Ako si narobiť čas dovolenky?
Ak chcete nazbierať čas dovolenky, staňte sa v spoločnosti zamestnancom na plný úväzok, pretože to je jedna z hlavných požiadaviek na získanie dovolenky. Ak ste novým zamestnancom, spravidla musíte pred nástupom na dovolenku najskôr skončiť skúšobnú dobu 3 až 6 mesiacov. Pokúste sa zostať v tej istej spoločnosti dlhodobo, pretože lojálni zamestnanci sú často odmeňovaní ďalším časom dovolenky. Zistite, či je možné nevyužité dni dovolenky preniesť do nasledujúceho roka, čo vám v dlhodobom horizonte pomôže vybudovať si ešte viac času. Tipy, ako sa obrátiť na svojho šéfa o dovolenke, čítajte ďalej!
Vo väčšine zamestnaní, ktoré ponúkajú platenú dovolenku, vám obyčajné predstavenie sa v práci pomôže nazbierať dni dovolenky.
Voľno od kariéry je, paradoxne, niečo, pre čo veľa ľudí veľmi tvrdo pracuje. Dnes je dovolenka čas je cennejší ako inokedy - Spojené štáty sú jedným z mála vyspelých krajín na svete, ktorá nemá mandát pre platenú dobu dovolenky, a takmer štvrtina amerických robotníkov dnes zaobísť bez akejkoľvek platenej voľno. Jediná vec, ktorú už nemôžete v tomto živote získať, je váš čas na zemi, takže ak nie ste spokojní s množstvom času na dovolenku, ktorý vám v súčasnosti pribúda, použite agresívne stratégie a získajte viac.
Časť 1 z 2: Získanie extra času na dovolenku
- 1Pracujte viac. U väčšiny zamestnaní, ktoré ponúkajú platenú dovolenku, vám obyčajné predstavenie sa v práci pomôže nazbierať dni dovolenky. Aj keď sa konkrétne pravidlá budú líšiť v závislosti od podnikania, zvyčajne každý deň, týždeň alebo odpracované obdobie prinesie k celkovému času dovolenky určitý počet hodín alebo dní. Napríklad v USA je bežné, že zamestnanec základnej triedy na plný úväzok zarobí asi dva týždne (10 pracovných dní) platenej dovolenky za rok. Za predpokladu asi 250 dní práce za rok (5 dní v týždni × 52 týždňov v roku - 10 dní počas prázdnin) to znamená, že každý odpracovaný deň zarobí asi 0,55 (4%) z plateného dňa dovolenky.
- Ako je však uvedené, podmienky dovolenky sa medzi jednotlivými zamestnaniami môžu veľmi líšiť. Niektorí zamestnávatelia môžu napríklad na začiatku roka poskytnúť všetky dni dovolenky a umožniť zamestnankyni, aby ich využila, ako chce. Ostatné zamestnania - najmä brigády a „brigády“ - nemusia vôbec umožňovať žiadnu platenú dovolenku.
- Všimnite si tiež, že mnohí zamestnávatelia sa rozhodujú poskytovať svojim zamestnancom okrem bežného plateného voľna aj dni práceneschopnosti a/alebo „osobné dni“. Tieto sa spravidla hromadia za iné sadzby ako bežné dni dovolenky a sú určené na použitie pri chorobách, sťahovaní a iných situáciách, keď povinnosti v osobnom živote zamestnanca zasahujú do jeho pracovného nasadenia. Je však bežnou praxou, že zamestnanci tieto dni niekedy využívajú na dovolenku.
- 2Ak ste novým zamestnancom, ukončite skúšobnú dobu. Zamestnávatelia niekedy vyžadujú, aby nový zamestnanec pracoval určitý čas, kým mu vznikne nárok na výhody, vrátane dovolenky a iného plateného voľna. Ak je to tak pre vašu prácu, budete musieť ukončiť skúšobnú dobu predtým, ako si začnete zarábať na platenú dovolenku - v skutočnosti to nejde.
- Rovnako ako zamestnanecké výhody, aj dĺžka skúšobnej doby nového zamestnanca sa môže líšiť v závislosti od spoločnosti. Niektoré spoločnosti majú napríklad skúšobnú dobu tri mesiace, zatiaľ čo iné majú skúšobnú dobu dvakrát tak dlho.
- Je tiež dôležité poznamenať, že zamestnávatelia môžu z disciplinárnych dôvodov zaradiť zamestnanca do „skúšobného“ stavu. Ak je to váš prípad, budete musieť spolupracovať so svojim zamestnávateľom na vyriešení problémov, ktoré spôsobili, že sa vášmu skúšobnému obdobiu začal znova pripisovať čas dovolenky.
- 3Zostaňte so svojou spoločnosťou na diaľku. Dlhodobí zamestnanci sú spravidla za svoju vernosť odmeňovaní ďalším časom dovolenky. Práca v tej istej spoločnosti po mnoho rokov môže mať aj ďalšie výhody, vrátane zvýšenia, uznania a ďalšej flexibility práce. Ak ste relatívne nový zamestnanec, ale ste spokojní so svojim súčasným zamestnaním, zvážte snahu o niekoľko rokov dobrej práce, aby ste mohli začať zarábať ďalší čas dovolenky.
- Aj keď sa politika dovolenky medzi zamestnávateľmi výrazne líši, noví zamestnanci v USA zarobia v priemere asi 14 dní platenej dovolenky za rok, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí pracujú viac ako 15 rokov, zarobia zhruba dvakrát toľko 27 dní v roku.
Všimnite si tiež, že mnohí zamestnávatelia sa rozhodujú poskytovať svojim zamestnancom okrem bežného plateného voľna aj dni práceneschopnosti a/alebo „osobné dni“. - 4Ak máte povolenie, kúpte si viac času na dovolenku. Dokonca aj s plateným časom dovolenky môže byť náročné naplánovať si dlhú, osviežujúcu prestávku v práci - niekedy dva týždne v roku to skrátka neprebieha. V situáciách, keď si zamestnanci vyžadujú prestávky dlhšie, ako je množstvo času dovolenky, ktoré si našetrili, niektorí zamestnávatelia umožňujú svojim zamestnancom kúpiť si ďalší čas od iných zamestnancov alebo od samotnej spoločnosti. V týchto prípadoch je čas dovolenky takmer vždy ocenený plnou hodnotou ekvivalentného odpracovaného času - napríklad ak zarobíte 15€ za hodinu, celý osemhodinový deň voľna by stál 8 × 20 = 120€.
- Upozorňujeme, že v týchto situáciách sa náklady na voľno obvykle neplatia jednorazovo. Namiesto toho sa náklady odpočítavajú v malých čiastkach počas dlhého časového obdobia z pravidelných miezd zamestnanca.
- 5Ak pracujete dočasne alebo na čiastočný úväzok, prepnite na prácu na plný úväzok. Nezávislí dodávatelia, sezónni pracovníci a väčšina ostatných zamestnancov na čiastočný úväzok alebo dočasní („dočasní“) zamestnanci spravidla nemajú čas na dovolenku, bez ohľadu na to, koľko pracujú. Logika je taká, že pracovníci na čiastočný úväzok majú oveľa väčšiu flexibilitu vo svojich hodinách ako pracovníci na plný úväzok, takže „nepotrebujú“ toľko času na dovolenku. V skutočnosti je však pre dočasného pracovníka s jedným alebo viacerými zamestnaniami ľahké skončiť prácou na dlhé hodiny bez toho, aby ste získali akékoľvek výhody (vrátane dovolenky). Ak ste v tejto situácii, skúste prejsť na zamestnanie na plný úväzok buď prepracovaním svojho záväzku v súčasnom zamestnaní, alebo nájdením novej práce.
- Ak ste dočasný pracovník a vychádzate so svojim šéfom v dobrom, možno budete chcieť skúsiť opatrne požiadať o dostatok práce, aby ste sa mohli kvalifikovať ako plný úväzok a začať zarábať. Všimnite si však, že vyhliadky na brigádnikov môžu byť v tomto ohľade mizivé - mnoho teplôt má ťažký prechod k práci na plný úväzok.
- 6Využite ostatné „voľno“ naplno, aby ste ušetrili čas na dovolenke. Ako bolo uvedené vyššie, dni dovolenky často nie sú jediným typom platenej dovolenky, ktorú ponúkajú zamestnávatelia. Spoločnosti často ponúkajú určitý počet „dní práceneschopnosti“ a „osobných dní“ za rok na veci ako choroby, dni v pohybe a podobne. Aj keď sa tieto údaje často nekumulujú tak rýchlo ako dni platenej dovolenky (napríklad niektorí zamestnávatelia ponúkajú jeden odpracovaný deň za odpracovaný mesiac), môžete ich použiť na prestávky, ak je to možné, aby sa zachoval čas dovolenky.
- Majte na pamäti, že zamestnávatelia sú tiež zo zákona povinní poskytnúť vám voľno pri určitých druhoch dôležitých povinností, ktoré sa vymykajú vašej kontrole. Ak napríklad dostanete predvolanie na porotu, väčšina štátov má zákony, ktoré vyžadujú, aby vám zamestnávateľ dal voľno bez toho, aby ste museli čerpať dni dovolenky. Podobná ochrana je k dispozícii pre príslušníkov ozbrojených síl alebo záloh, ktorí majú pravidelné vojenské povinnosti. Tieto zákony však nie vždy vyžadujú, aby vám zamestnávateľ vyplatil voľno.
- Navyše, mnoho zamestnávateľov ponúka niekoľko dní platenej dovolenky pri úmrtí, keď zomrie blízky člen rodiny. Zákon to však často neprikazuje.
- 7Nedovoľte, aby čas vašej dovolenky dosiahol maximum. Väčšina pracovísk má „strop“ množstva času dovolenky, ktorý je možné nahromadiť. To znamená, že akonáhle budete mať určitú úroveň dovolenky našetrenú (napríklad tri týždne), nebudete ďalej zarábať viac času bez ohľadu na to, koľko pracujete. Chcete, aby sa každá odpracovaná hodina predĺžila o viac prázdnin, takže ak sa chystáte „vypnúť“ čas dovolenky, vážne zvážte voľno.
- Dovolenkové stropy sa medzi zamestnávateľmi líšia - v mnohých štátoch je zákon formulovaný tak, aby umožňoval zamestnávateľom ponúkať maximálne alebo najnižšie stropy, ako je „rozumné“. Mnoho štátnych a súkromných agentúr však stanovuje minimálne odporúčané sumy. Napríklad v Kalifornii CEA (Kalifornská asociácia zamestnávateľov) odporúča „strop“ najmenej 1,5 -násobku ročnej sumy dovolenky nahromadenej za rok.
Ak chcete nazbierať čas dovolenky, staňte sa v spoločnosti zamestnancom na plný úväzok, pretože to je jedna z hlavných požiadaviek na získanie dovolenky. - 8Buďte pripravení rokovať. Rovnako ako mzdy, zdravotné poistenie, účty 401 (k) a ďalšie výhody, aj dovolenka zamestnanca je predmetom rokovaní - najmä v USA, kde neexistuje národný mandát na platenú dovolenku. Ak nemôžete dosiahnuť požadovaný čas prázdnin bez toho, aby ste o to konkrétne požiadali, požiadajte o to. Ak je váš zamestnávateľ ochotný hovoriť, možno sa vám podarí dosiahnuť dohodu, ktorá je pre vás oboch uspokojivá.
- Stojí však za zmienku, že sila vašej vyjednávacej pozície sa môže veľmi líšiť v závislosti od vášho postavenia so šéfom, kvality vašej práce, vašich aktuálnych hodín, vhodnosti vašich schopností a ďalších. Všeobecne platí, že zamestnanci, ktorí sú v dobrom vzťahu so svojim šéfom, majú dobrú prácu a majú vysoké nároky na zručnosti, majú pri rokovaniach väčšiu pravdepodobnosť, že im to vyjde.
- Ak ste sa rozhodli rokovať so svojim zamestnávateľom (alebo potenciálnym zamestnávateľom), v nasledujúcej časti nájdete rady, ako dosiahnuť požadovanú úroveň dovolenky.
- 9Ak nič nepomôže, nájdite si inú prácu. Ak nemôžete vo svojom súčasnom zamestnaní dosiahnuť požadovaný čas dovolenky pomocou niektorej z vyššie uvedených stratégií, mali by ste zvážiť hľadanie inej práce. Ak máte osvedčenú dobrú prácu, veľmi žiadané schopnosti alebo oboje, existuje šanca, že si v novom zamestnaní zaistíte väčšiu sumu platenej dovolenky ako v súčasnom.
- Majte však na pamäti, že keď opustíte prácu, prídete o všetku platenú dovolenku, ktorú ste si na túto prácu našetrili. Asi polovica z päťdesiatich štátov má zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnanec dostal zaplatené za nevyužité voľno, keď skončí alebo dostane výpoveď. Ak nežijete v jednom z týchto štátov, pred odchodom by ste mali zvážiť dovolenku.
Časť 2 z 2: Žiadosť o dlhší čas na dovolenku
- 1Zoznámte sa s normami dovolenky vo vašom odbore. Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré si zamestnanec môže vziať k rokovaciemu stolu, je dôkladná znalosť svojho odboru. Zamestnávatelia majú záujem udržať svoje mzdy a výhody v konkurencieschopnosti s konkurenciou - ak to neurobia, prídu o kvalifikovaných zamestnancov v spoločnostiach, ktoré sú štedrejšie. Predtým, ako požiadate o dlhší čas na dovolenku, urobte malý prieskum a zistite priemernú dobu platenej dovolenky poskytnutú zamestnancom s prácou podobnou vašej v iných krajinách. Ak dokážete, že dostávate menej dovolenky, ako je vo vašom odbore bežné, posilní to vašu vyjednávaciu pozíciu.
- Veľkým zdrojom týchto informácií je americké ministerstvo práce (konkrétne jeho úrad pre štatistiku práce), ktoré okrem mnohých iných vecí pravidelne zverejňuje údaje o druhoch výhod ponúkaných zamestnancom v rôznych oblastiach.
- 2Mier vysoko. Keď žiadate o dovolenku, je múdre požiadať o niečo viac, ako v skutočnosti chcete. To vám dáva dostatok priestoru pre vyjednávanie - tie môžu dostať to, čo žiadate, ale ak váš zamestnávateľ "tlačí späť", je viac pravdepodobné, že si čiastku dovolenku skutočne chceli, ako keď sa začalo s pôvodným číslom. Pokiaľ vaša požiadavka nie je úplne výstredná, je nepravdepodobné, že by ste poškodili svoj vzťah so šéfom tým, že by ste jednoducho požiadali o predĺženie.
Napríklad v USA je bežné, že zamestnanec základnej triedy na plný úväzok zarobí asi dva týždne (10 pracovných dní) platenej dovolenky za rok. - 3Prineste príklady pozitívnej práce k rokovaciemu stolu. Pri každom druhu vyjednávania na pracovisku je zvyčajne vo vašom najlepšom záujme, aby ste sa považovali za niekoho so stabilným a spoľahlivým záznamom dobrej práce. Pred vyjednávaním si nájdite čas na zhodnotenie práce, ktorú ste nedávno vykonali, a nájdite si niekoľko príkladov, keď ste prekročili svoje bežné povinnosti a urobili ste obzvlášť dobrú prácu. Ak sa váš zamestnávateľ zdráha poskytnúť vám požadovaný čas dovolenky, môžete ich predviesť a predviesť tak svoju tvrdú prácu a lojalitu a tvrdiť, že trocha dovolenky navyše vám pomôže udržať si vysokokvalitný výkon.
- Štatisticky, pričom občas dovolenku dovolenku je dobré pre produktivitu väčšiny pracovníkov. Výskum zistil, že ak by si každý pracovník v USA zobral každý rok len jeden deň dovolenky navyše, americká ekonomika by podľa odhadov vytvorila príjmy odhadom 54 miliárd EUR z dodatočnej produktivity.
- 4Spomeňte negatívne vplyvy nevyužitia dostatočného času na dovolenku. Rovnako dôležitá ako práca, ktorú ste už urobili pre vás (ak nie ešte viac), je aj práca, ktorú budete vykonávať v budúcnosti. Povedať svojmu zamestnávateľovi, že potrebujete voľno, aby ste si udržali vysokú kvalitu svojej práce (s dôsledkom, že ak si nevezmete dovolenku, nebudete môcť v budúcnosti vykonávať svoju prácu poriadne), môže vášmu nadriadenému pomôcť porozumieť dôležitosti poskytnutia prestávka.
- Veda opäť podporuje myšlienku, že prázdniny vám môžu celkovo pomôcť lepšie sa zamestnať. Výskum ukázal, že čas dovoleniek je jedným z najdôležitejších spôsobov, ako predchádzať „vyhoreniu“ - stavu intenzívnej únavy a nespokojnosti, ktorý vedie k dramatickému zníženiu produktivity.
- 5Požiadajte o veľké prestávky v dostatočnom predstihu. Bolo by dobré povedať svojmu šéfovi, že plánujete čerpať dvojtýždňovú dovolenku deň pred plánovaným odchodom? Pokiaľ nemáte neobvykle štedrého manažéra, je pravdepodobné, že nie je. Z rovnakého dôvodu budete chcieť požiadať o výrazné zvýšenie svojich dovolenkových dávok s dostatočným predstihom, kedy to budete skutočne potrebovať. To vám prináša dve výhody - nielen, že budete v očiach svojho zamestnávateľa pôsobiť láskavejšie a ohľaduplnejšie, ale tiež vám to poskytne lepšiu vyjednávaciu pozíciu. Keďže nepotrebujete čas dovolenky navyše, pre zamestnávateľa bude ťažšie vás prinútiť uspokojiť sa s minimom.
- 6Buďte ochotní vzdať sa malej sumy platu alebo iných výhod. Každé rokovanie s vašim manažérom je niečo, čo dajte a vezmite. Ak chcete dosiahnuť to, čo chcete, možno budete musieť zamestnávateľovi niečo vrátiť. Ak chcete napríklad slobodu pracovať v určité dni z domu ako druh „polodovolenky“, môže vás požiadať, aby ste si znížili plat. Je na vás, aby ste vytvorili opatrenia, ktoré budú pre vás a vášho zamestnávateľa uspokojivé.
- Ako veľmi všeobecné pravidlo nikdy nebudete chcieť vziať zníženie platu výmenou za čas dovolenky, ktorý je rovnaký alebo vyšší ako množstvo peňazí, ktoré ste mohli zarobiť prácou počas dovolenky. Súhlasiť s tým je v rozpore s vašimi finančnými záujmami - v skutočnosti to znižuje vaše mzdy bez čistého prospechu.
Ako bolo uvedené vyššie, dni dovolenky často nie sú jediným typom platenej dovolenky, ktorú ponúkajú zamestnávatelia. - 7Zvýšte svoje šance ponukou práce od konkurencie. Úplne najlepší spôsob, ako získať od súčasného zamestnávateľa to, čo chcete, je dokázať, že to môžete získať aj niekde inde. Ak môžete získať pracovnú ponuku od iného zamestnávateľa, ktorá zahŕňa požadovanú dĺžku dovolenky, vyhráte bez ohľadu na výsledok vašich rokovaní. Existujú dve možnosti: váš zamestnávateľ buď súhlasí s tým, že vám poskytne požadovaný čas dovolenky, alebo budete môcť odísť do iného zamestnania (a získate požadovaný čas dovolenky). Tak či onak, vyjdete dopredu, takže sa nebojte využiť túto agresívnu stratégiu, ak môžete.
- Problém tejto stratégie, bohužiaľ, je, že vyžaduje, aby ste vynaložili mimoriadne úsilie mimo práce, aby ste v prvom rade dostali ponuku práce. To môže byť náročné, najmä ak už pracujete dlhé hodiny. Nenechajte sa odradiť - mnoho obchodných expertov súhlasí s tým, že zamestnanie vás robí príťažlivejšími pre potenciálnych zamestnávateľov. Ďalšie informácie nájdete v našich článkoch na písanie životopisu a príprav na rozhovor!
- Je samozrejmé, že svoju prácu pri hľadaní práce by ste určite nechceli vykonávať na firemnom trhu. Ak váš zamestnávateľ zistí, že si hľadáte inú prácu, riskujete, že vás prepustia.
- Sledujte dni prázdnin, ktoré strávite počas celého roka. Skúste nechať dostatok voľného času, aby ste si mohli vziať voľno navyše na prázdniny alebo špeciálne príležitosti.
- Nebojte sa vziať si neplatený čas dovolenky na dôležité udalosti, keď všetko ostatné zlyhá. Podľa slov Johna Morreyho, viceprezidenta spoločnosti Expedia, „nikto neodchádza do dôchodku s prianím, aby strávil viac času za svojim stolom“.
Prečítajte si tiež: Ako získať deň voľna tým, že budete predstierať, že ste zažili smrť?
