Ako zapôsobiť na anketára?

Ako na anketára zapôsobiť — Existuje množstvo spôsobov, ako na anketára zapôsobiť, od počiatočného úvodu až po odchod z kancelárie.

Pracovný pohovor je skvelá príležitosť, ako predať seba a svoje schopnosti potenciálnym zamestnávateľom. Pracovné pohovory sú krátke, zvyčajne 20 až 30 minút, a musíte si ten čas poriadne využiť. Existuje množstvo spôsobov, ako na anketára zapôsobiť, od počiatočného úvodu až po odchod z kancelárie. Kombinácia solídnej prípravy, sebavedomia a spoločnej zdvorilosti vás môže odlíšiť od ostatných kandidátov.

Časť 1 zo 4: príprava na pohovor

1
Vyberte si profesionálne oblečenie. Prvé dojmy sa zvyčajne vytvoria do 30 sekúnd. Prvá vec, ktorú si zamestnávateľ všimne, je váš fyzický vzhľad. Vyberte si šatník, ktorý komunikuje úsilie a profesionalitu.
- Pri rozhovore si preštudujte dress code spoločnosti. Ak poznáte niekoho zo spoločnosti, opýtajte sa ho, čo je vhodné. Môžete tiež zavolať na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti a opýtať sa, čo sa odporúča z hľadiska oblečenia.
- Ak robíte pohovor na profesionálnom, riadiacom alebo výkonnom mieste, vždy by ste mali nosiť oblek. Majte po ruke niekoľko pohovorov, najlepšie prispôsobených vášmu telu, z ktorých si môžete vyberať.
- Ak je oblečenie neformálne, alebo sa uchádzate o miesto nižšie, pekná blúzka so spoločenskými nohavicami alebo sukňou je dobrou voľbou pre ženy. Muži môžu nosiť spoločenské nohavice, košeľu s gombíkom a kravatu.
- Ak sa jedná o továreň, stavbu alebo inú prácu, kde sa znečistíte, noste na pohovor rozumné oblečenie, vrátane bezpečnostnej obuvi s oceľovou špičkou, a ak je to stavenisko, budete musieť nosiť prilbu (nie bump hat), aby ste sa dostali z brány do kancelárie.
- Nezabudnite na obuv. Oblečenie je často skvelé, ale topánky sú roztrhané alebo opotrebované. Investujte do pohodlnej obuvi vhodnej do práce. Nebojte sa, ak budete musieť zaplatiť o niečo viac. Nezabudnite, že tieto topánky budete často používať, keď prídete o prácu.
- Vyhnite sa parfumom a iným vonným látkam, ktoré môžu pôsobiť nevkusne a odradiť anketárov. Kým doplnky, ako napríklad pekný opasok alebo vkusné šperky, môžu byť príjemným dotykom, vyhnite sa všetkému, čo je príliš honosné alebo rušivé.
- Ak sa líčite, držte sa neutrálnych odtieňov rúžu, očných liniek a očných tieňov. Váš make-up by mal v ideálnom prípade zlepšiť vaše existujúce črty tváre bez toho, aby ich zahlcoval.
2
Vzdelávať sa. Nikdy nechoďte na pohovor bez predchádzajúcej znalosti spoločnosti. Svedčí to o nedostatku záujmu a rešpektu z vašej strany. V dňoch pred pohovorom vykonajte dôkladný prieskum.
- Zistite, aké schopnosti si spoločnosť cení. Pozrite sa na stránku kariéry na ich webových stránkach a venujte veľkú pozornosť požadovaným kvalifikáciám uvedeným v ich pracovných ponukách. Máte tak príležitosť dozvedieť sa viac o danej spoločnosti a zistiť, na ktoré aspekty vašej sady zručností a histórie kariéry je potrebné klásť dôraz.
- Prečítajte si najnovšie správy o spoločnosti. Webové stránky spoločností sú často vybavené sekciou venovanou tlačovým správam a spravodajstvu. Názov spoločnosti môžete vyhľadať aj v Správach Google.
- Preskúmajte poslanie a hodnoty spoločnosti. Budete chcieť zaistiť, aby ste vychádzali ako vhodní pre kultúru spoločnosti. Na webovej stránke spoločnosti by mala byť časť s vyhlásením o poslaní. Spoločnosť môžete sledovať aj na sociálnych médiách, aby ste získali predstavu o ich étose.
- Zistite, kto bude vašim anketárom. Často je to uvedené v e -maile, v ktorom vás žiadajú, aby ste prišli na pohovor. Ak nie, môžete ich meno slušne požiadať. Pozrite sa na anketára na LinkedIn a Twitter. To zvyšuje vašu šancu na pripojenie a naopak na pristátie úlohy.
3
Pripravte si príbehy, ktoré ilustrujú vašu zručnosť. Pokiaľ ide o ohromenie anketára, betón je lepší ako abstrakt. Mali by ste mať pripravených niekoľko solídnych anekdot, ktoré hovoria o vašich skúsenostiach.
- Ľudia majú tendenciu zapamätať si príbehy jednoduchšie ako priame informácie. Preto rozprávanie príbehu, nie iba sprostredkovanie vašich skúseností, znamená, že vyniknete v mysli anketára.
- Položte si otázku, aké sú zručnosti, ktoré táto spoločnosť hľadá? Zapíšte si zoznam zručností a odtiaľ sa snažte vymyslieť príbehy z minulých zamestnaní, skúsenosti dobrovoľníkov a stáží, ktoré ilustrujú vašu znalosť týchto schopností. Vstupte do 2 až 3 anekdot.
- Nacvičiť Recitujte si príbehy, aby ste sa uistili, že zahrniete všetky potrebné informácie, a aby ste počas pohovoru neskĺzli a nezakoktali sa. Kedykoľvek môžete hovoriť sami seba a prehrať záznam, aby ste zistili, kde je potrebné zlepšiť sa.
4
Zmeňte svoje stránky sociálnych médií. Nie je neobvyklé, že zamestnávatelia skenujú účty potenciálnych zamestnancov na Twitteri a Facebooku. Pred pohovorom sa uistite, že je vaša prítomnosť na sociálnych sieťach čistá.
- Kliatby sa na vás ako na potenciálneho zamestnanca neodrážajú dobre. Uistite sa, že ste odstránili všetky sprostosti.
- Negatívny prístup môže odradiť od zamestnania a ľudia sa často sťažujú na Twitter a Facebook. Odstráňte tweety alebo sochy, ktoré vyvolávajú sťažnosti na priateľov, rodinných príslušníkov alebo firmy.
- Ak sa chcete mýliť na strane opatrnosti, týždeň pred pohovorom môžete dočasne deaktivovať svoj profil na Facebooku alebo Twitteri. Môžete tiež zmeniť nastavenia ochrany osobných údajov, aby boli verejnosti viditeľné iba niektoré príspevky.

To môže zbaviť vašu schopnosť zapôsobiť na anketára.

Časť 2 zo 4: Maximálne využitie úvodného úvodu

1
Prísť skoro. Aj keď neskorý príchod na pohovor je zásadným problémom nie, nie, veľa ľudí si neuvedomuje, že príchod načas môže mať na vás zlý vplyv. Ranný príchod odráža iniciatívu, odhodlanie a dobré schopnosti riadenia času.
- Snažte sa ukázať o 10 až 15 minút skôr, ale nie skôr. Čokoľvek skôr môže vyvinúť tlak na váš pohovor, aby ste rozhovor urobili predčasne.
- Pri čakaní zostaňte mimo telefónu. Vždy existuje šanca na prijatie znepokojujúcich informácií prostredníctvom vášho inteligentného telefónu. Nechcete, aby vám niečo bránilo sústrediť sa na pohovore.
- Stručne si prečítajte všetky svoje poznámky, ale nepreháňajte to, pretože to môže zvýšiť vašu úzkosť. Jednoducho naskenujte, čo ste si zapísali.
- Seďte vzpriamene a buďte pozorní. Vyjadrite sebavedomú reč tela aj počas čakania, pretože tým sa nastaví tón vášho rozhovoru.
2

Buďte priateľskí ku každému, koho stretnete. Pohovor začína v okamihu, keď vstúpite do podniku. Pri prechádzaní miestom podnikania sa správajte k akýmkoľvek sekretárkam alebo iným zamestnancom zdvorilo. Potom by sa vás anketár mohol opýtať na vaše správanie, takže buďte priateľskí a v kontakte s každým, s kým sa stretnete, nielen s osobou, ktorá vedie pohovor.
3
Pracujte na podaní ruky. Dobré podanie ruky je životne dôležité. Toto je vaša prvá príležitosť zapôsobiť na anketára.
- Podanie ruky by nemalo byť ani príliš kruté, ani príliš tvrdé. Obe metódy sú pre anketárov off-putovanie.
- Uistite sa, že si svoje veci usporiadate na ľavej strane, pretože sa budete triasť pravou rukou. Nechcete nechať svojho anketára čakať, kým sa prehrabete v priečinkoch a zošitoch.
- Ponúknite ruku s dlaňou mierne hore, aby ruka anketára zakryla vašu. Toto je jemné gesto, ktoré vzbudzuje rešpekt.
- Pri trasení nikdy nezakrývajte ruku anketára ľavou rukou. To možno považovať za nevhodné a za spev dominancie.
4
Používajte efektívnu reč tela. Od chvíle, keď vojdete do miestnosti, používajte reč tela, ktorá v vás vzbudzuje dôveru a rešpekt.
- Keď vás vedú pohovor, nasledujte vodcu. To ukazuje, že rešpektujete ich postavenie autority nad vami.
- Položte všetky veci, ako napríklad kufrík alebo kabelku, na podlahu vedľa vás. Držanie sa týchto položiek počas pohovoru je nepríjemné a rušivé. Ich umiestnenie na stôl anketára možno považovať za rušivé.
- Seďte vzpriamene spôsobom, ktorý zobrazuje krk, hrudník a žalúdok. Nenakláňajte sa dopredu. Vďaka tomu budete pôsobiť nervózne alebo agresívne.
- Pri gestách majte ruky nad stolom a pod kľúčnou kosťou. Nechcete pôsobiť príliš nadšene, čo môže vášho anketára odložiť.

Anketár pravdepodobne položí všeobecnú otázku, napríklad „Ako sa dnes máš?“

Časť 3 zo 4: interakcia s anketárom

1
Prineste si ďalšie kópie svojho životopisu. Sila papierového životopisu stále existuje v našom čoraz digitálnejšom svete.
- Aj keď váš anketár nepotrebuje ďalšiu kópiu, bude dojem, že ste prevzali iniciatívu a vytlačili ste si ju vopred.
- Udržujte svoj životopis v obchodnom priečinku, aby nebol pri vstupe na pohovor potrhaný alebo roztrhnutý.
- Mať po ruke kópie odráža iniciatívne a organizačné schopnosti, vysoko hodnotené vlastnosti uchádzačov o zamestnanie.
2
Nájdite spôsoby, ako byť nezabudnuteľný. Nezabudnite, že konkurujete náporu ďalších uchádzačov o jedno pracovné miesto. Ak nájdete vhodné spôsoby, ako vyniknúť, mohlo by to znamenať úspech pri pristátí na danej pozícii.
- Ak vás v kancelárii anketára niečo zaujíma, povedzte to. Toto je obzvlášť účinné, ak máte spoločné záujmy. Ľudia si častejšie pamätajú a najímajú si ľudí, ktorých majú radi. Ak napríklad vidíte obrázok rozhovoru s koňom, spýtajte sa ho na to a mimochodom spomeniete, že ste v detstve chodili na hodiny jazdy na koni.
- Anketár pravdepodobne položí všeobecnú otázku, napríklad „Ako sa dnes máš?“ Vymyslite kreatívnu a zábavnú odpoveď. Namiesto toho, aby ste povedali niečo ako „v poriadku“ alebo „som v pohode“, skúste použiť zapamätateľné prídavné mená ako „perfektný“ alebo „robiť to fantasticky“. Môžete si tiež vytvoriť vlastnú odpoveď, ktorá by spojila vašu náladu s niečím zaujímavým vo vašom dni. Ako: „Vlastne, super. Cesta sem bola taká scénická, že mi to prinieslo fantastickú náladu.“
- Zanechajte za sebou životopis alebo pracovnú ukážku. Tak bude mať anketár fyzickú pripomienku vašej prítomnosti, aj keď odídete.
3
Vyhnite sa určitým predmetom. Vedieť etiketu na pohovore je kľúčom k zapôsobeniu na anketára a počas počiatočného hodnotenia by ste mali vedieť, ktoré predmety sú zakázané.
- Nikdy neohovárajte minulých zamestnancov. Či už ide o konkurenciu vášho potenciálneho zamestnávateľa alebo predchádzajúceho zamestnávateľa, hovorte o druhých iba pozitívne veci. Ak sa vám zdajú byť zatrpknutí alebo klebetníci, možno vám budú anketári dôverovať.
- Nepoužívajte diskutovať o plat, alebo požiadať o výhodách pri vstupnom pohovore. Aj keď sú tieto otázky dôležité, mali by ste počkať. Chcete o túto pozíciu vyzerať zaujímavo kvôli skutočnej investícii v spoločnosti, a nie kvôli peňažnému zisku. Odložte tieto otázky, kým nebudete prijatí alebo presunutí do iného kola pohovorov.
ODBORNÁ TIP

Buďte pripravení na otázky typu: „Čo je tvoja najväčšia slabina?“ Ak sa vás opýta na vašu najväčšiu slabinu, podeľte sa o niečo, čo nie je kľúčové pre funkciu práce, a pokúste sa vybrať oblasť, v ktorej ste sa už zlepšili. Vysvetlite, ako ste pracovali na prekonaní tejto slabosti, a podeľte sa o príklad pozitívnej spätnej väzby, ktorú ste nedávno dostali.

Časť 4 zo 4: ukončenie rozhovoru

1
Dajte si správne otázky. Pravdepodobne sa vás opýtame, či máte otázky týkajúce sa tejto pozície. Mnoho kandidátov jednoducho povie „nie“ alebo sa niečo pýta na logistiku (napr. „Kedy sa vám ozvem?“), Ale je to vaša príležitosť, ako vyjadriť skutočný záujem o spoločnosť.
- Opýtajte sa na hodnoty spoločnosti a na to, ako môže vaša práca pomôcť týmto hodnotám ďalej. Opýtajte sa tiež na kultúru spoločnosti. Spýtajte sa svojho anketára, ktoré aspekty tejto kultúry považujú za najcennejšie ako zamestnanec.
- Opýtajte sa anketára, či má obavy z vášho zamestnania. To ukazuje, že ste ochotní sa prispôsobiť zmenám a ste skutočne investovaní do vlastného zlepšovania.
- Opýtajte sa, ako vyzerá priemerný pracovný deň. To ukazuje, že chcete byť pripravení v prípade, že prácu získate.
- Opýtajte sa, aké príležitosti spoločnosť ponúka na spoluprácu, rast a vzdelávanie. To ukazuje, že máte záujem rásť ako osoba a profesionál počas svojho zamestnania.
2
Odchod hladko. Váš odchod je rovnako dôležitý ako váš príchod, preto z pohovoru odchádzajte s gráciou a triedou.
- Pokojne si dajte dohromady svoje veci. Snažte sa o niečo nezakopnúť ani neupustiť.
- Podajte si znova ruky podľa správneho protokolu. Ak si nemôžete pohodlne podať ruku so všetkými prítomnými, uistite sa, že si aspoň podáte ruku s náborovým manažérom.
- Pri odchode kývnite hlavou a vyberte sa najrýchlejšou a najpohodlnejšou cestou von dverami.
- Môžete byť v pokušení pokúsiť sa prečítať reč tela svojho anketára o znakoch toho, ako ste to urobili, ale môže to spôsobiť neprimeranú úzkosť. Nechcete sa venovať žiadnemu správaniu, ktoré by mohlo narušiť vaše sebavedomie.
3
Nasleduj. Aby ste vzbudili trvalý záujem, pokračujte v nasledujúcich dňoch po pohovore.
- Hneď ako prídete domov, napíšte si poznámky z pohovoru. Uveďte mená anketára a personálu, s ktorými ste sa stretli, a konkrétne otázky, ktoré vám boli položené.
- Pomocou prázdnych lístkov napíšte rukou napísanú poznámku každému, koho ste stretli. Poďakujte im za príležitosť urobiť rozhovor v ich spoločnosti a uveďte všetky špecifiká, ktoré si o zážitku pamätáte.
- E -maily sa často používajú ako forma pokračovania, a hoci to môže byť skvelé pri štipľavom cieli na fyzickú poznámku. To vás odlišuje od ostatných kandidátov a ukazuje väčšiu snahu.

Ak chcete zapôsobiť na anketára, oblečte si pekný oblek alebo košeľu alebo blúzku so spoločenskými nohavicami.

Tipy

Na cvičenie si urobte predstieraný pohovor s priateľom alebo rodinným príslušníkom, ktorý sa tiež pripravuje na prácu. To vám obom pomôže pripraviť sa na to pravé.
Nehnevajte sa na rozhovor. To môže zbaviť vašu schopnosť zapôsobiť na anketára. Pozrite sa na meditáciu a iné relaxačné techniky, ak vám myšlienka pohovorov spôsobuje úzkosť.
Prineste si svoje portfólio a ukážky svojej práce, ktoré môžeš zanechať s anketárom.

Varovania

Nevystupujte tak chvályhodne. Buďte sebavedomí, ale snažte sa nechváliť svojou schopnosťou.
Dobrý pohovor alebo životopis nezaručuje prácu. Aj keď dostanete odmietnutie, postupujte s poďakovaním. Ak znova prijmú zamestnancov, môžu vás kontaktovať.

Prečítajte si tiež: Ako urobiť dobrý prvý dojem?

Ako zapôsobiť na anketára?

Kroky

Časť 1 zo 4: príprava na pohovor

Časť 2 zo 4: Maximálne využitie úvodného úvodu

Časť 3 zo 4: interakcia s anketárom

Časť 4 zo 4: ukončenie rozhovoru

Tipy

Varovania

Otázky a odpovede

Komentáre (11)

Prečítajte si tiež: