali čo najaktuálnejšie a vyhýbali sa priamym darom o tom, ako dlho pracujete vo svojom odbore.
- Uistite sa, že je vaša e -mailová adresa normálna a prostredníctvom súčasného servera, akým je Gmail.
- Vyzdvihnite iba posledných 10 až 15 rokov pracovných skúseností.
- Namiesto diskusie o ďalších rokoch praxe by ste sa mali sústrediť na svoje profesionálne schopnosti a úspechy.

Časť 3 z 3: Priblíženie rozhovoru

1
Na pohovor sa vhodne oblečte. Pracovný pohovor je druh výkonu. Ako taký sa budete chcieť uistiť, že si časť oblečiete na rolu, ktorú chcete získať. Niektoré spoločnosti majú k pracovnému oblečeniu neformálnejší prístup, ale je najlepšie mýliť sa na strane opatrnosti a obliekať sa do úspechu.
- Vďaka 40 -ročnému obleku môžete vypadnúť z kontaktu s inými súčasnými uchádzačmi o zamestnanie.
- Rozhodnite sa pre oblečenie v modernom štýle: pánsky oblek tenšieho strihu a pre ženy moderná blúzka, sukňa alebo nohavice (bez vypchávok na pleci).
- Zaistite, aby váš účes, make -up a vôňa (alebo absencia vône) boli vhodné pre priemysel aj pre pozíciu, na ktorú sa pokúšate vstúpiť.
Nech už je váš prípad akýkoľvek, nájdenie a uplatnenie si správneho zamestnania môže počas vašich rokov v penzii znamenať veľký rozdiel.
2
Prečítajte si o spoločnosti, s ktorou robíte rozhovor. Jeden z najlepších spôsobov, ako sa pripraviť na pracovný pohovor, je urobiť si prieskum. Anketár sa stretne s ďalšími desiatkami kandidátov, takže vedieť veľa o spoločnosti ukáže vaše odhodlanie a pomôže vám vyniknúť.
- Minimálne by ste mali vedieť o histórii spoločnosti a podrobnostiach konkrétnej pozície, o ktorú sa uchádzate.
- Vedieť a byť schopný bezproblémovo zapracovať relevantné fakty a štatistiky. Dbajte však na to, aby ste tieto informácie zahrnuli relevantným spôsobom, aby to nevyzeralo, že iba odhaľujete fakty.
- Možno budete chcieť ísť ešte hlbšie a skúmať zárobky spoločnosti, štvrťročné správy a blogové príspevky. Získate tak lepší prehľad o tom, kde spoločnosť stojí a kam dúfa, že sa v budúcnosti posunie.
- Dokážete pohodlne hovoriť o tom, čo spoločnosť robí, a prečo si myslíte, že by ste sa mohli hodiť.
3
Choďte tam včas a buďte pripravení. Najhoršia vec, ktorú môžete na pracovnom pohovore urobiť, je prísť neskoro. Nikto nemá rád, keď ho nechávajú čakať, ale ak prídete príliš skoro, môže sa zdať, že nadmerne kompenzujete problémy s presnosťou. Najlepšie je byť tam trochu skoro bez toho, aby ste to vnucovali recepčnému, a uistite sa, že máte všetko, čo budete potrebovať.
- Plánujte byť v kancelárii a čakať na pohovor najmenej päť minút vopred. To znamená zaparkovať a ísť do budovy najmenej 15 až 20 minút skôr.
- Prineste si aspoň jednu kópiu životopisu, aj keď ste ho už odoslali elektronicky.
- Mali by ste si tiež priniesť pero, poznámkový blok a zoznam otázok, ktoré by ste sa mali anketára opýtať, keď vám položia otázky.
- Niektorí ľudia si radi prinesú malú fľašu s vodou zastrčenú v kufríku alebo kabelke, aby sa vyhli suchu v ústach. Neberte si však so sebou kávu ani žiadny očividný nápoj, pretože to môže vyzerať neprofesionálne.
4
Poskytnite silný a úprimný rozhovor. Zatiaľ čo životopis a motivačný list sú to, čo môže vstúpiť do dverí, na pohovore sa skutočne predáte zamestnávateľovi. Budete musieť byť zdvorilí a úctiví a budete sa chcieť snažiť vyvážiť dôveru s určitou mierou pokory. Inými slovami, buďte sebavedomí bez toho, aby ste boli namyslení, a vždy sa správajte profesionálne pred, počas a po rozhovore.
- Odpovedajte na otázky úprimne, ale úplne. Porozprávajte sa s každou odpoveďou tak, aby anketár získal jasný obraz o vašom myšlienkovom procese.
- Ak si nie ste niečím istý, neklamte o tom. Povedzte anketárovi úprimne, že si nie ste istí, alebo povedzte niečo ako: „To nebolo niečo, čím by som sa zaoberal. Moje primárne povinnosti boli __.“
- Počítajte s tým, že sa vás niekto opýta, v čom je vaša najväčšia slabina. Uistite sa, že vaša odpoveď ukazuje, ako ste sa pokúsili prekonať svoju slabosť.
- Môžete napríklad povedať niečo ako: „V minulosti som sa snažil udržať presnosť niektorých svojich zamestnancov, ale po zavedení nových kancelárskych postupov som dokázal zlepšiť dochvíľnosť aj výkon.“
- Na konci pohovoru by sa vás anketár mal opýtať, či máte nejaké otázky. Prineste si pripravené poznámky a opýtajte sa na spoločnosť, čo by zahŕňala vaša pozícia a prípadné ďalšie relevantné otázky.
5
Znížte šance na ageizmus. Možno vidíte svoje dlhoročné skúsenosti ako silnú stránku, ale ak sa obávate starnutia, mohlo by to spôsobiť problémy, ktoré by odhalili, ako dlho pracujete. Namiesto diskusie o tom, aké máte skúsenosti, sa zamerajte na veci, ktoré sa vám za tie roky skúseností podarilo dosiahnuť.
- Vyzdvihnite svoje schopnosti a významné úspechy svojej kariéry.
- Naučte sa súčasné výrazy a žargón relevantné pre danú oblasť. Odvetvia sa mohli od posledného zamestnania zmeniť.
- Ak sa vás anketár spýta, či ste príliš kvalifikovaný, odpovedzte tým, že sa zameriate na to, prečo vás zaujíma táto práca/zamestnávateľ v tejto fáze vašej profesionálnej kariéry.
- Ak sa vás anketár pýta na medzery vo vašom životopise, odpovedzte tým, že odpoviete na to, ako vám rodinná výchova, starostlivosť o milovanú osobu alebo dobrovoľnícka práca v čase, keď ste mimo práce, pomohli rozvinúť použiteľné schopnosti.
- V prípade, že sa vás anketár pýta na vašu schopnosť pracovať pre niekoho mladšieho ako vy, porozprávajte sa o svojej schopnosti pracovať s ľuďmi všetkých vekových úrovní. Zvýraznite konkrétne prípady vášho nedávneho zamestnania.
Môžete sa prihlásiť do práce pomocou kyvadlovej dopravy alebo autobusu alebo vyskúšať službu vodiča ako Uber alebo Lyft.
6
Po pohovore pošlite následnú správu. V závislosti od pozície a spoločnosti, pre ktorú robíte pohovor, môže byť niekoľko ďalších kandidátov alebo ich môžu byť desiatky. V každom prípade sa budete chcieť od ostatných odlíšiť ako profesionál a sympatický jedinec. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je nadviazať zdvorilou a úctivou správou.
- Ak ste mali telefonický rozhovor, pošlite rýchly e -mail s poďakovaním a zopakovaním záujmu o túto pozíciu. Uveďte meno anketára, pozíciu a spoločnosť.
- Pri osobnom pohovore si zapíšte meno každého jednotlivca, ktorý s vami urobil rozhovor, a jednu alebo dve kľúčové otázky, ktoré položil. Každej osobe pošlite ručne napísané poďakovanie.
- Uistite sa, že vaša poďakovanie osloví každého anketára menom a hlavnou témou, ktorú uviedli.
- Vaša poznámka môže napríklad znieť „Milý Andrew, ďakujem za príjemný rozhovor o kontrole kvality minulý utorok. Tešíme sa na pokračovanie diskusie v budúcnosti a na získanie ďalších informácií o spoločnosti.“

Tipy

Využite túto príležitosť a urobte to, čo skutočne chcete, najmä ak peniaze nie sú motívom návratu do práce po odchode do dôchodku. Zistite, čo vás skutočne baví a pri hľadaní práce sa zamerajte na toto odvetvie.

Prečítajte si tiež: Ako kúpiť nehnuteľnosť v komunite dôchodcov?

Ako pokračovať v práci po odchode do dôchodku?

Kroky

Časť 1 z 3: vyhodnotenie vašich možností

Časť 2 z 3: Hľadanie a prihlasovanie sa do zamestnania

Časť 3 z 3: Priblíženie rozhovoru

Tipy

Otázky a odpovede

Prečítajte si tiež: