Ako požiadať o vojenskú rodinnú dovolenku?
Majte na pamäti, že na vašu žiadosť o vojenskú rodinnú dovolenku sa vzťahujú bežné pravidlá FMLA.
V roku 2008 legislatíva zmenila a doplnila federálny zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA), aby poskytoval dodatočnú ochranu navrhnutú konkrétnejšie na uspokojenie potrieb európskych vojenských rodín. Ak máte inak nárok na dovolenku FMLA, čo znamená, že spravidla pracujete pre zamestnávateľa, na ktorého sa vzťahuje zákon, a pracujete tam najmenej 12 mesiacov, môžete mať nárok požiadať o vojenskú rodinnú dovolenku. Vojenská rodinná dovolenka je k dispozícii v dvoch situáciách: buď za okolností spojených s aktívnou povinnosťou člena rodiny, alebo v prípade starostlivosti o vážne chorého alebo zraneného veterána alebo člena služby vo vašej rodine.
Metóda 1 z 2: Žiadosť o kvalifikovanú núdzovú dovolenku
- 1Identifikujte kvalifikačný dôvod. Môžete požiadať o dovolenku FMLA až na 12 týždňov, ak bude váš manželský partner, rodič alebo dieťa nasadení v aktívnej službe v cudzej krajine. Vaša žiadosť o dovolenku musí byť aspoň z jedného zo siedmich povolených dôvodov a celková dovolenka, na ktorú máte nárok, môže závisieť od dôvodu.
- Na vojenské akcie a súvisiace činnosti vrátane aktivít po nasadení, starostlivosti o dieťa a školských aktivít, poradenstva alebo finančných a právnych úprav si môžete dovoliť až 12 týždňov dovolenky.
- Ak je váš manželský partner, rodič alebo dieťa povolaní do služby s výpovednou lehotou sedem dní alebo menej, na vyriešenie akýchkoľvek problémov spojených s nasadením v krátkom čase môžete využiť dovolenku až sedem kalendárnych dní.
- Ak má váš manžel, rodič alebo dieťa krátkodobú dočasnú dovolenku z aktívnej služby na odpočinok a zotavenie, môžete s ním stráviť až päť dní dovolenky FMLA.
- 2Poskytnite čo najviac upozornení. Všeobecné pokyny FMLA umožňujú zamestnávateľom požadovať, aby ste mi oznámili najmenej 30 dní vopred, ak si plánujete vziať voľno počas dovolenky FMLA. Za určitých okolností však nemusíte vedieť o svojej potrebe čerpať dovolenku tak dlho vopred, najmä ak je váš rodinný príslušník nasadený v krátkom čase.
- Majte na pamäti, že na vašu žiadosť o vojenskú rodinnú dovolenku sa vzťahujú bežné pravidlá FMLA.
- Nemusíte požiadať o čerpanie celej dovolenky súčasne. Môžete požiadať o prerušovanú dovolenku v rámci tej istej žiadosti o dovolenku, alebo môžete požiadať o skrátenie rozvrhu, a nie o úplné voľno z práce.
- Suma dovolenky, na ktorú máte nárok, je maximálna počas jedného 12-mesačného obdobia. 12 týždňov, o ktoré môžete požiadať o vojenskú rodinnú dovolenku, nie je doplnkom k riadnej dovolenke FMLA.
- Ak ste napríklad už využili šesť týždňov dovolenky FMLA na svoj vlastný vážny zdravotný stav, máte na kvalifikovanú núdzovú dovolenku k dispozícii iba šesť týždňov dovolenky.
Definícia „rodinného príslušníka“ je rozšírená pre vojenských opatrovateľov v porovnaní s obvyklou dovolenkou FMLA. - 3Splňte certifikačné požiadavky svojho zamestnávateľa. Ak žiadate o kvalifikovanú pomoc, môže váš zamestnávateľ požadovať dokumentáciu vášho vzťahu so servisným členom a podrobnosti o jeho nasadení.
- Potom, čo ste informovali svojho zamestnávateľa o vašej žiadosti o dovolenku podľa zákona FMLA, máte 15 kalendárnych dní na predloženie všetkých informácií, ktoré váš zamestnávateľ požaduje na potvrdenie vašej žiadosti.
- Ak do 15 dní neposkytnete dostatočné informácie, váš zamestnávateľ môže vašu žiadosť zákonne zamietnuť.
- Váš zamestnávateľ môže požiadať o kópiu rozkazu vojenského člena o aktívnej službe alebo inú vojenskú dokumentáciu, ktorá indikuje nasadenie vojenského člena.
- Tiež od vás môže byť požadované, aby ste poskytli dodatočnú dokumentáciu o konkrétnom dôvode, pre ktorý žiadate dovolenku, napríklad kópie faktúr za právne alebo finančné záležitosti, oznámenia o schôdzach alebo udalostiach alebo listy s potvrdením schôdzky.
- Ak sa stretávate s treťou stranou, váš zamestnávateľ môže požiadať o kontaktné údaje na potvrdenie dôvodov, o ktoré ste požiadali.
- 4Zistite rozhodnutie svojho zamestnávateľa. Do piatich dní od vašej žiadosti alebo potom, čo ste poskytli požadované informácie na potvrdenie vašej žiadosti, vás váš zamestnávateľ musí informovať o tom, či máte nárok na dovolenku podľa zákona FMLA a či bola vaša žiadosť o dovolenku schválená.
- Ak váš zamestnávateľ zistí, že nemáte nárok na dovolenku FMLA, v oznámení musia byť uvedené dôvody, pre ktoré nárok nemáte.
- Ak je vaša žiadosť schválená, oznámenie bude obsahovať dátumy, na ktoré bola schválená vaša dovolenka.
- Dovolenka FMLA je neplatená, ale časti vašej dovolenky môžu zahŕňať platenú dovolenku, ak váš zamestnávateľ ponúka platenú dovolenku a požaduje, aby ste vyčerpali všetky platené dovolenky, ktoré ste nazbierali, pred nástupom FMLA.
- Majte na pamäti, že počas dovolenky stále zodpovedáte za pokrytie poistného na zdravotné poistenie, ak máte zdravotné poistenie prostredníctvom zamestnávateľa, ktoré sa zráža z vašej výplaty.
- Výpoveď bude obsahovať pokyny, ako vypočítať dlžnú čiastku a ako a kedy zaplatiť mesačné poistné.
- 5Zvážte podanie sťažnosti na americké ministerstvo práce (DOL). Ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ neoprávnene odmietol vaše právo na dovolenku FMLA, môžete podať administratívnu sťažnosť na oddelenie miezd a hodín DOL.
- Oddelenie miezd a hodín môžete volať na číslo 1-866-487-9243 od 8:00 do 20:00 východného času, od pondelka do piatku. Zástupca môže odpovedať na všetky vaše otázky týkajúce sa FMLA.
- Ak chcete podať sťažnosť, môžete tak urobiť telefonicky alebo osobne v najbližšej kancelárii DOL. Musíte mať pripravené informácie o sebe, svojom zamestnávateľovi, vašej žiadosti FMLA a uvedených dôvodoch zamietnutia vašej žiadosti.
Suma dovolenky, na ktorú máte nárok, je maximálna počas jedného 12-mesačného obdobia. 12 týždňov, o ktoré môžete požiadať o vojenskú rodinnú dovolenku, nie je doplnkom k riadnej dovolenke FMLA.
Metóda 2 z 2: Žiadosť o odchod vojenského opatrovateľa
- 1Zhromaždite informácie súvisiace s vašou požiadavkou. Môžete požiadať až o 26 týždňov neplateného voľna na starostlivosť o vážne chorého alebo zraneného člena rodiny, ktorý je súčasným členom služby alebo veteránom. Zranenie alebo choroba servisného člena musí vo všeobecnosti vzniknúť pri výkone služby alebo počas výkonu aktívnej služby.
- Definícia „rodinného príslušníka“ je rozšírená pre vojenských opatrovateľov v porovnaní s obvyklou dovolenkou FMLA. Zatiaľ čo FMLA spravidla pokrýva iba dovolenku na starostlivosť o vášho manžela / manželku, rodičov alebo deti, môžete požiadať aj o vojenskú dovolenku na starostlivosť o „najbližších“, ktorá zahŕňa ďalších pokrvných príbuzných, ako sú súrodencov, starých rodičov, tety, strýkov a prví bratranci.
- Ak však žiadate o voľno vojenského opatrovateľa s označením najbližších príbuzných, musíte byť schopní preukázať, že ste jediným príbuzným služobného člena, ktorý sa kvalifikuje na dovolenku FMLA.
- Vaša žiadosť o dovolenku musí byť v starostlivosti o vášho rodinného príslušníka počas liečby alebo zotavovania sa z vážneho úrazu alebo choroby spôsobenej pri výkone služby. Zranenie alebo choroba môže existovať aj vtedy, ak služba v rámci služobného pomeru zhoršuje stav.
- Zranenie alebo choroba sa vo všeobecnosti považuje za vážne, ak spôsobí, že je služobný člen zdravotne nespôsobilý vykonávať funkcie svojho vojenského úradu, hodnosť, platovú triedu alebo hodnosť.
- Ak je váš rodinný príslušník veterán, musel byť prepustený do piatich rokov od vašej prvej žiadosti o dovolenku.
- 2Zistite, koľko času potrebujete. FMLA vám síce môže trvať až 26 týždňov, ale táto dovolenka je neplatená. Predtým, ako vyčerpáte voľno, zhodnoťte, koľko času potrebujete na starostlivosť o svojho člena rodiny.
- FMLA umožňuje 26 týždňov v rámci jedného 12-mesačného obdobia. Týchto 26 týždňov nie je doplnkom k žiadnej inej dovolenke, takže ak ste už čerpali dovolenku FMLA, musíte túto sumu vziať do úvahy pri výpočte sumy dovolenky, ktorú máte k dispozícii.
- Rovnako ako pri iných druhoch dovolenky môžete požiadať o voľno prerušovane alebo vo forme skráteného rozvrhu. Napríklad, ak váš rodinný príslušník má fyzikálnej terapie pre každé ráno tri hodiny, možno budete chcieť pracovať až do doby obeda a potom vzlietnuť v popoludňajších hodinách.
- 3Informujte svojho zamestnávateľa. Podľa zákona FMLA ste spravidla povinní informovať svojho zamestnávateľa najmenej 30 dní pred tým, ako si musíte vziať dovolenku. Ak nemôžete poskytnúť toľko oznámení, mali by ste byť pripravení povedať svojmu zamestnávateľovi prečo.
- Pri žiadosti o dovolenku by ste mali konkrétne uviesť, že žiadate o dovolenku vojenskej opatrovateľky podľa zákona FMLA.
- Uveďte dôvody svojej žiadosti a dajte svojmu zamestnávateľovi vedieť, že ste ochotní predložiť všetky dôkazy potrebné na podporu vašej žiadosti.
- Váš zamestnávateľ vás musí do piatich dní od prijatia vašej žiadosti informovať, či sa na vašu dovolenku vzťahuje zákon FMLA, a poskytnúť zoznam všetkých dokumentov potrebných na potvrdenie vašej žiadosti.
Ak máte inak nárok na dovolenku FMLA, čo znamená, že spravidla pracujete pre zamestnávateľa, na ktorého sa vzťahuje zákon, a pracujete tam najmenej 12 mesiacov, môžete mať nárok požiadať o vojenskú rodinnú dovolenku. - 4Poskytnite požadované dôkazy na podporu svojej žiadosti. Váš zamestnávateľ môže požadovať dokumentáciu preukazujúcu váš vzťah s krytým členom služby a dôvod vašej dovolenky vrátane dôkazu o vážnom zranení alebo chorobe člena služby.
- Ak váš zamestnávateľ požaduje podpornú dokumentáciu, máte 15 kalendárnych dní na poskytnutie dostatočných informácií alebo váš zamestnávateľ môže vašu žiadosť o dovolenku zamietnuť.
- Váš zamestnávateľ môže požadovať kontaktné informácie na autorizovaného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti člena servisu, typ lekárskej praxe a to, či je táto prax spojená s armádou.
- Tiež budete musieť poskytnúť fakty o stave servisného člena, jeho diagnóze, pravdepodobnom trvaní stavu a odhadoch časového obdobia a frekvencie potrebnej liečby.
- Váš zamestnávateľ môže tiež požiadať o doklad o pobočke, hodnosti a zaradení člena služby, ako aj o jeho dátume a type odlúčenia v prípade veteránov.
- 5Prijmite rozhodnutie svojho zamestnávateľa. Akonáhle váš zamestnávateľ dostane vašu žiadosť a všetky požadované dokumenty potvrdzujúce dôvody vašej žiadosti, budete do piatich dní informovaní o tom, či váš zamestnávateľ vašej žiadosti o dovolenku vyhovel alebo zamietol.
- Majte na pamäti, že nie ste chránení FMLA, ak si urobíte voľno predtým, ako vám zamestnávateľ schváli vašu konkrétnu žiadosť. Ak musíte predčasne odísť alebo zameškať prácu, musíte sa pri telefonovaní riadiť bežnými zásadami svojho zamestnávateľa.
- Ak váš zamestnávateľ schváli vašu žiadosť úplne alebo čiastočne, oznámenie bude obsahovať dátumy alebo časy, na ktoré ste boli schválení na čerpanie dovolenky FMLA.
- Ak máte zdravotné poistenie prostredníctvom zamestnávateľa, oznámenie môže obsahovať aj informácie o tom, ako pokračovať v platení poistného na zdravotné poistenie počas dovolenky.
- Váš zamestnávateľ môže od vás požadovať, aby ste požadovanú dovolenku FMLA nahradili akumulovanou platenou dovolenkou. Tieto sumy budú zahrnuté vo vašom upozornení.
- 6Súťažte o akékoľvek protiprávne odmietnutie s americkým ministerstvom práce (DOL). Ak vám zamestnávateľ odmietne poskytnúť dovolenku podľa zákona FMLA a vy sa domnievate, že dôvody vášho zamestnávateľa sú nepravdivé alebo neadekvátne, môžete podať administratívnu sťažnosť na oddelenie miezd a hodín DOL.
- Ak máte otázky alebo chcete podať sťažnosť, môžete zavolať na linku dôvery DOL od 8:00 do 20:00 východného času od pondelka do piatku. Bezplatné číslo je 1-866-487-9243.
- Sťažnosť môžete podať aj osobne v najbližšej kancelárii DOL.
- Ak plánujete podať sťažnosť, uistite sa, že máte pripravené všetky informácie vrátane mena a kontaktných údajov na zamestnávateľa, podrobností o vašej žiadosti o dovolenku a uvedených dôvodov, prečo váš zamestnávateľ vašu žiadosť zamietol.
Prečítajte si tiež: Ako požiadať o materskú dovolenku?
Otázky a odpovede
- Môže sa vietnamský veterán kvalifikovať na vojenskú opatrovateľku FMLA?Ak chcete zistiť podrobnosti o svojich okolnostiach a kvalifikácii na pokrytie, navrhujem obrátiť sa na miestneho zástupcu VA alebo ombudsmana na najbližšiu základňu. Mali by vám byť schopní poskytnúť viac informácií.
